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职位类别： 人力资源经理/主管

任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业；
2、年龄25~40岁，3年及以上大、中型制造业同等岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效 考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员协调、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 
4、熟悉各岗位招聘渠道和招聘管理模式； 
5、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源中、长期（年度及跨年度）规划并实施推进；
2、负责岗位说明书、人力资源管理工作流程和制度的编写及修改；
3、协助人事行政经理组织开展公司日常人力资源管理工作。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 不限
• 所属部门： 人力资源部

张小姐

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