2.1、人事工作职责：
2.1.1、确定岗位职责描述、制定，制定公司相应的人事流程，做好员工工资，绩效考核方案，
2.1.2、按照人公司人力资源规划，负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作，负责人事档案的整理、存档和保管工作。
2.1.3、负责劳动合同签订或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 
2.1.4、做好员工关系沟通、交流、管理工作，以便随时了解员工思想动态。
2.1.5、负责公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核。
2.1.6、负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作，配合有关部门做好安全教育工作。
2.1.7、执行公司制度，规避人事风险。
2.2、行政工作职责：
2.2.1、作成，贯彻、执行、监督公司行政流程的实施，并不断完善，负责监督检查各部门员工执日常行为规范情况。推进lso体係文件的作成，检查，年审，等工作
2.2.2、负责后勤车辆日常管理工作，有效、合理使用公司车辆，确保行车安全，提高办事效率，减少经费支出。
2.2.3、负责保安日常事务管理，监督保安门禁、车辆出入、人员来访及进出登记、公司消防及安全的执行情况、以及客户审厂的接待工作
2.2.4、做好电工事务管理，合理安排电工日常工作，确保公司水、电、气正常，协助生产各部门做好机台日常保养、维护及保养工作，确保各种生产设备24小时正常运转。
2.2.6、做好饭堂卫生监督及日常管理，确保员工下班就餐正常。
2.2.7、负责厂区卫生清洁监督执行工作，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
2.2.8、负责公司日常行政事务管理。
2.2.9、做好公司工伤处理，宣导、监督管理工作，对工作事故的调查处理，提出处理意见等，确保公司损失降到最低。
2.2.10、处理好与政府各部门之间关系，确保有关事项遵循政府有关部门的劳动法规； 
2.2.11、建立良好的企业文化，塑造企业形象、增强员工的凝聚力，