职位描述：

岗位职责
1、中长期人才战略布局规划结合公司业务发展节奏制定整体人力规划，前置预判各部门、各业务线人才缺口，搭建长效人才储备与梯队建设体系;以长远发展
眼光盘点现有人员结构，输出人才优化、扩充、培养方案。
2、联动业务各层级，做好沟通协调、人员问题疏导、团队氛围搭建，高效解决业务人力痛点，落地人力制度、晋升及激励体系，助力业务团队稳定。
3、全局视角统筹人力全模块落地具备从公司整体战略拆解至单点人力事项的落地能力，统筹招聘、入转调离、薪酬绩效、员工关系、人才培养、企业文化、用工风险等全模块;结合公司整体业务布局，合理调配各部门人力编制，平衡团队人员配置，支撑业务均衡发展
4、人力数据复盘与战略决策支撑定期开展人力盘点，通过招聘效率、人员流失、人才层级、编制匹配度等数据输出分析报告;预判人力风险(人才断层、关键岗位储备不足等)，前置提供优化调整方案，为管理层人力决策提供依据。
5、人力制度与团队管理完善公司人力管理制度、招聘标准、人才发展机制;管理招聘执行团队，统一工作标准，培养团队全局规划意识，提升人力团队专业统筹能力。
二、任职要求
1、基础条件:大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先;
2、工作经验:3年及以上全盘人力资源实操经验，2年以上招聘统筹管理经验，有中长期人才规划、人才梯队搭建落地案例;
3、核心专业能力(1)具备战略全局思维，不局限于单点招人工作，能站公司发展维度做人才前置布局;(2)能独立诊断现有招聘工作短板，落地全流程升级方案，有效提升招聘人才
质量;
4、综合素养:逻辑清晰、具备长远发展眼光，跨部门沟通协调能力强，擅长数
据复盘、方案规划;
5、有工贸一体制造业人事管理经验

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司的招聘工作，确保各岗位人才及时到位；
2、建立并完善人力资源管理体系，优化组织结构与流程；
3、制定并执行年度培训计划，提升员工专业技能与综合素质；
4、负责绩效考核体系的搭建与实施，激发团队工作积极性；
5、处理员工劳动关系，规避用工风险，维护良好的劳资关系；
6、协助高层进行企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；7、监控人力成本，合理控制预算，提高人效比；

任职要求：
1、5年以上相关经验，大专或以上不限；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规；
3、具备优秀的沟通协调能力与抗压能力；
4、具有较强的逻辑思维与分析判断能力；
5、能够独立开展工作，具备良好的执行力；