职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司日常行政与人事事务的统筹管理，协调各部门工作衔接；  
2、组织招聘、入职、转正、离职等全流程人事手续办理；  
3、制定并执行考勤、请假、奖惩等管理制度，确保制度落地执行；  
4、负责员工档案管理，维护人事信息系统数据准确性和保密性；  
5、协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施；  
6、管理办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作；  
7、处理日常行政接待、会议安排及文件资料归档；  

任职要求：  
1、经验； 500人以上企业3年以上 工作经验；
2、学历；  全日制大专及以上；
3、年龄；  30-38岁； 
4、熟悉人力资源各模块基本流程，具备基础人事管理能力；  
5、熟练使用Word、Excel等办公软件，具备良好文书处理能力；  
6、责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识；  
7、工作积极主动，条理性强，能适应多任务并行的工作节奏；

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并执行公司人力资源规划，优化人力资源配置，支持业务发展。
2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才引进质量。
3、完善并实施员工培训与发展体系，提升员工能力与组织效能。
4、管理员工关系，处理员工咨询与劳动争议，营造积极的工作氛围。
5、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，确保内部公平性与外部竞争力。
6、推动绩效管理体系的落地与持续改进，协助各部门进行绩效评估与反馈。
7、确保人力资源政策与流程符合国家法律法规及公司规章制度。

任职要求：
1、经验不限，有人力资源管理相关经验者优先。
2、学历不限，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块运作。
4、具备良好的沟通协调能力、组织规划

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续，维护员工档案；
3、执行公司行政管理制度，负责办公用品采购、发放及日常行政事务处理；
4、协助组织公司会议、活动，并负责相关后勤保障工作；
5、维护办公室环境整洁，协调处理日常行政支持需求；
补充：需要有招聘外贸业务员的经验

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划，制定并执行公司人力资源策略与政策。
2、负责招聘与配置，根据业务需求组织招聘活动，优化人才引进流程。
3、负责员工关系管理，处理员工入职、转正、异动、离职等手续。
4、负责培训与发展，组织实施员工培训计划，提升团队能力。
5、负责薪酬福利管理，参与薪酬体系设计与日常薪酬核算发放。
6、负责绩效管理，协助建立并推行绩效考核体系。
7、负责人事档案、劳动合同的规范化管理。
8、协助推动企业文化建设，营造积极的工作氛围。

任职要求：
1、5-8年人力资源相关工作经验者优先。
2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
3、25-40岁
4、语言不限，具备良好的沟通协调能力。
5、熟悉人力资源各模块工作，了解劳动法律法规。
6、工作认真负责，具备良好的团队合作精神和抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、全面协助公司制定并执行人力资源战略规划，确保与业务目标一致；
2、负责招聘流程的设计与实施，高效完成人才寻访、面试评估及录用工作；
3、建立健全员工培训体系，推动人才发展项目落地；
4、优化绩效管理与薪酬福利方案，提升员工积极性与团队凝聚力；
5、处理员工关系，包括入离职管理、劳动纠纷预防及处理，营造良好企业文化；
6、组织并参与各类人事制度的修订与完善，确保合规性；
7、定期统计分析人力资源数据，为管理决策提供支持。

任职要求：
1、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的风险防控意识；
2、具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，能处理复杂人际问题；
3、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；
4、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析能力；
5、具备较强的学习能力和适应能力，能快速融入行业环境。

职位描述：

【工作内容】
1、全面负责招聘模块运作，根据业务需求制定计划，精准完成关键岗位的人才甄选与面试安排；
2、统筹薪酬绩效体系落地，核算月度薪资数据，组织绩效考核实施并输出分析报告以优化激励方案；
3、主导员工关系管理，规范办理入转调离手续，处理劳动纠纷，营造合规且和谐的用工环境；
4、策划并执行企业文化活动及团建项目，提升团队凝聚力，协助搭建内部培训体系促进人才成长；
5、对接政府社保部门及第三方机构，确保五险一金缴纳合规，维护良好的外部公共关系。

【任职要求】
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，持有企业人力资源管理师证书优先；
2、三年以上制造业或医疗行业人事主管经验，熟悉医疗器械行业人才画像及招聘渠道资源；
3、精通国家劳动法律法规及当地社保政策，具备独立处理复杂劳动争议及突发事件的实战能力；
4、熟练掌握 Office 办公软件及各类 HR 系统操作，拥有优秀的公文写作能力及数据分析思维；
5、具备良好的职业操守与抗压能力，原则性强，善于跨部门沟通协作，能适应快节奏工作节奏。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。
3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。
5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。
6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。

任职要求：
1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。
2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。
4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。
6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司人员招聘、培训、薪酬、绩效等管理工作；
2.负责制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程，负责员工关系，提升组织效率；
3.负责员工档案的整理和归档，做好人力资源规划和建设；
4.负责办公室日常管理，访客接待，内外会议对接管理，活动组织等；
5.负责公司对外宣传和媒体运营，提升企业形象和知名度；

岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2.3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源六大板块；
3.良好的口头表达和文字写作能力，形象良好；

职位描述：

岗位要求：
1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历；
2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施；
2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。
3、有团队组织指挥能力优先。

职位描述：

【岗位职责】
招聘工作：
1.根据公司发展需求执行招聘计划，负责人员简历筛选、意向沟通、面试跟踪、录用、入职安排、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
2、及时汇总招聘数据，分析、评估招聘效果，优化招聘流程;
3、通过微信与候选人进行维护，建立信任,解决问题，提高入职转化率；
4、负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密。
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
7、完成公司领导交代的其他招聘事宜。
人事工作：
1、审核入职、离职、合同协议签订及转正等人事相关手续以及人事档案资料建立归档;
2、员工考勤、出差、请假等监督管理，公司相关报表收集与整理;；
3、制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果；
4、完成领导交代的其他事宜；
任职要求：
1、全日制大专或以上学历;3年以上人事工作经验;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、思维敏捷，具有良好的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
5、具备较强的执行能力，工作积极主动；
6、有亲和力，性格开朗乐观，学习能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源管理体系的建设与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。
2、根据公司战略制定年度人力资源规划，确保人力资源配置与业务发展需求匹配。
3、主导招聘流程，从职位发布到候选人筛选、面试安排及录用决策。
4、组织员工培训与发展计划，提升团队整体能力与员工满意度。
5、管理绩效评估体系，定期进行绩效考核并提供反馈与改进建议。
6、监督薪酬福利政策执行，确保合规性与市场竞争力。
7、处理员工关系事务，包括劳动争议调解和员工沟通活动。
8、维护人力资源相关文档与系统，确保数据准确性与保密性。
9、参与企业文化建设，推动组织变革与团队协作。

任职要求：
1、具备人力资源管理相关工作经验，熟悉电子/半导体/集成电路行业优先。
2、不限学历背景，但人力资源、管理或相关专业者优先考虑。
3、不限工作经验，欢迎应届毕业生及转行人员申请。
4、不限语言能力，但具备良好沟通与协调能力。
5、熟悉劳动法律法规，能独立处理人力资源日常事务。
6、具备较强的组织与计划能力，能适应快节奏工作环境。7、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

职位描述：

岗位职责：  
1. 在公司人力资源战略、政策下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；  
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；  
3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；  
4. 负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施；  
5. 负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；  
6. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；  
7. 协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象；  
8. 协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等；  
9. 负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。  

任职要求：  
1. 具备人力资源管理相关领域工作经验；  
2. 熟悉人力资源各模块运作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；  
3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力；  
4. 能独立制定和优化人力资源管理制度和流程；  
5. 具备较强的文字表达能力和方案策划能力；  
6. 工作细致严谨，具备良好的职业操守和责任心。

职位描述：

一、岗位职责
（一）制度体系统筹规划与落地
1.  主导公司人事行政各项制度的统筹规划、制定、修订与完善，涵盖考勤管理、薪酬福利、绩效考核、员工行为规范、行政办公、安全生产（适配五金行业特性）等全维度，确保制度科学合理、贴合企业实际，且符合劳动法规及行业规范。
2.  负责制度的宣贯、推行与监督执行，建立制度执行反馈机制，及时解决执行过程中的问题，推动制度落地生根，规范公司管理秩序，提升组织运营效率。
3.  定期梳理制度执行情况，结合公司发展阶段、行业趋势及员工反馈，优化制度体系，确保制度的适用性和前瞻性，规避管理风险。
（二）企业文化统筹建设与推广
1.  统筹规划公司企业文化建设工作，结合弹簧螺丝紧固件行业特点（如精益求精、务实高效、质量为先），提炼企业文化核心理念，搭建企业文化体系（包括价值观、行为准则、文化活动等）。
2.  主导企业文化落地推广，策划并组织各类文化活动（如员工团建、技能竞赛、节日福利、表彰大会等），营造积极向上、凝心聚力的团队氛围，增强员工归属感和企业凝聚力。
3.  推动企业文化与日常管理、生产经营深度融合，引导员工践行企业文化理念，规范员工行为，提升团队协作效率，塑造符合企业发展的文化形象。
（三）人事管理全面统筹
1.  搭建并优化公司人事架构，统筹人员招聘、配置、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人事工作，满足公司生产经营对人力的需求（重点适配五金行业技术岗、生产岗招聘与留存）。
2.  制定人事年度工作计划，管控人事工作成本，推动绩效考核体系落地，优化薪酬福利方案，激发员工积极性；负责员工劳动合同管理、社保缴纳、工伤处理等，规避劳动纠纷。
3.  搭建员工培训体系，结合行业特性和岗位需求，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，提升员工专业素养和岗位适配度。
（四）行政工作统筹管理
1.  统筹公司行政办公、后勤保障、固定资产管理、环境卫生、安全管理等工作，建立行政工作标准化流程，提升行政服务效率和质量。
2.  负责行政成本管控，合理规划行政开支，管理办公物资采购、领用与库存，优化后勤服务（如食堂、宿舍、通勤等），保障员工日常工作与生活需求。
3.  协调公司内外部关系，对接政府部门、供应商等，处理行政相关事务；负责公司会议组织、文件流转、档案管理等工作，确保行政工作有序开展。
（五）团队管理与跨部门协同
1.  管理人事行政团队，制定部门工作计划和岗位职责，开展团队建设，提升团队专业能力和工作效率；负责部门员工的绩效考核、指导与培养。
2.  加强与生产、品质、技术等部门的协同配合，了解各部门人事行政需求，提供专业支持，推动跨部门工作高效推进，助力公司整体目标达成。
3.  及时传达公司决策，反馈员工诉求，搭建公司与员工之间的沟通桥梁，维护和谐稳定的内部环境。
二、任职要求
（一）基本条件
1.  学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.  经验：5年以上人事行政管理工作经验，3年以上同岗位（课长/主管）管理经验，优先考虑弹簧、螺丝、紧固件等五金制造行业从业经验者。
3.  资质：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，持有人力资源管理相关证书者优先。
（二）核心能力（重点突出制度与文化统筹及绩效考核）
1.  具备较强的制度体系统筹规划、制定与落地能力，能结合企业实际和行业特点，搭建完善的人事行政制度体系，推动制度有效执行与持续优化。
2.  具备企业文化统筹建设与推广能力，能提炼企业文化核心理念，策划并落地文化活动，推动企业文化与管理、生产深度融合，提升团队凝聚力。
3.  精通人事行政全模块工作，具备扎实的人力资源管理、行政管理专业知识，能统筹处理人事招聘、绩效、薪酬、员工关系及行政后勤等各类事务。
4.  熟悉五金制造行业特性，了解弹簧螺丝紧固件生产流程、岗位特点，能针对性开展人事行政工作，适配行业管理需求。
（三）综合素质
1.  具备较强的统筹规划能力、组织协调能力和问题解决能力，能高效统筹各项人事行政工作，应对复杂管理场景。
2.  具备良好的沟通表达能力、团队管理能力，能带领团队高效工作，善于跨部门协同，推动工作落地。
3.  原则性强，责任心强，抗压能力强，具备良好的职业素养和敬业精神，能严格遵守公司规章制度，维护公司利益。
4.  熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基本的数据分析和报告撰写能力。
三、加分项
1.  有五金制造行业人事行政课长任职经验，熟悉弹簧螺丝紧固件行业人才特点和管理痛点。
2.  具备成功搭建企业制度体系、推动企业文化落地的案例经验。
3.  具备精益管理、员工激励相关经验，能结合行业特点优化人事行政管理模式。
4.  具备良好的公文写作能力，能独立撰写制度文件、工作报告等。
本岗位核心聚焦公司制度体系与企业文化的统筹建设，需具备较强的全局观和落地能力，优先筛选有五金行业从业经验、能快速适配企业管理需求的候选人。可根据公司实际规模、发展阶段，调整薪资范围、岗位职责及任职要求。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理六大模块的规划与实施；
2、制定并完善人力资源管理制度及工作流程；
3、主导招聘、培训、绩效考核等核心工作；
4、处理员工关系，协调解决劳动争议；
5、定期分析人力资源数据，提供决策支持；
6、监督落实劳动法及相关法律法规的执行；
7、组织企业文化建设，提升团队凝聚力；
8、完成突发事件的应急处理与协调；
9、与其他部门协作，推动公司整体目标实现；
10、优化人力资源配置，提高组织效能；
11、负责8S及安全生产管理的推动及执行；
12、负责宿舍管理工作；

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备5年工作经验；
3、年龄范围为18到35岁；
4、熟悉人力资源管理六大模块工作流程；
5、了解劳动法相关法律法规；
6、熟练使用办公软件处理日常事务；
7、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
8、具有较强的原则性和保密意识；
9、能够承受一定的工作压力；
10、具备较强的组织执行能力及问题解决能力；
11、注重细节，工作严谨细致；
12、具有良好职业道德素养和服务意识；
13、具备较强的文字表达能力；
14、具有良好的时间管理能力；
15、能够适应快节奏的工作环境；
16、具有积极的工作态度和责任心；

职位描述：

1. 主导招聘体系搭建与优化，统筹招聘全流程（需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、Offer谈判），保障核心岗位（含生产/供应链体系）高效到岗；

2. 负责人力资源核心模块（薪酬福利、绩效考核、员工关系）的落地执行，优化员工入转调离流程，提升员工满意度；

3. 协助制定并推行人力资源管理制度与流程，推动企业文化建设，组织员工培训、团建等活动；

4. 处理劳动纠纷与员工投诉，维护和谐劳动关系，确保人力资源工作合规性；

5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作，协助部门负责人搭建高效HR团队。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3年以上制造业HR相关工作经验，1年以上HR主管/副理级岗位经验；

2. 精通招聘模块，熟悉制造业招聘痛点与渠道特性，具备生产、供应链等体系岗位招聘实战经验者优先；

3. 熟悉人力资源六大模块核心内容，掌握劳动法律法规，具备薪酬设计、绩效考核体系落地经验；

4. 具备较强的沟通协调、组织策划与问题解决能力，抗压性强，能适应制造业快节奏工作环境；

5. 工作严谨细致，责任心强，具备良好的团队协作精神与职业素养。

职位描述：

岗位职责：
一、岗位职责
1. 战略规划与制度建设
战略对接：基于公司战略目标制定年度人力资源规划，推动人力资源配置与业务发展协同。
体系搭建：主导组织架构优化设计，完善人力资源管理制度、流程及绩效考核机制，确保制度合规性与执行有效性。
2. 人才发展与组织建设
招聘配置：统筹全渠道招聘策略（含校招、社招、猎头合作），建立人才储备库，保障核心岗位人才供应。
梯队培养：主导人才盘点与梯队建设，设计高潜人才发展计划，推动关键岗位继任者培养。
3. 人力资源全模块管理
六大模块落地：主导招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及企业文化建设工作，制定年度计划并监督执行结果。
文化塑造：策划并推动企业文化活动（如价值观宣导、团队凝聚力项目），提升员工归属感与组织认同。

岗位要求： 
1. 基础要求
学历：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
经验：10年以上人力资源管理经验，其中3年以上中大型制造企业人事行政管理经验。
2. 核心能力
战略思维：擅长将人力资源战略与公司业务目标结合，具备从0-1搭建团队的经验。
专业技能：精通现代人力资源管理方法，熟悉劳动法及地方政策法规，能独立处理劳动纠纷。
数据分析：熟练使用Excel（数据透视表、函数分析）、PPT（可视化呈现）等工具进行人力效能分析。
3. 优先条件
具备以下经验者优先：
人才盘点、梯队建设、绩效管理体系设计经验；
跨文化团队管理经验；
熟悉SAP、北森等HR系统操作。
4. 软技能
人格特质：正直诚信，责任心强，具备亲和力与抗压能力。
沟通协调：擅长跨部门资源整合，能高效推动多项目并行落地

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源部门的招聘管理工作，定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求。
2、建立人才储备机制，储备公司发展所需人才，具有制造业技术岗位招聘专职工作经历。
3、开展员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训并跟进培训效果。
4、帮助建设员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
5、具备绩效主导能力或绩效参与经验，协助推进绩效管理工作。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。
2、3年及以上人力资源相关工作经验，具备良好的沟通协调能力。
3、年龄18岁到35岁，形象良好。
4、熟悉招聘配置、薪酬福利（C&B）等人力资源模块。
5、工作积极主动，具备较强的执行力和团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1.主导搭建、梳理、优化、合规要求的全套人力资源管理制度，流程、表单体系，涵盖组织架构、定岗定编、人事档案、用工合规、考勤薪资、绩效考核、员工关系等全模组；
2.建立上市标准的人力内控机制，规避劳动用工风险、社保公积金合规风险、薪酬核算风险，确保人力板块无上市实质性障碍；
3.统筹团队日常人力工作，标准化落地招聘、入职、培训、异动、离职、档案管理全流程，实现人力工作台账化、资料化、可追溯；
4.搭建企业适配的绩效考核体系，薪酬激励体系，人才梯队体系，支撑企业规模化、规范化发展。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，3年以上规上企业、拟上市企业人力资源全盘统筹经验，有IPO上市全程跟进经验者优先；
2.精通企业上市人力合规要求，熟悉劳动法律法规、社保公积金政策，掌握IPO尽调人力核查核心要点；
3.具备完整的HR全流程体系搭建、制度编写、流程优化能力，熟练制作标准化台账、报表、合规文件；
4.逻辑严谨、细致严谨、具备极强的内控思维，合规思维；
5.抗压能力强，有大型企业制度化、标准化落地实战经验。

职位描述：

职位类别： 人力资源主管
岗位职责：  
1、执行公司人力资源战略，协助制定并落实人力资源规划；
2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给满足业务需求；
3、完善员工关系管理制度，处理劳动关系相关事宜，防范用工风险；
4、组织培训发展活动，提升员工能力与组织效能；
5、推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工归属感；
任职要求：  
1、具备5年和在500人以上的工厂模式负责人力资源管理“招聘模块”工作经验，25--35岁，大专以上学历、掌握人力资源理论知识
2、快速高效完成全流程招聘工作，六大模块中主擅长“招聘”；
3、熟练运用各类办公软件及相关信息系统；
4、具备较强的沟通协调能力与团队管理能力；
温馨提示：
1、在职勿扰,不符合年龄要求，请勿投
2、对“招聘模块”不熟悉的，请勿投
3、每周一~周五晚上需要值班到20:00（此值班时间费用已含在该岗位的综合月薪工资内），不接受值班的，请勿投
       

职位描述：

岗位职责：
1、组织全面开展人力资源六大模块工作
2、结合公司发展，优化架构及编制，并进行人岗匹配
3、负责重要事项督导督办，确保闭环执行
4、负责企业文化建设、薪酬绩效管理，营造积极向上的工作氛围
5、主导招聘全流程，保障生产线人力需求和人员稳定性
6、负责行政后勤资源协调，统筹环境安全等行政保障。
岗位要求：
1、大专或以上学历，45岁以下；
2、制造业人事行政经理同等岗位经验3年或以上；
3、对岗位规划，招聘，企业文化、绩效打造比较精通。
4、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力；

职位描述：

岗位职责:
1.负责组织和实施公司人事与行政相关工作，包括但不限
于招聘、培训、绩效评估及员工发展。
2.参与制定和优化招聘流程，确保人才招聘与公司战略目标一致。
3.管理员工关系，包含解决劳动争议、构建积极的工作环境。
4.负责企业文化的建设与推广活动，加强团队凝聚力和员工归属感。                                                                                         
5.提供人力资源数据分析支持，为管理层提供决策依据。                                                                                                                                                                任职要求:                                                                                                                                  
1.大专以上学历，具备良好的职业道德，能够遵守公司规章制度
2.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够有效解决员工关系问题。
3.拥有较强的组织规划能力，能够独立负责项目推进。
4.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对各类挑战。
5.具备较强的学习能力和创新思维，能够不断优化工作方法。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划与组织发展，制定并实施人力资源策略和年度计划。
2、主导招聘与配置工作，管理招聘全流程，确保各部门人才需求得到及时满足。
3、负责员工培训与发展体系的建立与实施，提升员工能力与组织效能。
4、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析，确保薪酬的激励性与公平性。
5、完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的应用与改进。
6、处理员工关系，协调解决劳动争议，营造和谐的劳动关系氛围。
7、负责人力资源相关制度、流程的制定、修订与宣导执行。
8、统筹人力资源相关数据的统计、分析与报告工作。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、3年人力资源主管或相关岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规与人事政策。
4、具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神及谈判技巧。
5、熟练操作日常办公软件，具备良好的职业道德与职业素养。
6、年龄在25岁到40岁之间。

职位描述：

人力资源、市场营销，工商管理、经济贸易等专业本科毕业，5年以上人力资源经验，3年人力资源管理经验

职位描述：

岗位职责：
· 负责招聘、劳动法及制度优化执行、绩效核算、政策实施宣传、团队文化建设；
· 兼管月度绩效数据收集与计算（每月5号前提交人事）、员工访谈（聚焦一线）、入职生命周期管理；
· 统筹员工福利（节日礼品申购发放、关怀慰问）、员工活动（生日会、评优评先表彰、季度代言人海报、节日活动、年会、团建等）；
· 负责行政后勤（5S/消防检查、物业政府对接、固定资产/车辆/办公用品管理、公告拟定、维修接待等）。

职位描述：

工作职责：
1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，人才梯队建设及岗位评价，人才储备、协助完成人力资源相关制度体系的搭建。
2、根据组织架构、岗位配置及人力需求，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案；建立测评体系、新员工考核、晋升及考核指标建设。
3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，实施月度培训与考核，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案、及时对培训效果进行评估。
4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。
5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。
6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动；
7、每月考勤及人力成本预算，工时成本管控及管理成本管控；
8、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。
岗位条件:
1、年龄25-36周岁，大专以上学历;人力资源管理、行政管理等相关专业;
2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队及持人力资源管理师证书者优先;
3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验;
4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力;
5、细致、沉稳、积极的工作作风;
6、单休，责任制，服从管理，日事日毕。
投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等，非诚勿投，谢谢！

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定、修订及监督执行公司人事与行政管理制度。
2、组织开展人力资源规划及招聘工作，确保人员配置满足业务需求。
3、统筹策划、组织并监督公司重大活动与企业文化建设工作。
4、管理公司培训体系，监督培训计划的实施与效果评估。
5、负责薪酬福利与绩效管理体系的搭建、实施指导与监督评估。
6、全面负责行政后勤管理工作，包括安保、清洁、宿舍、食堂、设备维护及安全管理。
7、根据公司发展动态调整人事行政工作计划，提供高效支持与服务。

任职要求：
1、全日制统招大专学历。
2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的人事行政管理实践经验。
3、精通劳动法律法规，能独立制定人事管理制度及绩效考核方案。
4、熟悉国家及地方人事、劳动、社保政策与行政管理、职业健康及消防安全知识。
5、拥有5年人力资源管理工作经验，其中包含5年制造业（规模150人以上）人力资源管理经验。
6、年龄在30岁到45岁之间。
7、具备优秀的沟通表达与应急处理能力，能独立负责工厂人事管理及行政事务。
8、能熟练使用普通话进行工作交流。

注：经理岗位入职前需做背调，请知悉！

职位描述：

1.本科学历，人力资源相关专业，熟悉人力资源六大基础模块，3 年以上全盘人事经验，2 年及以上 HR 主管管理经验；
2.精通劳动法、社保、工伤、工龄补偿、无固定期限合同等员工关系实操；
3.擅长处理劳资纠纷、协商解除、劳动监察 / 仲裁对接；
4.了解ISO9001/14001/TS16949体系，有接待客户及第三方机构审核经验；
5.有企业文化活动组织经验，熟悉政府办事流程；
6.有一定的公文写作水平；
7.具备良好的沟通协调能力和执行能力。

职位描述：

一、岗位职责
（一）人力资源全盘管理
1. 统筹公司人力资源六大模块核心工作，结合企业经营目标制定人力规划、组织架构优化、人员编制管控方案，搭建适配公司发展的人事管理体系，落地标准化人事流程。
2. 负责招聘体系搭建与落地，根据各部门人力需求，制定招聘计划、拓展招聘渠道，精准完成管理岗、技术岗、一线岗全员招聘配置，把控招聘时效与人员质量，解决企业用人缺口。
3. 搭建员工培训与人才培养体系，统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理层赋能培训，制定培训计划、落地培训执行、复盘培训效果，提升全员职业素养与岗位能力。
4. 负责绩效管理体系搭建与优化，制定各岗位绩效考核标准，组织月度/季度/年度考评，跟进绩效面谈、结果落地、绩效改进，联动薪酬体系实现按劳分配，激励员工积极性。
5. 全权负责薪酬福利、考勤社保管理，核算员工薪资、五险一金、个税申报，优化薪酬福利方案，把控人力成本，规避薪酬劳资风险，保障员工权益与公司合规性。
6. 员工关系全面管理，负责员工入转调离、合同签订、档案管理、异动手续办理；处理员工纠纷、劳资矛盾、离职面谈，搭建良性员工氛围，降低员工流失率。
7. 落地企业文化建设，策划团建活动、节日福利、员工关怀、表彰激励等活动，打造积极正向的企业氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。
（二）行政管理全盘工作
1. 统筹公司行政日常管理，制定完善行政管理制度、办公规范、后勤标准，落地制度执行与监督，保障公司办公秩序规范化。
2. 负责办公环境、厂区环境、宿舍、食堂、门卫、保洁、绿化等后勤管理，定期巡检整改，优化员工食宿环境，提升后勤服务质量。
3. 固定资产、办公用品、劳保用品统筹管理，负责采购、入库、登记、发放、盘点、维保，严控行政物资损耗与成本，建立固定资产台账，做到账实相符。
4. 会务、接待管理，负责公司重要会议、日常会议的筹备、组织、记录与跟进；统筹客户、来访人员接待工作，规范接待流程，维护企业对外形象。
5. 车辆、门禁、水电、消防、厂区安全日常管控，落实安全巡查、隐患排查，组织安全培训与应急演练，杜绝安全事故，保障企业正常运营。
6. 负责公司证照年检、档案归档、印章管理、公文发布、制度更新等基础行政工作，统筹各类行政台账统计与汇总。
（三）团队管理与统筹汇报
1. 管理人事行政团队，负责团队分工、日常排班、培训指导、绩效考核，提升团队工作效率，统筹部门各项工作落地。
2. 定期输出人事行政月度/年度工作总结、工作计划、人力成本分析、行政费用报表，向总经理汇报工作，落地各项优化整改方案。
3. 对接政府人社、安监、消防、工会等相关部门，完成各类报备、检查、资料提交工作，维护政企关系。
二、任职要求
（一）基础硬性条件
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验：5年以上人事行政全盘工作经验，2年以上同岗位经理管理经验，有制造业（电子、线束、汽配、五金）从业经验优先。
3. 年龄：28-45岁，形象气质良好，职业素养高，稳重干练。
（二）专业技能要求
1. 精通人力资源全模块，熟练搭建招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系体系，能独立优化人事制度、落地流程改革。
2. 熟悉劳动法律法规，精通劳动合同、社保公积金、工伤处理、劳资纠纷调解，能够有效规避企业劳动风险，处理劳动仲裁、纠纷事件。
3. 熟练掌握行政全盘管理工作，精通后勤、资产、接待、安全、制度管理，具备厂区整体运营统筹能力。
4. 熟练使用办公软件，精通Excel数据统计、函数分析，能独立制作人力报表、成本报表、行政台账、工作总结PPT。
5. 具备优秀的文案功底，可独立撰写公司制度、通知、公文、工作计划、总结等各类文件。

职位描述：

1、负责考勤监督核算工作
2、各类会议活动组织，工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨
3、负责员工入职，宿舍安排，劳动合同签订、续签或终止解除等手续的办理
4、能熟练使用办公件，并具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力
5、负责日常人事行政事务，完成上级领导安排的其他事务

职位描述：

【投简历前须知，我司入职需提供以下资料】：
1.离职证明
2.背景调查信息
3.上家公司的薪资发放记录
【为了双方高效沟通，如能接受以上3条再投简历，应届生和实习生不需要】

急聘 HRBP/人事行政主管（东莞清溪）
 
我们需要一位懂业务、能落地的“人事行政多面手”，经验够优可放宽，期待你的加入！

岗位基本信息

- 上班地点：东莞清溪镇
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- 经验要求：3-5年相关人事行政管理实战工作经验，能力突出者可放宽要求
​
- 学历要求：大专及以上，学人力资源、管理学、行政管理相关专业的优先考虑
​
- 福利保障：包吃包住不用愁！还缴社保，有节日福利、团建聚餐、全勤奖、工龄奖、年终奖，还有带薪年假等，福利齐全不套路
 
你需要做什么？
 
1. 懂业务，帮团队成长：深入业务部门，知道大家工作的目标和难点，制定合适的人事策略，助力业务完成目标。
​
2. 管人才，全流程跟进：负责招人（尤其是核心岗位）、培养人、激励人，优化团队人员结构，让团队更有战斗力。
​
3. 做绩效，定薪酬：和部门负责人一起设计绩效考核制度，优化工资和奖励方案，让大家干得好、拿得多。
​
4. 提效率，优化流程：发现公司组织或行政流程里的问题，推动改进，让团队协作更顺畅，工作氛围更积极高效。
​
5. 搞文化，处理员工关系：解决员工之间的问题，传递公司文化，提升大家的归属感；同时负责制定和推行人事、行政制度。
​
6. 搭体系，完成招聘目标：建立完善的招聘体系，确保招到足够的人，不断优化招聘方法，达成招聘指标。
​
7. 管行政，保障日常运转：优化行政流程，处理日常行政事务，日常公司物料及办公用品等采购、保障公司的后勤事务，做好总经理助手管家，提升大家对行政人事工作的满意度。
​
8. 协助总经理处理其他日常工作。
 
我们希望你是什么样的？
 
1. 有经验，懂专业：3年以上HRBP或人事行政工作经验，做过电商、制造业的优先；熟悉招聘、绩效、员工关系等人事模块。
​
2. 能懂业务，会结合工作：能搞懂业务部门的规划和工作内容，把人事工作和业务目标结合起来，有长远思考的能力。
​
3. 会解决问题，执行力强：遇到复杂问题能抓住关键，给出能落地的解决方案，做事靠谱，能推动项目完成。
​
4. 善沟通，有影响力：性格外向，会和不同部门的人打交道，能理解他人需求，有效影响部门负责人和员工。
​
5. 有责任心，够严谨：做事细心负责，有良好的职业道德，能扛事、执行力强，把工作落到实处。
 
如果你对HRBP角色有清晰认知，专业能力强，能结合业务实际解决问题，那你就是我们要找的人！在这里，你能拿到高于行业的薪资，体验人性化管理，还有广阔的职业发展空间。
 
立即沟通，开启你的职业新征程！