职位描述：

【培养计划】阶段一：在公司总部进行学习业务流程阶段二：门店轮岗，根据个人能力评估、个人意愿以及门店需求匹配工作地及岗位，学习实操运营和管理阶段三：参与百胜集训项目，进行考核，完成晋升【晋升路径】运营实习生-楼面经理-餐厅组长-餐厅副店长-餐厅资深副店长-餐厅店长-区域经理/职能专家【岗位职责】1、数据支持：Excel/PPT处理门店运营数据，制作分析报表；2、作系统维护：餐饮管理系统基础操作（数据录入/权限管理）；3、文书处理：编写SOP文档、合同管理归档等；4、市场调研：整理行业研报，输出趋势摘要。【岗位要求】1、专业不限，熟练使用Word/Excel/PPT；2、细心耐心，擅长信息归纳（如论文/报告）；3、适应后台工作节奏（80%文书+20%沟通）。

职位描述：

岗位职责：1、设备日常运维与稳定性保障-协助设备操作、开机调试、日常点检及润滑保养，保障设备稳定运行。-定期巡检设备，记录运行参数，及时上报异常。-配合生产，监控设备表现，协助简单故障排除。2、多产品切换中的设备调试-按生产计划及工艺要求，协助调整设备参数，匹配多产品生产。-参与换型、试样，优化调试方案，减少损耗与耗时。3、设备维护与改善-参与设备日常保养、小修及故障分析改进。-协助完善设备点检、润滑、异常等相关记录文档。-针对设备频发故障、效率瓶颈，提改善建议并参与实施。4、自动化发展方向（非必须，具成长性）-参与工厂半自动化向自动化升级改造项目。-配合工程团队完成新设备调研、调试、验收及文档整理。岗位要求：1、机械、电气、自动化、机电一体化、过程装备与控制等相关专业2、有工厂实习经历者优先；3、能力素质：·动手能力强，对机械、电气设备有兴趣；·具备基本的设备故障判断意识与安全操作意识；·能适应生产节奏，责任心强，注重细节；·有一定的学习能力，愿意从设备副操逐步深入设备管理。

职位描述：

岗位职责：方向一：新包材检测与标准制定1、联动业务、采购推进新包装开发，开展性能、可靠性测试及风险评估。2、跟进新包材打样核对，把控样品合规性。3、编制包装作业指引，新品投产提供技术支持。4、制定包材检验标准，统筹各类签样、图纸、实物标样管理。5、优化现有包装方案，引进新式包材与工艺。方向二：包材质检（来料控制）1、抽检日化品类各类外包装材，严控来料质量。2、做好标准样稿归档维护，保证版本最新有效。3、及时上报来料质量异常，协同部门跟进闭环处理。方向三：现场质检（制程控制）1、按频次抽检产线半成品、成品，核查各项外观及理化指标。2、管控灌装、封口、密封等核心生产工艺参数。3、现场异常及时隔离上报，协助溯源整改。4、督查车间现场卫生与员工标准化作业。岗位要求：1、包装工程、材料科学、化工、质量管理、食品/药品检测等相关专业。2、25、26届毕业生，有日化、食品、包装行业实习经历者优先。3、能力素质：·对包装材料、包装工艺有基本认知或浓厚兴趣。·细心、责任心强，能按标准执行检验并准确记录数据。·具备良好的沟通协调能力，能与业务、采购、生产等多部门协作。·愿意从一线轮岗做起，适应生产现场工作环境。·有标准文件管理意识，做事有条理。

职位描述：

1.管理类、机械/机电类专业背景，大专以上学历。
2.培养方向：采购管理、供应链管理。
3.具备良好的人际关系及沟通能力，对数据敏感，抗压力强。