惠州人力资源总监工资待遇

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• 人力资源总监

  人力资源总监15-22K·13薪

  惠州-博罗县

  本科

  8年

  1、薪酬体系搭建与迭代（核心）
  统筹集团薪酬架构设计，结合市场调研完成全集团岗位价值评估，建立统一薪级薪档体系，适配计时、计件混合模式，规范夜班、高温、噪音、岗位、越南驻厂等各类补贴核算规则。
  输出年度薪酬调研报告，制定年度调薪方案，管控集团人力成本预算，输出月度人力成本分析，对各事业部人力成本做监控分析。
  打通绩效结果与薪酬、调薪、年终奖、项目奖金、一线效率奖的联动机制；完善工程师项目奖、工模绩效、生产效率激励等激励方案。
  落实广东、越南两地薪酬用工合规，排查加班费、最低工资、高温津贴等风险，处理薪资相关劳动争议。
  2、绩效管理体系搭建落地（核心）
  面向集团多事业部（压铸 / 冲压 / CNC / 液冷 / 越南）搭建分层绩效体系：事业部高管、部门管理、技术工程师、职能岗、生产一线效率品质绩效。
  统一全集团绩效制度、评分规则、等级与奖金挂钩逻辑，解决各事业部考核标准不统一、主观打分、绩效与薪酬脱节的现状。
  推动绩效全流程闭环：目标设定、过程跟进、月度考核、绩效面谈、结果应用；面向业务主管开展绩效工具培训，将绩效结果用于调薪、晋升、评优、人员优化。
  定期输出绩效数据分析报告，迭代优化 KPI 指标，剔除无效考核项，匹配业务实际变化。
  3、组织发展与人才体系建设
  配合总经办进行集团组织架构、事业部权责梳理，推动全集团岗位梳理、标准化岗位说明书编制。
  搭建管理 + 专业技术双通道职级体系，覆盖操作工‑技工‑技术员‑工程师‑技术专家全序列。
  组织集团人才盘点，识别核心技术、管理骨干，输出关键岗位继任计划；制定核心人才保留方案，降低骨干人员流失。
  4、多基地人力一体化管控（东莞 / 惠州 / 越南）
  统一集团人力资源制度汇编，兼顾国内劳动法以及越南当地劳动法规；统筹越南外派人员的薪酬补贴、探亲休假、轮换管理。
  参与工厂搬迁人力风险评估，开展人员意向调研，设计留任激励、人员分流预案，规避群体性劳资风险。
  5、HR 团队管理与跨部门协同
  管理集团 HR 团队（薪酬绩效专员、招聘、员工关系），搭建团队分工，提升团队专业能力。
  统筹编制人员编制、人力预算，规划核心管理、技术人才招聘策略；搭建内部干部、技术人员培训体系。
  对接各事业部负责人、PMC、生产、财务，推动薪酬绩效制度落地，定期向分管副总、总经理汇报人力成本、绩效运行、人才风险。
  任职要求：
  1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先；
   2、8 年以上制造业人力资源全模块实战经验，3‑5 年人力资源总监 / 高级 HR 经理完整管理经验；
   3、具备独立从零搭建薪酬职级体系、绩效管理体系完整项目经验，面试需要提供项目复盘案例；
   4、有国内多生产基地人力管控经验，有海外（越南）工厂人力管理、工厂搬迁人员安置项目经验优先；
   5、精通岗位价值评估、薪档设计、KPI 绩效设计；熟悉广东劳动法规，懂制造业人力成本测算与数据分析； 
  6、强大项目推动能力，不是仅输出纸面制度，能够赋能业务主管，推动制度在生产车间真实落地；具备良好跨部门沟通影响力，能够平衡业务诉求、公司成本、员工权益；
   7、抗压能力强，多项目并行，业务导向，拒绝纸上谈兵； 

  工作地点

  广东省惠州市博罗县华坤建设运成恒兴项目广东运成智能制造科技有限公司

  

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  15-22K·13薪

  惠州-博罗县 本科 8年
  

  运成金属塑胶制品

  生产/制造/加工 200-500人
• 行政人事总监

  行政人事总监12-15K

  惠州-博罗县

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、全面统筹公司行政人事体系的搭建与优化，制定并完善各项管理制度；
  2、主导公司人力资源战略规划，根据业务发展需求制定招聘计划并执行；
  3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，规避用工风险，确保合规性；
  4、组织策划企业文化活动，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围；
  5、统筹行政管理事务，包括办公环境维护、资产管理及后勤保障工作；
  6、协助高层进行组织架构调整与岗位评估，优化人员配置效率；
  7、建立绩效考核体系，监督考核流程落地，促进目标达成；
  8、具备从0-1搭建薪酬管理体系、绩效管理体系。
  
  任职要求：
  1、本科以上学历，5年以上制造业该职位工作经验；
  2、擅长使用KPI关键绩效指标、OKR目标与关键结果）、PBC 个人业务承诺、BSC 平衡计分卡、360 度评估绩效管理工具；
  3、

  工作地点

  广东省惠州市博罗县华坤建设运成恒兴项目广东运成智能科技有限公司

  

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  12-15K

  惠州-博罗县 本科 5年
  

  运成

  金属制品 500-1000人
• 人力资源总监

  人力资源总监15-20K

  惠州-博罗县

  大专

  5年

  任职要求：
  1、大专以上；
  2、年龄35—45岁；
  3、从事人力资源工作5年以上；
  薪资：15-20K（月薪），可面议
  工作职责：
  1.制定公司的人力资源开发计划，全面规划人力资源管理工作，指导和协调公司的人力资源管理和实施，满足公司的人才发展需求，确保实现公司的整体战略目标。
  2.建立公司的人力资源平台，建立和完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模型（包括全面建设人才招聘，绩效，培训，薪酬和员工发展体系），制定和完善人力资源管理系统。
  3.向公司高级决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
  4.负责建立顺畅的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造，维护，发展和传播公司文化。
  5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
  6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织结构设计，绩效评估，薪资管理，人员配备和员工培训管理等功能模块。
  7.负责建立和维护人力资源管理规则和程序，增强员工的工作积极性，增强公司团队的凝聚力，提高工作效率。为各级管理人员提供相应的指导和培训，以掌握和使用人力资源管理系统。
  8.负责分析工作要求，不断完善工作职责，设置职位和进行编辑，并指导公司部门建立明确的工作职责。
  9.负责建立员工能力素质模型，分析员工的培训和发展需求，制定年度培训计划，组织培训工作，以提高员工的综合和专业技术能力。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县公庄镇陂头神村

  

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  15-20K

  惠州-博罗县 大专 5年
  

  强恩逊

  家具制造 500-1000人