岗位：财务主管
一、任职要求
1、教育背景与资质 
  〈1〉学历：全日制会计专业，大专及以上学历。  
  〈2〉证书：中级会计师职称必备，CPA/ACCA/高级会计师优先。
2、工作经验  
   〈1〉年限：5年以上财务工作经验，其中至少2年财务主管岗位经验。  
   〈2〉行业经验：从事制造业。
3、专业知识与技能  
   〈1〉财务技能：精通会计准则（CAS/IFRS）、财税法规、预算管理及财务分析。  
   〈2〉工具应用：熟练操作财务软件（用友、金蝶、SAP）及Excel高级函数。  
4、核心能力与素质  
   〈1〉领导力：具备团队管理、激励与培训能力。  
   〈2〉沟通协调：擅长跨部门协作，能清晰传递财务信息。  
   〈3〉职业素养：责任心强、严谨细致、抗压能力突出，严守财务机密。  
   〈4〉商业洞察：结合财务数据支持战略决策，向总经理提供风险评估建议。
二、薪资水平与职业发展
〈1〉薪资：面议        
〈2〉晋升路径：财务主管→财务经理→财务总监
三、工作职责
1、财务核算与报告  
  〈1〉账务处理：审核原始凭证，完成总账、应收应付、成本核算等日常会计业务，确保账目准确及时。  
  〈2〉财务报表编制：负责月度/季度/年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）的编制与分析，符合会计准则（CAS/IFRS）。  
  〈3〉审计协调：配合内外部审计工作，确保财务数据真实完整。
2、资金管理与风控  
   〈1〉现金流监控：预测资金需求，优化资金结构，管理应收应付账款，保障资金安全。  
   〈2〉内部控制：建立并监督财务内控制度，识别操作风险，防范财务漏洞。
3、预算与成本控制  
   〈1〉预算编制与执行：参与制定年度预算及滚动预测，跟踪执行差异并提出改进建议。  
   〈2〉成本管理：主导成本核算、分析与考核，提出降本增效方案。
4、税务筹划与合规  
   〈1〉税务申报与筹划：统筹增值税、所得税等税费申报，制定税务优化策略，规避税务风险。  
  〈2〉政策对接：协调税务、工商、银行等外部机构，确保合规性。
5、团队管理与建设  
 〈1〉团队领导：负责财务团队分工、培训、绩效评估，提升团队专业能力。  
 〈2〉跨部门协作：与业务部门联动，提供财务数据支持业务决策。
6、财务系统与流程优化  
 〈1〉系统管理：主导财务软件（如用友、SAP）的应用与升级，推动自动化流程。  
〈2〉制度完善：制定和修订财务管理制度，优化核算流程。