岗位职责：
一、核心行政与事务管理 
1、日程与会议管理:统筹总经理日程，协调内外部会见、出差、商务活动;组织公司重要会议(如经营例会、专项研讨会)，负责会议通知、资料准备、纪要撰写，并跟进决议落地
2、文件与信息管理:起草、审核总经理相关公文、报告、邮件及对外函件;管理公司核心文件、合同、机密资料，确保归档规范、查阅便捷;严格把控信息传递的准确性与保密性。
3、后勤与接待支持:负责总经理办公环境维护、办公用品及差旅安排;承担公司重要客户、合作伙伴的来访接待，筹备商务宴请、年会等大型活动。
二、决策辅助与数据支持
1.信息调研与分析:收集行业动态、市场数据、竞品信息及公司经营数据，整理成可视化报告，为总经理战略决策提供依据。
2.方案草拟与跟进:总经理制定公司年度/目标进展，定期反馈执行情况，协调解决执行中的卡点问题。
3.成本与效率管控:协助梳理公司运营流程，提出效率优化建议;跟踪重点费用支出，协助控制运营成本。
三、跨部门协调与沟通
1.内部统筹联动:作为总经理与各部门(销售、研发、财务、人力等)的沟通桥梁，传达总经理指令，协调跨部门协作事项，推动跨部门项目落地。
2.问题督办与反馈:督办总经理交办的各项任务、部门需协同解决的问题，明确时间节点与责任主体，及时向总经理反馈进度。
3.员工关系辅助:协助处理员工核心诉求、跨部门争议，维护公司内部稳定;配合人力部门推进重要人事安排、文化建设活动。
四、外部对接与资源维护
1.业务风险识别:预判分管板块的市场风险运营风险、合规风险等，建立风险预警机制，制定风险应对预案并组织实施。
2.合规与质量把控:确保分管业务符合国家法律法规、行业政策及公司规章制度，严格把控产品/服务质量，规避法律与声誉风险。
3.成本与效益管控:审核分管板块的预算支出、成本控制措施，推动降本增效，提升业务板块的盈利能力与投入产出比。
五、专项任务与临时工作
1.负责总经理交办的专项任务(如新业务试点、并购重组、品牌升级、区域市场拓展等)，牵头组建项目组，统筹推进并验收成果。
2.代行总经理授权的管理职责，在总经理出差、休假等期间，代为处理公司日常经营管理事务，保障公司运转。
任职要求：
1、工作经验不限，具备良好的学习能力和适应能力；
2、学历大专以上，具备较强的沟通表达和文字处理能力；
3、年龄不限，工作认真细致，责任心强；
4、语言不限，能熟练使用办公软件处理日常工作；
5、对汽车零部件行业有基本了解或兴趣者优先考虑；
6、具备相关经验工作者优先考虑；