职位描述：

1. 负责公司行政体系日常管理，统筹办公环境、固定资产、办公用品采购、领用、盘点。
2.制度落地：修订、执行公司行政管理制度，流程梳理，公文、通知、各类行政文件起草归档。
3.对接各部门行政需求，协调解决办公问题；管理行政小组，分配工作、跟进工作进度。
4. 负责固定资产台账管理，资产登记、调拨、报废，定期盘点。

职位描述：

1.绩效管理：负责行政部门及后勤岗位的绩效考核体系落地，制定岗位考核指标、评分标准与考核细则；完成月度/季度/年度绩效考核、数据统计、评分复盘、绩效面谈与问题整改跟进，输出完整绩效报表，推动部门工作标准化、结果化管理。
2. 行政全盘统筹管理：负责公司日常行政管理工作，包含办公秩序、印章证照、公文流转、会议管理、来访接待、后勤保障、办公环境维护等，保障公司日常运营高效有序。
3. 制度搭建与流程优化：梳理、修订行政管理制度、后勤工作规范、岗位工作流程，结合绩效考核数据发现管理漏洞，持续优化行政工作流程，提升整体办公效率与服务质量。
4. 团队管理与工作督导：负责行政团队日常排班、工作分配、日常督导，统筹保洁、后勤、前台等相关岗位工作，结合绩效结果开展员工工作指导、整改提升与日常培训，打造高效执行的行政团队。
5. 成本与资产管理：统筹办公用品、物资采购、固定资产登记管理，管控行政费用预算，结合绩效数据优化物资管控、费用管控标准，降低行政运营成本。
6. 专项工作落地：负责公司年会、团建、员工福利、办公整改、资质年审、对外对接等各类行政专项工作，全程统筹落地、复盘总结，形成工作闭环。
任职要求
任职要求：
大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先；
3年以上行政工作经验，其中至少1年以上行政主管或同等岗位管理经验；
熟悉企业行政管理的各项流程及标准，具备较强的制度建设和执行能力；
具备良好的沟通协调能力、抗压能力和突发事件处理能力；
有制造业或工厂行政相关经验者优先考虑。"

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政管理体系的建立与完善，确保日常办公秩序井然；
2、统筹管理公司后勤事务，包括办公用品采购、固定资产管理及维护；
3、协助人力资源部进行人事管理；
4、组织策划公司内部会议及团建活动，营造积极向上的企业文化氛围；
5、对接政府相关部门及外部机构，处理各类证照办理、年检及外联事务；
6、监督办公环境卫生及安全保卫工作，排查隐患，保障厂区安全运行；
7、协助上级领导处理日常，做好行程安排及对外联络工作；
8、管理档案资料，规范合同、文件及重要数据的归档与保密工作；

任职要求：
1、学历不限，具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神；
2、经验不限，熟悉行政办公流程及办公软件操作；
3、具备良好的服务意识与责任心，能妥善处理突发状况；
4、性格开朗，有责任心，有团体合作精神；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、负责消防、安全生产、后勤、车辆、外协内联等行政管理工作。
有时需出车接送总部出差人员

任职要求：
1、年龄30-45周岁；
2、原则性强、职业操守良好；
3、文字功底良好，熟悉各类公文文件编写；
4、具备较强的责任心，有良好的沟通能力和团队精神；
5、熟悉工厂安全生产管理工作与政府职能对接流程；
6、熟悉人力资源与后勤管理工作；
7、五年以上同职位工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司日常行政事务的管理与协调工作，确保行政体系高效运行。
2、组织并监督办公环境维护、固定资产管理及行政采购流程。
3、策划与执行公司各类会议、活动及接待工作，提升企业形象。
4、制定和完善行政规章制度与工作流程，并推动落实。
5、负责行政团队(食堂、保安、保洁、电工等)的建设与管理，监督、指导、核查下属完成各项工作任务。
6、协调处理公司对外联络及公共关系维护事宜。
7、职责范围包含：环保、消防、安全、厨房、行政体系、工伤、应急事故、三废一噪、危废固废化学品等。

任职要求：
1、至少五百人以上制造业同岗位三年以上工作经验，具备良好的组织协调与沟通能力。
2、大专以上学历，对行政管理工作有热情和学习能力。
3、工作细致认真，责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神。
4、能熟练使用常用办公软件，处理各类行政文书。
5、了解电子/半导体/集成电路行业特点者优先考虑。

职位描述：

1.绩效管理：负责行政部门及后勤岗位的绩效考核体系落地，制定岗位考核指标、评分标准与考核细则；完成月度/季度/年度绩效考核、数据统计、评分复盘、绩效面谈与问题整改跟进，输出完整绩效报表，推动部门工作标准化、结果化管理。
2. 行政全盘统筹管理：负责公司日常行政管理工作，包含办公秩序、印章证照、公文流转、会议管理、来访接待、后勤保障、办公环境维护等，保障公司日常运营高效有序。
3. 制度搭建与流程优化：梳理、修订行政管理制度、后勤工作规范、岗位工作流程，结合绩效考核数据发现管理漏洞，持续优化行政工作流程，提升整体办公效率与服务质量。
4. 团队管理与工作督导：负责行政团队日常排班、工作分配、日常督导，统筹保洁、后勤、前台等相关岗位工作，结合绩效结果开展员工工作指导、整改提升与日常培训，打造高效执行的行政团队。
5. 成本与资产管理：统筹办公用品、物资采购、固定资产登记管理，管控行政费用预算，结合绩效数据优化物资管控、费用管控标准，降低行政运营成本。
6. 专项工作落地：负责公司年会、团建、员工福利、办公整改、资质年审、对外对接等各类行政专项工作，全程统筹落地、复盘总结，形成工作闭环。
任职要求
任职要求：
大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先；
3年以上行政工作经验，其中至少1年以上行政主管或同等岗位管理经验；
熟悉企业行政管理的各项流程及标准，具备较强的制度建设和执行能力；
具备良好的沟通协调能力、抗压能力和突发事件处理能力；
有制造业或工厂行政相关经验者优先考虑。"

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理六大模块的统筹与实施，包括招聘配置、培训开发、绩效管理等；
2、制定和完善人事行政管理体系，确保符合ISO9001、14001、45001、27001等体系要求；
3、监督公司环保、消防、安全及后勤管理工作，保障运营合规性；
4、组织协调部门内工作安排，并推动跨部门合作项目的高效执行；
5、根据公司发展战略，制定并落实人事行政规划和策略；
6、处理劳动关系问题，确保符合国家劳动法律法规及相关政策；
7、负责会议组织、文件管理及办公设备维护等日常行政事务。

任职要求：
1、大专学历；
2、5年工作经验，其中至少2年担任主管或经理级别岗位；
3、精通人力资源管理及行政管理的各项流程和规范；
4、熟悉人事行政体系，对环保、消防、安全等领域有丰富经验；
5、具备优秀的沟通能力及团队领导能力；
6、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备数据分析能力；
7、具有良好的问题解决能力和决策能力；
8、高度责任心和敬业精神，注重细节；
9、能适应快节奏工作环境，抗压能力强；
10、年龄在18到40岁之间。

职位描述：

1.负责完善公司人事行政管理、薪酬制度，搭建人事行政工作流程体系

2.根据各部门的用人要求，拟定招聘计划，建立及维护招聘渠道，建立人才库；

3.负责组织公司培训及考核评估工作：

4.推动公司企业文化建设：

5.调查处理各种重大工作失职、违规违纪，处理劳资纠纷及工伤事故：

6.全面负责客户验厂及完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：

1.人力资源，企业管理相关专业大专以上学历：持人力资源管理师二级证书

2.五年以上人事行政管理全盘工作经验：有欧美客户验厂经验优先考虑：

3.熟悉劳动人事政策法规，精通人力资源管理各模块操作：

4.有较强的执行力和行为影响力，善于沟通协调：

5.有较强的全局观河责任感，具备丰富的突发事件应变处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1. 制度搭建： 主导建立并推行各项管理制度，并有效监督实施，确保管理制度落地。
2. 团队净化： 全面接手并规范行政、人事、后勤、安全、社保工作。
3. 人才输送： 根据本计划，高效完成其他关键岗位的招聘任务。
4. 文化塑造： 协助老板进行团队建设，抵消负面情绪的影响。
5. 原则性强： 能够顶住压力，严格执行公司制度，对老板的“关系户”也能一视同仁。
6. 沟通协调能力佳： 能妥善处理政府部门关系。
7. 主动性高： 能主动发现管理漏洞并提出改进方案，而非被动执行。
任职要求：
1. 经验： 28-45岁，人力资源、行政管理等相关专业，5年以上工作经验，有制造业工厂工作经验优先。
 2. 知识： 精通《劳动合同法》及地方性劳动法规，能独立处理工伤、劳动纠纷等。
 3. 技能： 熟练使用办公软件，具备完善的制度文书撰写能力。

职位描述：

1、28-35岁，大专学历，3年500人以上大中型制造业工厂行政主管工作经验；
2、负责食堂、宿舍、厂区清洁、厂区安保等日常管理工作；
3、负责公司固定资产的日常管理工作；
4、负责公司各类活动组织和团队建设，协助进行企业文化落地；
5、负责完善公司行政规章制度，并监督执行落实； 
6、有工厂5S及实施经验。
特别说明：年龄超35岁者，请勿投送简历！

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政及人事日常管理工作，确保各部门高效运转；
2、制定并完善公司人力资源管理制度、行政管理制度及流程规范；
3、负责员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用办理；
4、组织新员工入职培训，协助开展在职员工技能培训及企业文化建设；
5、管理员工考勤、薪资核算基础数据及社保缴纳事宜；
6、负责办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护，控制行政成本；
7、处理员工关系，解答员工咨询，协调内部沟通，营造和谐工作氛围；
8、协助上级完成年度人力资源规划及行政预算编制与执行；

任职要求：
1、大专学历，具备行政或人力资源管理相关基础知识；
2、经验不限，欢迎具备良好学习能力和责任心的人员加入；
3、熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，了解基本人事操作流程；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，服务意识强；
5、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）；
6、工作细致认真，原则性强，具备较强的执行力和问题解决能力；
薪资面议，此岗位面试入职后需在东莞沙田镇上班2个月左右，后面是要到惠州仲恺区勤本智造园上班