职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并完善公司人力资源管理制度及流程；
2、统筹管理薪酬福利体系，确保核算准确及时；
3、组织员工培训与开发，建立人才培养机制；
4、实施绩效管理，跟踪考核结果并反馈改进；
5、处理员工关系，规避劳动用工风险；
6、协助推进ISO14001体系相关行政管理工作；
7、协调各部门沟通，提升团队执行效率。

任职要求：1、大专及以上学历，行政管理或相关专业优先；
2、年龄30到40岁，具备3年以上人事管理经验；
3、熟悉企业管理及劳动法律法规；
4、熟练掌握Office办公软件及网络应用；
5、具备良好的沟通能力、执行力及团队协作精神；
6、有电子行业或制造型企业工作经验者优先；
7、工作严谨细致，具有较强的抗压能力。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司人力资源规划与执行，统筹招聘、入职、转正、离职等全流程管理；  
2、建立健全员工关系管理体系，处理劳动合同、档案管理及劳动争议协调；  
3、组织绩效考核与考勤管理，推动薪酬福利体系的规范实施；  
4、主导行政管理制度建设，优化办公环境、固定资产及日常后勤保障工作；  
5、策划并执行企业文化活动，提升员工凝聚力与组织氛围。

任职要求：  
1、具备全面的人力资源与行政管理专业知识，熟悉企业运营支持流程；  
2、具有较强的组织协调能力与问题解决能力，能独立推进跨部门协作；  
3、熟练掌握办公自动化系统及相关人事管理工具的应用；  
4、责任心强，工作细致，具备良好的职业操守和团队合作意识。
5、能接受单休，每天8小时工作制。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政人事管理工作的统筹与执行；
2、协助上级完成招聘、培训、员工关系及绩效管理等人力资源模块工作；
3、负责办公环境、固定资产、会议接待及行政后勤事务的协调与管理；
4、完善并落实公司行政人事相关制度与流程，提升组织运行效率；
5、配合公司环保业务发展需要，做好跨部门沟通与资源协调工作。

任职要求：
1、学历不限，经验不限，欢迎具备较强学习能力与执行力的候选人；
2、具备良好的沟通协调能力、组织管理意识及团队合作精神；
3、工作细致认真，责任心强，能主动推动工作进展；
4、熟悉基本办公软件操作，具备一定的文字表达与文档处理能力；
5、对人力资源或行政管理领域有兴趣，愿意在实践中不断成长。

职位描述：

人事行政主管/经理（西安）
岗位名称：人事行政主管/经理（西安办事处）
所属部门：人力行政部
工作地点：西安
招聘人数：1人
薪资范围：13000-20000元/月
汇报对象：总部人力负责人
岗位概况：负责杭州办事处人事+行政全盘管理工作，前期需独立承接所有人事、行政一线执行事务，亲力亲为落地各项工作；后续根据杭州团队业务扩张情况，搭建小组，管理1-2名人事行政专员，统筹属地人力及行政全流程工作，重点保障研发团队招聘供给与人员稳定性。
一、岗位职责
（一）人力资源全盘工作
1.负责杭州研发团队全流程招聘工作，自主开展简历寻访、面试邀约、面试组织、薪酬谈判、offer跟进及入职闭环，搭建属地研发人才招聘渠道，可独立完成技术岗人才mapping，满足业务用人需求。
2.聚焦团队人员留存管理，常态化开展员工访谈、试用期跟进、员工关怀工作，落地属地留人机制，分析人员流失数据，针对性优化留人方案，降低研发团队离职率。
3.负责人力全模块落地：员工入转调离手续办理、劳动合同管理、考勤核算、杭州本地社保公积金缴纳、人事档案管理、绩效流程落地、离职面谈及风险管控，精通劳动法规，规避用工风险。
4.承接总部人力制度，结合杭州属地实际情况做本地化适配落地，定期输出人力报表、招聘进度报表、人员稳定性分析、人力成本报表，同步总部人力负责人。
（二）行政管理全盘工作（前期独立执行，亲力亲为）
1.全权负责杭州办事处行政后勤管理，包含办公场地运维、固定资产管理、办公用品采购管控、印章证照管理、客户及来访接待、团队团建与节日活动组织。
2.管控办事处行政及人力运营成本，做好预算编制与费用管控，对接物业、街道、人社等外部属地部门，处理各类对外行政事务。
3.负责员工宿舍管理、办公环境维护、日常行政突发问题处理，保障办事处日常运营顺畅。
（三）团队管理与长期规划
1.入职前期无下属，需亲自落地招聘、员工关系、行政所有一线执行工作，务实肯干，不脱离基础业务。
2.后期根据团队规模扩张，招聘、搭建1-2人人事行政小组，做好下属工作分工、日常带教、绩效考核与工作监督，提升团队整体工作效率。
3.配合总部完成杭州属地人才地图搭建、核心人才储备，支撑公司杭州研发业务长期发展。
二、任职要求
1.学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管理、工商管理专业次之。
2.工作经验：6年及以上人力资源全模块工作经验，2年及以上团队管理经验，有实际带领2-3人行政人事小组管理经历。
3.核心能力：招聘、员工关系两大模块专业功底扎实，擅长研发类岗位招聘及团队人员留存工作；熟悉杭州社保公积金政策及当地劳动法律法规。
4.岗位特质：执行力强，愿意下沉一线亲力亲为做执行工作，不排斥基础人事行政事务；沟通表达清晰、逻辑思维强，具备良好团队管理潜质。
优先条件：有液冷、散热、服务器、ICT硬件制造行业人事工作经验者优先。

备注：此岗位在其他分公司上班

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源及行政日常工作，；
2、负责招聘计划的制定与执行，拓展招聘渠道，完成各部门人员配置需求；
3、负责员工关系管理，处理入职、转正、调岗、离职等全流程手续及劳动纠纷；
6、策划并组织员工活动，建设企业文化，提升团队凝聚力与员工满意度；

职位描述：

岗位职责：
1、负责工业园区日常行政事务管理，包括饭堂、保安队、电工、绿化、卫生等；
2、监督执行安全管理制度，定期组织安全检查与隐患排查，并跟进整改；
3、监督园区内企业遵守安全操作规程，组织安全教育培训与应急演练；
4、负责安全设施的日常检查与维护，确保消防器材等处于有效状态；
5、建立健全安全管理台账与档案，确保记录完整准确；
6、协助各厂负责人落实各项安全管理制度与法规要求。
7、管理园区出入登记、监控巡查等安保相关工作，维护园区秩序；

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政日常管理工作，制定和完善相关管理制度和流程
2、组织招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理
3、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及相关档案管理
4、协助开展员工培训、绩效考核及薪酬福利管理工作
5、统筹行政事务管理，包括办公环境、固定资产、办公用品等6、协调处理员工关系，营造良好的工作氛围和企业文化
7、完成上级交办的其他相关工作

任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关工作经验
2、熟悉人力资源管理各模块工作流程及相关法律法规
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
4、工作认真负责，具有较强的执行力和抗压能力
5、熟练使用办公软件及相关人事管理系统

职位描述：

35-45岁（硬性），全日制本科学历（硬性）
300人以上制造业工厂，人事行政负责人3年以上经验，
擅长招聘、绩效、薪酬、培训、人力资源规划

职位描述：

岗位职责：
1、根据工厂人员需求，制定并实施人员招聘计划，确保各部门人力充足。
2、负责公司制度及文件的拟定、更新与发布，确保制度合规有效。
3、统筹工厂内勤及总务管理，包括饭堂、宿舍、车辆等事项的安排与跟进。
4、处理总经理日常交办的其他工作事项，确保高效执行。
5、办理社保局、劳动局及当地社区办公室等外勤事务，维护良好外部关系。
6、协助客户验厂及ISO相关工作，确保审核顺利通过。
7、管理全厂员工考勤，并负责工资计算与发放，确保准确及时。
8、妥善处理员工纠纷及其他突发事件，维护工厂稳定运营。

任职要求：
1、大专学历，人力资源、行政管理或相关专业优先。
2、3年人事行政管理经验，熟悉电子/半导体行业者优先。
3、年龄26岁至39岁，具备良好的沟通协调及应急处理能力。
4、熟练使用办公软件，熟悉劳动法规及社保办理流程。
5、具备流利的粤语沟通能力，能适应外勤及内部协调工作。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理六大模块的统筹与实施，包括招聘配置、培训开发、绩效管理等；
2、制定和完善人事行政管理体系，确保符合ISO9001、14001、45001、27001等体系要求；
3、监督公司环保、消防、安全及后勤管理工作，保障运营合规性；
4、组织协调部门内工作安排，并推动跨部门合作项目的高效执行；
5、根据公司发展战略，制定并落实人事行政规划和策略；
6、处理劳动关系问题，确保符合国家劳动法律法规及相关政策；
7、负责会议组织、文件管理及办公设备维护等日常行政事务。

任职要求：
1、大专学历；
2、5年工作经验，其中至少2年担任主管或经理级别岗位；
3、精通人力资源管理及行政管理的各项流程和规范；
4、熟悉人事行政体系，对环保、消防、安全等领域有丰富经验；
5、具备优秀的沟通能力及团队领导能力；
6、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备数据分析能力；
7、具有良好的问题解决能力和决策能力；
8、高度责任心和敬业精神，注重细节；
9、能适应快节奏工作环境，抗压能力强；
10、年龄在18到40岁之间。

职位描述：

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

1、大专或以上学历，3 - 5年以上人事行政工作经验，其中至少1 - 2年以上主管岗位经验；
2、熟悉人力资源六大模块，具备优秀的组织协调能力、沟通应变能力和团队管理能力；
3、熟悉社会责任体系，有主导第三方验厂的相关经验；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有一定的数据分析能力；
5、具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，有良好的服务意识和保密意识；
6、有较强的学习能力和应变能力，能够适应企业发展过程中的变化和调整；
7、有海外工作经验优先考虑。（越南厂上班）

职位描述：

岗位职责：
1.负责工厂所有人事、后勤、行政安全的管理与执行工作。
2.工厂制度的设计与执行。
3.监督执行老板下达的工作指令。
4.推行工厂管理制度的改革等。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度；
2、统筹办公环境管理、固定资产管理及后勤保障工作；
3、组织员工招聘、入职、培训、绩效考核等人事流程；
4、协调部门关系，推动企业文化建设；
5、处理员工关系事务，维护良好的劳资关系；
6、管理行政人事档案及各类文件资料；

任职要求：
1、经验不限，有相关工作经验者优先考虑；
2、学历不限，人力资源管理、行政管理相关专业背景更佳；
3、熟悉劳动法律法规及人事行政工作流程；
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；

职位描述：

1.绩效管理：负责行政部门及后勤岗位的绩效考核体系落地，制定岗位考核指标、评分标准与考核细则；完成月度/季度/年度绩效考核、数据统计、评分复盘、绩效面谈与问题整改跟进，输出完整绩效报表，推动部门工作标准化、结果化管理。
2. 行政全盘统筹管理：负责公司日常行政管理工作，包含办公秩序、印章证照、公文流转、会议管理、来访接待、后勤保障、办公环境维护等，保障公司日常运营高效有序。
3. 制度搭建与流程优化：梳理、修订行政管理制度、后勤工作规范、岗位工作流程，结合绩效考核数据发现管理漏洞，持续优化行政工作流程，提升整体办公效率与服务质量。
4. 团队管理与工作督导：负责行政团队日常排班、工作分配、日常督导，统筹保洁、后勤、前台等相关岗位工作，结合绩效结果开展员工工作指导、整改提升与日常培训，打造高效执行的行政团队。
5. 成本与资产管理：统筹办公用品、物资采购、固定资产登记管理，管控行政费用预算，结合绩效数据优化物资管控、费用管控标准，降低行政运营成本。
6. 专项工作落地：负责公司年会、团建、员工福利、办公整改、资质年审、对外对接等各类行政专项工作，全程统筹落地、复盘总结，形成工作闭环。
任职要求
任职要求：
大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先；
3年以上行政工作经验，其中至少1年以上行政主管或同等岗位管理经验；
熟悉企业行政管理的各项流程及标准，具备较强的制度建设和执行能力；
具备良好的沟通协调能力、抗压能力和突发事件处理能力；
有制造业或工厂行政相关经验者优先考虑。"

职位描述：

1、负责工业园区日常行政事务管理，包括饭堂、保安队、电工、绿化、卫生等；
2、监督执行安全管理制度，定期组织安全检查与隐患排查，并跟进整改；
3、监督工业园区内企业遵守安全操作规程，组织安全教育培训与应急演练；
4、负责安全设施的日常检查与维护，确保消防器材等处于有效状态；
5、建立健全安全管理台账与档案，确保记录完整准确；
6、协助各厂负责人落实各项安全管理制度与法规要求。
7、管理园区出入登记、监控巡查等安保相关工作，维护园区秩序；
8、必须要有工厂园区经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政管理事务的统筹与执行，确保办公环境整洁有序；
2、制定并优化行政管理制度与流程，推动规范化管理；
3、协调组织公司内部会议、活动及接待工作，保障各项事务顺利开展；
4、管理办公用品、固定资产及后勤保障资源，控制行政成本；
5、支持各部门办公需求，处理员工行政相关事宜，提升服务满意度。

任职要求：
1、学历及经验不限，具备良好的学习能力和沟通协调能力；
2、工作积极主动，具备较强的责任心和团队合作意识；
3、能熟练使用办公软件，具备基础文档撰写能力；
4、细心踏实，能适应制造业环境，有较强的执行力。

职位描述：

一、工作内容:
行政管理:负责公司日常行政事务的管理和协调，包括文件起草、公文处理、档案管理、会议组织、办公用品采购、车辆调度等，确保公司行政工作的高效运转。
人事管理:全面负责公司人力资源管理工作，包括制定人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等，提升员工满意度和团队凝聚力。
法务支持:处理公司法律事务，包括合同审核、法律风险防范、纠纷处理等，确保公司运营的合法合规。
AI技术应用:能够接受并积极应用AI技术，提升工作效率和质量。例如，利用AI工具进行文档处理、数据分析、智能客服等，推动公司数字化转型。二、任职要求:
教育背景:本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、法学等相关专业优先。
工作经验:具有3年以上行政管理工作经验。专业技能:熟悉企业内部管理流程，掌握人力资源管理、行政管理、法务等相关知识;具备良好的文字表达能力，能熟练使用办公软件;了解合同法、劳动法等基本法律法规，具备风险防范意识。AI技术能力:对AI技术有基本的了解和认识，愿意学习和应用AI工具，提升工作效率和质量。综合素质:具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神、领导能力和问题解决能力;为人正直，作风正派，有较强的责任心和敬业精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、负责消防、安全生产、后勤、车辆、外协内联等行政管理工作。
有时需出车接送总部出差人员

任职要求：
1、年龄30-45周岁；
2、原则性强、职业操守良好；
3、文字功底良好，熟悉各类公文文件编写；
4、具备较强的责任心，有良好的沟通能力和团队精神；
5、熟悉工厂安全生产管理工作与政府职能对接流程；
6、熟悉人力资源与后勤管理工作；
7、五年以上同职位工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责特种设备管理及台账建立
2、负责消防安全管理及台账建立
3、负责生产安全管理及台账建立
4、负责环境安全管理及台账建立
5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立
6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理；
7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案
8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案；
9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等
10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘、培训及人才梯队建设；
11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、人力成本管控、绩效考核、薪酬管理及用工风险管控、员工档案及合同管理；
12、人才筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进；
13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认，考勤工时统计；
14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系
15、其它日常工作及后勤保障工作
任职条件：
1、三年以上工厂人事行政管理经验，精通用工风险、安全风险识别及管控；
2、年龄28-40周岁，大专或以上学历，人力资源或行政管理专业；
3、持特种设备安全员证（必须）或安全员证（必须）有效证件；
4、熟悉人事行政管理规范、流程，能独立简历行政管理制度，具备主导人事行政工作能力；
5、熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划、招聘培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系及用工风险规避；
6、单休，责任制，日事日毕，具备良好人际关系处理能力。
注意：投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等，非诚勿投，谢谢！

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政及人事日常管理工作，确保各部门高效运转；
2、制定并完善公司人力资源管理制度、行政管理制度及流程规范；
3、负责员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用办理；
4、组织新员工入职培训，协助开展在职员工技能培训及企业文化建设；
5、管理员工考勤、薪资核算基础数据及社保缴纳事宜；
6、负责办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护，控制行政成本；
7、处理员工关系，解答员工咨询，协调内部沟通，营造和谐工作氛围；
8、协助上级完成年度人力资源规划及行政预算编制与执行；

任职要求：
1、大专学历，具备行政或人力资源管理相关基础知识；
2、经验不限，欢迎具备良好学习能力和责任心的人员加入；
3、熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，了解基本人事操作流程；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，服务意识强；
5、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）；
6、工作细致认真，原则性强，具备较强的执行力和问题解决能力；
薪资面议，此岗位面试入职后需在东莞沙田镇上班2个月左右，后面是要到惠州仲恺区勤本智造园上班

职位描述：

岗位职责:
1. 负责五金厂的人事行政管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。
2. 组织实施员工培训计划，提升团队整体素质和工作效率。
3. 处理员工关系，维护良好的工作氛围和团队合作精神。
4.负责全厂的绩效考核管理。
5.负责全厂的后勤管理。
6.负责全厂的6S管理、卫生、安全、纪律等方面的工作。
7.为公司的制度化管理统筹与对总经理负责。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门和员工进行协调和合作。
2. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。
3. 拥有良好的组织能力，能够不断优化和改进工作流程。
4、有5-10年的行政管理工作经验。

职位描述：

1. 负责公司行政体系日常管理，统筹办公环境、固定资产、办公用品采购、领用、盘点。
2.制度落地：修订、执行公司行政管理制度，流程梳理，公文、通知、各类行政文件起草归档。
3.对接各部门行政需求，协调解决办公问题；管理行政小组，分配工作、跟进工作进度。
4. 负责固定资产台账管理，资产登记、调拨、报废，定期盘点。

职位描述：

1、28-35岁，大专学历，3年500人以上大中型制造业工厂行政主管工作经验；
2、负责食堂、宿舍、厂区清洁、厂区安保等日常管理工作；
3、负责公司固定资产的日常管理工作；
4、负责公司各类活动组织和团队建设，协助进行企业文化落地；
5、负责完善公司行政规章制度，并监督执行落实； 
6、有工厂5S及实施经验。
特别说明：年龄超35岁者，请勿投送简历！

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司日常行政事务的管理与协调工作，确保行政体系高效运行。
2、组织并监督办公环境维护、固定资产管理及行政采购流程。
3、策划与执行公司各类会议、活动及接待工作，提升企业形象。
4、制定和完善行政规章制度与工作流程，并推动落实。
5、负责行政团队(食堂、保安、保洁、电工等)的建设与管理，监督、指导、核查下属完成各项工作任务。
6、协调处理公司对外联络及公共关系维护事宜。
7、职责范围包含：环保、消防、安全、厨房、行政体系、工伤、应急事故、三废一噪、危废固废化学品等。

任职要求：
1、至少五百人以上制造业同岗位三年以上工作经验，具备良好的组织协调与沟通能力。
2、大专以上学历，对行政管理工作有热情和学习能力。
3、工作细致认真，责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神。
4、能熟练使用常用办公软件，处理各类行政文书。
5、了解电子/半导体/集成电路行业特点者优先考虑。

职位描述：

岗位职责:
1. 负责人事行政全盘管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。
2. 组织实施员工培训计划，提升团队整体素质和工作效率。
3. 处理员工关系，维护良好的工作氛围和团队合作精神。
4.负责全厂的绩效考核管理。
5.负责全厂的后勤管理。
6.负责全厂的6S管理、卫生、安全、纪律等方面的工作。
7.为公司的制度化管理统筹与对总经理负责。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门和员工进行协调和合作。
2. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。
3. 拥有良好的组织能力，能够不断优化和改进工作流程。
4、有5-10年的人事行政管理工作经验。
5、有制造业、五金行业人事行政管理工作经验优先；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理及行政采购工作；
2、统筹公司各类会议、活动的组织与协调，确保后勤支持高效到位；
3、负责公司行政规章制度的建立、修订与监督执行，优化内部管理流程；
4、管理公司文档、档案及印章，确保信息安全和合规使用；
5、协调处理公司与外部机构的行政联络与对接事宜。

任职要求：
1、工作经验3年以上，学历大专及以上，具备良好的沟通协调与组织管理能力；
2、熟悉行政管理工作流程，具备较强的执行力和服务意识；
3、工作细致严谨，责任心强，能够熟练使用常用办公软件；
4、了解金属制品或制造业行业特点者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责工厂行政后勤管理工作，确保生产环境规范整洁；
2、协助建立和完善公司各项规章制度，监督执行6S标准化管理；
3、负责厂区安保、消防、食堂及宿舍的日常管理与安全检查；
4、统筹办公用品采购与管理，控制行政成本，提高使用效率；
5、组织策划员工活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化；
6、对接政府相关部门，处理各类证照年检及外联事务；
7、管理档案资料，确保文件归档完整、保密及安全；
8、协调各部门工作关系，解决日常运营中的行政突发事件；

任职要求：
1、经验不限，学历不限，年龄30岁及以上；
2、熟悉工厂行政管理流程，了解劳动法规及安全生产条例；
3、具备较强的沟通协调能力与突发事件处理能力；
4、做事细心严谨，具有良好的服务意识与责任感；
5、熟练使用Office办公软件，具备基本的文档编写能力；
6、能适应制造业工作环境，具备较强的抗压能力。

职位描述：

岗位职责:
1. 负责日常行政管理工作，确保办公室运作顺畅
2. 参与人事部门的日常事务，包括员工关系和招聘流程
3. 协助制定和执行公司政策，提高团队效率和工作质量
4.负责厂区行政后勤，安全，消防，人事等的监督与检查。


任职要求：
1. 具备出色的组织和沟通能力，能够高效地完成任务
2. 能够在团队环境中发挥积极作用，迅速适应新情况
3. 对工作有持续改进的热情，愿意学习新知识以提升个人和团队能力
4.大专以上学历，沟通能力强，对工厂行政后勤，安全，消防等行政工作，人事招聘有5年以上的优先，有团队意识，上进心强，熟练使用电脑软件，包括PPT，政府台账等。