职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 。
2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 。
3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 。
4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议活动组织、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等 。
5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 。
6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要及跟踪监督落地执行 。
7、负责主导推进消防安全、安全生产管理（安评&环评） 、 6S活动管理等 。
8、如有意向者，欢迎来电咨询.  急聘中！！！（待遇优厚！！！）。

任职要求：
1、大专专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、8年或以上人事 & 行政模块的管理工作，其中在绩效管理模块至少5年或以上从业经验。
3、推行KPI绩效考核&计件工资等模块过往有成功案例，绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验。
4、主动积极、建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围。
5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、负责制定公司人事管理制度及公司各部门流程，并监督执行；

任职要求：
1、熟练钉钉/企微办公软件
2、5年以上行政管理经验（有电子行业经验优先），熟悉，了解现代企业管理模式；

职位描述：

1一、任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先
2.有3年以上人事行政管理经验，其中至少2年团队管理经验
3.年龄30-45岁优先，
4.需长期在广西浦北工作
5.精通劳动法、社保条例、劳动争议处理流程，能独立应对劳动仲裁及政府监察
6.具备经营思维，能将业务战略转化为人力资源规划，擅长人效分析（如人均产值、人力成本占比），熟练运用OKR/KPI/平衡计分卡等工具。
7.建立过行政管理制度（如固定资产管理、后勤服务标准），具备行政成本控制的能力
8.具备HRBP与业务部门深度协同的能力
二、岗位职责：
1.制定人力资源规划，确保人才供给与业务扩张节奏匹
2. 建立关键岗位继任者计划，确保核心岗位替补覆盖率≥80%
3.优化招聘流程，将关键岗位平均到岗周期缩短至30天内
4.统筹年度行政预算
5.接待政府监管部门，应对相关监督审查工作。
6.建设公司企业文化，并建设、实施相关评价机制
7.优化薪酬体系，完善岗位画像建模及胜任力模型

职位描述：

岗位职责:
1. 负责日常行政管理工作，确保办公室运作顺畅
2. 参与人事部门的日常事务，包括员工关系和招聘流程
3. 协助制定和执行公司政策，提高团队效率和工作质量
4.负责厂区行政后勤，安全，消防等的监督与检查。


任职要求：
1. 具备出色的组织和沟通能力，能够高效地完成任务
2. 能够在团队环境中发挥积极作用，迅速适应新情况
3. 对工作有持续改进的热情，愿意学习新知识以提升个人和团队能力
4.大专以上学历，沟通能力强，对工厂行政后勤，安全，消防等行政工作，人事招聘有5年以上的优先，有团队意识，上进心强，熟练使用电脑软件，包括PPT，政府台账等。
5.能适应江西各分厂工作的优先。

职位描述：

【岗位职责】
负责公司日常行政事务管理，包括办公用品采购、办公环境维护、文件档案管理等；

协调各部门之间的行政事务，如会议安排、制度执行监督等；

协助厂区后勤管理，包括食堂、宿舍、卫生、安全等事项监督；

负责员工入职、离职手续办理，考勤统计与人事档案初步管理；

协助组织员工活动、培训及企业文化建设；

对接外部行政相关单位（如村委、园区、第三方服务商）；

协助总经理处理其他临时事务，起到上传下达、统筹协调的作用。

【岗位要求】
大专及以上学历，行政、人力资源或管理类相关专业优先；

有制造型工厂行政、人事或综合管理经验1年以上优先；

工作认真负责，执行力强，有较强沟通协调能力；

熟练使用基础办公软件（Word/Excel），能处理简单表格文档；

居住在丹灶或附近镇街者优先，能适应工厂节奏和现场办公环境。

工作时间
8：00-12：00，13：30-17：30
单休

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，五年以上人力资源工作经验；
2、熟悉使用办软件，MS Word/Excel/Power Point以及创建多种专业文件的经验 ；
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心，责任心强 ；
4、有较强的管理能力；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；
5、会英语，能用英文基本沟通；
6、熟悉越南当地劳动法规和文化。

职位描述：

1.协助人事行政部门负责人制定并执行招聘计划，筛选和评估求职者简历，组织面试和选拔流程。
2.参与员工培训与发展规划的制定和实施，跟进培训效果，评估员工成长情况。
3.协助完善和推动绩效管理制度，收集和整理绩效数据，为绩效评估提供支持。
4.处理员工的薪酬核算、福利发放和劳动关系相关事务。
5.负责公司文件的整理、归档和保管，确保文件管理的规范化和高效化。
6.组织和协调公司内部会议、活动，准备相关资料，保障活动的顺利进行。 7.管理公司的办公设备、用品采购和维护，控制行政成本。
8.维护公司的办公环境，包括清洁、安全等方面的监督和管理。
9.协助解决员工日常工作中的问题和纠纷，提供相应的支持和指导。
10.促进团队合作和员工之间的良好沟通，组织团队建设活动，增强员工凝聚力。
11.收集员工的意见和建议，反馈给上级领导，推动公司内部管理的优化
12.监督公司人事行政制度和流程的执行情况，根据实际执行情况，提出改进和优化制度流程的建议。
13.协助推行工厂6S管理。
14.完成上级领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展需求。

职位描述：

教育背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。

工作经验

• 通常需要5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。

专业知识

• 精通人力资源管理六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

• 熟悉行政管理的各项流程和规范，如文件管理、会议组织、办公设备管理等。

• 熟悉人事行政体系，ISO9001，140001，45001，27001等体系，对人事，行政，后勤，消防，安全，环保有丰富经验。

技能要求

• 具备出色的组织协调能力，能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。

• 优秀的沟通能力，能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。

• 较强的领导能力，能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。

• 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。

素质能力

• 具有良好的问题解决能力和决策能力，能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。

• 高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。

• 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。

• 良好的团队合作精神，能够与不同性格和背景的人合作。

其他要求

• 了解国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人事管理工作合法合规。

• 有一定的战略思维，能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。

职位描述：

1.本科及以上学历，2年以上本岗位工作经验；
2.了解国家相关政策法规，全面掌握公司行政管理知识;
3.熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
4.对公司忠诚，维护公司利益；
5.认同公司的企业文化，经营理念；
6.为人正直、诚信，具有高度的敬业心和责任感；
7.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 
8.优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力，具有大局观，有良好的职业素养；
9.工作细致、严谨，良好的团队协作精神；
接受能力强，能承受较大工作压力。 
10、外派深圳办事处

职位描述：

1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业
2、年龄45岁以下，3年以上制造业人事全盘管理经理
3、熟悉人力资源六大模块
4、逻辑思维能力强，善于沟通交流，具有较强的组织协调能力

职位描述：

1. 人事管理
1.1 企业绩效制作推行
1.2 企业人员招聘
1.3 薪酬体系建立
1.4 企业规章制度建立
1.5 熟悉劳动法规要求
1.6 负责企业员工培训
2. 后勤管理
2.1 企业保安及安全管理
2.2 厨房管理
2.3 企业电工、司机管理
3. 环保安监管理
3.1 负责公司内环保、职业健康、消防、安全管理工作
4. 上班时间 6天 8小时 工作责任制
5. 包吃住，单间，宿舍里配置空调、热水、衣柜、书桌
6. 总公司在东莞常平，目前在惠州龙门购买土地自建厂房。
7. 购买惠州社保五险

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

职位描述：

 招聘要求：
1、全日制大专以上学历，机电一体化、设备管理、行政管理等相关专业；
2、五年以上1000人以上的的制造业的总务管理经验；
3、电脑操作熟练。

岗位职责：
1、总务课文员、文宣、司机、饭堂、清洁、工务的管理规定、工作规划及监督执行；
2、公司安全生产管理、治安管理规定及监督执行；
3、消防规划及监督执行，环境规划及监督执行，工伤的处理；
4、日常行政管理；
5、后勤维护修缮、工程及加工单规划并监督执行；饭堂成本控制与采购员监督管理；
6、总务区域及设施的保养点检计划及监督执行；
7、年度工作目标、预算、工作计划制定，教育训练计划，各种要统计报表、资料单据的审核。

  

职位描述：

招聘要求：
1，有大型制造业公司同等管理经验3年以上。
2，能长期在越南工作，有越南工作经历的优先。
3，有验厂经验优先。
4，年龄45岁以内。性别不限。
薪资待遇：
1，薪资13000-16000.
2，年底双薪+奖金。
3，每月一天有薪假，可以调休。
4，每年报销两次探亲交通费。

职位描述：

一、岗位职责：

人事方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
2、管理公司行政资产及车辆的管理；
3、编制年度行政费用预算并监督实施；
4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟拣操作办公软件；
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事考勤系统的管理与维护
2、执行招聘流程，确保招聘工作顺利开展
3、协助处理ICTI相关事务
4、参与员工关系管理，营造良好的工作氛围

任职要求：
1、大专及以上学历
2、精通人事考勤ERP系统操作
3、熟悉招聘流程及实施方法
4、了解ICTI管理体系要求
5、具备良好的沟通协调能力
6、具有较强的亲和力和服务意识
7、能够独立开展工作并承受一定工作压力
8、有相关工作经验者优先考虑

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

职位描述：

1、8年以上人力资源全模块经验，至少3年欧美制造业企业同等岗位经验:
2、熟悉制造业生产流程、精益管理及一线员工管理特点;
3、成功主导过与国内理工类专科/技术院校的定向培养合作，具备院校资源网络，能建立实习基地、订单班等人才输送管道;
4、成功搭建过关键岗位胜任力模型(重点:生产主管/工艺/项目工程师/质检员)；
5、独立搭建过制造业岗位技能培训体系(含技术工人/生产管理/质量管控等岗位)，有课程开发及讲师管理经验;
6、曾设计并落地制造业 KPI绩效方案(如生产部门 OKR、车间班组考核等)，精通工时分析、效率提升工具;
7、优化行政运营(食宿管理、安全生产支持、劳保物资，企业形象文化等);
8. 熟练使用制造业常用 HR 系统(如 SAP HCM/Oracle HcM)。
特别说明:该岗位需每月2次深入生产现场，理解业务痛点，形成改善建议报告。
统筹企业人力资源与行政管理体系，支撑制造业战略发展

职位描述：

任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、2 年以上同等岗位工作经验，有一定英语基础；
3、有机械行业工作经验优先录用；
4、熟悉了解蒙特雷当地劳动用工市场、风土人情；（驻外）
5、熟练运用人力资源知识，掌握企业文化知识、战略管理知识、行政管理知识；了解法律知识、心理学知识、成本管理知识。
工作描述
1、建立人力资源运作制度及流程，并定期进行评审改善。
2、编制年度招聘计划，对各岗位价值进行评估、确立薪资定位，及绩效结果运作方案及建议等
3、提供企业文化指导意见，组织评估企业文化实施效果。
4、根据公司生产经营和员工生活保障提供支持，需确保公司后勤保障正常运转，为员工生活提供便利。
5、完成上级领导安排的其他工作任务。

职位描述：

工作内容：
行政类：
1.办公环境维护、清洁、安保、设施管理等日常行政管理;
2.管理办公用品采购、分发及库存管制；
3.协调会议安排、差旅预定、接待来访等后勤事务；
4.制定和完善行政规章制度(如考勤、办公设备使用等);
5.监督制度执行，提出效率改进建议；
6.登记和维护固定资产，定期盘点；
7.编制行政费用预算，监控支出(如办公费、维修费等);
人事类：
1.根据业务要求制定招聘计划，管理全流程(职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等);
2.处理劳动合同签订、续签、解除等法律事务，规避用工风险；
3.分析培训需求，设计新员工入职培训、管理层领导力发展等项目；
4.推行绩效考核制度，监督执行过程；
5.主管安排的其他事项。
能力要求：
1.熟悉《劳动合同法》、社保政策及当地劳动法规；
2.平衡员工与企业利益，处理敏感问题；
3.有应对紧急招聘、突发劳资纠纷等场景；
4.可兼顾行政、后勤等综合事务。

职位描述：

岗位职责 
1、负责制定人力资源部工作计划与预算，并负责执行与过程监控。 参与公司人才建设相关工作。
2、负责编制及管控所辖模块的人力资源预算（如招聘、培训、员工关系等），确保合理有效使用。
3、负责公司人力资源管理相关制度的完善以及流程的规范执行。如负责员工手册的更新与宣导。
4、负责维护与执行公司现有职级体系及对应的薪酬标准、晋升流程；收集反馈并提出优化建议。
5、负责公司劳动用工的合规性管理，完善相关人事和行政制度，确保符合最新劳动法规；及时处理劳动争议和员工关系问题，防范劳动风险。
6、负责部门内部团队建设与管理，提升团队效能；有效开展跨部门沟通与协作。

任职要求
1、本科以上学历（如：人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先），持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
2、对人力资源六大模块熟悉运用（如：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）。有制造行业行政管理经验优先。
3、薪资范围：综合薪资：8000~15000元/月

职位描述：

人事主管
一、岗位职责
1、人才的招聘以及人才的储备和培养；
2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善；
3、绩效考核的设计以及完善和执行；
4、员工关系及福利建设；
5、培训制度的落实与执行；
6、考勤体系的完善和执行；
7、行政后勤管理制度的完善和执行；
8、企业文化的建设和宣传。
二、任职要求
1、38-45岁，大专及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先；
2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先；
3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累；
4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练；
5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先；
6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。

职位描述：

1.食堂管理工作，建立食堂管理制度，保证食堂供应，保障食品卫生和食品安全；
2.宿舍管理工作，做好员工住宿安排、宿舍纪律、住宿安全等工作；
3.车辆管理工作，做好出车管理、车辆管理等工作；
4.安全管理工作，包括安全生产、安全保卫、安全教育、安全纪律、消防安全等；
5.环境卫生工作，包括绿化、卫生清洁、厂容厂貌等；
6.组织做好公司6S检查管理工作；
7.生产及生活用水、用电的管理
8.做好公司物业维护和修缮管理工作，包括厂房、办公设施、文化活动设施、生活设施等。
9.公司网络、通讯、监控系统等的建设、维护与管理。
10.负责工伤事故的跟踪办理及应急处理。

职位描述：

岗位职责：
1、主要负责公司消防、环保、职业健康与安全的管理和接待政府检查等日常行政工作；
2、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
3、负责公司日常行政管理的运作；
4、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
5、负责各类会务的安排；
6、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
7、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
8、负责员工活动策划及安排。

职位描述：

行政经理（岗位职责）

职位描述
岗位职责

1、协助公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

3、各项规章制度监督与执行。

4、参与公司绩效管理、考勤等工作.

5、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

6、负责公司快件及传真的收发及传递。

7、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。

8、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。

9、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。

10、协助领导做好公司各部门之间的协调工作。

职位描述：

1、负责公司规章制度的起草与制定，确立公司薪资结构，公司人员招聘、公司员工薪资核算；
2、管理日常订单台账，负责公司所有项目报价与合同拟定、配套结账资料与发票开具；
3、负责公司所有宣传礼品项目与部分小型物料的询价与采购，并跟进做货进度直至货物交至客户手中；
4、公司每月业绩报表与应收未收报表更新，并通知相关项目业务做好货款跟进，针对业绩情况进行分析并召开会议进行公式找到问题点共同进步；
5、督促跟催项目负责人的项目进度与落地情况，为后续结款事宜做好准备；
6、处理核实公司员工日常报销事宜与公司日常办公用品、过节福利的采买；
7、做好公司人员管理工作，落实公司规章制度，掌握公司整体运行状态，为总经理及时做出经营决策提供第一手材料；
8、参与公司部分项目的前期策划、文案准备工作；
9、协助总经理处理印刷工厂的人员解雇与赔偿，完善印刷工厂的规章制度，在工厂订单低迷时期及时提出解决方案为印刷工厂节约用人支出。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、
2、
3、

职位描述：

职位类别：行政经理／主管
1.企业管理、工商管理、人力资源管理专业；
2.年龄20-35岁；
3.电脑操作熟练，办公软件精通，会做PPT；
4.有三年以上人事行政：人员招聘、内部培训、薪酬设计、绩效考核、人事异动、规章制度、环境管理、6Ｓ等全盘管理工作经验；
5.※ 精通ISO管理体系运行，资料编写及修订；主导ISO审厂工作；产品认证工作
6.※ 组织应对能力强，对企业文化的建设有建设性的思维，主动性、责任心、执行力强。
7. 协助总经理处理公司相关事宜、
8. 总经理交办临时工作事项等

职位描述：

1、全面领导并管理行政部工作，提升团队成员的专业能力；
2、较强的责任心和敬业精神
3、较强的沟通能力和组织和协调能力
4、主动性强，有较强的问题解决能力。
5、组织和策划团队活动及各类会议接待。