职位描述：

岗位职责：一、负责招聘：制定招聘计划，筛选简历、组织面试，跟进新人入职（含背调、合同签订），降低关键岗位空缺率；

	二、员工关系：主导劳动合同管理（签订、续签、解除），处理日常考勤、休假审批，协调解决劳资纠纷（参考当地劳动法规）；

	三、培训发展：根据部门需求组织新员工入职培训、岗位技能培训，搭建基础培训体系。

	四、制度落地：制定/优化行政制度（如考勤、办公纪律、差旅报销），监督执行并收集反馈；

    五、后勤保障：协调员工福利（如团建、节日福利）、办公环境维护（清洁、安全），处理突发行政问题（如设备故障、场地协调）。

二、任职要求

	1.	学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；3年以上行政人事同岗位经验，制造业/中小企业经验优先；

	2.	专业能力：熟悉劳动法规（如劳动合同法、社保政策），掌握招聘、绩效、薪酬模块实操流程，能独立处理员工关系问题；

	3.	软技能：沟通协调能力强，能平衡员工需求与企业管理要求；具备基础文案能力（如制度撰写、通知起草），熟练使用Excel、OA系统；

	4.	其他：原则性强，责任心强，能承受多任务并行压力。
岗位职责：

职位描述：

岗位职责:
1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织公司的持续发展和进步。
2、根据部门需求拟定招聘计划，有效的开展招聘工作，网络招聘岗位发布、简历甄别、面试邀请、人才测试、筛选录用等。
3、企业文化的建设与宣导，员工活动的组织与安排，员工入职培训，掌握员工思想，了解离职原因及时提出应对方法。
4、薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行。
5、负责公司生产安全，管理后勤、保卫工作等的指导、协调、监督。
【任职要求】
1、熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块,有招聘及面试经验，人力资源管理相关专业优先。
2、熟悉劳动法、社保等法律法规，具优秀的逻辑能力和文笔能力，丰富的制度建设工作经验。
3、有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强;形象气质佳，具有一定抗压能力和沟通协调能力。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，负责销售团队人员的招聘、培训并协助总经理管理整个销售团队。
2、完善梳理销售部门的工作流程和表单、并对执行情况进行监督。
3、完善梳理各岗位的岗位职责，制定各岗位薪酬及绩效考核指标。
4、带领团队完成销售业绩目标拿到结果。
5、其他日常人事行政事务：入职离职办理、劳动合同管理、考勤核算、公司制度/通知拟定修正执行，统筹公司各项活动落地，行政维修、杂项统筹，消防、安全、环保管理与迎检。

任职要求：
1、年龄35-45之间
2、3年以上人事行政或销售主管经验
3、全日制大专以上学历

岗位福利：
1、上班时间，26天/9小时；
2、包吃两餐
3、节日福利、生日福利、入职周年福利
4、购买社保+全勤+完美全勤
5、每月有月度优秀表彰
6、季度生日会+入职周年活动

职位描述：

岗位职责：
1、组织安排各类会议，整理归档记录确保资料规范完整；


任职要求：
1、学历大专，经验不限，有行政或工厂后勤相关从业经历者优先考虑；
2、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识；
3、能熟练使用常用办公软件，具备基础文字处理和表格制作能力；
4、为人正直稳重，服从工作安排，能适应工厂多任务交叉的工作节奏；
5、具备团队合作精神，能主动发现问题并提出改进意见。

职位描述：

职位类别： 行政经理/主管

工作职责：
1.公司人员招聘、管理；
2.公司活动方案策划及执行，定期制定详细计划；
3.公司各个食堂人员安排、调整、调动，人员培训、考核、晋升；
4.执行及优化各办公制度及流程；
5.协助各食堂实施公司培训计划，跟进培训效果；
6.执行领导安排的其他行政事务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常行政事务管理，确保银行办公环境整洁有序。
2、协调各部门行政需求，优化办公资源配置与采购流程。
3、组织筹备内部会议、活动，并做好相关会务支持与记录。
4、管理行政档案与文件，确保信息归档及时、准确。
5、监督办公设施设备的维护保养，保障正常运行。
6、协助制定并执行行政规章制度，提升运营效率。

任职要求：
1、具备行政相关工作经验者优先。
2、行政管理或相关专业背景更佳。
3、语言能力不限，具备良好沟通协调能力。
4、熟悉银行或金融行业行政运作特点，能适应快节奏工作环境。
5、工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神。

职位描述：

岗位职责			
1. 制定并执行人力资源规划，满足各部门用人需求；			
2. 负责招聘全流程：发布职位、筛选简历、组织面试、办理入职；			
3. 建立并维护薪酬体系、绩效考核制度，组织月度/年度考核；			
4. 组织员工培训（技能培训、安全培训、体系培训）；			
5. 管理员工关系：劳动合同、社保公积金、考勤、奖惩、离职；			
6. 负责行政后勤：食堂、宿舍、车辆、办公用品、环境卫生；			
7. 组织企业文化建设活动，提升员工归属感；			
8. 维护政府关系（劳动局、社保局、安监局等），处理工伤事故。			
岗位权限			
1. 有权审核员工入职、转正、调岗、离职；			
2. 有权执行薪酬调整和绩效考核结果；			
3. 有权管理行政费用支出（在预算范围内）；			
4. 有权对违反劳动纪律的行为进行处罚建议；			
5. 有权组织各类培训和文体活动。			
任职资格			
教育背景	大专及以上学历，人力资源管理/行政管理/工商管理相关专业		
工作经验	3年以上制造业HR/行政主管经验		
专业技能	熟悉劳动法、社保政策；熟练使用HR系统/ERP；具备招聘渠道资源		
素质要求	公正公平、沟通能力强、服务意识好、细心负责		

职位描述：

岗位职责：
1、有制造业行政主管工作经验5年以上。
2、组织并落实公司各项规章制度，优化行政流程，提升办公效率。
3、管理办公环境、固定资产及行政物资的采购、维护与盘点工作。
4、策划与组织公司内部会议、活动及接待工作，做好后勤保障。
5、协调处理公司与外部机构的行政对接事务。
年龄要求35岁左右
此岗位为佛山分公司招聘，上班地点佛山

任职要求：
1、具备行政管理工作经验，熟悉行政工作流程及相关法律法规。
2、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和团队协作精神。
3、工作认真细致，责任心强，能够承受一定的工作压力。
4、熟练使用常用办公软件及办公设备。

职位描述：

岗位职责：

1.根据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

2.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行岗位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

3.人事政策制定与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；

4.组织制定公司年度人力资源计划；负责全公司人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

5.组织制定公司培训计划，并依据培训内容跟踪培训效果；

6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜，以及劳动纠纷、工伤等工作；

7.负责监管公司证件、证书、资质的申报、年审、变更等工作；

8.组织职能部门领导对公司员工宿舍每月进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作；

9.负责对公司食堂就餐卫生环境和食材质量进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作；

10、负责人员招聘、录用、培训、考核及合同管理，以及考勤、薪酬统计及社保的缴纳管理；

11、负责起草公司行政后勤和对外宣传管理制度，规范行政管理行为；

12、负责企业资产配置（办公设备、办公家具、生活用品等）的管理工作，包括盘点、维护、台账等；

13、做好员工后勤保障工作，包括员工食堂、宿舍、办公区域管理，落实员工生活和工作物品的配备、设施的维护修，各类办公费用的结算统计工作；

岗位要求：

1、年龄28-40岁以下，身体健康；

2、大专或以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业，3年以上行政人事工作经验；

3、熟悉人力资源工作的流程模块、有多模块人力资源工作经验者优先；熟悉国家关于企业用工方面的政策和劳动法律法规，熟悉社保、公积金办理业务；

4、有较强的语言表达能力，具一定的文字功底，能熟练完成各类活动、会议培训等选题策划、实施方案的写作；

5、熟悉行政事务管理、资产管理、企业文化建设等；

6、具有较强的责任心、组织能力和良好的个人素质，具有团队合作精神；

7、工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，社交能力佳；

8、持有驾照者优先考虑。

职位描述：

一、战略规划与组织发展
1. 制定人力资源战略：根据公司战略目标，制定人力资源发展规划，确保人力资源政策与企业愿景一致。  
2. 组织架构优化：负责公司组织架构设计、岗位设置及调整，提升组织效能。  
3. 变革管理：推动企业变革（如并购、重组、数字化转型等），优化人力资源配置。  
二、人才招聘与配置
1. 招聘策略：制定年度招聘计划，建立高效人才引进渠道；
2.人才引进：负责关键岗位（高管、核心技术人才等）的招聘与谈判。  
3. 人才梯队建设：建立人才储备机制，确保关键岗位继任计划。  
三、绩效与薪酬管理
1. 绩效体系：设计并优化绩效考核方案；推动绩效文化落地。  
2. 薪酬福利：制定具有市场竞争力的薪酬体系，管理员工福利（如股权激励、年终奖等）。  
3. 成本管控：合理控制人力成本，提升人效比（人均产值）。  
四、培训与发展
1. 培训体系：搭建员工培训体系（领导力培训、专业技能培训等），提升团队能力。  
2. 职业发展：设计员工晋升通道，推动关键人才成长计划。  
3. 企业文化：塑造并传播企业文化，提升员工认同感和归属感。  
五、员工关系与合规管理
1. 劳动关系：处理劳动纠纷，确保合规用工;
2. 员工满意度：定期开展员工调研，优化员工体验;
3. 法律合规：确保人力资源政策符合国家劳动法规，防范用工风险。  
六、HR团队管理
1. 团队建设：领导团队（招聘、薪酬、培训等模块），提升团队专业能力。  
2. 数据化管理：运用数据分析（离职率、招聘效率等），优化管理决策。  
3. 跨部门协作：与高管及业务部门协作，提供人力资源支持； 
七、汇报对象
- 向CEO汇报工作，参与企业核心管理层决策；
八、任职要求
学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、家具厂管理相关专业优先。  
经验：5年以上HR经验，3年以上HRD或HRBP管理经验。  
技能：熟悉劳动法、精通HR各模块，会开车、办公软件熟练，有使用过金蝶、ERP系统优先，具备战略思维和数据分析能力。  
软技能：优秀的沟通能力、领导力、抗压能力，能吃苦、偶尔需加班，服从公司安排。岗位职责：

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，建立并完善人力资源及行政管理体系；
2、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理，满足各部门用人需求；
3、组织制定并执行公司考勤制度、薪酬福利政策及绩效考核方案；
4、处理员工劳动关系，包括合同签订、变更、解除及劳动争议调解；
5、负责办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护，控制行政成本；
6、策划并组织公司员工活动，提升团队凝聚力及企业文化建设；
7、协助上级进行制度建设，监督各项规章制度的执行情况；


任职要求：
1、经验不限，学历不限；
2、熟悉人力资源管理六大模块及国家劳动法律法规；
3、具备优秀的沟通协调能力和突发事件处理能力；
4、熟练使用Office办公软件及各类人事行政管理系统；
5、具有较强的责任心、执行力及良好的职业操守；

职位描述：

岗位职责：
人力资源管理：
1、负责根据公司确定的人才发展计划，拟定人才招募及培养方案并组织实施；
2、负责各项人事手续的办理及员工关系的管理；
行政事务管理：
负责公司环境、车辆、保安、食堂、文件、档案、对外行政关系的管理及安排工作
任职要求：
1、大专以上学历，沟通能力强，并具备一定的管理能力；
2、行政管理、公共管理、方案管理、公文管理等相关专业知识；
3、熟练使用办公自动化软件；
4、2年以上人事行政管理经验，熟悉国家相关法律法规与企业行政管理、公共关系管理。

职位描述：

随着公司业务发展及工厂运营规模扩大，现需引进一名具备工厂全盘运营视野的行政人事主管，全面负责工厂行政、人事、总务及审厂对接工作，确保工厂合规运营、员工关系稳定、各类审核顺利通过。

岗位职责
人事管理模块
1.负责工厂人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等；
建立健全工厂各项人事管理制度及流程，确保符合劳动法及相关法规要求；
2.负责劳动合同管理、员工入离职手续、社保公积金办理及人事档案管理；
3.处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，维护良好的劳资关系；
4.组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工凝聚力。

行政管理模块
1.统筹工厂行政后勤管理工作，包括食堂、宿舍、车辆、安保、保洁等总务事务；
2.负责工厂办公用品、固定资产、行政费用的预算与管控；
3.组织协调公司会议、接待及各类大型活动；
4.负责工厂安全、消防、环保等相关行政事务的对接与落实。

审厂与合规模块
1.负责客户审厂、第三方审核、体系审核（如ISO、BSCI、Sedex等）的统筹对接工作；
2.熟悉审厂流程，提前组织内部自查，准备审核资料，跟进整改闭环；
3.确保工厂运营符合客户及法律法规要求，维护公司合规形象；
4.对接政府相关部门（劳动、消防、环保、安监等）的检查与事务办理。

工厂运营协同
1.熟悉工厂整体运营流程，协助董事长/COO协调各部门工作；
2.参与工厂管理会议，提供行政人事方面的决策支持；
3.推动跨部门协作，提升工厂整体运营效率。

硬性要求
学历：本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
工作经验：5年以上行政人事相关工作经验，其中至少2年以上工厂制造业同岗位管理经验；
行业背景：熟悉工厂运营模式，有制造业工厂工作经验者优先。

职位描述：

一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，搭建并优化人力资源体系；
2、主导CNC机加工行业人才招聘，建立多元化渠道，确保人员配置；
3、组织新员工入职培训及在职技能提升培训，完善培训体系；
4、策划企业文化活动，增强团队凝聚力，塑造积极向上的工作氛围；
5、负责后勤安全管理，包括宿舍管理、食堂监督及厂区安全巡查；
6、处理员工关系，规范劳动合同管理，规避用工法律风险；
7、协助制定绩效考核方案，推动绩效落地与结果应用；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、年龄25到40岁，具备3年及以上工作经验；
3、拥有CNC机加工行业招聘及管理经验者尤佳；
4、熟悉国家劳动法律法规及地方政策；
5、具备较强的组织策划能力，能独立开展培训工作；
6、具备良好的沟通协调能力及突发事件处理能力；
7、工作严谨细致，具有高度的责任心和职业道德；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度与流程；
2、负责人员招聘、面试、入职、离职全流程办理，
3、组织培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等人力资源模块工作；
3、负责公司固定资产、办公环境、后勤保障及行政费用的统筹管理；
4、组织策划公司各类企业文化活动，提升员工凝聚力与归属感；
5、协调处理各类行政人事相关的外部联络与沟通事宜；

任职要求：
1、3-5年人事主管工作经验，对行政人事管理工作有热情；
2、大专以上学历，具备良好的沟通协调能力和服务意识；
3、熟悉劳动法律法规，具备基础的文书处理能力；

职位描述：

岗位职麦:
1.统筹开展公司人事与行政管理工作，保障组织高效运行;
2.组织制定并推动实施人力资源及行政相关管理制度
3.协调公司内部资源，支持各部门日常运作与业务推进:
4.负责员工关系维护，促进企业文化的建设与传播;
5.监督行政事务执行情况，优化办公环境与后勤服务体系。
任职要求:
1.熟悉人事行政管理流程及相关法律法规要求:
2.具备良好的组织协调能力，能够高效处理多任务工作;
3.具备较强的沟通能力和团队协作意识:
4.工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力;
5.能够独立分析问题并提出有效解决方案。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善相关管理制度；
2、组织招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块工作；
3、协调公司内部行政事务，包括办公环境、资产、档案等管理；
4、处理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护人事档案；
5、协助推动企业文化建设，组织员工活动和团队建设；
6、对接政府部门，处理相关证照、社保、公积金等事务；

任职要求：
1、经验不限，有人事行政管理相关经验者优先；
2、学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业背景更佳；
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；
4、熟悉劳动法律法规及人事行政流程；
5、工作细致负责，能适应生产制造行业环境；

职位描述：

职责描述：
1.制定和完善公司相关人事、行政制度，6S目标并推进重点监督执行；
2.负责开发招聘渠道，引进外部人才，组织实施招聘工作，参与整个招聘环节；
3.健全公司培训体系、制度和流程，并不断更新与优化；
4.负责员工绩效、薪酬福利、员工关系等管理工作；
5.公司薪酬及员工晋升体系建设及完善；
6.负责企业文化建设和团队氛围营造，提升团队凝聚力，发扬价值观，建设沟通渠道，建立积极融洽的团队氛围；
7.深入理解公司业务，制定并推动人才发展及培养计划。
任职要求：
1.全日制大专或以上学历，人力资源管理或心理学相关专业 25-35岁；
2.3年以上制造型工厂人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块（不同意背调勿扰）；
3.具备良好的沟通、协调能力；做事客观、严谨负责、踏实、应变能力强；
4.品行端正、执行力强、强烈的上进心，学习能力强，诚实守信，抗压能力强。

职位描述：

1. 统筹负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大模块全盘工作；
2. 建立并完善公司人事管理制度，规范人事各项工作流程；
3. 把控人力成本，规避用工风险，处理劳资纠纷及各类人事突发事件；
4. 搭建良好企业文化，做好员工关怀，提升团队凝聚力与人员稳定性。
 
任职要求：
 
1. 男女不限，25-40周岁，身体健康，形象端正；
2. 具备五年以上人事全盘工作经验，有电子制造行业从业经验优先；
3. 精通人力资源六大模块实操，能够独立统筹人事整体工作；
4. 为人正直坦荡，做事敢作敢当，责任心强，遇事不推诿；
5. 工作务实接地气，凡事能够亲力亲为，执行力出色；
6. 性格开朗和善，沟通协调能力优秀，具备良好的团队合作精神；
7. 熟悉东莞当地劳动法律法规，熟练操作办公软件。

职位描述：

一、岗位职责
1.制度与流程管理：结合工厂生产+销售实际，搭建并持续优化人事行政全套制度及标准化流程（考勤、入转调离、车间管理、办公规范、报销等），推动全员落地，降低管理内耗。
2.负责公司招聘体系的搭建与优化，包括招聘流程、标准及工具建设；对接业务部门进行需求分析，制定招聘计划并确保人岗匹配。
3、统筹招聘全流程（渠道选择、筛选、面试、录用等），重点保障关键岗位（如研发、核心业务岗位）的高效交付，提升招聘质量与效率。
4.员工关系与文化建设：常态化开展员工访谈，化解内部矛盾与劳资纠纷，合规处理工伤、劳动争议等问题；组织团建、节日福利等员工关怀活动，提升团队凝聚力。
5.负责劳动合同全生命周期管理（签订、续签、变更、解除），完善员工关系管理制度，确保公司用工合法合规，防范劳动风险。
二、任职要求
1.基础条件：本科及以上学历，人力、行政、工商管理相关专业优先；
2.8年以上制造工厂人事行政全盘管理经验，其中至少5年招聘和员工关系管理经验，有制造业/研发型企业经验优先。
3.熟悉劳动法及相关法律法规，具备劳动争议处理经验，能独立处理复杂员工关系事件，具备较强的用工合规与风险识别能力 
4.综合素质：有全局思维，统筹力、执行力、抗压能力强；原则性强，做事严谨细致，公平公正；具备成本管控意识，能主动发现并解决管理问题，不照搬大企业复杂体系。

职位描述：

工作职责:
1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;
6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;
7、具备优秀的团队协作能力，能够有效领导团队，处理紧急情况;具备良好的沟通能力，能够与不同部门协调合作，有效解决问题。
8、完成上级交办的其他工作，为自己工作成果负责。
任职要求:
1、大专以上学历男女不限，人力资源或相关专业;
2、3年以上人力资源管理工作经验
3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
5.熟悉国家，地区相关方面的法律法规及政策。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保各项制度有效执行。
2、负责招聘、面试、员工入职、转正、异动、离职等手续办理。
3、组织实施员工培训、绩效考核、薪酬福利核算与发放工作。
4、负责员工档案、劳动合同管理，处理员工关系与劳动纠纷。
5、负责办公用品采购、固定资产管理及行政后勤保障工作。
6、组织策划公司会议、团建活动，营造良好的企业文化氛围。

任职要求：
1、经验不限，具备人力资源或行政管理相关工作经验者优先。
2、学历不限，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块工作流程。
4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神。
5、工作细致认真，责任心强，能适应制造业企业工作环境。

职位描述：

工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。

职位描述：

1、2年以上工厂行政后勤管理经验，熟悉制造业厂区宿舍、保安、水电、8S现场管理整套流程；
2、懂厂区基础水电常识、安全管理、消防基础、能独立琮队巡检、整改、落地；
3、具备班组管理能力，会排班、带团队、抓纪律、做考核、执行力强、抗压稳定；
4、熟悉工厂8S推落地，会做检查、通报、整改跟进；
5、人品稳重、原则性强、沟通协调能力好，能处理厂区各类后勤突发问题。
 

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司战略规划，制定人力资源战略规划并统筹实施;
2、统筹搭建公司招聘管理体系，组织制定公司年度招聘计划，并监管招聘计划执行；
3、组织拟定公司年度薪酬总额预算并控制使用；
4、组织制定员工绩效管理办法，指导各部门开展员工绩效考评工作；
5、定期更新公司组织架构和岗位说明书；
6、设计和维护员工福利计划，组织和管理员工关系活动，促进良好的劳动关系；
7、代表公司处理各类劳动纠纷事件；
8、制定、完善、修订本单位各项规章制度及业务流程；
9、组织制定公司行政管理办法，及日常管理工作；
10、完成董事长安排的其他事务。
任职要求：
1、专科以上学历，有制造业人事行政管理经验3年以上相关工作经验，；
2、具备良好的职业素养，抗压力和沟通能力较强，能够协同推动组织变革；
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟练掌握人力资源管理各个模块；
4、较强的计划性和实施执行能力，具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题的综合能力；
5、熟悉国家及当地相关劳动人事政策，熟悉劳动法律法规；
6、熟练操作及使用办公软件。

职位描述：

岗位职责：能接受明年搬迁至清远
1、全面负责公司的行政后勤管理工作，确保办公环境整洁有序；
2、统筹公司人力资源工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系管理；
3、建立健全公司各项规章制度，并监督执行情况，优化内部管理流程；
4、负责办公用品、固定资产的采购、登记与盘点，控制行政成本；
5、协助上级处理日常事务，做好各部门间的沟通协调工作；
6、负责各类会议的组织安排及会议纪要的整理与归档；
7、管理公司印章、证照及重要文件，确保合规使用与安全保管；8、策划并组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化；
9、对接外部相关部门，处理来访接待及公共关系维护工作；

任职要求：
1、经验3-5年，学历大专及以上，具备较强的学习能力和适应能力；
2、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理基本流程；
3、具备良好的沟通表达能力和人际交往技巧；
4、熟练使用Office办公软件，具备基本的文档处理能力；
5、工作细致认真，责任心强，具有良好的职业素养；
6、具备一定的情绪管理能力，能妥善处理突发状况；
7、有中大型制造行业工作经验者优先考虑；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政管理体系的建立与完善，制定并优化各项行政管理制度及流程；
2、统筹公司日常行政事务管理，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护及后勤保障；
3、负责会议组织、会议室布置等；
4、协助上级进行企业文化建设，策划并组织员工活动，提升团队凝聚力与工作氛围；
5、对接外部政府机构及相关单位，处理各类证照办理、年检及公共关系维护事宜；
6、监督各部门执行公司规章制度，规范员工行为，维护良好的办公秩序；
7、负责接待来访客户与合作伙伴，展现公司专业形象，妥善处理突发行政事件；
8、协助人力资源部门开展招聘面试、入职办理，员工培训、员工出勤及档案管理等；
9、控制行政运营成本，审核各项费用支出，确保预算执行的合理性与有效性；
10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、学历不限，具备行政管理、工商管理或相关专业背景者优先考虑；
2、5年以上工作经验，对行政人事管理工作充满热情的求职者加入；
3、熟悉国家相关法律法规及企业行政管理实务操作流程；
4、具备优秀的公文写作能力，能够独立撰写各类通知、报告及制度文件；
5、拥有较强的沟通协调能力与人际交往技巧，善于处理内外部关系；
6、具备良好的服务意识与团队合作精神，责任心强，工作态度严谨细致；
7、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及各类办公自动化设备；
8、具备较强的抗压能力与问题解决能力，能在多任务环境下高效工作；
9、举止得体，具备良好的职业素养与职业操守；

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源管理及行政事务日常运营管理；
2、制定并执行人事行政管理制度与流程；
3、组织员工招聘、培训、绩效及薪酬福利管理；
4、协调内部沟通，处理员工关系及行政支持事务；
5、监督办公环境、资产及后勤服务管理；

任职要求：
1、2年以上制造业行政人事相关工作经验，有1年以上同岗位或团队协助管理经验者优先；熟悉生产型企业招聘、考勤、员工关系等实操流程。
2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
3、具备良好沟通协调及团队管理能力；
4、熟悉劳动法规及人事行政管理流程；
5、了解制造业安全生产基本常识，熟悉ISO质量管理体系者优先；能适应制造业管理节奏。

职位描述：

岗位职责：
1、依据公司各项人事及管理制度，监督执行人事制度、流程、标准与计划。
2、统筹并完善人力资源部门各项工作，精通招聘模块，熟悉人力资源各模块运作。
3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提升招聘效率，保障各部门人员需求及时到位。
4、根据公司要求，落实培训、绩效与员工关系等人事工作，并做好相关总结汇报。
5、落实行政日常相关工作，规范相关部门管理，维护良好的企业形象。
6、负责厂区生产管理，包括生产计划制定、任务下达、组织协调与过程把控。
7、负责厂区质量管理工作，从产品研发到售后服务，建立并完善全过程质量管理体系。

任职要求：
1、年龄28-45岁，大专学历，行政管理相关专业。
2、熟悉组织架构与管理，具备人力资源管理相关知识与技能。
3、具备3年以上机械设备厂管理经验者优先考虑。