职位描述：

岗位职责：
1、全面负责工厂人事行政管理工作，制定并落实相关制度和流程；
2、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作，确保人员配置合理；
3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围；
4、监督行政后勤事务，包括宿舍、食堂、安保及办公设施管理；
5、协调各部门工作，推动企业文化的建设与落地；
6、定期向上级汇报人事行政工作进展，提供决策支持；
7、优化内部管理流程，提升整体运营效率；

任职要求：
1、全日制大专或本科学历，需提供高考各科成绩，工资待遇根据学历面议；
2、具有10年以上工厂人事、行政主管工作经验；
3、熟悉生产制造行业的管理模式及相关法律法规；
4、具备较强的组织协调能力及团队管理能力；
5、年龄35岁以上，能承受较大的工作压力；
6、语言不限，但需具备良好的沟通表达能力；
7、熟练使用办公软件及相关人事管理系统；

职位描述：

岗位职责
1、根据公司发展战略要求，制定人力资源和行政管理计划，善于统筹、完善部门各项工作；
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，针对公司快速发展的用人需求，快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
3、人事六大模块体系完善；
4、结合公司实际情况制定及完善人事行政管理制度体系；
5、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实及监督工作；
6、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
7、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能；
8、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；善于处理公司各类人事行政后勤工作。

任职资格
1、全日制大专及以上学历，年龄28-42岁,人力资源管理相关专业优先；
2、熟练使用办公软件，有三年以上人事行政管理经验，有电子厂、耳机厂 人事行政管理工作经验为佳；
3、书面写作及口头表达能力、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
4、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
5、工作激情突出，具有良好的执行力和服务意识，能胜任企业快速发展的需求；
6、按时完成公司领导交办的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
人力资源管理：
1、负责根据公司确定的人才发展计划，拟定人才招募及培养方案并组织实施；
2、负责各项人事手续的办理及员工关系的管理；
行政事务管理：
负责公司环境、车辆、保安、食堂、文件、档案、对外行政关系的管理及安排工作
任职要求：
1、大专以上学历，沟通能力强，并具备一定的管理能力；
2、行政管理、公共管理、方案管理、公文管理等相关专业知识；
3、熟练使用办公自动化软件；
4、2年以上人事行政管理经验，熟悉国家相关法律法规与企业行政管理、公共关系管理。

职位描述：

岗位职责：

1.根据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

2.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行岗位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

3.人事政策制定与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；

4.组织制定公司年度人力资源计划；负责全公司人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

5.组织制定公司培训计划，并依据培训内容跟踪培训效果；

6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜，以及劳动纠纷、工伤等工作；

7.负责监管公司证件、证书、资质的申报、年审、变更等工作；

8.组织职能部门领导对公司员工宿舍每月进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作；

9.负责对公司食堂就餐卫生环境和食材质量进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作；

10、负责人员招聘、录用、培训、考核及合同管理，以及考勤、薪酬统计及社保的缴纳管理；

11、负责起草公司行政后勤和对外宣传管理制度，规范行政管理行为；

12、负责企业资产配置（办公设备、办公家具、生活用品等）的管理工作，包括盘点、维护、台账等；

13、做好员工后勤保障工作，包括员工食堂、宿舍、办公区域管理，落实员工生活和工作物品的配备、设施的维护修，各类办公费用的结算统计工作；

岗位要求：

1、年龄28-40岁以下，身体健康；

2、大专或以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业，3年以上行政人事工作经验；

3、熟悉人力资源工作的流程模块、有多模块人力资源工作经验者优先；熟悉国家关于企业用工方面的政策和劳动法律法规，熟悉社保、公积金办理业务；

4、有较强的语言表达能力，具一定的文字功底，能熟练完成各类活动、会议培训等选题策划、实施方案的写作；

5、熟悉行政事务管理、资产管理、企业文化建设等；

6、具有较强的责任心、组织能力和良好的个人素质，具有团队合作精神；

7、工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，社交能力佳；

8、持有驾照者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司各项规章制度的拟定和执行；
2、负责员工招聘、培训、入离职、劳动关系以及社保公积金的办理；
3、负责员工考勤，绩效管理与薪酬结算；
4、负责根据绩效考核制度，组织公司员工的绩效考核；
5、通过及时了解员工想法和建议、受理员工投诉，维护健康和谐的劳资关系，规避劳动风险，降低劳动纠纷；
6、负责各项行政人事费用的审核；
7、负责公司日常行政工作的管理；
8、完成领导交办的其他工作；
9、组织办好会议接待、娱乐等各项活动；
10、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
11、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
12、管理公司重要资料等；
13、做好办公室人员考勤和处理各种假期；
14、管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；
15、发放日常福利、节日福利；
16、购买、管理和维修公司固定资产；
17、负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；
18、对接政府部门相关工作。

职位描述：

岗位职责：力资源主管
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业
2、24-35岁，男女不限
3、2年级以上科技、互联网行业人力资源经验，有成人用品行业经验者优先考虑
4、熟悉人力资源六大板块，擅长招聘、绩效、培训模块者优先考虑，熟练使用常规函数
5、性格外向开朗，能够接受加班，熟悉互联网行业团队管理特点，做事灵活兼具原则性，具备较强的抗压能力、执行能力和沟通协调能力，要有电商或者互联网行业优先，双休福利
1.基础条件：26-38岁之间
2.教育背景：学历不限、有写文案的能力
3.工作经验：三年全盘人事行政工作经验，熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程。
4.专业知识：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
5.沟通协调能力：具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。
6.监控与分析能力：要对公司的发展和表现进行逐步地监控；分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断。
7.组织能力：行政主管需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
8、负责行政后勤事务，熟悉政府应急，环保，警务等外联.

职位描述：

一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先

职位描述：

岗位职责：
1. 全面负责公司行政事务的统筹与管理，制定并完善行政管理制度与工作流程，确保行政工作高效、有序地进行。
2. 负责公司各类会议的组织、安排及记录工作，及时传达会议精神和决策事项，跟进并监督会议决议的执行情况。
3. 管理公司文件、档案及资料，确保文件规范归档、安全保管及便捷查询。
4. 负责公司办公用品的采购、发放与管理，合理控制办公费用，提升资源利用效率。
5. 协调公司内部各部门间的工作关系，促进部门间的沟通与协作，营造和谐的工作氛围。
6. 熟悉CSR相关知识，负责接待客户审厂。
7. 接待来访客户及合作伙伴，展现公司良好的形象与风貌，妥善处理各类来访事宜。
8. 负责公司环境卫生与安全保卫工作，营造舒适、安全的办公环境。
9. 协助公司领导处理其他行政事务，完成领导交办的临时性工作任务。
任职要求：
1. 熟练掌握人力资源模块操作及人事行政工作流程。
2. 具备出色的沟通协调能力，拥有优秀的文笔写作和表达能力，能够有效应对各种工作压力并具备创新能力。为人公正、正直。
3. 工作态度认真负责，擅长交流沟通，具备良好的团队协作精神和职业操守。
4. 熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，拥有扎实的人力资源理论基础和丰富的实际工作经验。
5. 具备创新管理理念和现代人力资源管理意识。
6. 敢于担当责任，直面问题，永不回避。
7. 拥有出色的统筹协调能力，处理重大问题时坚持原则和立场，处理细节问题时灵活而不失理性。
8. 工作风格务实高效，不接受耗时且盲目无效的工作方式。
9. 工作中不回避问题和责任，勇于担当。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司行政管理体系的搭建与优化，确保各项行政工作有序高效运行；  
2、统筹行政团队日常工作，指导并监督行政事务的执行与落实；  
3、组织协调公司级会议、重要活动及相关接待工作，保障会议决议的跟进与执行；  
4、负责办公环境、固定资产、车辆、安保等后勤事务的管理与资源配置；  
5、推动行政制度标准化建设，提升跨部门协作效率与服务支持水平；
6、主导欧美客户验厂工作，社会责任、反恐、ISO等。

任职要求：  
1、有五年以上的工厂行政工作经验，能独立主导外资验厂工作；  
2、熟悉企业行政管理流程，具有较强的统筹规划与问题解决能力；  
3、具备优秀的沟通表达能力和服务意识，能够高效对接各部门需求；  
4、熟练掌握各类办公软件，具备良好的文档撰写与数据处理能力。

职位描述：

人事行政经验丰富，文笔好，员工关系管理，编制员工手册，员工培训资料，管理后勤保安、清洁工，工厂园区及车间5S，绩效考核，熟悉会做ISO体系文件。工作认真负责，服从上级工作安排，以厂为家的工作态度。

职位描述：

1、大专以上学历，有3年以上人事行政管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，要亲自负责招聘；
3、熟悉国内企业相关法律法规，主导用工风险规避及劳资纠纷预防和解决；
4、熟悉ISO9001/14001/45001/FSC/SCAN/FCCA/人权验厂等体系认证工作（没有顾问老师，能主导体系认证），主导验厂资料的制作和CAP回复；
5、沟通能力及文字组织能力强，工作踏实，责任心强；
6、负责安全生产工作，主导ZF外联及行政部门各类检查；
7、有印刷包装行业工作经验优先。

职位描述：

岗位职责：
1，工厂需求人员的招聘与基本制度培训管理。
2，公文与制度，档案，办公用品管理。
3，绩效考核，薪酬福利，后勤保障管理。
4，企业文化建设和员工关系管理。
5，监督检查各部门工作任务的执行情况。
岗位要求：
1，专科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业。
2，1年以上相关工作经验。
3，熟悉人力资源六大模块，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力。
4，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉社保各项办理流程，并能实际操作运用。
5，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素质。

职位描述：

岗位职责：
1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需要人员的及时到位；
3.制定培训，绩效，员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4.安排行政日常相关工作，监督公司消防安全、协助公司领导处理突发事件,对重大安全事件及突发事件的发生进行预防，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
5.适应公司快速发展的要求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
岗位要求：
1.25-40岁，大专以上学历；
2.3年以上人事行政主管工作经验，熟悉掌控人力资源业务流程；
3.针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
4.能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
5.有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；
6.语言表达，人际交往，应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
7.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
8.工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；

职位描述：

行政主管负责组织领导公司行政工作，确保日常运营高效有序。主要职责包括行政管理（制度建设与执行、公文处理、会议管理、办公环境管理）、人力资源管理协助（招聘与培训协助、绩效考核协助、员工关系管理）、后勤保障管理（物资采购与管理、车辆管理、食堂管理、安保管理）、对外关系协调（政府、客户、社区关系协调）及其他工作（预算管理、团队管理、完成领导交办任务）。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司后勤、食堂、宿舍、车辆、消防、安全等管理执行工作；
2.负责公司整体企业文化建设，公司活动的组织；
3.行政后勤团队人员日常管理（工作规划、执行、监督、改善）；
4.定期组织安全巡查及安全隐患排查整改，做好公司员工日常消防安全培训工作；
5.完成上级领导安排其他临时性工作；
任职要求：
1.大专及以上学历，3年以上大型制造企业行政管理经验；
2.熟悉行政后勤管理工作流程和专业知识；熟悉国家相关法律法规；
3.具备较好的人际沟通、组织协调能力、较强的分析、解决问题能力。
年龄要求：28-40岁。

职位描述：

1.有5年以上同等工作经验，能负责行政人事全盘工作；
2.对现代企业人力资源管理模式有丰富的实践经验；
3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。

职位描述：

1、应聘者需具备3-5年或5年以上的行政管理工作经验，熟悉工厂运营流程和行政管理流程。
2、具备良好的人力资源管理能力，包括招聘、培训等方面的经验。
3、应聘者需熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，能够高效地进行文档处理、数据分析和演示文稿制作
4、具备良好的沟通协调能力，能够与公司内部各部门及外部合作伙伴进行有效沟通，确保行政工作的顺利开展。
5、熟悉人力资源管理相关法律法规，如劳动法、合同法等，能够制定和执行人力资源政策，处理员工关系和劳动争议。
6、能够根据公司的发展需求和实际情况，制定和完善行政管理制度和规章制度，并监督其执行情况。
7、具备团队协作精神，能够与团队成员共同解决问题，达成团队目标。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司的人事行政管理工作;
2、根据公司的业务发展需求，制定和完善人力资源管理制度和流程；
3、协助上级领导进行人力资源规划，确保公司的人力资源满足业务发展需要；
4、负责公司内部行政管理，包括办公环境维护、设备管理、物资采购等；
5、 协助上级领导处理公司内外部的行政事务，如接待来访、会议安排等。
任职要求：
1、大专及以上学历
2、有5年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理、行政管理的相关法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动团队协作；
4、具备较强的责任心和团队合作精神，能承受一定的工作压力；
5、熟练使用办公软件，具备良好的文档编写能力和数据分析能力；
6、人品正直，处事果断

职位描述：

1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，3年以上同岗位管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置优先；
3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力；
4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
5、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；
6、熟练操作钉钉，企业微信，Office办公软件等。
岗位职责：
1、负责管理公司行政人事综合事务，含：员工培训、招聘（重点）、办公环境优化、宿舍管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制；
2、协助优化公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）；
3、公司人事综合事务。
4、配合总经办的各项工作。

职位描述：

任职要求：
1、25-40岁，大专以上学历；
2、人事行政管理经验2年以上或人事行政工作3年以上；
3、责任心强，具备一定抗压能力。
工作职责：
1、统筹公司人事行政全盘工作；
2、修订公司日常的各项规章制度并监督、检查公司各项规章制度的落实情况；
3、负责公司饭堂、宿舍、车队等行政后勤系统的管理工作；
4、统筹公司环安、职业卫生工作；
5、负责公司的对外接待工作以及策划公司的各类活动。

职位描述：

1. 人力资源或工商管理专业；
2. 有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强；
3. 有推行或参与过与修订人事、行政、办公管理规章制度，了解人力资源各个模块。
4. 对人力资源的人事招聘、培训、录用、社保、考勤、入职离职办理、人事档案管理有实操经验；
5. 沟通能力强，能协助行政总监处理日常事务，有处理违规违纪案件和劳资纠纷经验；

职位描述：

1、建立和完善公司的体系文件，协调团队建设。
2、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护，充分利用各种招聘渠道，满足公司各部门的用人需求,
3、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查。
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制:
5、做好员工考勤、休假管理;
6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新录入员工的个人信息和料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
7、员工社保和商业保险办理;
8、根据领导审批的培训，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培训。
9、负责员工活动的策划、组织实施;
10、负麦消防、安监、环保等政府机关的接待;
11、负责公司1S09001质量管理体系的维护;
12、负责宿舍和饭堂管理。
公司福利待遇：
 1、住宿：2-3人/间，配备热水、空调、衣柜、家具。
 2、食堂：免费提供三餐、早餐丰富多样化，正餐两荤一素一汤。
 3、提供员工各岗位专业技能培训、通用培训等多种培训形式，提升员工职业技能。
 4、享有晋升加薪、技术加薪、表现加薪等多种加薪形式。
 5、公司提供员工内部晋升机会，中基层管理者优先从内部优秀员工中选拔。
 6、根据企业年度经营情况发放年终奖。
 7、为员工购买五险。

职位描述：

1.全面负责公司行政人事工作；
2.主导统筹制订年度教育训练规划,制订年度人力资源规划，根据公司发展的阶段需求，落实人员实际供给；员工招聘录用与培训工作的统筹管理;
3.绩效考核制度的制定执行与沟通管理；
4.主导公司安全管理，制订各项安全管理制订，保障公司财产及全员人身安全；
5.主导对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、非生产性固定资产、卫生、环境、车辆的管理；
6.主导公司企业文化建设，善于利用公司网站、宣传栏、图书馆、画册等宣传平台，展示公司美好形象；定期举办业务活动，不断丰富员工业余生活；
7.监督保安人员落实门禁管控，定期举行公司消防安全演习，落实防盗防灾、职业安全防护等培训；
8.监督文件规定或会议决定事项的实施进度及执行效果，行使处分权；
9.完成上级交办的其它临时工作任务。
任职要求
1:男女均可，年龄30到45岁之间
2:精通人力资源各个模块，熟悉招聘，工伤等操作程序
3:熟悉ISO，KPI，劳动法，且有实际推行经验，善于处理劳资纠纷
4:具有亲自推动本部门及配合公司进行管理体系变革的能力

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源管理工作有3-5年的工作经验

职位描述：

一、岗位职责
1、人事全盘管理：独立负责电子工厂人事六大模块统筹管理，包含人员招聘、梯队搭建、入职转正、考勤薪酬、绩效考核、培训体系、员工关系、人力成本管控，适配工厂流水线、技术岗、职能岗用工特点，稳定人员流失率。
2、制度体系搭建与落地：结合大厂成熟管理经验，梳理、优化工厂行政人事管理制度、考勤制度、奖惩制度、宿舍后勤管理制度、安全生产行政制度，规范工厂标准化运营，适配制造业生产节奏。
3、员工关系与风控管理：熟悉劳动法规，负责全厂员工入离职、调岗、异动、纠纷处理、工伤对接、劳资风险规避，搭建和谐稳定的厂区用工环境，零重大劳资纠纷。
4、行政后勤全盘统筹：负责厂区办公管理、厂区环境、食堂、宿舍、车辆、物资采购、固定资产、会务接待、园区外联、政府对接等全部行政事务，保障工厂生产后勤稳定运转。
5、厂区安全与内务管理：配合生产部门落实厂区安全、消防、环境卫生、宿舍纪律、6S内务监督，组织日常检查、整改闭环，提升厂区整体管理规范度。
6、数据化人力管理：定期输出人力成本、人效、流失率、招聘达成、绩效数据分析，为管理层提供决策依据，持续优化用工成本与组织效能。
7、企业文化与团队建设：落地厂区团建、节日福利、员工关怀、新人培训、管理层赋能，降低一线及核心岗位流失率，营造稳定积极的厂区氛围。
8、完成上级交办的其他行政人事专项工作。
二、任职要求（硬性条件优先筛选）
1、学历硬性：全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、经验硬性：必须具备大型电子厂/500人以上规模制造工厂行政人事经理同岗经验，熟悉大厂标准化流程、制度体系、厂区后勤、一线用工管理，无大厂经验请勿投递。
3、5年以上制造行业行政人事全盘管理经验，熟悉电子厂用工特性、流水线人员管理、淡旺季用工调配。
4、精通劳动法、社保公积金、工伤处理、劳资风险防控，能独立处理复杂员工关系问题。
5、具备完整的制度搭建、流程优化、人力成本管控能力，数据思维强，擅长精细化厂区管理。
6、做事稳重、执行力强、统筹能力优秀，能适配工厂快节奏、务实落地，抗压能力强。
7、熟练使用办公软件、人事系统，文笔良好，可独立撰写制度、汇报、方案。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善相关管理制度；
2、负责员工招聘、入职、培训、绩效、薪酬福利及劳动关系管理；
3、负责公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障等；
4、协调处理员工关系，组织企业文化活动，提升团队凝聚力；
5、管理公司文件档案，包括收发、登记、归档与保管，确保资料完整有序；
6、负责对接政府单位，村委各个部门，制作并完善相关行政文件；
7、协助组织公司内部会议及活动，负责场地安排、通知发布及会议记录整理；
8、完成上级交办的其他相关工作，支持部门其他临时性行政工作，保障日常运营顺畅高效；
9、负责管理后勤部门，对接保安、保洁、电工，采购电工需要的配件；
10、协助负责公司消防安全管理，定期监督消防点检。

任职要求：
1、3年经验以上，具备人事行政事务处理能力，有五金厂工作经历。
2、具备良好的沟通协调能力与服务意识。
3、工作认真细致，责任心强，能熟练使用常用办公软件。
4、具备良好的沟通协调能力、责任心和执行力；
5、熟悉人事行政工作流程，了解劳动法律法规。

职位描述：

岗位职责：
1. 依据组织架构和人员配置计划督导人事专员完成人员的招聘与配置工作；
2. 依据各岗位说明书内容，适时收集、分析培训需求，形成培训计划，按计划实施培训工作，提升各岗位人员的人岗匹配度；
3. 督导人事专员进行劳动合同的签订，确保用工合法、规范，促进建立长久稳定的劳动关系;
4.规划、主导生日会、爱心基金等员工福利活动，提升员工满意度；负责社保、商保的购买；
5.负责收集与公司经营相关的法律法规、政府行政规定并传达给公司相关部门;
6.制定、实施、完善食堂、宿舍、保安、保洁、信息安全、设备管理、电脑系统、通讯系统、安全等行政管理;
7.直接负责组建、领导内部消防队的管理，按时开展应急演练，排查安全隐患、追究违反安全规定的人员、及时排除安全隐患，确保人员和公司财产安全。
任职要求：
1、三年人力资源管理工作经验，另有1年以上同岗位工作经验；
2、语言表达能力、沟通协调能力、策划组织能力；
3、人力资源、工商管理等管理类专业中专以上学历；
4、熟练使用各类办公软件。
注：年龄45岁以下

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关规章制度及流程；
2、负责员工招聘、入职、培训、绩效、薪酬、劳动关系等人事全流程管理；
3、统筹公司行政管理事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障及安全保卫等；
4、组织策划企业文化活动，提升员工归属感与团队凝聚力；
5、协调内外部关系，处理行政相关的外联工作；
6、完成上级交办的其他相关工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利及绩效考核等；
2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程，确保符合国家法律法规及公司政策；
3、负责公司办公环境、后勤保障等行政事务的管理与协调；
4、处理员工入离职、转正、异动等手续，维护员工档案的完整与准确；
5、与各部门保持良好沟通，支持业务部门的人力资源需求，推动人力资源政策落地。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、具备3年以上人事行政相关工作经验，有制造业或高新技术行业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及人事行政管理流程，具备较强的风险防范意识；
4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及团队管理能力；
5、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力；
6、熟练使用Office等办公软件。