岗位职责：
1、统筹公司薪酬管理工作，包括薪酬体系搭建与优化、薪酬核算与发放审核、薪酬数据分析，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力；
2、统筹绩效管理工作，包括绩效指标（KPI/OKR）设计与分解、绩效考核组织实施、绩效面谈跟进、考核结果应用（调薪、晋升、评优等），推动绩效体系落地并持续优化；
3、负责员工关系管理，包括劳动合同签订与续签、入转调离手续办理、员工档案管理、社保公积金办理，妥善处理员工投诉与劳动纠纷，防范用工风险；
4、组织员工沟通与关怀工作，包括员工座谈会、满意度调查、离职面谈、团队活动等，营造良好劳动关系氛围；
5、参与其他人力资源模块工作，协助招聘、培训、制度建设等日常人事事务；
6、负责人事相关制度、流程、表单的起草与修订，确保符合劳动法律法规要求；
7、完成上级交办的其他工作事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上人事工作经验，其中至少1年以上薪酬绩效模块实操经验，有统筹薪酬绩效体系落地经验者优先；
3、熟悉薪酬核算、绩效管理工具与方法，了解国家及地方劳动法律法规（劳动合同法、社保公积金政策等）；
4、具备员工关系处理经验，能独立处理入转调离、劳动纠纷等事务；
5、熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据统计与分析能力；
6、沟通协调能力强，原则性与亲和力兼具，做事细致、责任心强；
7、有制造业/食品行业人事工作经验者优先。