• 人力资源专员/助理
• 规章制度
• 招聘渠道
• 人员招聘
• 组织人员面试
• 入职手续
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• 绩效考核数据
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• 考勤管理
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• 劳动关系维护
• 人事档案管理
• 办公室用品
• 发放
• 办公费用计提
• 费用控制
• 安全管理
• 安全检查
• 用水
• 用电
• 饭堂
• 费用计提
• 办公环境保洁
• 数据收集
• 5S检查

职位类别： 人力资源专员/助理

人力资源职责：
1.协助上级制定行政、人事方面的规章制度，并监督贯彻执行；
2.选择合适的招聘渠道进行人员招聘、组织人员面试、做好被录取员工的入职手续；
3.根据年度培训计划，组织各项培训管理工作；
4.收集、检查各部门每月绩效考核数据，接受和处理有关员工绩效考核投诉；
5.负责员工的日常考勤管理，对公司人员的考勤进行统计、整理与分析工作；
6.每月及时提交购买保险名单给财务部办理各种保险事宜；
7.协调公司员工关系工作，维护良好的劳动关系；
8.执行公司的人事行政管理制度，办理员工的聘用、劳动合同的签订、异动、离职、解聘、请假、放假及劳动关系维护等员工动态管理；
9.公司人事档案管理

行政工作职责：
1.负责办公室用品的登记、发放、购买工作；
2.负责每月办公费用计提、分析工作，做好费用控制；
3.负责企业的安全管理工作，定期开展安全检查；
4.负责公司用水、用电、饭堂等费用计提工作；
5.维护公司内部的办公环境保洁工作；
6.及时处理重要信函的审阅、传递，下发领导签字确认文件；
7.负责对各部门的周计划的数据收集、整理、汇总、分析工作；
8.负责公司各类会议的安排、记录和会后总结工作；
9.负责公司5S检查、监督工作；
完成领导交办的其他事宜。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 不限

唐小姐

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