岗位职责：  
1、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹与执行。  
2、根据公司发展战略，制定并优化人力资源规划及管理制度，确保人力资源体系有效支持业务发展。  
3、组织招聘活动，负责职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程，保障各部门人员需求及时满足。  
4、设计并实施员工培训计划，提升员工专业技能与综合素质，推动人才梯队建设。  
5、负责绩效考核体系的搭建与运行，定期开展绩效评估，协助部门进行绩效改进与反馈。  
6、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与调整，确保薪酬激励的公平性与竞争力。  
7、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案，确保人事流程合规高效。  
8、协调员工关系，预防与处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。  
9、能独立对接政府部门，处理好政企关系。
10、能独立编写、修改和推行实施各类人事规章制度。

任职要求：  
1、具备2年或以上人事行政工作经验，从事过制造业人事行政经验者优先。
2、大专或以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景者优先。  
3、熟悉人力资源各模块操作流程，了解劳动法律法规及政策。  
4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理意识。  
5、能熟练使用办公软件，具备较强的数据分析和文书处理能力。  
6、工作认真负责，具备较强的抗压能力与问题解决能力。