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4月21日刷新

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职位类别: 人力资源经理/主管

1.协助总经理制定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政 策、指令、决议;
2.就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报;
3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报批准后按计划执行;
4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定;
5.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全管理制度,工作计划,并及时监督、检查其执行情况;
6.熟悉ISO9001及TS16949质量管理体系,主导过相关体系的具体工作。


职位要求:
1.教育背景:人力资源、管理或相关专业大学学历;
2.培训经历:人力资源管理、ISO9001,ISO14001等质量管理体系等方面的培训;
3.工作经验:5年以上相关工作经验或人力资源部经理工作经验,对招聘的流程非常熟悉,对招聘的渠道有丰富的资源;对行政后勤的管理(消防,安全)有成熟实操经验; 对劳务关系的处理有丰富经验;
4.此职位偏招聘管理和行政后勤管理;同时具备绩效考核的实操经验;
5. 在制造业塑胶类工厂做过的优先;
6.年龄30-40岁,可以及时到岗的优先;
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  • 年龄要求: 30-40岁
  • 语言要求: 普通话
  • 所属部门: 人力资源部
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郝小姐

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