职位描述：

（1）岗位职责：协助部门负责人开展公司人力资源规划、人员招聘与配置、绩效管理、培训与发展、薪酬福利、员工关系、劳动合同关系管理、员工活动等模块工作。具体负责公司薪酬核算、绩效考核相关工作，健全公司薪酬与绩效管理制度、规范各项流程；对薪酬相关的基础数据做好汇总、更新，对绩效数据的做好收集、汇总、分析与反馈。

（2）任职条件：本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有人力资源相关职业资格证书；有3年以上薪酬绩效工作经验，了解人力资源管理各项实务的操作流程；细心认真，踏实稳重、责任心强;有良好的表达能力、协调能力以及团队协作精神。（特别优秀者可适当放宽条件）

职位描述：

工作职责：
1.负责人力资源政策制度和部门具体工作的落地执行，适应发展要求；
2.完成人力资源模块工作（如工时核算、绩效及员工关系等）；
3.以结果为导向，参与优化人力资源工作流程，提高工作效率和团队协作；
4.防范与妥善处理各类问题，敏锐度高，协助上级做好具体工作的监督与推进。

任职要求：
1.本科及以上学历，会计、统计学、人力资源等相关专业。
2.两年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的相关知识和法律法规，具备制造业HR工作经验者和财务工作经验优先。
3.具有良好的沟通协调、数据分析与呈现、解决问题、自主学习等职业能力和素养。
4.熟练操作EXCEL、PPT、视频稿件编辑等办公软件。

职位描述：

1. 岗位职责

（1）负责集团各类文件、报告、简报的起草、撰写与修订，确保内容准确、格式规范；对集团运营数据及行政信息进行汇总分析，定期形成分析报告及工作总结；

（2）组织安排办公会议及公司例会，完成会议记录及纪要整理；监督会议决议及规章制度的执行情况，协同各部门开展行政支持工作；

（3）收集整理集团日常运作信息，分析数据并形成定期报告；

（4）协助集团管理制度的拟订、审核、发布、贯彻与监督；优化行政工作流程，确保合规高效；

（5）协助处理跨部门行政事务，保障日常办公需求；完成领导交办的其他综合性工作。

2. 任职资格

（1）硕士及以上学历，中文学、经济学、管理学相关专业优先；

（2）熟悉办公室行政管理流程，熟练使用办公软件（如Word/Excel/PPT等）及基础图片处理工具；具备较强的文字处理和分析能力；

（3）学习能力强，具有创新意识，能快速适应变化并承受工作压力；责任心强，工作细致严谨，注重执行效率；

（4）具备优秀的沟通协调能力与团队协作精神，具备服务意识；人际理解力强，亲和力佳，能有效推动跨部门合作；

（5）中国共产党员优先；

（6）优秀者可适当放宽录用条件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、
2、
3、

职位描述：

工作内容：
1、负责日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库，满足各部门的用人要求；
2、主导薪酬、培训、工伤工作的处理跟进；
3、负责调解、处理劳资纠纷,避免劳动纠纷，做好劳动风险的预防与控制；
4、公司企业文化和宣导，不断提升企业凝聚力和归属感。
5、上级领导交办的其他事务。

任职要求：
1.人力资源专业本科学历，具备3年以上人力资源主管工作经验；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用最少3个模块；
3.有较强的组织、计划、协调、执行、人际沟通合作及应变处理能力，有较强的责任感与敬业精神，抗压性强；

职位描述：

1名，30-50周岁,大专或以上学历，有10年以上相关工作经验，对现代人力资源管理有深刻的认识及独到的见解；熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等体系相关知识, 熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识；能承受各种挑战及压力，极强的组织、沟通、协调能力，执行力强；具敬业精神，工作责任心强，公正廉洁，处事果断。

职位描述：

岗位职责 
1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行；
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；；
4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；
5、根据考核频率（按月、季、半年度、年度）开展绩效考核，绩效面谈，提出改进措施和方案；
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；
7、熟悉政府项目工作流程及政府机构体系，有项目申报行业工作经验；
8、企业文化建设及团队建设；
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职资格 
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，持有中级人力资源管理师，具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识；
2、三年以上大型生产制造业人资总监岗位经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强；。