职位描述：

（1）岗位职责：协助部门负责人开展公司人力资源规划、人员招聘与配置、绩效管理、培训与发展、薪酬福利、员工关系、劳动合同关系管理、员工活动等模块工作。具体负责公司薪酬核算、绩效考核相关工作，健全公司薪酬与绩效管理制度、规范各项流程；对薪酬相关的基础数据做好汇总、更新，对绩效数据的做好收集、汇总、分析与反馈。

（2）任职条件：本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有人力资源相关职业资格证书；有3年以上薪酬绩效工作经验，了解人力资源管理各项实务的操作流程；细心认真，踏实稳重、责任心强;有良好的表达能力、协调能力以及团队协作精神。（特别优秀者可适当放宽条件）

职位描述：

招聘岗位—人力资源副经理（培训方向）
1.负责（总厂、二厂）负责公司内部年度培训课程统筹规划跟进及统计，外部培训课程开发，并对培训计划进行整合；
2.负责（总厂、二厂）跟进各部门依据培训计划实施培训，进行培训考核结果记录；收集审查相关记录归档管理；
3.负责（总厂、二厂）据各部门培训需求协助进行课程开发，内部讲师课程开发与外聘讲师及外训课程规划；
4.协助设计人才盘点机制，组织实施人才盘点，建立公司关键岗位人才库.
5.协助负责人才发展调查工作，编制人才发展报告，制定人才继任培养计划
6.协助组织任职资格能力评估及人员晋升降级，持续优化评估方式，提升评估效率及效果
7.协助组织各部门建立人才能力的需求标准，设计人才评估标准和流程，进行胜任力模型搭建等并出具建议方案
8.协助建立管理人员和核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理
9.协助负责公司管理人员任免流程实施与晋升资格考核评估，推进管理人员岗位胜任力评估、任职资格考评工作实施；
二、组织技能管理评价
1.负责（总厂、二厂）建立各部门人员技能资料；
2.执行人员晋升技能储备管理；
3.执行组织技能评估小组对各部门员工技能评估进行不定期审查；
任职要求：具有从事中型企业培训工作经验3年以上，担任企业培训工作1年及以上，大专专科或以上学历 ，人力资源专业优先

职位描述：

岗位职责：
1、协助制定人力资源发展战略和管理策略，进行系统规划； 
2.、较强的人力资源实操技能，能熟练运用法律法规处理各类人力资源日常工作；
3、较强的组织管理能力，判断和决策能力，沟通协调能力，计划和执行能力，团队建设能力；
4、熟悉人力资源各大模块，能根据业务发展需要搭建人力资源及行政管理体系；
5、精通人才激励机制建设，擅长于薪酬与绩效体系建设。

任职要求：
1、大专及以上学历，管理类专业优先，3-5年以上制造型规模企业人事行政管理经验；
2.、熟悉人力资源各大模块，能根据业务发展需要搭建人力资源及行政管理体系；

职位描述：

工作职责
1、负责根据企业的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3、组织公司的招聘管理工作，努力为公司招聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；
4、组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
6、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平。
7、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；
8、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见；
9、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

岗位要求
1、人力资源管理、行政管理、工商管理或法律相关专业，本科或以上学历。
2、5年以上制造业人力资源部负责人工作经验。
3、善于与各类性格的人交往，对人及组织变化敏感，擅长沟通，思想慎密，办事稳重、思路清晰、处事灵活；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训；
5、有独立全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施；特别擅长薪酬和绩效。
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

职位描述：

职位描述：
1、负责公司内部同事招聘工作；
2、协助做好企业文化建设工作；
3、协助做好公司公众号、新媒体平台运营工作；
4、完成公司交代的其他工作
岗位要求：
1、年龄22-27岁，大专或以上学历，优秀的应届生亦可；
2、沟通能力强、性格开朗大方；
3、熟练使用办公软件，有较强的文案策划能力更佳；
4、工作认真细致，责任心强，良好的组织协作能力。
5、有志在猎头行业长期发展的优先考虑

职位描述：

1、 制定并落实适应公司发展的规章制度、工作标准及流程；
2、 熟悉相关劳资法律法规，制定并推进相应的劳资政策，积极与员工沟通，及时处理
各类劳动关系问题；
3、 负责企业文化的宣传和建设，企业形象的建立，企业文化活动等；
4、 组织制定和协调执行用工政策，全面负责招聘工作；
5、 做好人力资源规划及统筹工作，根据公司经营状况和市场情况，合理调整组织架构、
人员配置和薪酬福利；
6、 组织建立绩效考核管理工作；组织制定并实施激励机制、考评奖惩制度；
7、 组织制定及落实员工培训计划，培训效果落地；
8、 完成其他公司交付的工作。

岗位要求：1、 全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，8年以上人力资源及行
政管理工作相关经验；
2、 熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
3、 了解现代企业人力资源管理模式和有较为丰富的实践经验积累；
4、 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
5、 至少三年以上物业管理公司或大型商业综合体人事经理岗位经验；
6、 具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；
7、 能承受压力，服从上级工作安排

职位描述：

1、熟悉国家地方相关法规；
2、有人力资源管理、行政管理等相关专业的大专以上学历；
3、有五年以上人事行政相关工作管理经验，二年以上人事行政管理工作经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解及实践经验积累，对公司人事制度建设、人才的发现与引进、员工生涯、员工关系管理等相关工作驾轻就熟；
5、对各部门薪酬体系建立、福利待遇设计具有丰富的理论知识及实操经验；
6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的管理技巧、熟悉人事工作流程、有高度的敬业精神及工作热情，能承受工作压力，工作态度积极向上、乐观、适应性强。

职位描述：

主要负责人员招聘，员工入离职手续办理及相关行政事务。
要求电脑熟练，良好的沟通能力。

职位描述：

1–3年人事、行政或客服经验；

优秀应届毕业生亦可考虑。

具备良好的中英文沟通能力（口语及书面）。

能接受随同总经理出差的工作安排。

未来可以成长为总助

有较强的学习能力，能快速适应工作环境；

职位描述：

岗位职责：
1、协助招聘流程管理，包括简历筛选、面试安排和入职手续办理；
2、维护员工档案，更新人事信息和考勤记录；
3、支持员工关系管理，处理日常咨询和反馈；
4、参与人力资源相关文档的起草和整理工作；
5、协助组织员工培训和团队建设活动；
6、参与公司企业文化的宣导。

任职要求：
1、经验不限；
2、本科或以上，人力资源管理，文学，新闻学等专业；
3、有较强的文字功底，负责公司各类公文的起草工作；
4、良好的沟通能力和团队协作精神；
5、较强的学习能力，认真细心；
6、熟练使用办公软件，如Word和Excel；
7、英语熟练者优先考虑；
7、积极主动，能适应快节奏工作环境。