职位描述：

岗位职责：
1、负责协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排；
2、协助办理员工入离职手续，维护员工人事档案；
3、协助组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力；
4、配合完成考勤统计、薪酬福利核算等日常事务性工作；
5、协助部门完成人力数据的整理与分析，支持管理决策。
6，完成公司组织架构，会议记录制度，岗位职责，员工考核指标，考核制度，保密合同，
任职要求：
1、经验 3 年以上，有相当细节控，会整理清洁工作台面，办公室整洁干净，会收拾！爱干净！
2、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力；
3、能熟练使用常用办公软件，具备基础数据处理能力；
4、有志于在人力资源领域长期发展，具备较强的学习意愿。

职位描述：

1.2年以上人力资源部专员工作经验，能协助上司管理整个公司人力资源部的工作
2.能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；                                                                                                            3.有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题，并具备良 好的领导策划能力与激励能力；良好的口才，表达能力。
 4.良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力；                                                                                                                          
 5.具有较强的语言表达能力和文字功底，电脑操作熟练；                                                                                                               
 6.沟通能力强，身体素质、心理素质

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排等；
2、协助办理员工入离职手续，维护员工人事档案及信息系统；
3、协助组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力；
4、协助完成考勤统计、薪酬福利相关数据的整理与核对；
5、完成上级交办的其他人力资源日常事务性工作。

任职要求：
1、有经验的优先，也欢迎应届毕业生应聘；
2、学历不限，人力资源、管理类等相关专业优先；
3、工作认真细致，具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、熟练使用办公软件，具备基础的数据处理能力；
5、责任心强，能承受一定的工作压力，具有团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程；
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护人事档案；
3、协助组织员工培训、团建及企业文化活动；
4、负责月度考勤统计，协助核算工资数据；
5、协助处理员工关系，解答员工日常人事咨询；
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、1年以上工作经验，大专学历，对人力资源工作有热情；
2、语言不限，具备良好的沟通表达与协调能力；
3、工作细致认真，有责任心，能承受一定工作压力；
4、熟练使用常用办公软件，具备基本文书处理能力；
5、了解橡胶/塑料制品行业用工特点者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、负责协助上级进行招聘工作，包括简历筛选、面试安排及跟进
2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，完善人事档案管理
3、负责公司一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作
4、维护员工关系，组织内部培训及企业文化活动 
5、执行各项人力资源制度，确保合规性 

任职要求：
1、中专及以上学历；
2、年龄22到40岁；
3、具备1-3年人力资源相关工作经验；
4、语言不限；

职位描述：

岗位职责：
1、负责驻厂项目日常人力资源事务的统筹与执行。
2、协助客户企业进行员工入职、离职及转调手续办理。
3、维护员工档案及考勤数据，确保信息准确及时。
4、协调处理员工关系，及时反馈并协助解决现场问题。
5、对接公司内部与客户方，保障服务流程顺畅。
6、完成上级交办的其他现场支持工作。

任职要求：
1、经验不限，学历不限，语言不限，欢迎各类求职者应聘。
2、工作认真负责，具备良好的沟通与协调能力。
3、能适应驻厂工作模式，服从现场管理安排。
4、有较强的服务意识，能主动发现并解决问题。
5、熟练使用基础办公软件，能完成日常数据登记。

职位描述：

【岗位职责】
在招聘后台与求职者沟通，介绍公司福利待遇
•邀请求职者参加面试，操作简单，1-2天即可上手
【职位要求】
•年龄16-25岁，有身份证，身体健康
•头脑灵活，有上进心，踏实肯干
•有工厂经验优先，无经验可培训
【工作时间】
•工作时间8点~5.30点，中间休息2小时
•每周六休一，节假日提前通知休息
•寒暑假均有专门休息安排
【薪资福利】
•薪资5000元底薪+提成+奖金，综合月薪
5000-9000元以上
•包吃包住，提供毛尖绿茶和吸烟区
•月底聚餐、生日晚宴、季度省内团建
•可预支工资（不超过50%）

职位描述：

岗位职责：
一、绩效管理闭环运营：
1、独立负责公司绩效管理体系的全面运营，包括周期性的目标设定、过程跟踪、评估组织、数据核算与分析；
2、撰写多维度绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励及培训发展提供关键数据输入与决策建议；
3、持续优化绩效流程与工具，并辅导管理者有效进行绩效反馈与面谈。
二、员工关系全周期管理与风险防控：
1、主导员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研）的运营，主动识别组织氛围问题，提出并推动改善计划；
2、独立处理常规员工咨询与劳动争议，预防和化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。
三、人事体系建设与落地：
1、根据绩效结果和业务需求，协助制定并执行年度年度体系计划；
2、独立负责关键体系项目的全流程管理；
四、企业文化落地与内部传播：
1、策划并组织各类企业文化活动，如周年庆典、表彰大会、节日主题活动、团队熔炼等，从创意到执行全程负责；
2、负责内部文化阵地（内刊、宣传平台等）的内容策划与运营，挖掘并传播体现公司文化的典型故事；
3、深入业务一线，挖掘与撰写体现公司价值观的标杆人物、团队故事与业务案例，让文化“看得见、摸得着”；
4、建立文化活动的效果评估机制，跟踪关键文化指标，持续优化工作方法。

任职要求：
1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。
2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，其中需要3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，必须在上述四个模块中的至少1个模块拥有3年以上的深度实操经验，并能提供成功主导或核心参与的项目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等体系建设，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富，有从业猎头行业优先。
3、有在制造业、互联网或快速成长型企业负责多模块工作的经验；
4、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。
5、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。
6、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。

职位描述：

职位详情
1.绩效考核管理模块，聚焦公司全员绩效体系搭建、落地迭代与数据闭环管理，联动业务部门拆解战略目标、落地绩效指标，通过专业化绩效管控、辅导、复盘与优化，激活员工效能、提升团队产出，为公司人才梯队建设、薪酬激励、晋升淘汰、培训发展提供核心数据支撑，助力企业战略目标高效落地。
2.培训实施
3.制度制定及落地优化
4.企业文化建设
5.招聘与配置
岗位职责: 
1、负责公司招聘流程的执行与跟进，协助完成人员入职、离职等相关手续办理； 
2、参与QC部员工入职跟进管理及人事信息数据的维护与统计分析； 
3、协助开展QC部员工培训组织、企业文化活动实施及相关支持工作
4、对接后勤等基础人事事务，确保操作合规准确；
 5、有过搭建团队的经验
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作
7.偶尔出差

职位描述：

岗位职责：
1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。
2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。
3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。
4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。
5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，年龄在35岁以下。
2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。
3.对劳动法规有深刻理解；熟悉人力资源各模块的系统运作。
4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。
5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。
6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。
7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、相關管理經驗5年以上
2、相關學歷、政照

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事管理工作，包括员工档案建立与维护，确保信息准确完整。
2、执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历，组织面试，协助完成人员录用。
3、处理员工入职、转正、离职等相关手续办理及沟通协调工作。
4、协助开展后勤支持工作，包括办公用品采购、资料整理归档等行政事务。
5、维护与更新人力资源相关报表与数据，支持部门日常运营需求。

任职要求：
1、中专学历，人力资源、行政管理或相关专业背景。
2、具备4年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。
3、年龄在28岁至40岁之间，沟通表达能力强，工作细致认真。
4、了解电子/半导体/集成电路行业特点者优先考虑。
5、具备良好的团队协作精神与基础办公软件操作能力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案信息；  
2、负责考勤数据的收集、整理与核对，支持薪资核算工作；  
3、协助组织公司内部培训活动，跟进培训记录与反馈；  
4、参与招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；  
5、协助执行人力资源相关通知与政策的传达与落实；  
6、对账开票
任职要求：
1、学历不限；  
2、年龄不限；  
3、工作经验不限；  
4、语言不限；  
5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；  
6、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；  
7、有较强的学习能力，能快速适应制造业工作节奏；  
8、为人正直，具有团队合作精神和责任心；  

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。
2、负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及信息更新。
3、协助处理日常考勤统计、薪酬核算及社保公积金申报等基础人事工作。
4、参与员工关系维护，协助组织团队活动及企业文化宣传。
5、配合上级完成人力资源相关报表的整理与数据统计。

任职要求：
1、两年以上人事行政管理工作，具备良好的学习意愿和沟通能力。
2、工作细致认真，具备较强的责任心和团队协作意识。
3、能熟练使用办公软件，对数据敏感者优先考虑。
4、适应橡胶/塑料制品行业工作环境，愿意在该领域长期发展。
1.节日带薪假期：享受国家规定的各种传统节日带薪休假，节日福利，年终奖；
2.丰富团建活动：每月举办员工趣味生日会，不定期聚餐，每年一次员工团体旅游；
3.暖心保障福利：公司提供免费中餐和晚餐 ，同时提供免费住宿；缴纳社保，五险(包含：养老、医疗、实业、工伤、生育），购买意外险

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、负责员工档案管理，确保信息准确、完整并符合公司规定；
3、协助处理日常人事行政事务，如考勤统计、社保公积金办理等；
4、参与员工关系维护，协助组织员工活动及培训安排；
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、经验不限，对人力资源工作有热情，愿意在钢铁/有色金属冶炼及加工行业发展；
2、学历不限，具备良好的学习能力和沟通协调能力；
3、工作认真细致，有责任心，能适应快节奏的工作环境；
4、熟练使用常用办公软件，具备基础的数据处理能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人员招聘、简历筛选、面试邀约、录用跟进及新员工入职手续办理，保障各部门人员及时补位;
2、协助搭建、优化人力资源管理制度、流程及规范，落地执行人事相关管理制度;
3、负责员工人事档案整理归档、劳动合同签订、人事信息台账日常更新与维护，保证资料真实完整;
4、负责新员工入职培训组织、员工绩效考核协助跟进，统筹薪酬、社保、福利等基础人事事务;
5、负责日常员工关系维护、问题沟通协调，协助策划、落地企业文化及团建活动，营造良好团队氛围;
6、负责考勤核对修正，每月5号前提交考勤数据。

任职要求：
1、2年以上制造业人事工作经验，最近一份连续工作时间不低于两年，有塑胶、硅胶行业从业经验者优先录用;
2、大专及以上学历，沟通协调能力良好，处事灵活，具备基础人力资源专业认知;
3、工作认真细致、责任心强、执行力高，能够适配工厂制造业工作节奏与环境;
4、熟练使用Office办公软件，具备基础数据统计、台账整理能力;
5、品行端正、稳定性佳，具备良好的团队协作意识。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进。
2、办理员工入离职手续，维护员工档案，确保信息准确完整。
3、协助处理员工考勤、薪酬核算等基础人事事务。
4、参与组织员工活动，协助推动企业文化建设。
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、经验不限，有人力资源相关实习或工作经验者优先。
2、学历不限。
3、年龄不限。
4、语言不限。
5、具备良好的沟通协调能力与服务意识。
6、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责门店日常接待，接待上门求职者，耐心沟通求职需求，包括年龄、工期、薪资、岗位要求等。
2、负责微信、抖音、朋友圈私信咨询回复，解答工厂岗位、工时、吃住、工资发放等问题。
3、根据求职者条件，精准匹配合适的厂区、临时工、正式工、技工岗位。
4、负责人员资料登记、名单整理、预约面试，简单跟进在岗情况。
5、日常发布招工信息，更新岗位招聘信息，维护朋友圈及本地求职资源。
6、配合门店完成日常台账整理、数据统计，协助处理简单售后答疑。

任职要求：
1、年龄25至45岁，不限学历，经验不限，新手可带，免费培训。
2、性格开朗，善于沟通，有耐心，做事踏实负责。
3、会基本手机操作，能简单使用电脑表格。
4、服从安排，有长期稳定发展意愿，愿意学习。
5、有人力资源、招聘、销售、门店接待经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、协助人力资源部门处理招聘、面试安排及入职手续办理等日常事务；
2、负责员工档案管理，包括资料录入、更新及归档工作；
3、参与员工关系维护，协助组织团队活动及员工关怀项目；
4、对接各部门收集考勤、绩效等基础数据，进行初步整理与汇总；
5、协助处理员工咨询及相关政策的解答与传达；
6、完成上级交办的人力资源相关支持性工作。

任职要求：
1、学历不限，经验不限，人力资源或相关专业背景优先考虑；
2、具备良好的沟通表达能力和团队协作意识；
3、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；
4、熟悉基本办公软件操作，如Word、Excel等；
5、对人力资源工作有热情，愿意学习与成长。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。
3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。
5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。
6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。

任职要求：
1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。
2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。
4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。
6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排。
2、协助处理员工入职、离职手续办理及相关档案管理。
3、维护员工关系，解答员工咨询，提升员工满意度。
4、支持薪酬福利核算和绩效管理相关事务。
5、组织员工培训活动，促进员工技能提升。
6、协助制定和执行人力资源政策和流程。
7、负责日常办公软件操作，处理人力资源数据统计。


任职要求：
1、学历不限，经验不限，语言不限。
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识。
3、工作细致认真，有较强的责任心和团队合作精神。
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
5.5天休

职位描述：

岗位要求：
1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历；
2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施；
2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。
3、有团队组织指挥能力优先。

职位描述：

岗位职责：
1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
7、负责人力资源预算编制与成本管控。
8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。

任职要求：
1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。

职位描述：

任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；
2、2年工厂人事实操经验，熟悉工厂人事基础全流程；
3、熟练 Excel，能独立做数据统计、报表；
4、工作细心严谨，有责任心，具备基础沟通能力，能服从岗位工作安排。
5、茂名人士
岗位职责
1、协助推行绩效考核制度；员工个人绩效考核管理相关事务落地。
2、协助人事制度落地推行。
3、协助企业文化落地，内部宣传与沟通工作；组织培训，维护培训相关台账。
4、负责人力资源相关印章、证照的使用与保管。
5、负责公司文件控制管理。
6、完成上级领导交办的其他相关工作。

职位描述：

任职要求：
1、本科以上学历，有人力资源或工商管理专业、或有人力资源管理师证书、或人力资源管理运作经验优先；
2、熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力；
3、具备岗位评价、人才测评、绩效管理、薪酬制度设计等经验和能力；
4、有校园招聘经验和人才培训经验；
5、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规，保险福利待遇及薪酬政策； 
6、具备较强的计划及执行力，责任心、事业心强，沟通能力及团队合作精神佳；
7、有制造业工作经验，熟悉RBA社会责任体系验厂要求、ISO9001、ISO45001及7S管理；
8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
岗位职责：
1、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 
2、全面统筹规划公司的人力资源；建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；塑造、传播企业文化； 
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 
5、公司行政后勤、资讯事务规划管理； 
6、制定公司各项流程及规章制度，保障公司部门及业务开展顺畅； 
7、完成总经理临时交办的其他各项工作任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的日常维护与岗位信息发布，筛选简历并安排面试；

2.本公司因业务繁忙特招数名合伙人，主要从事发单、沟通、转化和安置，同时招聘劳务人员数名。

3.男女不限！年龄18岁至38岁，有销售经验者优先考虑！文化程度初中以上，善于沟通，手机及电脑打字操作熟练。

职位描述：

岗位职责：
1、制定和实施公司人力资源战略规划，确保与公司业务发展目标一致。
2、全面负责人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利和员工关系管理。
3、优化和完善人力资源管理体系、政策和流程，提升组织效能和人才管理能力。
4、搭建人才梯队，制定并实施关键人才培养与保留计划，满足业务发展需求。
5、推动企业文化建设，营造积极、和谐、高效的工作氛围。
6、负责部门团队建设与管理，指导团队成员完成各项工作目标。
7、处理公司重大或复杂的员工关系问题，防范和化解用工风险。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论知识。
2、拥有家具制造或相关制造业人力资源管理经验，熟悉该行业用工特点。
3、精通人力资源各模块运作，具备体系搭建和优化能力。
4、具备优秀的战略思维、沟通协调能力和领导力，能有效推动变革。
5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识。
6、具备出色的分析和解决问题能力，能承受工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职及转正手续，建立并维护人事档案；
2、协助进行考勤统计，确保数据准确无误，为薪资核算提供依据；
3、负责招聘渠道的日常维护，筛选简历，安排面试及后续跟进；
4、协助组织员工培训活动，做好培训记录与效果评估工作；
5、处理员工社保公积金增减员申报及相关咨询事宜；
6、协助起草公司内部通知、公告等行政公文；
7、管理办公用品采购、发放及固定资产登记工作；
8、接待来访人员，接听电话，做好日常接待与记录；
9、协助上级完成其他人力资源相关事务性工作；

任职要求：
1、人力资源相关经验优先；
2、熟悉基本办公软件操作，如Word、Excel等；
3、具备良好的沟通表达能力和亲和力；
4、工作细致认真，具有较强的责任心和服务意识；
5、具备基本的保密意识和职业道德；

职位描述：

.主导研发导向的组织架构设计与优化，梳理部门职责与岗位设置，提升跨部门协作效率与组织运行效能。
定期进行组织诊断与人才盘点，建立关键岗位（如算法、架构、硬件等）的人才梯队与继任计划。
2. 研发人才招聘与配置
统筹公司整体招聘工作，重点保障核心技术研发、生产制造等关键岗位的人才供给。搭建并拓展多元化招聘渠道（如行业猎头、技术社区、高校合作等），绘制行业核心人才地图，提升高端技术人才的招聘效率与质量。
参与核心岗位的面试与甄选，把控人才质量，建立并持续丰富公司核心技术人才库。
任职资格要求：
1. 教育背景与经验
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。
8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在研发型、高科技或制造业企业担任HRM或资深HRBP的管理经验。
2. 专业技能
精通人力资源各模块实务，具备从0到1搭建或从1到N优化人力资源体系的实操经验。熟悉研发行业的人才市场动态、技术发展趋势及关键岗位的能力要求，能与技术团队进行无障碍的专业沟通。

熟练掌握现代绩效管理工具（OKR/KPI等）与人才测评方法，具备较强数据分析与人力资本洞察能力。精通国家及地方劳动法律法规，具备扎实的劳动纠纷处理与风险管控能力。
3. 综合素质
具备优秀的战略思维与业务敏感度，能将人力资源战略与公司业务战略深度融合。出色的沟通协调能力、跨部门推动力与抗压能力，能适应研发型企业快节奏、高压力的工作环境。具备高度的责任心、极强的保密意识与职业操守，原则性强。
四、 加分项（优先录用条件）
拥有半导体/集成电路、无人机、电子信息、生物医药等特定高科技行业从业背景者优先。具备成功主导过研发型企业股权激励、中长期人才保留计划或大型组织变革项目经验者优先。持有高级人力资源管理师、PMP或相关专业技术职称者优先。

职位描述：

岗位职责：
1.诊断并梳理公司组织架构、部门职责与管理汇报关系，消除职责真空与重叠；
  2. 主导编写岗位说明书与权责清单（RACI），把"谁该管什么"钉死； 
 3. 建立并推动跨部门协作流程与审批权限表，减少推诿扯皮；
  4. 搭建绩效考核与问责机制，让管理结果可衡量、可追责； 
 5. 建立经营例会、跨部门协调会等管理会议机制； 
 6. 制度汇编（员工手册、权限表、核心 SOP），并推动落地； 
 7. 统筹招聘、培训、员工关系等基础 HR 工作，但重心在组织与绩效。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理/工商管理相关专业优先；
2. 5 年以上 HR 经验，其中 2–3 年以上制造业 HR 管理经验，带过 3 人以上团队**；
3. 有"从混乱到规范"或"从 0 到 1 建体系"的实操经历；
4. 熟悉制造业高频风险：工伤、加班、竞业限制、社保合规、劳动纠纷处理；
5. 具备组织诊断→岗位→流程→绩效的闭环方法论，能落地而非只写 PPT；
6. 沟通推动力强，能镇得住、敢管管理层，逻辑清晰、结果导向；
7. **加分项**：塑胶/五金/箱包/外贸出口行业背景；用过简易 ATS 或低代码表单。


专业知识技能要求	
1、人力资源管理；
2、行政管理；
3、工商企业管理。