职位描述：

人力资源专员  5500-8000  大专（人力资源相关专业），全日制本科学历，22-28周岁
工作内容：人力资源招聘，普工招聘，新员工入职等基础工作
任职要求：
1、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展；
2、具备良好的沟通表达能力和服务意识，工作细致认真；
3、能熟练使用常用办公软件；
4、学习能力强，能快速适应工作环境；

职位描述：

岗位职责：
1、负责执行公司人员招聘流程，包括职位发布、简历筛选及面试安排。
2、协助组织新员工入职培训、安全教育培训及相关企业文化活动。
3、参与公司绩效考核流程的实施与数据整理工作。
4、协助处理员工关系基础事务及人事档案管理。
5、支持人力资源相关报表的统计与基础数据分析。
6、有人力资源管理专业的应届毕业生亦可培养。

任职要求：
1、中专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。
2、具备1年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训模块者优先。
3、年龄18周岁以上，具备良好的沟通表达能力和服务意识。
4、工作细致认真，有责任心，能熟练使用常用办公软件。
5、能适应制造业工作环境，具备团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
7、负责人力资源预算编制与成本管控。
8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。

任职要求：
1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。

职位描述：

岗位职责:
1、统筹培训工作与落地，完成需求调研、计划编制、全品类培训（含AI类）的执行及复盘；
2、独立完成培训对接、课件制作、现场组织，做好内部讲师培养、激励与日常管理工作；
3、负责企业文化的建设和落地，策划并执行各类员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力；
4、完成上级交办的其他临时性人力工作。
任职要求：
 1、男女不限，25-30岁，全日制本科及以上学历，对AI工具使用熟练者优先；     
 2、2-3年培训工作经验，精通培训全流程实操；   
 3、具备企业文化活动策划和对接能力，有完整活动落地案例；   
 4、积极主动，热心帮助同事，热爱人力及文化建设工作。

职位描述：

【岗位职责】
招聘工作：
1.根据公司发展需求执行招聘计划，负责人员简历筛选、意向沟通、面试跟踪、录用、入职安排、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
2、及时汇总招聘数据，分析、评估招聘效果，优化招聘流程;
3、通过微信与候选人进行维护，建立信任,解决问题，提高入职转化率；
4、负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密。
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
7、完成公司领导交代的其他招聘事宜。
人事工作：
1、审核入职、离职、合同协议签订及转正等人事相关手续以及人事档案资料建立归档;
2、员工考勤、出差、请假等监督管理，公司相关报表收集与整理;；
3、制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果；
4、完成领导交代的其他事宜；
任职要求：
1、全日制大专或以上学历;3年以上人事工作经验;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、思维敏捷，具有良好的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
5、具备较强的执行能力，工作积极主动；
6、有亲和力，性格开朗乐观，学习能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。
3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。
5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。
6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。

任职要求：
1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。
2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。
4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。
6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。

职位描述：

岗位职责：
1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。
2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。
3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。
4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。
5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，年龄在35岁以下。
2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。
3.对劳动法规有深刻理解；熟悉人力资源各模块的系统运作。
4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。
5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。
6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。
7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事管理工作，包括员工档案建立与维护，确保信息准确完整。
2、执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历，组织面试，协助完成人员录用。
3、处理员工入职、转正、离职等相关手续办理及沟通协调工作。
4、协助开展后勤支持工作，包括办公用品采购、资料整理归档等行政事务。
5、维护与更新人力资源相关报表与数据，支持部门日常运营需求。

任职要求：
1、中专学历，人力资源、行政管理或相关专业背景。
2、具备4年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。
3、年龄在28岁至40岁之间，沟通表达能力强，工作细致认真。
4、了解电子/半导体/集成电路行业特点者优先考虑。
5、具备良好的团队协作精神与基础办公软件操作能力。

职位描述：

一、岗位职责 急招
1、负责员工日常考勤统计、请假/加班/异动登记，独立完成月度考勤报表核对，配合核算基础薪资数据。
2、执行全流程招聘工作：岗位信息发布、简历筛选、面试邀约、候选人接待，完成面试登记与后续跟进。
3、办理员工入职、离职全流程手续，整理归档劳动合同，维护全员人事电子与纸质档案。
4、负责日常行政事务：办公用品采购与台账管理、文件资料整理归档、公司内部通知上传下达。
5、对接工厂后勤事务：员工宿舍与食堂基础协调、办公区域环境维护、访客与供应商来访接待登记。
6、完成上级交办的其他人事、行政类临时工作，配合落实东莞本地用工合规相关要求。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。
2、负责员工入职、离职等手续办理。
3、维护员工档案，及时更新花名册，确保人事资料完整准确。
4、熟练使用办公软件Word、Excel、PPT及ERP系统。
5、负责日常考勤登记、统计和分析，制作考勤报表。
5、负责各部门的废料录入，确保入库数量准确。
6、处理日常人力资源相关咨询和事务。

职位描述：

1.2年以上人力资源部专员工作经验，能协助上司管理整个公司人力资源部的工作
2.能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；                                                                                                            3.有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题，并具备良 好的领导策划能力与激励能力；良好的口才，表达能力。
 4.良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力；                                                                                                                          
 5.具有较强的语言表达能力和文字功底，电脑操作熟练；                                                                                                               
 6.沟通能力强，身体素质、心理素质

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排等；
2、协助办理员工入离职手续，维护员工人事档案及信息系统；
3、协助组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力；
4、协助完成考勤统计、薪酬福利相关数据的整理与核对；
5、完成上级交办的其他人力资源日常事务性工作。

任职要求：
1、有经验的优先，也欢迎应届毕业生应聘；
2、学历不限，人力资源、管理类等相关专业优先；
3、工作认真细致，具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、熟练使用办公软件，具备基础的数据处理能力；
5、责任心强，能承受一定的工作压力，具有团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进。
2、办理员工入离职手续，维护员工档案，确保信息准确完整。
3、协助处理员工考勤、薪酬核算等基础人事事务。
4、参与组织员工活动，协助推动企业文化建设。
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、经验不限，有人力资源相关实习或工作经验者优先。
2、学历不限。
3、年龄不限。
4、语言不限。
5、具备良好的沟通协调能力与服务意识。
6、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、相關管理經驗5年以上
2、相關學歷、政照

职位描述：

岗位职责：
一、绩效管理闭环运营：
1、独立负责公司绩效管理体系的全面运营，包括周期性的目标设定、过程跟踪、评估组织、数据核算与分析；
2、撰写多维度绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励及培训发展提供关键数据输入与决策建议；
3、持续优化绩效流程与工具，并辅导管理者有效进行绩效反馈与面谈。
二、员工关系全周期管理与风险防控：
1、主导员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研）的运营，主动识别组织氛围问题，提出并推动改善计划；
2、独立处理常规员工咨询与劳动争议，预防和化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。
三、人事体系建设与落地：
1、根据绩效结果和业务需求，协助制定并执行年度年度体系计划；
2、独立负责关键体系项目的全流程管理；
四、企业文化落地与内部传播：
1、策划并组织各类企业文化活动，如周年庆典、表彰大会、节日主题活动、团队熔炼等，从创意到执行全程负责；
2、负责内部文化阵地（内刊、宣传平台等）的内容策划与运营，挖掘并传播体现公司文化的典型故事；
3、深入业务一线，挖掘与撰写体现公司价值观的标杆人物、团队故事与业务案例，让文化“看得见、摸得着”；
4、建立文化活动的效果评估机制，跟踪关键文化指标，持续优化工作方法。

任职要求：
1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。
2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，其中需要3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，必须在上述四个模块中的至少1个模块拥有3年以上的深度实操经验，并能提供成功主导或核心参与的项目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等体系建设，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富，有从业猎头行业优先。
3、有在制造业、互联网或快速成长型企业负责多模块工作的经验；
4、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。
5、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。
6、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源部日常管理工作，搭建并优化人力资源管理体系；
2、负责招聘模块工作，根据业务发展需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保人才及时到位；
3、统筹薪酬福利管理，参与薪酬体系设计与调整，核算员工薪资及社保公积金缴纳；
4、建立完善的绩效考核机制，组织各部门进行绩效评估与反馈，提升团队整体效能；
5、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，规避用工风险，营造和谐劳动关系；
6、策划并组织企业文化活动，增强员工凝聚力，提升企业品牌形象；
7、协助上级完善公司各项规章制度，并监督执行情况，确保合规运营；

任职要求：
1、具备强烈的责任心和敬业精神；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基本的法律风险防范意识；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受工作压力；
4、熟练使用Office办公软件，具备一定的文字表达能力；
5、对人力资源管理各模块有基本认知，有制造行业HR工作经验者优先考虑；

职位描述：

任职要求：
1、5年及以上制造业人事行政全盘实操经验，有耳机、3C消费电子、数码配件工厂岗位招聘者优先，熟悉行业岗位特性、用工特点及淡旺季招人模式，熟悉工厂运营模式，可独立处理人事行政各类突发问题；
2、了解基本劳动用工标准，熟悉东莞当地社保、公积金政策，能有效规避工厂劳资风险；
3、擅长人事数据分析、各类考勤、招聘、薪资报表制作，协调、落地执行能力突出；
4、职业素养高、保密意识强，执行力高效，抗压性好，具备良好的团队服务意识与全局管理思维；
5、22–39 岁，稳定性强，能配合生产加班、应急处理员工纠纷。

岗位职责：
1、主导生产、品质、工程、PMC、拉长、技术岗、职能岗等全岗位招聘落地，保障各部门人员稳定补给、完成月度招聘到岗指标；
2、负责全厂考勤薪资核算、社保公积金基数申报与异动处理；
3、负责员工关系、违纪管控、离职面谈、劳动风险规避及纠纷调解；
4、负责人事档案规范化管理、新员工入职培训、绩效考核落地执行；
5、负责管理宿舍、食堂、固定资产、办公用品台账管理、后勤运维；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系模块工作。
2、根据公司发展战略，制定并执行人力资源年度工作计划，优化人力资源管理体系。
3、负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动，确保各部门岗位需求得到及时满足。
4、建立并完善公司的培训体系，组织实施员工培训，提升员工专业技能与综合素质。
5、负责绩效考核体系的建立与实施，定期组织绩效评估，并推动绩效结果的应用与改进。
6、制定并优化薪酬福利政策，进行薪酬数据分析，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
7、处理员工关系事务，营造积极健康的企业文化，提升员工满意度与团队凝聚力。
8、负责人力资源相关制度的起草、修订与宣导，确保其符合法律法规及公司要求。
9、负责人事档案、劳动合同等资料的规范管理，确保人力资源工作的合规性。
10、协助推动公司企业文化建设，策划并组织员工活动，增强团队向心力。

任职要求：
1、40岁以下、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、3年以上制造行业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块运作。
3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备良好的风险防范意识。
4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及较强的执行力。
5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的团队合作精神与服务意识。

职位描述：

公司简介：
东莞耀富智能科技有限公司位于东莞东城环球经贸中心，是一家布局全品类供应链、集研发、生产、全球销售一体化的综合型跨境科技企业。公司搭建商品中心货盘体系，打造从产品设计、源头制造、国内 B 端分销到全球跨境电商的全链路商业闭环。 业务覆盖欧美、东南亚、拉美等全球多地，运营阿里国际、1688、美客多、Shopee、Temu 等多平台，核心品类长期稳居渠道榜单前列。公司坚持 “立足中国，布局全球” 战略，持续拓宽国内分销与海外跨境双赛道，实现多年稳健增长。
【人才共成长】
扁平化管理，摒弃繁琐层级与无效内耗，不搞办公室政治；
重视人才价值落地，业务快速扩张，开放大量核心岗位，提供充足施展空间；
以数据驱动业务，搭建标准化提成激励体系，业绩收益清晰透明，优秀伙伴共享业务增长红利。

一、工作模式
无需全天坐班，弹性线上办公，每周少量时间对接工作，时间自由，可兼顾自有工作。

二、岗位职责
1.设计公司整体组织架构体系，包括总部、项目部/分子公司的人力资源配置框架。
2.制定各层级岗位薪酬结构与范畴，股权激励、合伙人项目人员管控机制；适配跨境电商运营、选品、市场、供应链全岗位管理需求，确保市场竞争力与内部公平性。
3.前期完成体系、组织架构落地；后期定期到场优化薪酬、绩效、人员激励方案，针对合伙人项目、新项目人员管控提供解决方案；日常线上提供人力管理咨询。
4.协同各管理部门，匹配集团投融资、新项目孵化、分子公司设立的配套人力规划，支撑公司长期扩张。
三、任职要求
1.大型跨境电商 / 供应链管理企业人力资源总监同等岗位全职管理经验，全盘统筹过招聘、薪酬、绩效、组织发展全模块工作，有完整的组织体系搭建实操经验。
2.精通集团多主体组织架构设计、薪酬体系搭建、绩效激励、合伙人制人员管理。
3.有集团分子公司、项目合伙人人员管理实操经验。
4.战略思维强，能结合公司供应链核心主业匹配人力规划，落地性强，沟通高效。
四、合作优势
1.无坐班约束，时间灵活，仅需定期线上 / 线下对接；
2.长期稳定合作项目，按月结算报酬；
3.业务成长性强，伴随公司跨境电商、产业投资业务扩张，可持续拓展合作内容；
4.沟通简单高效，需求清晰，对接流程精简，无繁杂基础记账琐事；

职位描述：

1、统筹培训工作与落地，完成需求调研、计划编制、全品类培训（含AI类）的执行及复盘；
2、独立完成培训对接、课件制作、现场组织，做好内部讲师培养、激励与日常管理工作；
3、负责企业文化的建设和落地，策划并执行各类员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力；
4、完成上级交办的其他临时性人力工作。
任职要求：
 1、男女不限，全日制本科及以上学历，对AI工具使用熟练者优先；     
 2、具备企业文化活动策划和对接能力，有完整活动落地案例；   
 3、积极主动，热心帮助同事，热爱人力及文化建设工作。
     人力资源实习生（100元/天）

职位描述：

一、任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，不要男士；
2.具10年及以上人力资源管理工作经验，5年以上制造业同岗同职工作经验；
3.精通现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践；
4.熟悉国家及地方相关的政策、法律法规；
5.拥有丰富的人才招聘渠道，擅长培训和绩效模块工作；
6.具超强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力；
7.廉洁公正、爱岗敬业、富有极强的责任心及抗压能力。
二、岗位职责：
1.负责执行公司所有的规章制度和行为规范；
2.负责参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督；
3.负责公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；
4.负责组织开展公司的招聘配置工作：依据公司各部门的需求和岗位任职条件，组织制定，实施员工招聘计划，不断拓宽与优化招聘渠道，保证招聘周期内招聘到合适匹配岗位人员； 
5.指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析，为重大人事决策提供建议和信息支持；
6.负责根据公司的经营管理需要和相关法律法规的规定，组织对公司员工的入职、转正、晋升、任免等人事手续的审核与办理；
7.负责指导建立员工档案管理，并进行定期的更新、整理、保管，指导下属进行员工劳动合同管理，并代表公司处理相关劳资纠纷；
8.负责依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经审定后组织实施并进行监督；
9.负责协助企业文化，工会等部门建立和谐健康的员工关系和沟通机制；
10.负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻，开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力；
11.完成上级领导临时交办的任务以及其他日常工作。

职位描述：

岗位职责：
一、人力资源战略与组织发展
1）根据公司3-5年发展规划，制定人力资源战略并推动落地，支撑公司规模扩张与资本化进程。
2）主导组织架构优化与业务单元管理升级，推动事业部制或矩阵型组织落地。
3）推动组织效能提升与数字化人力资源体系建设。
二、核心人才与干部梯队建设
1）搭建核心人才梯队体系（高管、技术专家、业务骨干），完善继任者计划与人才盘点机制。
2）统筹关键岗位招聘与高端人才引进，保障核心岗位招聘达成率与质量。
3）建立干部评价与培养体系，提升中高层管理能力。
三、薪酬绩效与激励体系
1）设计与优化薪酬体系及中长期激励机制（含股权或合伙人机制优先）。
2）建立以经营结果为导向的绩效管理体系，推动目标分解与结果闭环。
3）建立人力成本分析模型，提升人效与组织投入产出比。
四、企业文化与组织变革
1）主导企业文化升级与价值观落地，打造高绩效文化。
2）推动变革管理项目，保障战略转型过程中的组织稳定性。
五、合规与风险管理
1）建立规范化用工体系，确保劳动风险可控。
2）主导社会责任审核及相关体系认证（如ISO、SA8000等）。
任职资格
1）本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业，硕士优先。
2）10年以上制造业人力资源管理经验，5年以上HRD或同等岗位经历。
3）有1500人以上规模企业组织升级或快速扩张经验。
4）有企业上市筹备或上市公司工作经验优先。
5）精通组织设计、薪酬绩效体系搭建及干部发展体系建设。
6）具备较强的战略理解力、经营思维与跨部门协同能力。
7）抗压能力强，具备成熟稳健的职业素养。

职位描述：

岗位职责：  
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源规划，确保与公司战略目标一致。  
2、负责招聘与配置工作，根据各部门需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，优化人才引进流程。  
3、完善公司薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与调整，确保薪酬制度的竞争力和公平性。  
4、主导绩效管理体系的建立与实施，设计绩效考核方案，推动绩效评估与反馈流程。  
5、组织员工培训与发展计划，识别培训需求，策划培训项目，提升员工专业技能与综合素质。  
6、处理员工关系事务，协调劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系，确保符合劳动法律法规。  
7、负责企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。  
8、优化人力资源管理制度与流程，推动人力资源管理信息化建设，提升部门工作效率。  

任职要求：  
1、大专及本科以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先考虑。  
2、具备3年以上人力资源管理工作经验，有制造业或橡胶塑料制品行业经验者优先。  
3、熟悉人力资源管理各模块操作，精通国家相关劳动法律法规及政策。  
4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导能力。  
5、能够熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。
2、负责员工入离职手续办理、劳动合同签订及人事档案的日常维护与管理。
3、协助门市行政工作，门市前台接待，系统审核单价等。
4、处理员工考勤、休假统计，协助核算薪酬福利数据等各类报表的统计。
5、协助领导处理其他工作。
6、完成上级交办的其他内务性事务性工作。

任职要求：
1、1年以上工作经验，对人力资源工作有热情，愿意在该领域长期发展。
2、大专以上学历，具备良好的学习能力和适应能力。
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作认真细致。
4、能熟练使用常用办公软件，进行数据整理和文档处理。
5、认同公司企业文化，具备团队合作精神。

职位描述：

1.协助总经理制定年度人力资源管理规划和各阶段人事行政工作目标并分解执行；
2.协助总经理处理公司内部日常管理事务及协调各部门的工作关系、协调内部资源；
3.负责人事部日常管理工作，提升团队整体素质和工作效率；
4.完善企业人事行政管理制度，推动公司企业文化建设，促进和谐劳资关系；
5.全面负责包括招聘培训、员工激励、员工关系、薪酬福利等工作；
6.全面负责环保、消防安全、食堂、宿舍等后勤管理工作；
7.制定执行员工成长、晋升通道等激励机制；
8.监督执行安全生产制度，制定各项安全应急预案和处理突发事件；
9.对外行政事务联络和接待。

任职资格要求：
1.8年以上人事行政工作经验，3年以上全盘人事行政管理经验，受过专业人力资源管理培训，持人力资源管理师证的优先；
2.熟悉员工招聘流程，有丰富的招聘渠道和人才寻猎方法；
3.熟悉劳动法规，精通员工关系管理，有绩效管理推进工作经验的优先；
有大中型企业或上市企业工作经历熟悉连接器行业的优先。

职位描述：

岗位职责：
1、协助上级进行招聘需求分析，发布职位信息并筛选简历；
2、负责办理员工入职、转正、调岗及离职等人事手续；
3、维护和管理员工档案，确保人事数据的准确性与完整性；
4、协助组织新员工入职培训及企业文化宣导活动；
5、核算考勤数据，协助处理员工请假、加班等日常事务；
6、配合开展绩效考核工作，收集并整理相关评价资料；
7、解答员工关于薪酬福利、社保公积金等方面的咨询；
8、协助策划和组织员工关系活动，提升团队凝聚力；
9、参与人力资源制度的修订与完善，推动制度落地执行；
10、完成上级领导交办的其他人力资源相关支持工作。

任职要求：
1、经验不限，学历不限，欢迎应届毕业生或转行者加入；
2、具备良好的人际沟通能力和亲和力，善于倾听；
3、工作细致认真，具有较强的责任心和服务意识；
4、熟练使用Office办公软件，具备一定的文档处理能力；
5、具备良好的团队协作精神，能适应快节奏工作环境；
6、对人力资源工作有热情，愿意在新能源行业长期发展；
7、具备基本的保密意识，严格遵守公司信息安全规定；
8、学习能力强，能快速掌握公司业务及人事流程规范；
9、性格开朗，积极向上，具备良好的抗压能力；
10、无不良职业记录，符合劳动法规定的用工条件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、有5年以上家具行业或相同行业人力资源管理工作经验；
2、熟《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》，了解地方法定法规；
3、有人力资源六大模块实施工作经验，擅长培训管理和绩效管理模块；
4、语言和书写表达能力强、沟通能力强、执行力能力强。
5、5个亿以上制造业工作经验。

职位描述：

招聘与录用
 
- 协助招聘流程：协助发布招聘信息，筛选简历，通知候选人面试，整理面试资料等。
 
- 参与面试安排：负责面试场地的布置，协调面试官和候选人的时间，记录面试结果等。
 
培训与发展
 
- 培训组织工作：协助组织员工培训活动，如准备培训资料、联系培训讲师、安排培训场地等。
 
- 培训效果跟进：收集员工对培训的反馈意见，整理培训评估报告，为改进培训提供参考。
 
员工关系管理
 
- 入离职手续办理：协助办理员工入职和离职手续，包括准备相关文件、引导新员工熟悉公司环境和制度等。
 
- 员工信息管理：负责维护员工信息数据库，更新员工基本信息、合同信息等，确保信息准确无误。
 
薪酬与福利
 
- 数据收集与整理：协助收集和整理员工考勤、绩效等数据，为薪酬核算提供支持。
 
- 福利发放协助：参与公司福利的发放工作，如节日福利、生日福利等。
 
其他事务
 
- 文件资料整理：负责各类人力资源文件和资料的整理、归档和保管工作。
 
- 部门支持工作：完成上级领导交办的其他临时性任务，协助人力资源部门其他同事完成相关工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源管理的方针和策略符合集团的整体目标。 
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
3、为公司的组织和人才发展、文化建设提供专业支持，包括架构设计、组织和人才盘点、招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、文化及员工关系等。
4、负责人力资源管控体系的建立，对人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行。
5、建立并不断优化人力资源的工作流程和政策，保证人力资源工作流程符合性和政策符合性，提升工作效率和客户体验，打造有执行力的人力资源团队。
6、负责公司的企业文化建设，包括公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播等。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作； 
3、精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作； 
4、具有战略性、策略化的思维，能结合公司战略发展及业务开展的需要，建立人力资源战略规划并组织实施； 
5、较强的分析、解决问题的能力，具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力； 
6、逻辑思维强，善于沟通协调，自我驱动力高，承压能力好，以目标为导向具有很强的责任心、事业心和原则性。

职位描述：

岗位职责:
1. 负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试等。
2. 管理员工入职、培训及离职流程，确保所有手续顺畅进行。
3. 维护和更新员工档案，确保信息的准确性。
4. 组织和实施员工培训，包括制度知识及岗位技能培训。
5. 考勤日常维护
5. 处理其他人事管理事务等。
任职要求：
1. 有充足的工作热情，性格开朗大方。
2. 具备良好的沟通能力和组织能力，能够有效处理招聘和员工管理事务。
3. 对员工关系管理有一定的理解和经验。
4. 能够独立处理和解决问题。