职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的全面管理工作；
2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源年度工作计划，优化人力资源管理体系；
3、负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动，满足各部门用人需求；
4、建立并完善公司培训体系，组织并实施员工培训，提升员工技能与素质；
5、设计并优化绩效管理方案，组织实施绩效考核，推动绩效结果应用；
6、制定并完善薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与管理，确保内部公平与外部竞争力；
7、处理员工关系，协调劳动纠纷，营造积极和谐的企业文化氛围；
8、负责人力资源相关制度的起草、修订与宣导执行；
9、公司组织架构搭建。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论知识；
2、熟悉人力资源各模块工作流程，具备人力资源体系搭建或优化经验；
3、具备中型企业相关岗位3年以上工作经验；
4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队管理能力；
5、工作严谨细致，责任心强，具备较强的抗压能力与解决问题的能力；

职位描述：

一、职责描述：
1.全面管理公司人力资源全模块工作（招聘、薪酬、员工关系等）。
2.组建团队，负责当地关键岗位（特别是生产与管理岗）的招聘与人才保障。
3.确保合规，精通当地《劳动法》，处理所有劳资关系，控制用工风险。
4.搭建体系，制定并落地符合本地的HR政策与流程。
5.桥梁作用，作为总部与当地的沟通枢纽，高效协调与汇报。

二、任职要求：
1、全日制大专及以上学历，有英语基础，当地语听说读写流利优先;
2、具备5年以上的人力资源相关工作经验;
3、专业：精通当地劳动法规，有劳资纠纷处理实战能力;
4、能力：出色的领导力、跨文化沟通能力能平衡业务需求与HR政策;
5、协助上级完成当地业务部门各项人力资源工作，包括但不限于人员招聘、培训支持、活动组织、员工关怀等工作;
6、配合集团人力资源部的完成HR项目性工作;
7、积极完成领导临时交办的其他任务;
8、具备较强的沟通能力、计划与执行能力;
9、具备良好的职业素养和团队协作精神，忠诚度高，责任心强，保密意识强;

职位描述：

1、全面负责招聘工作。
2、考勤等单据的审核，行政部的文件发行。
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责社保、保险的申报与确认；
5、食堂管理，员工关系管理。
6、上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、沟通能力强，有良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感。
2、有五金行业优先考虑。
      薪资面议为准。

职位描述：

1.招聘配置：负责公司技术研发、项目实施、行政职能等各岗位招聘需求对接，简历筛选、面试组织、offer 洽谈及入职跟进，保障核心岗位人才及时到岗。
2.入离职管理：规范新员工入职培训流程（含公司文化、制度、业务基础介绍），办理入职手续；主导员工离职面谈，完成离职流程办理及资料归档。
3.薪酬绩效：协助制定并落地公司薪酬体系、绩效考核制度，负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效数据收集与分析，确保薪酬绩效合规且有效驱动业务。
4.员工关系：负责劳动合同签订、人事档案管理，处理员工日常劳资纠纷、劳动争议，组织员工团建、节日福利发放，维护良好团队氛围。
5.制度建设：结合系统集成行业特性，协助完善公司考勤、加班管理、员工出差、项目组人员调配等内部管理制度，并推动制度落地执行。
6.培训发展：梳理公司员工培训需求，组织开展岗前培训、技能提升培训、行业政策培训等，跟踪培训效果反馈。
7.行政协同：配合行政部门完成办公环境管理、物资采购、会议组织等工作，保障公司日常运营顺畅。

职位描述：

岗位职责：
1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
7、负责人力资源预算编制与成本管控。
8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。

任职要求：
1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。

职位描述：

人事专员/招聘专员

工作地点：东莞清溪
薪资范围：4K~8k
招聘人数：1人
工作模式：全职，26天责任制，不接受居家办公

岗位职责

一、招聘管理（核心70%）

1. 负责公司普工、职员全岗位招聘，独立完成需求对接、招聘计划制定、渠道拓展与维护。

2. 执行简历筛选、面试邀约、初试组织、复试跟进、录用沟通全流程，保障招聘效率与质量。

3. 搭建人才储备库，做好简历保密管理；定期复盘招聘数据，优化渠道与流程，提升到岗率。

二、人事综合（30%）

1. 办理员工入离职、劳动合同签订、档案归档等手续，确保合规。

2. 负责考勤统计、异常处理、数据汇总分析，配合薪酬核算。

3. 协助员工关系维护、新员工入职培训、员工满意度调研及团队活动组织。

4. 完成上级安排的其他人事行政类工作。

任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先；有人力资源管理师四级证书优先。

2. 2年以上大中型制造业人事招聘经验，熟悉普工/职员招聘，有电子、塑胶、五金、化工机加行业经验优先。

3. 精通招聘全流程，掌握基础人才测评方法；熟悉劳动法及考勤、入离职等人事操作。

4. 熟练使用办公软件，沟通表达清晰，抗压能力强，工作主动细致、责任心强。

福利待遇

1. 薪酬：4~8K，每招到一个人入职满三个月奖励300元，参与公司经营分红。

2. 保障：购买社保，享有带薪年假、法定节假日

3. 生活：包吃不包住，每满一年工龄涨100

4. 关怀：定期聚餐福利、节假日福利、旅游、学习等

为什么加入我们

制造业稳定平台，分工清晰、成长路径明确；团队氛围务实，重视人才培养，欢迎踏实专业的你加入！

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。
2、参与员工档案管理，确保信息准确、完整并及时更新。
3、协助处理员工考勤、薪酬核算及社保公积金等日常人事事务。
4、支持组织员工活动、培训及企业文化宣传等相关工作。
5、完成上级交办的其他人力资源相关辅助性工作。

任职要求：
1、对人力资源工作有浓厚兴趣，具备良好的学习能力和服务意识。
2、沟通表达清晰，具备基础的办公软件操作能力。
3、工作认真细致，有责任心，具备团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并执行公司人力资源规划，优化人力资源配置，支持业务发展。
2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才引进质量。
3、完善并实施员工培训与发展体系，提升员工能力与组织效能。
4、管理员工关系，处理员工咨询与劳动争议，营造积极的工作氛围。
5、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，确保内部公平性与外部竞争力。
6、推动绩效管理体系的落地与持续改进，协助各部门进行绩效评估与反馈。
7、确保人力资源政策与流程符合国家法律法规及公司规章制度。

任职要求：
1、经验不限，有人力资源管理相关经验者优先。
2、学历不限，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块运作。
4、具备良好的沟通协调能力、组织规划

职位描述：

岗位职责：
1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。
2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。
3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。
4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。
5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，年龄在35岁以下。
2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。
3.对劳动法规有深刻理解；熟悉人力资源各模块的系统运作。
4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。
5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。
6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。
7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源部门的日常运营与管理，制定并执行人力资源战略规划。
2、主导招聘与配置工作，优化招聘流程，确保各部门人才需求得到及时满足。
3、建立并完善薪酬福利体系、绩效考核制度及员工激励机制，提升员工积极性。
4、负责员工关系管理，处理劳动争议，营造和谐稳定的工作氛围。
5、规划并组织实施员工培训与发展体系，提升员工整体素质与专业技能。
6、推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工归属感。
7、负责人力资源相关预算的编制与控制，确保资源合理有效使用。
8、对接公司高层，提供人力资源方面的专业建议与决策支持。

任职要求：
1、本科以上具备人力资源管理、工商管理或相关领域的知识背景。
2、拥有丰富的人力资源管理实战经验，熟悉人力资源各模块运作。
3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，确保企业用工合规。
4、具备优秀的战略思维、沟通协调能力和团队领导能力。
5、拥有较强的数据分析能力和解决问题的能力。
6、具备良好的职业道德和职业素养，能承受一定的工作压力。

职位描述：

人事专员/助理，负责协助我们处理各种人事问题，例如招聘、员工关系、薪酬管理和员工福利等。
主要职责：
- 负责招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 协助制定公司的人事政策和工作流程，确保公司的人事管理的合规性；
- 负责员工关系维护，包括员工档案管理、考勤记录等；
- 负责薪酬管理和发放，包括制定预算、审核员工薪资等；
- 负责员工福利管理，包括制定公司福利政策、协助员工申请福利等；
- 协助公司进行各种人事变动，例如员工离职、升职等；
- 与其他部门的同事合作，协助解决各种人事问题。
职位要求：
- 大专或以上学历，人力资源或相关领域专业背景；
- 不限工作经验，有招聘、人事或员工关系等方面的工作经验者优先；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立处理人事问题。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源战略规划与体系建设，支持公司业务发展目标；
2、组织制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的管理制度与流程；
3、主导关键岗位人才招聘与高端人才引进，搭建并优化人才梯队；
4、推动组织发展与变革，提升组织效能与员工敬业度；
5、负责人力资源团队的管理与建设，提升团队专业能力；
6、管理与控制人力资源成本，确保人力资源投入产出效率；
7、处理重大或复杂的员工关系问题，防范用工风险；
8、统筹企业文化建设工作，营造积极向上的组织氛围；
9、落地短期和长期激励，打造极强战斗力团队

任职要求：
1、8年以上经验，有新材料或相关制造行业人力资源管理工作经验者优先；
2、硕士以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景更佳；
3、精通人力资源各模块运作，熟悉国家相关劳动法律法规；
4、具备出色的战略思维、领导力、沟通协调能力及解决问题的能力；
5、具备良好的职业道德与职业素养，能承受较强的工作压力；
6、年龄要求：30岁-38岁

职位描述：

岗位定位
从零搭建人力资源部，搭建适配 22个独立核算事业部的人力体系，以绩效激励、组织管控、人才建设为核心，提升人效、稳定团队、支撑经营增长。
岗位职责
1. 从零搭建人事部全套体系，建立招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、组织管理标准化流程与管理制度。
2. 梳理集团 + 各个事业部组织架构，完成定岗定编、岗位职责梳理，规范整体组织管理。
3. 设计适配事业部独立核算的薪酬与绩效体系，将薪酬绩效和利润、毛利、人效深度绑定，激活经营积极性。
4. 搭建中高层干部、核心骨干招聘体系与人才梯队，建立晋升、考核、淘汰机制，解决人才断层。
5. 搭建全员培训体系，提升管理层经营能力与全员职业素养，改善组织执行力。
6. 全面规范用工、考勤、合同、社保，排查并化解劳动风险，降低纠纷成本。
7. 定期输出人力成本、人效、流失率数据分析，为公司组织优化与经营决策提供依据。
任职资格（硬性准入标准）
学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学相关专业。
行业经验：具备制造行业 HRD 全盘经验，有卫浴 / 建材 / 家居 / 五金制造行业经验优先。
企业规模经验：任职过年营收 5 亿以上制造企业，熟悉多事业部、独立核算、阿米巴经营企业管理模式。
岗位资历：3 年以上制造企业人力资源总监全盘操盘经验，拥有从零搭建人事部门、从零搭建绩效薪酬体系成功案例。
能力要求：精通制造业用工法规、组织架构设计、薪酬激励、干部管理、人才梯队搭建。
职业素养：沟通统筹能力强、落地执行力强、公私分明、抗压性强，熟悉工厂与事业部管理逻辑。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定与执行公司人力资源规划，确保人力资源战略与业务发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，包括发布职位、筛选简历、组织面试及办理员工入职手续。
3、完善员工培训与发展体系，组织培训活动，评估培训效果，促进员工能力提升。
4、负责员工关系管理，处理员工咨询与劳动争议，营造积极和谐的工作氛围。
5、协助制定与优化薪酬福利政策及绩效考核方案，确保其公平性与激励性。
6、管理员工人事档案、劳动合同及社会保险等日常人事事务，确保合规性。
7、推动公司企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工归属感。
8、根据公司发展需求，持续优化人力资源相关流程与制度。
9、能全盘负责人力事宜，能独立决策

任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域知识，对电子/半导体/集成电路行业有了解者优先。
2、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及解决问题的能力。
3、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。
4、熟练使用各类办公软件及北森人力资源管理系统。
5、4年以上经验不限，学历大专以上，语言不限

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划与体系建设，根据公司发展战略制定年度人力资源计划并组织实施；
2、全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作；
3、优化和完善人力资源管理制度、流程，提升人力资源运营效率；
4、主导人才梯队建设与关键岗位人才培养计划，保障公司人才供给；
5、处理员工关系事宜，构建和谐、积极的职场氛围与企业文化；
6、负责人力资源相关数据的统计与分析，为管理决策提供支持；
7、协调部门内外关系，确保人力资源政策与业务发展的有效协同；

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论知识；
2、熟悉人力资源各模块运作，有制造业人力资源管理工作经验者优先；
3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备良好的风险防范意识；
4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力；
5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、负责员工档案管理，确保信息准确、完整并符合公司规定；
3、协助处理日常人事行政事务，如考勤统计、社保公积金办理等；
4、参与员工关系维护，协助组织员工活动及培训安排；
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、经验不限，对人力资源工作有热情，愿意在钢铁/有色金属冶炼及加工行业发展；
2、学历不限，具备良好的学习能力和沟通协调能力；
3、工作认真细致，有责任心，能适应快节奏的工作环境；
4、熟练使用常用办公软件，具备基础的数据处理能力；

职位描述：

  岗位职责：
1.全面统筹人力资源全盘工作，结合集团生产经营目标，制定年度人力规划、组织优化方案；
2.搭建、优化并落地集团人力资源管理制度，做好人力成本管控，提升整体人效产能；
3.负责人员梯队搭建与招聘统筹，开发并维护各项招聘渠道，快速补齐岗位缺口，管控到岗时效；
 4.定期开展各项培训，赋能培训体系，主导人才培养与干部管理；
 5.员工关系全流程管理，处理工伤事故、劳务纠纷等，建立员工申诉渠道，规避劳资风险；
 6.优化、推动各部门绩效考核、企业文化建设，降低员工流失率、提升集团竞争力。
 任职资格：
 1.全日制大专及以上学历，至少有1000人左右的制造业人力工作经验，3年以上集团人力资源管理经验；
 2.精通人力资源全盘，具备强统筹力、强落地执行力，能贴合工厂生产实际调整人力方案，适配经营管理需求；
3.精通劳动法律法规，擅长劳资纠纷调解、工伤全流程处理、用工风险前置防控，风险防控意识强；
4.抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力、服务意识与职业素养。

职位描述：

一、岗位职责
1.负责依据公司经营战略与经营目标，制订人力资源管理策略与目标；
2.负责建立及健全人力资源管理系统（如：人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系）等；
3.负责建立及完善各项行政/人事规章制度，确保公司有序、规范运作；
4.主持人力资源部日常工作，负责部门人员工作安排、培训、考核等；
5.主导公司员工关怀、团建等企业文化建设，打造积极向上、团结拼博、高效协作的企业文化；
6.负责统筹招聘工作及公司中高级管理人才/技术人才的选拔、招聘等。
7.严格执行国家及省市相关法律法规，做好员工沟通、教育，规避用工风险，维护良好的劳资关系。
8.完成上级其它交办事项，配合各部门顺利作业，提供高效人力资源保障服务。
二、任职要求：
1.30-45岁，大专（含)以上学历，10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力资源经理全盘管理工作经验。
2.精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、劳资关系）运作，具有丰富的实操作经验；
3.熟悉《劳动法》及国家、省市相关法律法规要求并合理运用；
4.熟悉人力资源管理系统及常规办公软件操作与应用，具有良好的数据统计及数据分析能力。
5.了解连接器生产流程（冲压、电镀、注塑、装配等）及线束生产流程（裁线、剥皮、成型、打端、焊接、装配、电测、检包等）。
6.思路清晰、勤奋敬业，具有良好的统筹能力、计划能力、组织能力及沟通与协调能力。
7.能适应同城短暂出差，持C1驾照（自带小车），三年以上驾龄。
8.有大中型精密连接器&线束（如住润、鼎通、奕东、胜蓝、维峰、协顺等）人力资源部经理工作履历者优先录用。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试及初步沟通；
2、维护员工人事档案，办理入离职、转正、调岗等手续；
3、协助组织员工培训、团队建设及企业文化活动；
4、处理员工日常考勤、休假及薪酬福利相关数据的整理；
5、完成人力资源相关报表的统计与更新。

任职要求：
1、经验与学历不限，人力资源、管理类相关专业优先考虑；
2、具备基本的办公软件操作能力，如Word、Excel；
3、工作细致认真，有良好的沟通协调能力和服务意识；
4、能快速学习，适应团队协作，具备较强的执行力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。
2、协助开展员工关系管理，处理日常人事咨询，维护和谐的工作氛围。
3、参与员工入职、转正、异动、离职等人事手续的办理与档案管理。
4、支持基础人力资源数据的统计、整理与分析工作。梳理人力相关制度
5、协助组织与实施员工培训及企业文化活动，针对关键人才制定培养计划，并开展相关工作
6、负责薪酬核算，绩效考核。建立以绩效为核心的奖惩与激励制度
7、熟悉北森HR操作系统


任职要求：
1、3年以上人力资源工作经验，对人力资源工作有热情，电子/半导体行业从业背景优先。
2、学历不限，具备良好的沟通协调能力与服务意识。
3、语言不限，能熟练使用常用办公软件。
4、工作细致认真，责任心强，具备良好的团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。
2、负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理与档案管理。
3、协助组织员工培训活动，进行培训需求调研、实施及效果评估。
4、处理员工日常人事咨询，维护良好的员工关系。
5、协助上级完成薪酬福利核算、社保公积金申报等基础人事工作，宿舍+食堂管理，办公室5S监督管理。
6、参与公司各项规章制度的修订与完善，并推动执行。

任职要求：
1、工作细致认真，有责任心，能熟练使用常用办公软件，全日制大专及以上学历。
2、了解劳动法及相关人事政策者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：  
1、协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。  
2、负责员工档案管理，确保信息准确、完整并及时更新。  
3、协助组织员工培训活动，跟踪培训效果并反馈改进建议。  
4、处理日常人事事务，如考勤统计、社保公积金办理及员工关系维护。  
5、参与人力资源相关制度的执行与优化，确保符合公司政策及法规要求。  

任职要求：  
1、学历不限，对人力资源工作有热情，愿意学习相关知识与技能。  
2、经验不限，具备良好的沟通协调能力及团队合作精神。  
3、熟悉办公软件操作，能够高效处理文档及数据信息。  
4、工作细致认真，具备较强的责任心和保密意识。  
5、适应食品制造行业的工作环境，遵守公司规章制度及劳动法规。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程；
2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工档案信息；
3、协助组织员工培训活动，跟进培训效果并整理相关资料；
4、负责员工考勤、休假等日常人事数据的统计与核对；
5、协助处理员工关系相关的基础咨询与事务；
6、配合完成人力资源相关报表的统计与提交工作；
7、完成上级交办的其他人力资源相关辅助性工作；

任职要求：
1、经验不限，对人力资源工作有热情；
2、学历不限，具备良好的学习与适应能力；
3、具备良好的沟通表达能力与服务意识；
4、工作细致认真，有责任心，能熟练使用办公软件；

职位描述：

一、岗位职责
1. 负责公司整体招聘工作，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，完成各岗位简历筛选、面试、录用全流程，搭建人才储备库，保障人员及时到岗。
2. 统筹员工入转调离、劳动合同、社保公积金、考勤档案等人事基础工作，规范人事流程。
3. 协助完善员工培训、绩效考核、薪酬福利体系，推动人才培养与梯队建设。
4. 处理员工关系事宜，做好员工沟通、纠纷化解，规避用工风险，维护良好劳资关系。
5. 修订落实人事管理制度，定期统计人事数据，完成人事相关报表与分析。
6. 组织员工关怀、团建等企业文化活动，提升员工归属感，完成上级交办的其他人事工作。
二、任职要求
1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3年及以上人力资源主管工作经验，熟悉人力资源全模块实操，有企业全盘人事管理经验者优先。
3. 专业能力：精通招聘全流程，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能独立处理劳资纠纷，熟练使用办公软件及人事管理系统。
4. 综合素养：具备良好的沟通协调、组织统筹及问题解决能力，做事严谨细致、责任心强，有较强的执行力和团队管理意识。
5. 职业素养：为人正直，严守人事工作保密原则，具备良好的职业操守和抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。
2、负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及信息更新。
3、协助处理日常考勤统计、薪酬核算及社保公积金申报等基础人事工作。
4、参与员工关系维护，协助组织团队活动及企业文化宣传。
5、配合上级完成人力资源相关报表的整理与数据统计。

任职要求：
1、两年以上人事行政管理工作，具备良好的学习意愿和沟通能力。
2、工作细致认真，具备较强的责任心和团队协作意识。
3、能熟练使用办公软件，对数据敏感者优先考虑。
4、适应橡胶/塑料制品行业工作环境，愿意在该领域长期发展。
1.节日带薪假期：享受国家规定的各种传统节日带薪休假，节日福利，年终奖；
2.丰富团建活动：每月举办员工趣味生日会，不定期聚餐，每年一次员工团体旅游；
3.暖心保障福利：公司提供免费中餐和晚餐 ，同时提供免费住宿；缴纳社保，五险(包含：养老、医疗、实业、工伤、生育），购买意外险

职位描述：

一、学历要求：本科及以上应届毕业生，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学、等相关专业优先；
二、核心能力要求：
1、熟悉办公软件，会基础数据整理、表格统计、公文排版；
2、沟通表达能力：性格开朗，口齿清晰，擅长面对面及线上沟通，能高效对接各部门；
3、逻辑与执行力：做事细心严谨、条理清晰，服从工作安排，执行力强，有良好时间管理能力；
4、愿意深耕人力资源模块，接受从零培养，快速适应职场节奏与公司管理制度。
5、有良好服务意识，耐心细致，抗压能力佳，能接受基础性、重复性人事日常工作；
6、愿意轮岗学习人事六大模块（招聘、培训、入职离职、考勤、薪酬、员工关系等）；
三、优先条件
1、在校有人力资源实习、学生会 / 社团管理、校园招聘协助经验；
2、擅长短视频、新媒体运营，可协助抖音招聘、线上招聘渠道运营；
3、了解基础劳动法、劳动合同基础知识者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司组织规划与战略发展，制定相应的薪酬管理体系，完善公司薪酬制度、梳理流程，并推动薪酬体系落地和实施；
2、协助制定公司年度薪酬调整方案与实施；
3、负责人力成本预算编制、过程监控、分析检讨，确保人工成本目标的达成；
4、负责全公司人员的薪酬核算；
5、员工晋升异动跟进审批、调动更新；
6、统筹与审核员工考勤工时、加班工时的相关事宜；
7、参与制定各部门与职员绩效方案与实施；
8、参与修订员工绩效考核方案，审核员工绩效考核结果；
9、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核者提供帮助，并每月建立绩效资料文档；
10、员工福利事项办理，如社会保险、住房公积金等；


任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、具备良好的文档编写能力和沟通协调能力，有较强的工作推动力及承担压力的能力；
3、敏锐的观察力，能及时发现流程中需要改进的地方；
4、熟悉劳动法及相关法律法规，确保公司薪酬福利政策合规；
5、具有薪酬体系设计及实施的实际经验；
6、熟练使用办公软件，尤其是Excel的数据处理功能；
7、工作细致、严谨，具备高度的责任心和保密意识。 
8、具备团队合作精神，能够与各部门有效协作。 
9、有较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。 
10、能够在快节奏环境中高效完成任务。 
11、具备良好的职业道德和职业操守。 
12、有处理突发事件的能力，能够冷静应对各种情况。 
13、注重细节，确保数据准确性和完整性。 
14、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力。 
15、能够独立开展工作，同时具备团队合作意识。 
16、了解现代企业人力资源管理模式，有创新意识。 
17、具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作进度。 
18、能够适应公司业务发展需求，灵活调整工作内容。 
19、具有良好的抗压能力，能在高强度工作环境下保持高效。 
20、认同企业文化，愿意与公司共同发展成长。

职位描述：

愿天下职业经理人没有中年危机，愿天下职业经理人有用武之地
岗位职责：负责职业经理人升职加薪班招生，也可作为东莞校区联合创始人一起发展。
任职资格：
1、10年以上人资总监经验；
2、东莞工作多年，有丰富的人脉；
3、愿意全职或兼职
特别说明
4、学员介绍或招聘，高提成比例，当面协商沟通；

职位描述：

岗位职责:
1.负责公司人力资源日常事务的执行与落实，确保各项制度有序运行。
2.协助开展员工招聘、入职、离职及转正等相关手续办理。
3.负责员工档案管理，维护人事信息系统数据的准确性和完整性。
4.配合完成考勤统计、社保公积金申报等基础性人事工作。
5.协助推动公司人力资源政策的实施，提供必要的支持与服务。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部相关事务;
2.工作细致认真，有较强的责任心和执行力;
3.具备基本的文书处理和数据管理能力;
4.乐于从事人力资源相关工作，具有团队合作意识;
5.能够快速适应工作环境，具备持续学习和进步的意愿。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源战略规划与执行，确保与公司发展目标一致。
2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及、工关系等模块的体系建设。
3、优化人力资源流程，提升组织效能和员工满意度。
4、监控人力资源相关法律法规合规性，防范用工风险。
5、推动企业文化建设，增强团队凝聚力。

任职要求：
1、具备人力资源领域专业知识，熟悉相关法律法规
2、拥有出色的领导力、沟通协调和决策能力
3、能够适应橡胶/塑料制品行业的动态环境
4、5年以上人力资源管理经验，本科或以上学历，英语良好。