职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施；
2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质；
3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系；
4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险；
6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设；

任职要求：
1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业；
2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先；
3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发；
4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验；
5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。
6、上班地址：湖南株洲荷塘区

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块工作
2、根据公司发展战略制定年度人力资源计划并推动实施
3、完善人力资源管理制度体系，优化人力资源管理流程
4、组织开展人才招聘活动，建立人才储备机制
5、设计并实施员工培训体系，提升员工专业能力
6、建立绩效考核体系，推动绩效管理有效落地
7、管理薪酬福利体系，确保薪酬方案具有竞争力
8、处理员工关系事务，构建和谐劳资关系
9、负责人力资源数据分析，为管理决策提供支持
10、指导下属开展人力资源日常管理工作

任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
3、具有良好的沟通协调能力和团队管理能力
4、具备较强的问题解决能力和抗压能力
5、能够独立开展人力资源各模块工作
6、工作认真负责，具备良好的职业道德
7、对金属制品行业有一定了解者优先考虑

职位描述：

一、岗位职责
1.发布招聘及邀约面试;
2.新员工入职安排;
3.员工关系及沟通技巧;
4.培训组织;
5.保安团队管理;
6.日常办公物品安排。
3.日常工衣的分放管理。
4.月度员工生日礼安排。
5.气质大方，大概25-35岁，大专以上学历，工厂经验优先;
6.其他交办事务。
二、任职要求：
1.熟练使用办公软件及函数，如Word、Excel、PPT、VLOOKUP;
2.人力资源、劳动法规等知识。
三、工作时间：08：00-12：00、13：30-17：30;每周天休;
       当天有工作任务的，适应加班。
四、福利待遇：包食宿、五险一金、生日礼品、带薪年假、年终奖;

职位描述：

岗位职责：
1、协助业务部门进行人力资源规划，制定年度招聘、培训及绩效考评计划。
2、管理员工关系，处理员工咨询、冲突调解及离职面谈。
3、推动公司绩效管理有效运行，包括目标设定、绩效评估和反馈机制。
4、监控人力资源指标，定期汇报部门人力状况和改进建议。
5、负责质量管理体系与环境体系有效运行稽核工作。
任职要求：
1、具备人力资源相关工作经验，熟悉HRBP工作流程。
2、了解生产制造行业特点，能够适应快节奏工作环境。
3、良好的沟通协调能力，能够与各级员工有效互动。
4、懂ISO9001/ISO14001体系条款内容与要求。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司招聘岗位的信息发布、简历筛选、面试安排及后续跟进工作，具备人事招聘经验；
- 收集并汇总校园招聘活动相关信息，负责校园招聘的行程安排与现场协调工作；
- 负责渠道拓展与维护，包括校园社群建设、社团合作、班级及院系联络等，协助完成招聘任务；
- 协助公司培训工作的开展，包括培训资料准备、场地布置及人员协调等工作；
- 完成上级交办的其他人事行政事务性工作，确保日常运营顺畅。
【任职要求】
- 大专及以上学历，应届毕业生或在校生，年龄在20至25岁之间；
- 具备基本的人事招聘经验，熟悉招聘流程及相关工具使用；
- 有良好的沟通能力与组织协调能力，能够独立完成工作任务；
- 热爱人力资源相关工作，责任心强，具备较强的学习能力和团队合作精神。

职位描述：

1、统筹人力资源战略规划，匹配公司业务发展需求，解决生产、技术、质量管理等岗位的招、用、育、留问题。
2、建全公司的职能培训制度与落实，完善新员工入职培训体系。
3、完善优化人事制度，维护与推动企业文化。
4、负责行政后勤保障（食堂、宿舍、厂区安保、清洁）高效运行，应对突发人员及后勤支援。
5、完善绩效与薪酬激励方案，优化考核机制与福利方案。
6、处理劳动纠纷、工伤事故，建立健全的风险防控预案，确保用工合规性。
7、做事主动，有责任心，有较强的沟通、执行、计划组织和协调控制能力。

职位描述：

【岗位职责】
一、人力资源管理：
1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批；
2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施；
3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效；
4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议；
5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等；
6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制；
7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作；
8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队；
9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库；
10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估；
11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作；
12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作；
 
二、企业管理(辅助）
1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议；
2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况；
3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作；
4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本；
5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地；
6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系；
7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境；
8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险

【任职要求】
1.本科以上学历
2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。
3.专业知识及技能
精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构；
熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容；
4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。

职位描述：

1.根据公司战略发展规划，制定整体人力资源战略、年度人力规划、组织编制规划，支撑业务长期发展。
2.统筹人力资源全模块管理：组织架构优化、招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系、企业文化、行政后勤全盘统筹。
3.主导组织架构梳理、部门权责划分、岗位职级体系搭建，建立职业化、标准化人力管理体系。
4.搭建并优化薪酬福利体系、绩效考核体系、员工职业发展双通道，建立核心人才激励、留存及梯队培养机制。
5.负责中高层管理人才、核心技术人才、稀缺岗位的人才引进、人才盘点、继任者计划搭建。
6.健全企业用工合规体系，把控劳动合同、考勤工时、加班合规、工伤处理、劳资纠纷风险，建立完善员工关系管理机制。
7.搭建内部培训体系、干部培养体系，落地新人培养、骨干赋能、管理层能力提升，打造人才造血能力。
8.塑造企业文化、价值观落地、员工关怀、团建活动，提升员工归属感、敬业度与整体人效。
9.统筹行政后勤、厂区 / 办公环境、资产管理、后勤保障等日常管理工作。
10.配合企业高新、专精特新、项目申报、上市前期人力合规梳理、股权 / 期权激励配套落地。

职位描述：

1.制定并落地人力资源战略，搭建适配制造业生产特点的 HR 管理体系，支撑公司战略目标达成。

2.统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等全模块工作，保障核心岗位人才供给与人力成本可控。

3.主导组织架构优化与定岗定编，配合精益生产、智能制造转型，提升组织效率与团队协同。

4.搭建人才梯队，推进核心管理岗、生产技术岗、一线操作岗的招聘、培养与继任计划。

5.设计并推行适配制造业的薪酬激励与绩效管理体系，聚焦生产效率、质量达标、成本控制等核心指标。

6.规范工厂用工管理，处理劳动争议，确保用工合规，降低劳动纠纷与安全用工风险。

7.搭建分层培训体系，组织一线技能认证、班组长管理及精益生产、安全管理等专项培训。

8.负责 HR 团队建设与管理，提升团队专业能力，杜绝人力管理失误或合规风险。

二、任职要求
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先。

2.工作经验：8 年以上人力资源管理经验，其中 5 年以上制造业（食品、机械、电子等优先）人力资源全盘管理经验，有食品加工企业从业经历者优先。

3.专业技能：精通人力资源全模块实操，熟悉制造业生产运营逻辑，擅长工厂用工合规管理、一线员工流失管控与核心人才梯队建设；熟练运用 HR 数字化工具，具备人力成本分析与组织诊断能力。

4.资质要求：持有人力资源管理师一级证书优先；具备处理复杂劳动争议、推动组织变革的实操经验。

5.管理能力：具备优秀的战略思维、团队管理与跨部门沟通协调能力，能深入生产一线解决实际问题，合理统筹人力资源工作与生产经营的协同。

6.素质要求：能接受制造业快节奏工作节奏，抗压能力强，结果导向，具备同理心与责任心，无不良从业记录。

三、福利待遇
1.福利：丰厚年终奖、五险、带薪年假、节日福利、员工福利品、餐补、团建活动、完善晋升空间等。

2.发展空间：专业技能提升培训、高管级管理能力研修机会。

职位描述：

1.人力资源战略规划
根据企业战略发展需求，制定适配的人力资源发展策略，保障人力资源管理体系与企业经营目标的高度协同。
2.招聘管理
建立完善的招聘管理制度与流程，统筹推进人才库建设工作。主导核心岗位的简历筛选、面试评估及素质测评，确保人才引进质量符合公司发展需求。
3.人力资源规划管理
开展组织诊断与人才需求分析，制定科学的招聘计划、人员调配方案及人才储备计划，持续化人才结构。
4.薪酬绩效管理
构建公平合理的薪酬福利体系，组织实施薪资核算、调薪管理及激励政策制定。建立绩效考核评价机制，提升组织效能。
5.员工关系管理
完善人力资源制度与工作流程，防范用工风险。统筹处理员工矛盾调解、工伤事故处理等事务，维护和谐劳动关系。
6. 团队建设管理
优化部门职能架构，合理分配工作任务。制定部门绩效考核方案，开展员工职业发展规划辅导，持续提升团队专业能力。

任职要求：
1.教育背景：
人力资源管理/工商管理类专业大专及以上学历
2.工作经验：
5年以上人力资源全模块实战经验
3.核心能力：
熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系等模块操作流程
4.加分项：
持有人力资源管理师职业资格证书
具备饮料行业人力资源管理经验者优先。

职位描述：

1. 主导公司人力资源与行政全面工作，确保两大板块高效协同运转。
2. 搭建并优化薪酬福利体系、人才梯队及KPI考核机制，监督绩效面谈、人才盘点等关键环节执行效果。
3. 精准定位各部门人才需求，制定清晰人才画像，通过多元招聘渠道快速匹配优质人才，保障招聘及时性与适配度。
4. 统筹日常人事（入离职、考勤、社保等）与行政（后勤、办公管理等）工作，高效处理各类事宜。
5. 结合公司发展阶段，优化组织架构，制定适配的人才策略，推动团队效能提升。
6. 维护内外部沟通渠道，拓展招聘人脉资源。

二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 8年以上人事行政工作经验，3年以上同岗位管理经验，具备100-200人规模制造业工作经历。
3. 精通人力资源六大模块，在薪酬体系搭建、绩效管控、人才梯队建设等方面有成功落地经验，熟悉招聘环境与渠道。
4. 执行能力突出，决策果断有魄力，能独立统筹跨部门工作，快速解决人事行政领域复杂问题。
5. 学习能力与交际能力强，思维清晰、表达流畅，善于洞察人才特质，有优秀的领导统筹与团队协作能力。
6. 熟练操作办公软件，能承受一定工作压力，严格遵守劳动法相关规定。

职位描述：

岗位核心职责
1.战略规划：制定与企业发展匹配的人力资源战略，支撑业务目标落地
2.组织优化：推动组织架构调整、流程再造，提升组织效能
3.人才梯队：搭建人才培养体系，构建核心人才池，保障人才供给
4. 薪酬绩效：设计具有市场竞争力的薪酬体系与激励机制，驱动绩效提升

任职要求
1.八年以上人力资源相关工作经验
2.具备制造业行业背景，熟悉生产型企业人力管理逻辑
3.精通人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、OD等）
4. 具备较强的抗压能力，能应对复杂管理场景与业务挑战

职位描述：

一、岗位职责
1.制定并落地人力资源战略，搭建适配制造业生产特点的 HR 管理体系，支撑公司战略目标达成。
2.统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等全模块工作，保障核心岗位人才供给与人力成本可控。
3.主导组织架构优化与定岗定编，配合精益生产、智能制造转型，提升组织效率与团队协同。
4.搭建人才梯队，推进核心管理岗、生产技术岗、一线操作岗的招聘、培养与继任计划。
5.设计并推行适配制造业的薪酬激励与绩效管理体系，聚焦生产效率、质量达标、成本控制等核心指标。
6.规范工厂用工管理，处理劳动争议，确保用工合规，降低劳动纠纷与安全用工风险。
7.搭建分层培训体系，组织一线技能认证、班组长管理及精益生产、安全管理等专项培训。
8.负责 HR 团队建设与管理，提升团队专业能力，杜绝人力管理失误或合规风险。

二、任职要求
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先。
2.工作经验：8 年以上人力资源管理经验，其中 5 年以上制造业（食品、机械、电子等优先）人力资源全盘管理经验，有食品加工企业从业经历者优先。
3.专业技能：精通人力资源全模块实操，熟悉制造业生产运营逻辑，擅长工厂用工合规管理、一线员工流失管控与核心人才梯队建设；熟练运用 HR 数字化工具，具备人力成本分析与组织诊断能力。
4.资质要求：持有人力资源管理师一级证书优先；具备处理复杂劳动争议、推动组织变革的实操经验。
5.管理能力：具备优秀的战略思维、团队管理与跨部门沟通协调能力，能深入生产一线解决实际问题，合理统筹人力资源工作与生产经营的协同。
6.素质要求：能接受制造业快节奏工作节奏，抗压能力强，结果导向，具备同理心与责任心，无不良从业记录。

三、福利待遇
1.福利：丰厚年终奖、五险、带薪年假、节日福利、员工福利品、餐补、团建活动、完善晋升空间等。
2.发展空间：专业技能提升培训、高管级管理能力研修机会。

职位描述：

岗位职责：
1、协助招聘流程管理，包括简历筛选、面试安排和入职手续办理；
2、维护员工档案，更新人事信息和考勤记录；
3、支持员工关系管理，处理日常咨询和反馈；
4、参与人力资源相关文档的起草和整理工作；
5、协助组织员工培训和团队建设活动；
6、参与公司企业文化的宣导。

任职要求：
1、经验不限；
2、本科或以上，人力资源管理，文学，新闻学等专业；
3、有较强的文字功底，负责公司各类公文的起草工作；
4、良好的沟通能力和团队协作精神；
5、较强的学习能力，认真细心；
6、熟练使用办公软件，如Word和Excel；
7、英语熟练者优先考虑；
7、积极主动，能适应快节奏工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化组织架构与人才配置，支持业务快速发展。
2、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的制度与流程。
3、主导关键岗位的招聘与人才引进工作，搭建公司人才梯队，确保满足业务发展对人才的需求。
4、设计并推动绩效管理与激励机制，提升组织效能与员工积极性，营造公平、竞争、向上的工作氛围。
5、负责员工培训与发展体系的建设，组织各类培训活动，提升员工专业技能与综合素质。
6、处理员工关系，构建和谐、稳定的劳资关系，确保公司人力资源管理的合法合规。
7、负责人力资源团队的建设与管理，提升团队专业能力与工作效率。
8、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，持续优化人力资源策略。

任职要求：
1、具备人力资源管理的全面知识与实践经验，熟悉国家相关劳动法律法规。
2、具备优秀的战略思维与规划能力，能够将人力资源工作与公司业务战略紧密结合。
3、拥有出色的沟通协调能力、领导力与团队管理能力，能够有效推动跨部门协作。
4、具备较强的学习能力与创新意识，能够适应电子/半导体/集成电路行业的快速发展节奏。

职位描述：

一、招聘与配置
1.根据部门业务需求，协助制定招聘计划，维护及拓展招聘渠道（如各大招聘网站、校园招聘、猎头等）；
2.负责招聘信息的发布与更新、简历筛选、面试邀约及初试，跟进面试反馈并推进招聘流程；
3.负责候选人背景调查、Offer发放及入职跟进，不断优化招聘流程，提升招聘效率。
二、员工关系与人事事务
1.负责员工入职、转正、调岗、离职等各项人事手续的办理及流程跟进；
2.负责员工劳动合同、保密协议等的签订、续签与存档管理，防范劳动用工风险；
3.建立及维护员工人事档案，确保员工信息的完整性、准确性和保密性；
4.处理员工冲突，解答员工关于人事政策、福利等方面的日常咨询。
三、薪酬福利与考勤
1.负责员工日常考勤数据的统计、核对与管理（含请假、调休、加班等）；
2.负责员工福利（如节假日福利、体检、团建等）的策划、采购与发放。
四、培训与企业文化
1.协助组织新员工入职培训，跟进培训进度与效果反馈；
2.协助策划并组织公司各类企业文化活动（如年会、生日会、团建活动等），增强团队凝聚力；
3.负责公司内部宣传渠道（如公告栏、微信群等）的日常维护。
五、其他
1.熟练使用人事管理系统/台账，确保系统/台账数据与实际同步；
2.宣贯及执行公司各项人事规章制度，协助完善人事流程与表单；
3.完成领导交办的其他相关工作。
【任职要求】
一、学历与专业：全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先。
二、工作经验：1-3年人力资源相关工作经验（优秀应届生亦可考虑）；
三、熟悉国家及当地劳动法律法规，了解人力资源管理至少1-2个模块的操作流程。
四、技能要求：
1.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件（尤其是Excel的函数及数据透视表）；
2.具备基础的文案撰写能力及活动组织能力。
五、素质要求：
1.具备良好的沟通表达能力与人际交往能力，亲和力强；
2.做事细致严谨，责任心强，具备优秀的保密意识；
3.具备较强的抗压能力、执行力及团队合作精神。
六、加分项：
1.拥有人力资源管理师证书（二级/三级）或相关职业资格认证；
2.有机械自动化/机械加工行业HR从业经验；
3.具备短视频剪辑、海报制作等新媒体技能。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源招聘与绩效管理模块，熟练操作人力资源全盘工作；
2、制定并优化公司各项规章制度、绩效体系及薪酬方案，确保符合劳动法要求；
3、主导多岗位招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试评估与录用决策；
4、高效对接公司内外部需求，协调业务部门与管理层之间的沟通，确保信息及时传递与执行；
5、针对关键岗位与业务需求快速响应，推动各项工作顺利开展；
6、参与初创型企业人力资源体系建设，支持业务快速发展；

任职要求：
1、具备3年以上人力资源相关岗位经验，有互联网公司从业经验的HRBP优先；
2、熟悉劳动法，拥有制定公司制度、绩效与薪酬体系的实操经验；
3、掌握多岗位招聘及面试评估技巧，能独立完成招聘全流程；
4、拥有电子元器件、工业连接器行业经验或海外电商平台、独立站运营经验者优先；
5、工作积极主动，具备较强的推进力与协调能力，能灵活处理各类业务与管理问题；
6、具备初创型企业多岗位招聘和薪酬体系搭建经验者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、人力资源规划管理：根据公司总体发展规划，分析人资现状，制定公司人才发展战略，拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；定期分析人力成本，并提出改善措施；完善组织架构和各岗位的岗位说明书；
2、制度管理：建立、完善、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
3、人才招聘：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人力招聘计划，经批准后，完成招聘任务；并负责人员招聘、入离职、人事变动等事宜；
4、培训管理：完善培训体系，制定公司及各部门的培训计划和大纲，并落实培训计划，对培训效果进行评估及改善；协助、督促各部门开展培训工作和团队培养；
5、绩效晋升：负责薪酬体系的管理和执行，组织实施绩效考核，并对整个考核流程负责，不断完善绩效考核体系；
6、员工关系管理：负责协调劳资关系，协助各部门建立积极和谐的员工关系，降低员工离职率；
7、完成上级部门交办的其他工作；

任职要求：
1、人力资源管理专业，大专以上学历；
2、5年以上人力资源及管理工作经验，熟悉人资六大模块的工作，并在人员招聘、绩效考核、培训模块有较丰富的实践经验；
3、熟悉各种招聘渠道，对制造业各岗位招聘有一定的经验和方法；
4、熟悉国家、深圳/惠州地区的法律法规和政策，在规避或处理劳动风险上有实操经验；
5、具备较强的沟通能力和组织协调能力，能推动组织目标的实现；

职位描述：

✅【任职要求】
1.本科及以上学历，8年以上大型制造业企业总部或事业部人力资源全盘管理工作经验，具备全面系统的人力资源管理知识和统筹能力。 
2.性格阳光，处事公正，乐于传播公司价值观和正能量。
3.熟悉劳动法律法规，具有良好的人际沟通和协调能力。 
4.具备较强的团队管理能力、分析判断能力、风险管控能力。
5.具备较强的变革推动能力，有成功的变革推动经验。
✅岗位职责:
1.负责统筹事业部的人力资源管理工作及人力资源管理团队，建立和完善人力资源管理体系及相关制度（包括组织建设、人才管理、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等）。 
2.根据事业部战略，制定人力资源管理方针与行动计划，提供人力资源解决方案，为事业部的发展提供有力的支持。 
3.不断完善事业部的组织架构设置，促进事业部各部门的高效协同。
4.完善和落实人才招聘和培养机制，保证人才队伍满足事业部业务的持续发展。 
5.完善和落实绩效考核和激励机制，有效激励员工，提升组织人效，打造高绩效团队。
6.负责人力成本预算的策划与控制，确保资源的合理利用。
7.负责人力资源管理团队的日常管理与能力提升。

职位描述：

学历与专业 ：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
工作经验 ：3 年以上人事主管 / 模块负责人经验，有制造业（新能源、充电桩、消费电子等）背景者优先；
核心技能 ：
精通人事六大模块操作，熟悉《劳动合同法》等相关法规；
了解 IATF16949、ISO 等管理体系要求，能独立梳理人事流程与体系匹配点；
熟练使用 Excel（数据透视表、VLOOKUP）、PPT 及人事系统（如北森等）
能力素质 ：
优秀的沟通协调能力，能高效跨部门协作；
较强的数据分析与问题解决能力，可从数据中提炼业务洞察；
具备抗压能力，能适应快速变化的业务需求。

参与公司人力资源数字化转型（如北森系统落地），推动人事管理向智能化升级
深度对接业务部门（生产、工程、品质），直接支撑工厂核心业务发展；

职位描述：

岗位职责：  
1、全面负责人力资源战略规划与体系建设，制定符合公司发展的人力资源政策与流程。  
2、主导招聘与配置工作，优化人才引进渠道，确保关键岗位人才供给。  
3、设计并实施绩效管理体系，推动组织与个人绩效持续提升。  
4、负责薪酬福利体系搭建与管理，进行人力成本分析与优化控制。  
5、组织开展员工培训与发展项目，提升团队专业能力与综合素质。  
6、处理员工关系，构建和谐、高效的职场环境与企业文化。  
7、统筹人力资源数据分析，为管理决策提供支持与建议。任职要求：  
1、具备人力资源相关领域专业知识，熟悉人力资源各模块运作。  
2、掌握国家劳动法律法规及相关政策，能合规开展人力资源工作。  
3、拥有良好的战略思维、沟通协调能力与团队管理能力。  
4、具备较强的分析解决问题能力与抗压能力。  
5、对人力资源服务工作充满热情，认同公司服务理念与企业文化。

职位描述：

1.不限性别，具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力，系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识，并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验，能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地；
2.责任心强、敬业奉献，具备高度的职业操守与服务意识，主动担当。
3.依据各部门提交的人员增补申请，结合业务发展需求与组织编制规划，科学制定年度及季度人力招聘计划，并高效推进招聘全流程实施；负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估，以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行；
4.全面负责员工关系管理，包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等；
5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作；
6.新员工入职培训的主导。
任职要求：
1、相关工作经验3年以上，具备生产/制造/加工业人力资源管理工作经验者优先；
2、学历大专及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作；
4、具备良好的沟通协调能力、计划组织能力及解决问题的能力；
5、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1、协助主管完成人资规划，招聘、培训开发、绩效考核、薪酬体系建立、员工关系等管理流程事务工作
2、较强的口头与书面表达能力，有效对接员工与各部门的工作，处理员工关系与冲突
3、协助办理员工入职、离职、转正等相关手续
4、具有较强的文字组织能力，能有效准确的记录会议内容
5、协助主管完成消防管理、环保管理、后勤管理的推进工作
6、熟系劳动法、劳动合同等国家及惠州市劳动法规

任职要求：
1、专科及以上，人力资源、管理类相关专业优先考虑
2、有人力资源实习经验者优先
3、具备良好的沟通表达能力、高度责任感、保密意识和团队协作精神
4、抗压能力强，能适应快节奏工作，处理多线工作任务，具备良好的情绪管理能力
5、对新政策、新工具有强烈的学习意愿，适应企业变革

职位描述：

岗位职责
1. 制定并落地公司人力资源战略，搭建完善人力管理体系，支撑公司业务发展；
2. 统筹组织架构优化、人才招聘、人才梯队建设、员工培训发展工作，保障核心人才供给；
3. 设计薪酬绩效、员工激励体系，管控人力成本，提升员工满意度与团队效能；
4. 把控用工合规风险，处理劳动争议，推动企业文化落地与团队氛围建设；
5. 管理人力资源团队，联动各业务部门，完成公司人力管理各项核心工作。
任职要求:
1. 大专及以上学历，5年以上人力资源全模块管理经验; 
2.3年以上大型生产制造业人资总监岗位经验;
3. 精通人力各模块体系搭建，熟悉劳动法律法规，具备战略思维与落地能力；
3. 具备优秀的组织协调、团队管理、问题解决能力，抗压性强；
4. 具备很强的计划性和实施执行的能力，能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强。
公司福利：
1、入职购买五险一金，；
2、包吃：提供丰富的早、中、晚餐、夜宵（自主取餐）；
3、包住，宿舍单人/间（配有热水器、空调、独立洗手间与冲凉房、阳台等设施），外宿另有补助；
4、定期组织文体比赛、生日会、旅游、聚餐、联欢等各类集体活动，丰富员工生活；
5、依法享有国家法定节假日（如年假、婚假、产假、陪产假、丧假等）。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司人力资源各模块的日常运营与优化，确保HR工作高效、合规运行。
2. 协助上级完善人力资源管理制度体系，起草并推行入转调离流程、职级晋升通道等人事政策，确保制度规范落地。
3.统筹招聘全流程，包括需求分析、渠道维护、面试筛选及录用谈判，为业务部门输送匹配人才。
4.负责处理员工入转调离手续，建立和谐劳动关系，组织员工关怀活动，防范劳动用工风险。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上主管级管理经验，熟悉人力资源全模块运作。
3.熟悉国家劳动法律法规，具备极强的风险防范意识。
4.具备优秀的沟通协调能力和公文写作能力，能独立撰写制度方案、工作报告。

职位描述：

【工作内容】
1、负责人员招聘、培训工作；
2、公司日常行政、后勤工作;
3、组织招聘面试活动，筛选简历并跟进入职工作；
4、其它临时性工作

【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、熟悉国家劳动法律法规及当地社保政策，具备人力资源实操经验；
3、熟练使用Office办公软件，具备良好的公文写作能力及数据处理能力；
4、拥有良好的沟通协调能力和抗压能力，能适应制造业快节奏工作环境，有制造业人力资源工作经验优先
5、工作严谨细致，责任心强，具备高度的保密意识和服务奉献精神。

职位描述：

1、结合公司的实际情况完善、更新各项人力资源制度；
2、组织修订各部门岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与各部门的工作联系，加强部门间的协调与配合；
3、根据公司人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
4、根据公司的管理体系定期到相关公司做人力资源审查，提出合理建议及技术支持；
5、建立良好的劳资关系，负责并处理劳动风险的预防与控制；
6、根据公司组织发展需要，协助上级不断完善公司培训体系建设，完善公司人才梯队建设，制定人才培训及培训计划，推动培训项目落地实施；
7、完善公司行政后勤管理的各项制度，工作流程，外联关系的维护及接洽；
8、完成上级领导交办的其他事宜。

职位描述：

岗位：人事专员
岗位职责：
1、考勤处理与核算、薪酬福利制度检讨及更新；
2、人力成本预算及控制；
3、员工关系管理；
4、绩效制度实施；
5、企业合规；
6、员工入/离职调动，社保公积金/劳动合同/人事档案管理；
7、领导临时安排的其它事宜。


岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，英语读写基础；（优秀本科及以上学历的应届毕业生也作考虑）
2、3-5年以上人力资源工作经验，制造业企业背景为佳；
3、熟悉人力资源六大板块，具备薪酬、绩效管理及员工关系经验；
4、熟悉国内劳动法、合同法、社保法、工伤保险法等相关法律法规；
5、具备良好的数据分析能力，熟悉掌握ERP（SAP）,office办公；
6、良好的沟通协调能力及团队合作精神，具有亲和力，工作细心、耐心，具备较强的责任心和服务意识
7、抗压能力强，能接受加班。

职位描述：

岗位职责：
1.负责政府人力资源服务项目的平面设计工作，包括但不限于招聘海报、宣传册、易拉宝、展板、信息图表、线上宣传素材等；
2.根据项目需求，设计符合政府形象及规范的视觉方案，确保内容清晰、专业、美观；
3.配合项目团队完成各类就业服务、招聘活动、政策宣传等物料的设计与优化；
4.与政府相关部门沟通，准确理解设计需求，并按时保质完成设计任务；
5.协助进行品牌视觉体系的维护与升级，确保设计风格与政府项目调性一致；
6.关注设计趋势，持续提升设计质量与效率
任职要求：
1. 平面设计、视觉传达、美术或相关专业大专及以上学历；
2.2年以上平面设计经验，有政府项目、人力资源、招聘类设计经验者优先；
3.精通Adobe系列设计软件（Photoshop、Illustrator、InDesign等）；
4.具备良好的视觉设计能力，对排版、色彩、字体有敏锐的把握；
5.能够独立完成从概念到落地的设计流程；
6.有政府或公共事业类设计案例；了解人力资源、就业服务相关政策及宣传特点；具备简单视频剪辑或多媒体设计能力尤佳

职位描述：

1.人力资源、行政管理相关专业优先
2.2年以上人事招聘实操经验、优秀应届生可放宽
3.熟练使用招聘平台、懂简历筛选、面试邀约技巧，熟悉劳动法基础常识，电脑操作熟练、执行力强。