职位描述：

1.拟定并提报人力资源年度工作计划。
2.复核及督导人力资源相关作业事项。
3.规划部门人员工作分配、职能发展及绩效奖酬等事宜。
4.拟定招募策略、面试制度，监督与管理整体招募流程。
5.建立并持续优化公司教育训练管理体制。
6.建立并推动绩效考核制度，定期检讨与优化。
7.优化薪酬与福利制度，结合绩效与职能规划人才梯队与技职发展建议。
8.监督职业安全卫生与人资相关作业之合规性。
9.配合客户稽核、系统审查及对外联系，并掌握人力资源相关外部信息。

职位描述：

1、结合公司的实际情况完善、更新各项人力资源制度；
2、组织修订各部门岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与各部门的工作联系，加强部门间的协调与配合；
3、根据公司人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
4、根据公司的管理体系定期到相关公司做人力资源审查，提出合理建议及技术支持；
5、建立良好的劳资关系，负责并处理劳动风险的预防与控制；
6、根据公司组织发展需要，协助上级不断完善公司培训体系建设，完善公司人才梯队建设，制定人才培训及培训计划，推动培训项目落地实施；
7、完善公司行政后勤管理的各项制度，工作流程，外联关系的维护及接洽；
8、完成上级领导交办的其他事宜。

职位描述：

1.人力资源、行政管理相关专业优先
2.2年以上人事招聘实操经验、优秀应届生可放宽
3.熟练使用招聘平台、懂简历筛选、面试邀约技巧，熟悉劳动法基础常识，电脑操作熟练、执行力强。

职位描述：

【工作内容】
1、统筹规划公司人力资源战略，搭建并优化招聘、培训、绩效及薪酬体系，适配原材料加工行业人才需求；
2、全面负责行政管理工作，包括制度建设、资产管控、后勤保障及办公环境维护，确保运营高效有序；
3、主导员工关系管理，处理劳动纠纷与合规风险，组织企业文化建设活动，提升团队凝聚力与归属感；
4、对接政府相关部门，落实社保公积金缴纳、年检及各类政策申报，确保企业用工合法合规；
5、协助高层制定年度人力预算与行政费用控制方案，定期输出分析报告以支持经营决策。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，8年以上相关经验，其中3年以上同岗位管理经验；
2、精通国家劳动法律法规及地方政策，具备扎实的人力资源六大模块实操能力与突发事件处理能力；
3、熟悉制造业或原材料加工行业特性，有大型工厂人事行政全盘管理经验者尤佳；
4、具备优秀的组织协调、沟通表达及公文写作能力，熟练使用Office等办公软件；
5、作风严谨务实，原则性强，具备良好的职业操守、抗压能力及大局观。

职位描述：

一、HR / 行政核心能力
1、熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系），具备全模块实操能力。
2、负责制定人力资源管理制度、员工手册及各类规章流程，统筹落地执行、监督优化，保障管理规范化。
3、起草行政、人力资源相关协议、合同、通知通告等公文，确保文书合规、严谨规范。
4、熟知《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及广东地区劳动法规、东莞政务办事流程，合规把控人事工作。
5、拟定招聘计划与年度培训方案，开展需求调研分析，统筹招聘、培训全流程落地实施。
6、全权处理劳动争议、劳资纠纷，严格推行公司规章制度，维护企业用工秩序。
7、拓展并运营多渠道招聘资源，精准把控招聘成本，高效完成人才配置。
8、搭建和谐员工关系，协调员工、部门与公司三方沟通，提升团队凝聚力。
9、负责企业文化策划、宣传落地，组织员工团建、文娱及拓展活动，营造积极氛围。
10、制定员工职业发展规划与福利优化方案，推动方案落地，提升员工归属感。
11、熟练办理五险一金申报、劳动年审、人力资源系统操作、团体寿险理赔等人事行政手续。
12、定期开展员工满意度调研，汇总分析反馈，制定改进方案与员工激励机制。
13、统筹部门 KPI 管控，独立分析绩效不达标原因，输出整改报告并推动落地。
14、精通行政后勤全流程管理，涵盖员工宿舍、食堂、环境卫生、车队、安保、消防等板块。

二、计算机技能
1、精通 Office 办公套件（Word/Excel/PPT），熟练制作演示文稿、运用 CorelDRAW 进行图像处理。
2、熟练操作金蝶 K3、华科、讯捷之舟、智通等人事考勤系统及 ERP 管理系统。
3、擅长运用 PPT 制作专业培训教材，具备课件开发与呈现能力。
4、熟练使用腾讯会议、AI 工具（豆包、文心、DeepSeek等）及企业微信，高效支撑办公协同。

职位描述：

一、岗位基础定位
岗位名称：人力资源专员
汇报对象：副总经理
岗位层级：基层执行岗，无管理下属
核心定位：HR六大模块落地执行者，负责人事基础事务标准化落地，为领导提供数据、事务支撑，保障公司人事日常运转顺畅。
二、核心工作职责画像
1. 招聘执行
智通与BOSS平台维护、简历筛选、面试邀约接待、新员工入职手续、试用期跟进、离职面谈执行，完成基础招聘指标，能懂得运用"漏斗模型"统计分析。
2. 人事基础管理
员工花名册更新迭代、劳动合同、劳务协议签订续签、调岗 / 转正 / 离职全流程手续、考勤统计、请假加班台账整理。
3. 培训与企业文化落地
协助新员工入职培训、培训签到与资料归档、团建活动与节日福利建议、员工活动组织执行。
有兴趣学习培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系者。
备注: 知道"柯氏四级培训评估模式"加分!!
4. 绩效薪酬与社保经办
每月社保公积金增减员申报、员工社保咨询答疑，提供考勤 / 绩效数据协助薪资核算。
MBO、BSC、KPI、360、KSF、OKR、PBC等绩效方法论能知道其一，或愿意学习如何实操者。
备注: 知道宽带薪酬矩阵表加分!!
5. 员工关系基础维护
日常员工人事咨询解答、简单矛盾协调、离职原因收集，及时上报用工风险点。
备注: 能运用PDCA循环工具加分!!
6. 人力数据报表
人员异动、招聘数据、考勤汇总、离职统计等基础报表制作、数据录入归档、愿意学习可视化仪表板。
备注: 会使用excel函数、或能运用AI工具协助形成文档加分!!
三、硬性资质画像
学历：大专或本科以上，人力资源、工商管理、心理学优先
经验：
标准岗：3–5年全职人事专员实操经验；
储备岗：优秀人力资源专业应届生可接受面聊
专业知识：熟悉《劳动合同法》、《劳动法》基础条款，掌握入离职、社保、考勤标准作业流程
工具技能：熟练 Excel（函数、vlookup、数据透视表优先）、Word、PPT；会使用招聘平台、企业微信、人事系统优先
备注: 使用过金蝶、用友ERP加分!!
证书（加分项）：人力资源四级 / 三级、劳动关系协调员
四、核心能力画像（分层权重）
1. 事务执行能力（40%，核心）
细致严谨，流程意识强，能按标准完成重复性人事工作，低出错率；台账、档案、资料分类规整，按时完成月度固定人事事项。
2. 沟通服务能力（25%）
对内对接各部门、全体员工，表达温和清晰，善于倾听员工诉求；对外对接社保局、招聘平台、劳务机构，沟通高效得体。
3. 数据处理能力（15%）
能整理、核对人事数据，制作基础人力报表，可通过数据简单发现考勤、招聘、以至于公司运营异常。
4. 学习应变能力（10%）
快速学习新人事制度、社保政策、最新地区法令、AI工具；面对临时人员异动、员工突发问题可及时上报并配合处理。
5. 协同配合能力（10%）
服从领导安排，主动同步并对齐工作进度，积极配合跨部门协作，具备基础复盘(例如.KISS模型)意识。
五、性格与职业素养画像
基础特质：耐心细心、踏实稳定、执行力强，不浮躁、性格稳定；
职业底线：极强保密意识，不泄露薪资、员工档案、人员敏感信息；客观中立，不偏袒、不传播员工八卦；
工作心态：服务型思维，积极主动，把员工、业务部门当作服务对象；责任心强，出现问题主动跟进闭环；
行为特质：条理清晰，擅长分类归档；情绪稳定，面对员工投诉、咨询不易急躁；
成长特质：愿意深耕 HR 特定模块，可以学习战略性人力资源规划、猎头式或各类招聘模式、TTQS培训核心体系建构、各种合适企业运作的绩效方法论与薪酬设计、仲裁前争议调解协商
备注: 有意向人事主管岗位发展的意愿加分!!

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职位描述：

岗位职责
1企业人事行政全盘事务的统筹计划与管理。
2.企业战略角度进行人力资源短/中/长期规划（战略/组织/人员/制度/费用/生涯模式规划。
3.人力资源招聘与配置（模型建立，人事测评技术应用，企业招聘规划与选拔，人力资源流动管理）
4，人力资源培训与开发（培训开发体系建立，创新能力培养，员工培训开发成果的转化，职业生涯管理）
5.绩效管理（绩效管理设计与运用，KPI设计与运用）
6.薪酬管理（薪酬战略性管理，各种薪酬激励模式选择与设计，福利制度设计）
7.劳动关系管理（法律法规，劳动争议处理，重大突发事件管理，和谐劳动关系营造，工作压力管理与员工救助计划）

职位描述：

岗位职责：
1.负责员工入离职手续办理、人事系统的相关单据的审核及维护；
2.协助部门负责人制定公司相关规章制度，并落地执行；
3.场内5S检查稽核；
4.负责接待、行政物资采购申请及发放登记、费用核对及账单等日常行政事务；
5.上级其他的临时性基础工作安排。
任职要求：
1.大专以上学历，经验要求一年以上，但优秀应届生也可考虑；
2.能接受部门内工作调整安排，熟练操作office；
3.形象得体、性格外向、善于跨部门沟通，加分项。

职位描述：

45岁以内，男女不限，大专或以上学历，五年以上500人以上制造业人力资源管理经验，对人才引进、人才梯队建设、企业文化建设有丰富经验，熟悉模具、注塑、电子电器类产品行业优先。

职位描述：

一、岗位概述
负责培训体系的优化与落地执行，独立主导培训需求分析、项目设计、课程开发及效果评估全流程；作为培训模块的骨干力量，协助搭建人才梯队，支撑业务发展的人才培养需求。
二、岗位职责
1、培训体系搭建与优化：协助或主导完善公司培训制度、流程及课程体系；根据公司战略和年度培训需求，制定年度/季度培训计划及费用预算方案。
2、培训需求分析与计划制定：通过访谈、问卷等方式精准收集与分析各业务部门的培训需求，形成需求分析报告，匹配相应的培训课程或学习计划。
3、培训项目全流程管理：独立负责培训项目从立项到复盘的全周期运营，包括方案设计、资源协调、现场交付及效果评估；统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理干部培养等专项项目。
4、课程开发与授课：参与或主导公司级重点课程的开发与迭代（含课件制作）；能独立讲授至少3门通用类或职业素养类课程。
5、内训师队伍建设与管理：负责内部讲师的选拔、培养、认证及日常管理，建立并维护优质师资库。
6、培训效果评估与数据分析：搭建培训效果评估机制（如柯氏四级评估），输出培训效能分析报告，持续优化培训内容与形式，确保培训覆盖率达标。
7、数字化学习平台运营：推动线上学习平台的运营与维护，整合线上课程资源，探索混合式培训模式。

三、任职要求
1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上人力资源培训模块专职工作经验，有独立主导培训项目全流程落地的经历；有大中型企业或同行业经验者优先。
3、专业知识与技能：
熟悉培训需求分析、课程开发、效果评估等专业工具与方法（如柯氏四级评估、TTT、岗位经验萃取等）；
熟练使用PPT、Excel、ERP(SAP)等办公软件，能独立制作高质量课件及培训材料；
具备优秀的授课能力与演讲技巧，普通话标准；
具备良好的数据分析能力，能基于数据优化培训项目。
4、核心能力素质：
出色的沟通协调与跨部门协作能力，能与业务部门高效对接培训需求；
较强的项目管理与统筹组织能力，能独立推进多部门合作项目；
逻辑思维清晰，具备较好的文案撰写和文字功底；
责任心强，服务意识佳，具备较强的抗压能力与自驱力。
5、加分项：持有企业培训师、人力资源管理师等相关证书；有线上课程开发、H5制作、视频剪辑经验；英语可作为工作语言。