职位描述：

本职位为人力资源部课级管理职，将直接向人力资源部主管汇报，并负责所辖人资模块之管理与推动。

1.拟定并提报人力资源年度工作计划。
2.复核及督导人力资源相关作业事项。
3.规划部门人员工作分配、职能发展及绩效奖酬等事宜。
4.拟定招募策略、面试制度，监督与管理整体招募流程。
5.建立并持续优化公司教育训练管理体制。
6.建立并推动绩效考核制度，定期检讨与优化。
7.优化薪酬与福利制度，结合绩效与职能规划人才梯队与技职发展建议。
8.监督职业安全卫生与人资相关作业之合规性。
9.配合客户稽核、系统审查及对外联系，并掌握人力资源相关外部信息。

职位描述：

岗位职责
1企业人事行政全盘事务的统筹计划与管理。
2.企业战略角度进行人力资源短/中/长期规划（战略/组织/人员/制度/费用/生涯模式规划。
3.人力资源招聘与配置（模型建立，人事测评技术应用，企业招聘规划与选拔，人力资源流动管理）
4，人力资源培训与开发（培训开发体系建立，创新能力培养，员工培训开发成果的转化，职业生涯管理）
5.绩效管理（绩效管理设计与运用，KPI设计与运用）
6.薪酬管理（薪酬战略性管理，各种薪酬激励模式选择与设计，福利制度设计）
7.劳动关系管理（法律法规，劳动争议处理，重大突发事件管理，和谐劳动关系营造，工作压力管理与员工救助计划）

职位描述：

任职要求：
1、中专或以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、能够熟练使用办公软件；
4、工作认真负责，具有较强的学习能力；
5、薪资待遇面议；

岗位职责：
1、协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作；
2、负责员工档案管理及数据统计；
3、协助处理日常行政事务；
4、完成上级交办的其他工作任务；

职位描述：

1.人力资源、行政管理相关专业优先
2.2年以上人事招聘实操经验、优秀应届生可放宽
3.熟练使用招聘平台、懂简历筛选、面试邀约技巧，熟悉劳动法基础常识，电脑操作熟练、执行力强。

职位描述：

一、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上大型制造业人资工作经验。
3、精通招聘体系、组织发展、职级体系、人才盘点体系、薪酬体系和绩效管理体系。
4、文字功底强、逻辑缜密，具备独立操盘人力专项体系项目经验，可对接事业部、各部门推进人资专项工作

二、岗位职责：
1、负责人资专项制度、流程、标准、项目的落地和执行，承接各专项人资 工作。
2、负责组织发展和 组织效能的管理，包括组织架构优化、流程优化、职级和岗位序列优化、部门职责梳理、定岗定编、编制管控、人效及人力成本管理等。
3、负责人才发展和干部管理，包括关键人才招聘、人才盘点、关键人才培养体系、关键岗位人才储备机制。
4、负责薪酬体系的迭代优化，包括薪酬福利制度及薪级体系的优化和改善，人力成本测算分析工作，年度和日常调薪的管理；
5、绩效与激励体系建设管理，包括绩效管理体系迭代、过程辅导和结果应用。
6、企业文化和员工关系管理，包括文宣、文化活动体系的建设和推行，不断改善组织氛围和组织健康度，保障劳资关系的合规运行。
7、各人资专项项目工作，包括牵头组织变革、职级优化、人才盘点、绩效激励改善、人资信息化建设等。

职位描述：

一、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上大型制造业人资工作经验。
3、精通招聘体系、组织发展、职级体系、人才盘点体系、薪酬体系和绩效管理体系。
4、文字功底强、逻辑缜密，具备独立操盘人力专项体系项目经验，可对接事业部、各部门推进人资专项工作

二、岗位职责：
1、负责人资专项制度、流程、标准、项目的落地和执行，承接各专项人资 工作。
2、负责组织发展和 组织效能的管理，包括组织架构优化、流程优化、职级和岗位序列优化、部门职责梳理、定岗定编、编制管控、人效及人力成本管理等。
3、负责人才发展和干部管理，包括关键人才招聘、人才盘点、关键人才培养体系、关键岗位人才储备机制。
4、负责薪酬体系的迭代优化，包括薪酬福利制度及薪级体系的优化和改善，人力成本测算分析工作，年度和日常调薪的管理；
5、绩效与激励体系建设管理，包括绩效管理体系迭代、过程辅导和结果应用。
6、企业文化和员工关系管理，包括文宣、文化活动体系的建设和推行，不断改善组织氛围和组织健康度，保障劳资关系的合规运行。
7、各人资专项项目工作，包括牵头组织变革、职级优化、人才盘点、绩效激励改善、人资信息化建设等。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人力资源管理工作，制定并优化人力资源管理制度与流程。
2、根据业务发展需求，组织招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的高效执行。
3、推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。
4、负责人力成本预算编制与管控，提供数据分析支持决策。
5、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作。
6、与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构和工作流程。
岗位要求:
1、具备扎实的人力资源管理知识和技能，能够独立处理和解决人力资源问题。
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和部门有效协调。
3、具备较强的领导能力和责任心，能够带领团队实现目标和提升工作效率。
4、熟悉人力资源管理相关知识，有相关行业从业经验者优先考虑。
5、具备良好的文字功底及语言表达能力，熟练使用办公软件，有较强的责任心与执行力能够独立处理日常事务。

职位描述：

岗位职责：
1、制定公司人力资源战略规划，确保与业务发展目标一致；
2、全面负责人事管理部门的运作，包括绩效管理、晋升通道、人员评价、培训开发等；
3、构建和维护积极的员工关怀，建立员工幸福，提升员工满意度；
4、优化组织结构，推动薪酬改革，建立技能等级；
5、监督行政事务，确保公司运营顺畅高效。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备丰富的人力资源管理经验，有制造业背景者优先；
3、熟悉薪酬绩效模块，推行过绩效改革或者精益生产；
4、出色的领导能力，能够激励团队并有效指导下属；
5、良好的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。

职位描述：

1、薪酬体系搭建与迭代（核心）
统筹集团薪酬架构设计，结合市场调研完成全集团岗位价值评估，建立统一薪级薪档体系，适配计时、计件混合模式，规范夜班、高温、噪音、岗位、越南驻厂等各类补贴核算规则。
输出年度薪酬调研报告，制定年度调薪方案，管控集团人力成本预算，输出月度人力成本分析，对各事业部人力成本做监控分析。
打通绩效结果与薪酬、调薪、年终奖、项目奖金、一线效率奖的联动机制；完善工程师项目奖、工模绩效、生产效率激励等激励方案。
落实广东、越南两地薪酬用工合规，排查加班费、最低工资、高温津贴等风险，处理薪资相关劳动争议。
2、绩效管理体系搭建落地（核心）
面向集团多事业部（压铸 / 冲压 / CNC / 液冷 / 越南）搭建分层绩效体系：事业部高管、部门管理、技术工程师、职能岗、生产一线效率品质绩效。
统一全集团绩效制度、评分规则、等级与奖金挂钩逻辑，解决各事业部考核标准不统一、主观打分、绩效与薪酬脱节的现状。
推动绩效全流程闭环：目标设定、过程跟进、月度考核、绩效面谈、结果应用；面向业务主管开展绩效工具培训，将绩效结果用于调薪、晋升、评优、人员优化。
定期输出绩效数据分析报告，迭代优化 KPI 指标，剔除无效考核项，匹配业务实际变化。
3、组织发展与人才体系建设
配合总经办进行集团组织架构、事业部权责梳理，推动全集团岗位梳理、标准化岗位说明书编制。
搭建管理 + 专业技术双通道职级体系，覆盖操作工‑技工‑技术员‑工程师‑技术专家全序列。
组织集团人才盘点，识别核心技术、管理骨干，输出关键岗位继任计划；制定核心人才保留方案，降低骨干人员流失。
4、多基地人力一体化管控（东莞 / 惠州 / 越南）
统一集团人力资源制度汇编，兼顾国内劳动法以及越南当地劳动法规；统筹越南外派人员的薪酬补贴、探亲休假、轮换管理。
参与工厂搬迁人力风险评估，开展人员意向调研，设计留任激励、人员分流预案，规避群体性劳资风险。
5、HR 团队管理与跨部门协同
管理集团 HR 团队（薪酬绩效专员、招聘、员工关系），搭建团队分工，提升团队专业能力。
统筹编制人员编制、人力预算，规划核心管理、技术人才招聘策略；搭建内部干部、技术人员培训体系。
对接各事业部负责人、PMC、生产、财务，推动薪酬绩效制度落地，定期向分管副总、总经理汇报人力成本、绩效运行、人才风险。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先；
 2、8 年以上制造业人力资源全模块实战经验，3‑5 年人力资源总监 / 高级 HR 经理完整管理经验；
 3、具备独立从零搭建薪酬职级体系、绩效管理体系完整项目经验，面试需要提供项目复盘案例；
 4、有国内多生产基地人力管控经验，有海外（越南）工厂人力管理、工厂搬迁人员安置项目经验优先；
 5、精通岗位价值评估、薪档设计、KPI 绩效设计；熟悉广东劳动法规，懂制造业人力成本测算与数据分析； 
6、强大项目推动能力，不是仅输出纸面制度，能够赋能业务主管，推动制度在生产车间真实落地；具备良好跨部门沟通影响力，能够平衡业务诉求、公司成本、员工权益；
 7、抗压能力强，多项目并行，业务导向，拒绝纸上谈兵； 

职位描述：

一、岗位概述
负责培训体系的优化与落地执行，独立主导培训需求分析、项目设计、课程开发及效果评估全流程；作为培训模块的骨干力量，协助搭建人才梯队，支撑业务发展的人才培养需求。
二、岗位职责
1、培训体系搭建与优化：协助或主导完善公司培训制度、流程及课程体系；根据公司战略和年度培训需求，制定年度/季度培训计划及费用预算方案。
2、培训需求分析与计划制定：通过访谈、问卷等方式精准收集与分析各业务部门的培训需求，形成需求分析报告，匹配相应的培训课程或学习计划。
3、培训项目全流程管理：独立负责培训项目从立项到复盘的全周期运营，包括方案设计、资源协调、现场交付及效果评估；统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理干部培养等专项项目。
4、课程开发与授课：参与或主导公司级重点课程的开发与迭代（含课件制作）；能独立讲授至少3门通用类或职业素养类课程。
5、内训师队伍建设与管理：负责内部讲师的选拔、培养、认证及日常管理，建立并维护优质师资库。
6、培训效果评估与数据分析：搭建培训效果评估机制（如柯氏四级评估），输出培训效能分析报告，持续优化培训内容与形式，确保培训覆盖率达标。
7、数字化学习平台运营：推动线上学习平台的运营与维护，整合线上课程资源，探索混合式培训模式。

三、任职要求
1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上人力资源培训模块专职工作经验，有独立主导培训项目全流程落地的经历；有大中型企业或同行业经验者优先。
3、专业知识与技能：
熟悉培训需求分析、课程开发、效果评估等专业工具与方法（如柯氏四级评估、TTT、岗位经验萃取等）；
熟练使用PPT、Excel、ERP(SAP)等办公软件，能独立制作高质量课件及培训材料；
具备优秀的授课能力与演讲技巧，普通话标准；
具备良好的数据分析能力，能基于数据优化培训项目。
4、核心能力素质：
出色的沟通协调与跨部门协作能力，能与业务部门高效对接培训需求；
较强的项目管理与统筹组织能力，能独立推进多部门合作项目；
逻辑思维清晰，具备较好的文案撰写和文字功底；
责任心强，服务意识佳，具备较强的抗压能力与自驱力。
5、加分项：持有企业培训师、人力资源管理师等相关证书；有线上课程开发、H5制作、视频剪辑经验；英语可作为工作语言。

职位描述：

一、岗位概述
全面统筹公司人力资源与行政管理整体工作，根据企业发展战略搭建、优化人力行政管理制度及运营体系。核心负责绩效考核体系搭建落地、薪酬激励、人才建设、用工风控、行政统筹、成本管控及企业文化建设，统筹团队管理，提升企业组织效能与规范化运营水平，为公司发展提供人才与后勤保障。
二、核心工作职责
（一）战略体系管理
根据公司战略制定人力行政年度工作计划与预算，优化组织架构、部门权责与工作流程，完善人力、行政全套管理制度，实现公司规范化管理。
统筹人力行政团队管理，合理分工、督导落地、复盘优化，提升部门整体工作效率与管理水平。
（二）人力资源核心管理
绩效薪酬管理（核心）：主导搭建、优化公司绩效考核体系与薪酬激励体系，制定各岗位考核标准、晋升及奖惩机制；全面统筹全员月度、年度绩效考核落地，复盘考核数据，优化考核方案，依托绩效机制激活团队活力、优化人才结构。
统筹全公司各层级人才招聘、人才储备与人员配置工作，保障各岗位用人需求。
搭建企业培训体系与人才梯队，开展员工赋能、干部培养工作，完善员工职业发展通道。
规范用工管理，统筹社保、合同、人事档案管理，规避用工风险，妥善处理员工关系及劳资问题。
负责企业文化建设、员工关怀及团建活动落地，提升团队凝聚力与员工归属感。
（三）行政统筹管理
统筹公司行政日常运营、会务接待、印章证照、公文流转、办公秩序管理，规范行政内控流程。
负责公司固定资产、办公物资管理，落实资产盘点、成本管控，优化资源配置，实现降本增效。
统筹办公环境、后勤配套、对外对接等保障工作，维护企业整体形象。
三、任职要求
学历要求：大专及以上学历；行政工商管理专业。
经验要求：5年以上人力行政全盘管理经验，3年以上同岗位总监管理经验，具备完善的绩效体系搭建与落地经验。
能力要求：精通绩效考核、薪酬设计、人才梯队建设、行政内控管理，熟悉劳动法律法规；具备优秀的统筹规划、团队管理、沟通协调及问题解决能力。
素养要求：具备较强的战略思维、成本意识、风控意识，责任心强，逻辑清晰，抗压能力优秀。

职位描述：

1、组织制定、完善公司人资行政方面的管理制度、实施细则及工作程序等，并组织实施；
2、根据公司发展战略，制定年度人力资源招聘计划，并参与各项招聘工作；
3、负责指导员工招聘、培训、考核上岗、建档、考勤管理以及社会保险等人事相关工作；
4、根据公司的人力资源现状，制定和完善公司培训体系，并组织实施；
5、根据公司经营理念与价值体系，策划、组织、实施各项企业文化宣传活动；
6、负责主导主管级以上人员的招聘与选拔；
7、负责指导并参与处理公司员工关系与人事事务工作，以提高员工满意度；
8、负责推动公司企业文化建设，营造公司良好工作氛围，促进公司健康发展；
9、负责推动公司党团建设；
10、协助工厂做好员工思想工作，加强员工的归属感；
11、完成公司领导临时交办的其他任务。

职位描述：

任职要求：
1、大专以上；
2、年龄35—45岁；
3、从事人力资源工作5年以上；
薪资：15-20K（月薪），可面议
工作职责：
1.制定公司的人力资源开发计划，全面规划人力资源管理工作，指导和协调公司的人力资源管理和实施，满足公司的人才发展需求，确保实现公司的整体战略目标。
2.建立公司的人力资源平台，建立和完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模型（包括全面建设人才招聘，绩效，培训，薪酬和员工发展体系），制定和完善人力资源管理系统。
3.向公司高级决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4.负责建立顺畅的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造，维护，发展和传播公司文化。
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织结构设计，绩效评估，薪资管理，人员配备和员工培训管理等功能模块。
7.负责建立和维护人力资源管理规则和程序，增强员工的工作积极性，增强公司团队的凝聚力，提高工作效率。为各级管理人员提供相应的指导和培训，以掌握和使用人力资源管理系统。
8.负责分析工作要求，不断完善工作职责，设置职位和进行编辑，并指导公司部门建立明确的工作职责。
9.负责建立员工能力素质模型，分析员工的培训和发展需求，制定年度培训计划，组织培训工作，以提高员工的综合和专业技术能力。