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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 寮步镇
- 五金模经理/主管
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推荐招聘信息
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13-15K·13薪
学历不限
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
1.有精密五金外观件产品的生产、及现场管理经验优先（头戴式耳机系列、小音响拉伸件、精密小五金产品） 2.日常模具维修、机台保养 3.接受外派及出差 4.连续拉伸模具组装及维修5年以上经验优先 -
10-20K
学历不限
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4年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、设计和改进五金模具及工装夹具，提升生产效率与产品质量； 2、制定并跟进工作计划，确保按时满足需求部门的要求； 3、收集并实施需求部门对模具和工装夹具的改进建议，持续优化； 4、制定设备保养计划，确保设备安全高效运行； 5、执行现场5S管理工作，保持工作环境整洁有序； 6、科学管理员工，提供培训与公平考核，激励团队； 7、关心员工需求，协助解决问题，增强团队凝聚力； 任职要求： 1、具备10年以上五金模具和工装夹具设计制造经验； 2、拥有3年以上五金车间生产管理经验； 3、熟悉模具制造排程及计划跟进相关工作； 4、具备良好的沟通与协调能力； -
13-18K
学历不限
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责工装夹具、配件的设计、并组织加工制作、改进及维修，确保按模具生产计划要求保质、保量交付和部门费用的管控； 2、工作跟进及计划安排，负责确认各机床日常点检完成情况；负责安排车间各工序日常生产任务、模具生产要求；负责及时跟踪生产情况，解决生产技术问题； 3、模具、治工具的管理，负责完成新模具的质量确认、模具调试、效果确认；负责安排及跟踪每天各工厂临时维修模具；负责完成模具对接、及时处理模具在使用过程中的各种问题； 负责各工厂申请模具、治工具制作及维修的生产时间安排； 4、生产现场监督，负责落实跟踪现场“7S”的维持及整改项目的；负责检查各工序员工是否严格按安全生产要求操作； 任职要求： 1、大专以上学历，数控加工、机械类相关专业优先； 2、5年以上模具制作及管理相关的工作经验，1年以上同岗位工作经验； 3、熟悉模具开发、制作加工的作业流程和编订模具生产安排计划，熟悉掌握机加工设备的编程和制作工艺；剧本良好的团队管理能力，沟通能力及执行力；具有较强的沟通能力、计划与执行能力； 4、工作认真、细致、谨慎、具有较强的抗压能力、责任意识强； -
12-15K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、五金冲压，拉伸模具，工夹具的设计。 2、安排各类五金模具，工装夹具的制造。 3、安排产品的打样，试产。 4、机电类专业毕业，对机械制图熟练，有一定的管理能力。 5、熟练操作各类冲压设备。 6、好学，细心，严谨。 7、有5年以上工作经验，有带班管理经验优先。 8、待遇：包吃住，底薪12~15K，具体看能力定。 -
10-20K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、通过设计、制造五金模及改善工装夹具，提高生产效率及产品质量； 2、制定工作计划并做好进度跟进，按时完成需求部门的要求； 3、收集需求部门对模具和工装夹具的改进意见，通过不断改善，实现精益求精； 4、制定设备保养计划、安全、有效做好设备保养工作； 5、做好现场5S管理工作； 6、科学管理、培训及公平考核下属员工，做好部门员工的激励； 7、关心员工，协助员工解决问题，增强部门员工的凝聚力及向心力； 任职要求： 1、3年以上五金模具和工装夹具的设计和制造经验； 2、3年以上五金车间生产管理经验； 3、有模具制造的排程和跟进计划相关工作经验； 4、有良好的沟通、协调能力； 5、主要生产机箱外壳，散热片，支架，弹片等五金产品 -
12-14K·13薪
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1.模具部内部线割/修模/新模工作的优化安排。 2.工作进度确认管制，指导、监督、监控部属的工作品质、效率、纪律。 3.负责与生产部门良好的沟通机制，协助生产部门生产。 4.各组事务之间工作协调。 5.负责产品的五金冲压模具的设计及图纸审核，并负责冲压工艺流程的制定。 6.解决模具开发、生产、维修中的技术问题，及模具使用中出现的异常情况。。 7.组织相关人员对产品模具进行改良、升级、减少工序、稳定质量、降低成本。。 8.每月组织部门内部人员进行：模具异常的分析及总结改善。 9.上级指派之相关任务。 10.部门7S落实与监督。 任职资格： 1.年龄30-45岁左右。 1.大专以上模具相关专业。 2.有经历过专业水平和管理能力开发等方面的培训。 3.能接受加班制文化。 -
12-18K
中专
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3年
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深圳-光明区
立即应聘
一、岗位职责 1、负责机加工车间的日常运营管理，确保生产计划的顺利执行，满足生产进度和质量要求这包括监控生产线的效率，解决生产过程中出现的问题，以及优化生产流程以降低成本和提高产量； 2、不断改进加工工艺和流程，提高生产效率和产品质量。涉及到对现有工艺进行评估，引入新技术和方法，以及培训员工以提高他们的技能和效率； 3、确保所有产品符合质量标准和客户要求。需要建立和维护质量管理体系，定期进行质量检查，并对不合格品进行分析和处理； 4、负责机械设备的定期维护和保养，确保设备的正常运行。包括制定维护计划，监控设备的运行状态，及时更换磨损部件，以及处理突发故障。 5、管理和培训生产团队成员，提高团队的技能和士气。包括招聘合适的人才，提供必要的培训和发展机会，以及激励员工以达到***表现； 6、确保生产车间的安全，遵守相关的安全规定和标准。涉及到制定安全操作规程，进行安全培训，以及监控潜在的安全隐患； 7、有效控制生产成本，提高生产效率； 8、与供应商和物流部门协调，确保原材料和零部件的及时供应。包括管理库存水平，优化采购流程，以及处理供应链中的任何问题。 9、推动持续改进项目，以提高生产效率和产品质量； 10、向上级管理层报告生产情况，与其他部门沟通协作。包括准备定期的生产报告，提供关键绩效指标的更新，以及参与跨部门的会议和讨论。 二、任职资格 1、中专及以上学历，机械工程、制造工程、模具类相关专业； 2、8年以上机加行业工作经验，3年以上管理经验，有精密钣金加工行业经验者优先； 3、熟悉机械加工工艺流程、工装夹具设计；会三轴、四轴；会CNC编程；熟悉不锈钢、钢、铝等材料特性；熟悉CNC机床操作，会马扎克系统； 4、了解刀具加工参数；会设计非标刀具，掌握刀具切削原理； 5、熟悉ISO质量管理体系和5S现场管理，具备全面的精益生产理念和实践经验； 6、具备良好的项目管理、团队领导、沟通能力、问题解决能力。 三、公司福利 1、包吃包住，一日三餐免费，住宿2-4人间； 2、入职购买社保； 3、依法享有法定节假日及节日福利等。 备注：此岗位如面试通过将进行背景调查，介意者勿投。 -
13-18K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职资格： 1、械制造作模具设计、材料成型等专业，本科及以上学历 2、5年以上五金制造业经验，3年以上技术管理经验。 3、熟悉冲压、CNC车铣复合加工、组装、焊接、电镀等五金制造工艺路线设计； 4、熟练掌握制程参数设定、刀具/夹具/模具评估、换型标准制定； 5、有汽车零部件、电器五金、结构件、紧固件行业背景者优先. 岗位职责： 1、五金工艺开发与技术主导 负责公司冲压、五金嵌件加工、铆接、焊接、电镀等工艺流程的评估与开发，统筹制程规划，确保生产工艺路径合理、具备行业领先的可制造性与稳定性。 2、新产品导入主导 主导新产品导入工作，负责工艺设计、材料/刀具/模具的评估与验证，组织打样、试产与评审，并闭环试产过程中发现的问题。 3、关键工艺能力提升与标准化 建立并持续优化各类五金工序的工艺标准、换型规范、模具/夹具方案、参数数据库，提升制程稳定性与良率。 4、多工序协同与制程整合能力 统筹冲压与机加工等车间工序间的衔接与效率优化，主导关键工艺瓶颈的改善、节拍平衡及自动化替代方案的推进。 5、成本与技术降本项目推动 识别高成本环节，主导材料替代、制程合并、工艺优化、模治具/刀具降本等专项推动，持续形成年度技改清单。 6、技术支持窗口 作为技术窗口与事业部、品保部、自动化、采购、PMC等跨部门接口的，处理日常工艺问题、品质异常与量产交付支持问题 -
18-23K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1. 负责五金模具的设计和管理，确保模具质量和生产效率。 2. 领导设计团队，进行模具设计和优化工作。 3. 与生产部门协作，解决模具生产过程中的问题。 任职要求： 1. 具备丰富的五金模具设计经验，能够独立完成模具设计任务。 2、熟悉五金冲压件工艺流程，五年以上模具设计经验，熟练CAD及常用的设计软件； 3. 具有良好的团队管理能力，能够指导和提升团队成员的工作效率。 4. 具备良好的沟通能力，能够与各部门有效协作，确保项目顺利进行。 -
五金模具主管
急聘
15-20K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1. 领导制模部模具设计评审及制作各组之工作开展和调配，处理于工作制作时生产之问题； 2. 监控工模制作进度和模具维修效率，并做好预防改善措施对策； 3.监控模具设计及模具报价的工作效率，制定有效措施，改善提高; 4.设计方案的审核，设计图纸的审查及报价资料的核对； 5.协助上级按客户图纸内容做出技术及工时评估； 6.试模/啤办/模具维修之跟进,对出现的问题做好对策解决； 7.按部门培训计划对部属培训/提升工作督导及业绩考评； 6.部门小组工作疑难排解及跨部门间工作沟通/协调；
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