一．岗位职责
1. 新媒体招聘平台运营：负责公司在各大招聘平台（如传统 BOSS 直聘、智联招聘、前程无忧、小红书、抖音、微信视频号等）的日常运营与维护。结合招聘需求，定期更新平台信息，确保招聘内容准确、完整且具有吸引力，提升公司在招聘平台特别是小红书、抖音、微信视频号的曝光度与关注度。​
2. 招聘内容创作与推广：独立完成新媒体招聘内容的策划与创作，包括但不限于招聘海报、短视频、图文推文、企业宣传文案等。深入挖掘公司的技术优势、企业文化、发展前景以及岗位亮点，将微型智能运动机构相关岗位的专业性与趣味性相结合，通过新媒体渠道进行广泛推广，吸引目标候选人关注。​
3. 候选人挖掘与筛选：利用新媒体工具与渠道主动搜索、挖掘符合公司招聘需求的候选人。​
4. 招聘流程推进与沟通：协调用人部门与候选人的面试安排，及时向候选人反馈面试进度与结果。​
5. 招聘数据统计与分析：定期收集、整理新媒体招聘渠道的各项数据，如简历投递量、候选人邀约率、面试通过率等。对招聘数据进行深入分析，评估各新媒体招聘渠道的效果，优化招聘策略与流程，提高招聘效率与质量。​
​
二、入职条件​
1. 学历与专业：全日制本科及以上学历，新媒体、人力资源管理、市场营销、新闻传播学、汉语言文学等相关专业优先。​
2. 工作经验：具有 1-2 年新媒体工作经验，熟悉各大新媒体平台的运营规则与操作技巧；有制造业招聘经验者优先。​
3. 专业技能：​具备优秀的文案创作与内容策划能力，能够独立完成招聘海报、短视频脚本、图文推文等内容的制作，熟练使用 PS、剪映、Canva 等设计与视频剪辑软件者优先。​
4. 熟悉新媒体营销推广手段，能够运用数据分析工具对招聘数据进行统计与分析，具备一定的数据分析思维。​
5. 掌握人力资源招聘相关知识与流程优先。

工作地点

广东省东莞市塘厦镇田心村鹿乙北路路51号

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岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘信息的有效发布；
2、筛选简历，进行电话邀约及面试安排；
3、协助开展面试流程，跟进候选人反馈；
4、整理并更新人才库，完善招聘数据记录；
5、参与制定招聘计划，优化招聘流程；
6、协助组织校园招聘及其他专项招聘活动；
7、完成上级交办的其他工作；
任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、经验不限，有招聘相关经验者优先考虑；
3、语言不限，具备良好的沟通表达能力；
4、熟悉使用办公软件，如Word、Excel等；
5、具备较强的学习能力和团队协作精神；
6、工作细致认真，有较强的抗压能力；
7、对电子/半导体/集成电路行业有一定了解者优先；

工作地点

广东省东莞市虎门镇南栅五区民昌路一巷三号

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