一、岗位职责：
1.招聘计划制定:根据公司战略和部门需求，协助制定招聘计划，定期分析内外部人力资源状况。
2.渠道拓展与维护:通过线上招聘平台(如BOSS、前程、智通)、校园招聘、猎头合作等方式开拓渠道，并定期优化。
3.简历筛选与面试安排:筛选简历、初试候选人，协调用人部门完成复试，确保面试流程高效。
4.人才库管理:建立并维护企业人才储备库，定期更新候选人信息。
5.数据分析与优化:统计招聘数据(如到岗率、渠道效果)，提出流程改进建议。
二、任职要求：
1.沟通与表达能力:清晰介绍企业情况，解答候选人疑问，并协调跨部门合作。
2.组织协调能力:应对突发情况(如面试官时间冲突、候选人爽约)，灵活调整安排。
3.行业理解与岗位分析:熟悉业务部门需求，精准提炼岗位核心要求(如技能、经验).
4.抗压能力:应对招聘指标压力及业务部门紧急需求。
三、专业能力
1.招聘技巧: 掌握结构化面试、行为面试等方法，熟练使用人才测评工具。
2.渠道管理:熟悉主流招聘平台操作，具备渠道资源整合能力。
3.数据分析:通过招聘数据优化策略，如计算人均招聘成本、渠道转化率。

工作地点

广东省东莞市寮步镇沿河北路9号松湖智谷科技大厦E1栋901

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1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道；
3、公司高层，技术、研发、高管类人员的猎取；
4、建立和更新公司人才储备资料库；
5、定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站；
6、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
7、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷；
8、校园招聘的组织、实施和后期入职跟进工作；
【任职要求】
1、全日制大专及以上学历，人力资源，心理学，管理学专业优先；
2、有三年以上塑胶行业研发、工程、模具类等 技术人员招聘经验，能够对日常招聘工作独当 
      一 面；
3、熟悉各类招聘途径，猎头资源丰富，能快速进行标的人选的匹配和招聘；
4、熟悉筛选简历技巧，懂招聘相关术语，善于营销企业；
5、工作主动性强，能独立自主寻找、开拓有效的招聘途径，解决招聘中遇到的问题；有较强 
      的沟通协调能力；
6、有化妆品、塑胶行业类高端技术、研发、高管类岗位猎聘、招聘经验者， 可高薪录取；
【晋升发展】1、公司注重人才培养，专业全面的带薪轮岗培训体系，清晰的职业通道；定向通道：招聘专员——招聘主管——人资经理——人资总监   2、公司还有内聘机遇、晋升机制等不可限量的发展空间；

工作地点

广东省东莞市寮步镇富竹山工业区大力实业有限公司

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