职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。
2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。
3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。
4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。
5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。
6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。
7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。
8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。

任职要求：
1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试
2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑
3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。
4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。
5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。

职位描述：

技能要求：
人事，HR，招聘，人力资源
岗位名称：招聘主管
岗位描述：
（1）制定人才策略：理解公司业务战略，结合不用业务板块特点设计针对性的人才获取解决方案，制定人才引进计划；
（2）负责岗位交付：对公司岗位招聘结果负责，端到端支撑各部门人才交付，独立运作寻源、资格审查、面试考核、offer谈判、录用审批，入职吸引等工作；
（3）构建流程能力：包括但不限于行业洞察，招聘渠道拓展，人才地图绘制，招聘流程优化，雇主品牌维护，提高招聘效率和满意度。
岗位要求：
（1）经验能力：
a）统招大专以上学历，有社招或校招工作经验专业优先；
b）具备业务支撑实战招聘交付经验，具有良好的业务理解以及设计思维能力；
c）良好的沟通，协作，与人连接的能力。
（2）个人特质：
a）目标感强，对人有热情，职业化工作态度；
b）乐于接受挑战，具备一定抗压能力，有意愿在HR领域持续耕耘与探索。
岗位职级
主管/经理

职位描述：

岗位职责：
在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作：
1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求；
2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度；
3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控；
4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。
5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；
2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先；
3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑；
4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司战略及业务需求，制定并执行招聘计划，确保各岗位人员及时到位。
2、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及入职跟进。
3、开拓并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
4、建立并维护公司人才库，进行人才市场分析，为招聘决策提供数据支持。
5、协助完善招聘相关制度与流程，推动招聘体系的规范化与专业化。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作精神。
3、熟悉招聘流程及渠道，对制造业人才市场有一定了解者优先。
4、工作积极主动，责任心强，具备较强的学习能力和执行力。

职位描述：

招聘主管1名
1、优选具大型自动化智能设备行业招聘岗位经验；
2、或3年以上中大型企业专项职员招聘经验；
3、有参与RPO项目和整套流程；
4、能独立开发招聘渠道，懂多媒体招聘，AI招聘；
5、有带团队领导力 外形气质佳；
6、试用后综合待遇10-15K；
7、塘厦或附近居住，25-40岁；
地址：塘厦镇“塘盈壹号”2号商务楼 

职位描述：

职位名称：质量主管
1	所属部门：RTC工厂
.	职位概述：带领质量团队，配合完成部门各项质量目标，管控好生产各环节，落实各项管理和体系要求，最终保证产品质量符合客户要求。
.	主要职责：
1	维护并优化部门质量体系，并确保体系正常运行；
2	建立RTC生产过程质量控制办法，并组织实施、控制与监督，确保各产品生产过程处于受控状态；
3	组织质量相关人员进行质量生产相关活动，有效落实执行，保证产品质量达到目标要求；
4	生产质量数据的收集和信息反馈，及时分析并利用QC工具及时发现质量隐患；
5	监控过程质量、成品质量、报废的流程，确保产品的质量达到标准规定的要求；
6	跟踪控制产品质量，客诉反馈问题的答复及确认审核，并监控不良调查、分析、总结，审核周报、月报及8D报告等；
7	及时反馈重大质量问题，并召集相关人员对问题进行分析、对策；
8	负责制定工作计划，并组织实施，确保符合部门工作目标；指导下属开展工作，并对其进行绩效管理，确保各项工作符合规定要求；
9	学历	：机械、电子类大专
	通用技能
	必备：懂FMEA失效模式分析、六西格玛、QC七大手法的运用掌握，熟练使用Office办公软件及相关软件的基本操作, 
	必备：ISO9001质量管理体系内审员资质
	职业素质
1	    年龄：40岁以内；
2	较强的工作规划能力、团队管理能力、绩效考核管理能力；
3	较强的沟通能力与表达能力，以及冲突管理能力；
4	较强的逻辑思维、分析以及汇总能力；
5	能够熟练的运用各种质量工具与办公软件；

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，制定并执行招聘计划，满足各部门用人需求。  
2、独立完成职位发布、简历筛选、面试邀约、初试及复试安排等全流程招聘工作。  
3、建立并维护公司人才库，进行人才地图绘制与关键岗位人才寻访。  
4、优化招聘流程与面试工具，提升招聘效率与候选人体验。  
5、协助进行招聘数据分析与报告撰写，为人才决策提供支持。  
6、参与校园招聘、专场招聘会等活动的策划与执行。  

任职要求：  
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先。  
2、经验不限，有制造业或电子行业招聘经验者优先考虑。  
3、熟悉招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道及工具。  
4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作精神。  
5、年龄不限，语言不限，能适应快节奏的制造型企业工作环境。

职位描述：

1、年龄25-36岁，大专以上学历，有机械行业、自动化行业或设备行业经验优先；
2、熟悉卓博/智通/前程无忧/领英网/BOSS等招聘信息渠道；
3、有大型企业或外资企业工作经验优先；
4、有5S稽核和员工庆生项目办理经历，擅于企业文化推广和人事招聘；
5、熟悉人事工作和有团队合作精神
五险一金，包吃住（免费三餐），带薪年假，免费停车，部门聚餐，节日福利

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责模房日常管理工作，制定生产计划并监督执行，确保模具制作与维修任务按时按质完成。
2、组织协调模具设计、加工、装配、试模等各环节工作，优化工艺流程，提升生产效率与模具质量。
3、负责模具成本预算与控制，管理模房物料、设备及工具，有效降低生产损耗。
4、解决模具生产过程中的技术难题，组织技术攻关与工艺改进活动。
5、负责模房团队的建设、培训与绩效考核，提升员工专业技能与安全生产意识。
6、严格执行生产现场5S管理，确保作业环境整洁、安全、规范。

任职要求：
1、有5年以上同行岗位工作经验，熟悉手机模、手机中框、智能穿戴等行业模具。
2、精通模房各类加工设备（如CNC、EDM、铣床等）的操作与管理，具备较强的现场问题解决能力。
3、具备优秀的团队管理与跨部门协调能力，能有效推动项目进度并承担工作压力。
4、工作严谨细致，责任心强，注重产品质量与生产成本控制。

职位描述：

一、学员招聘板块（电工培训招生）
统筹电工学徒/学员的线上招生工作，制定月度/季度招生目标并分解执行。管理BOSS直聘、智通人才、抖音、小红书等平台的招生账号运营与内容投放。优化学员咨询→加微信→邀约到访→成交转化的全流程，提升转化率。定期分析招生数据（咨询量、到访率、成交率），及时调整话术与渠道策略。搭建学员资源库，维护潜在学员的长期跟进与复购/转介绍。
二、技术工人招聘板块（装配电工/钳工）
根据公司派遣项目及自有工厂用工需求，制定装配电工、钳工等技术岗位的招聘计划。拓展技术工人招聘渠道（技工类招聘平台、劳务市场、同行转介、老学员回流等）。负责技术岗位简历筛选、电话邀约、初试评估、薪资谈判及入职跟进。建立技术工人人才储备池，保障项目用工高峰期的快速响应能力。对接甲方客户用工需求，精准匹配人员，提升交付满意度。
三、代理招聘（RPO）板块
对接外部企业客户的代理招聘需求，明确岗位画像、薪资预算、交付周期。制定RPO项目招聘方案，统筹渠道资源与团队力量完成批量交付。维护客户关系，定期反馈招聘进度，处理交付过程中的异常问题。积累行业人才地图，建立中高端技术人才（电气工程师、PLC工程师、调试人员等）资源库。逐步完善代理招聘的服务标准与报价体系。
四、团队管理与体系建设
管理招聘文员/专员团队，分配日常工作任务，指导招聘技巧与沟通话术。建立并优化招聘管理制度、流程规范及考核标准。负责招聘渠道的建设、维护与拓展，评估各渠道投入产出比。定期输出招聘数据分析报告，为公司决策提供依据。协助公司进行雇主品牌建设，提升公司在求职市场的知名度与口碑。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据公司年度经营计划编制年度和月度用工需求计划、监控各部门人员编制；
2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
3、带领招聘团队，按照月度计划招聘满足各部门用工。
任职要求：
1、有一定的从事人事岗位经验，招聘经验丰富；
2、熟悉东莞用工法律法规；
3、熟知东莞人力市场行情；
4:、工作主动积极，心态好，执行力强，沟通能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘需求的有效满足。
2、执行招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
3、分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
4、参与招聘相关项目的策划与实施，支持业务部门的人才引进工作。
5、协助维护人才库，建立并完善候选人关系管理体系。

任职要求：
1、有人力资源或招聘相关经验者优先考虑。
2、具备良好的学习与适应能力。
3、沟通协调能力强，能够高效对接用人部门与候选人。
4、具备较强的责任心和抗压能力，工作积极主动。
5、熟悉国家相关劳动法律法规，确保招聘活动合规。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘计划的制定与实施，根据公司需求开展多渠道人才招聘工作。
2、组织面试、筛选及录用流程，确保招聘效率与质量，优化人才配置。
3、维护并拓展招聘渠道，建立人才储备库，满足公司业务发展的人力需求。
4、协助完善招聘制度与流程，提升招聘工作的规范性与专业性。
5、参与员工入职、培训等人力资源相关工作的协调与支持。

任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域的知识背景，对招聘模块有浓厚兴趣。
2、良好的沟通协调能力和人际交往能力，工作积极主动，责任心强。
3、学习适应能力强，能在快节奏的制造型企业环境中高效工作。
4、熟练使用常用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力。
5、认同公司企业文化，愿意在制造行业长期发展。

职位描述：

岗位职责
 
一、团队管理
 
1. 根据公司整体经营战略，制定招聘团队年度、月度业绩指标，合理分配组员任务，监督每日工作进度，完成公司下达的整体招聘及营收目标；
​
2. 负责团队人员搭建、招聘、筛选及人员留存工作，优化团队组织架构，规范团队日常考勤、工作流程、业务管理制度；
​
3. 做好团队人员心态管理、职业规划，及时疏导员工工作压力，处理团队内部矛盾，降低人员流失率。
 
二、业务统筹
 
1. 深耕工业自动化、锂电设备、智能制造等细分行业，带领团队开发B端企业客户，对接企业招聘需求，涵盖普工、技术技工、中高端管理技术岗、外包派遣等全类型岗位；
​
2. 统筹猎头高端人才寻访、批量人员招聘、劳务派遣、人力外包等业务，优化招聘渠道（招聘平台、社群、内推、线下渠道等），降低招聘获客成本；
​
3. 主导重大客户、高难度岗位的对接谈判，协助组员解决面试谈薪、候选人维稳、客诉纠纷等疑难问题。
 
三、培训与复盘
 
1. 搭建标准化新人培训体系与在岗提升培训课程，内容涵盖行业知识、猎头业务、谈判技巧、客户开发、合规知识等，实行老带新模式，快速孵化新人；
​
2. 每日/每周组织团队例会，复盘团队业绩数据、岗位缺口、流失原因，优化业务方案，沉淀团队可复用的获客、成单方法论；
​
3. 定期对标同行业，优化团队薪酬提成方案、业务模式，提升团队核心竞争力。
 
任职要求
 
1. 基础条件：22-38周岁，中专及以上学历，人力资源、市场营销相关专业优先；
​
2. 经验要求：拥有1-3年招聘团队管理经验，熟悉猎头业务、劳务派遣、人力资源外包业务；有自动化、制造业行业从业经验者优先；
​
3. 能力要求：具备优秀的商务谈判、客户开发、人员管理能力；精通各类招聘渠道运营，能够独立攻克高端及急难招聘岗位；
​
4. 个人特质：具备极强的目标感、抗压能力与全局思维，擅长团队激励，有创业思维，愿意和公司长期共同发展；
​
5. 其他：品行端正，遵守行业合规制度，具备良好的职业道德与团队协作意识。
 
薪资福利
 
1. 薪酬结构：高额无责底薪 + 个人业务提成 + 团队整体业绩分红 + 月度管理奖金 + 季度销冠奖 + 年终分红，综合月薪10000-50000元，薪资无上限；
​
2. 晋升通道：招聘主管→项目总监→部门负责人→公司合伙人，内部优先晋升，管理层全员可参与公司分红；
​
3. 培训体系：系统化管理培训+业务专项培训+高层一对一指导，助力管理者提升管理能力、拓宽行业资源；
​
4. 基础福利：法定节假日正常休假、带薪年假、节日福利、定期团建、下午茶；完善社保保障；
​
5. 平台扶持：公司共享海量企业客户、高端人才库、优质岗位资源，减少团队开荒成本，快速实现盈利。
 
岗位优势
 
区别于综合类人力公司，我们专注自动化垂直赛道，市场刚需稳定，不受行业淡旺季影响；公司给予管理层最大的自主运营权限，可自主制定团队管理、业务拓展方案；相比传统招聘行业，提成比例更高、分红模式更优厚，既能赚取个人业务收益，也能享受团队红利，是有能力、有野心管理者的优质发展平台。

职位描述：

一、学员招聘板块
统筹电工学徒/学员的线上招生工作，制定月度/季度招生目标并分解执行。管理BOSS直聘、智通人才、抖音、小红书等平台的招生账号运营与内容投放。优化学员咨询→加微信→邀约到访→成交转化的全流程，提升转化率。定期分析招生数据（咨询量、到访率、成交率），及时调整话术与渠道策略。搭建学员资源库，维护潜在学员的长期跟进与复购/转介绍。
二、技术工人招聘板块
根据公司派遣项目及自有工厂用工需求，制定装配电工、钳工等技术岗位的招聘计划。拓展技术工人招聘渠道（技工类招聘平台、劳务市场、同行转介、老学员回流等）。负责技术岗位简历筛选、电话邀约、初试评估、薪资谈判及入职跟进。建立技术工人人才储备池，保障项目用工高峰期的快速响应能力。对接甲方客户用工需求，精准匹配人员，提升交付满意度。
三、代理招聘（RPO）板块
对接外部企业客户的代理招聘需求，明确岗位画像、薪资预算、交付周期。制定RPO项目招聘方案，统筹渠道资源与团队力量完成批量交付。维护客户关系，定期反馈招聘进度，处理交付过程中的异常问题。积累行业人才地图，建立中高端技术人才（电气工程师、PLC工程师、调试人员等）资源库。逐步完善代理招聘的服务标准与报价体系。
四、团队管理与体系建设
管理招聘文员/专员团队，分配日常工作任务，指导招聘技巧与沟通话术。建立并优化招聘管理制度、流程规范及考核标准。负责招聘渠道的建设、维护与拓展，评估各渠道投入产出比。定期输出招聘数据分析报告，为公司决策提供依据。协助公司进行雇主品牌建设，提升公司在求职市场的知名度与口碑。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司招聘流程管理，制定并执行招聘计划，确保人才供应满足业务发展需求
2、拓展和维护多元化招聘渠道，包括线上平台、校园招聘、行业活动等，建立人才储备库
3、主导招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通协调
4、分析招聘数据，定期评估招聘效果，优化招聘策略与流程，提升招聘效率与质量
5、协助搭建与完善公司人才选拔标准及面试评估体系，参与面试官培训
6、与业务部门保持紧密沟通，深入理解用人需求，提供专业的人力资源招聘支持

任职要求：
1、经验不限，有制造业、自动化或仪器仪表行业招聘经验者优先考虑
2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景者优先
3、熟悉国家劳动法律法规及现代招聘全流程，具备良好的职业素养
4、具备出色的沟通协调能力、人际洞察力和抗压能力，结果导向
5、熟练使用各类办公软件及招聘系统，具备较强的数据处理与分析能力