职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。
2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。
3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。
4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。
5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。
6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。
7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。
8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。

任职要求：
1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试
2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑
3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。
4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。
5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。

职位描述：

岗位职责：
1. 招聘（核心，约70%）全流程负责岗位发布、简历筛选、面试、谈薪、背调、offer及入职跟进。
2.拓展维护招聘渠道（BOSS、58、猎聘、校招、内推、医疗社群），建立人才库。
3.重点保障医生、护士、咨询师等核心岗位快速到岗。
4.入离职、转正、合同、档案管理；考勤统计、社保公积金办理
5.主导新员工入职培训与绩效考核执行。
6.办公用品采购、固定资产管理、印章证照、会议接待、文件通知等后勤保障
7.上级领导交代的其他工作。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力/行政相关专业优先。
2.专员3年以上，主管5年以上相关经验；擅长招聘，有猎头经验优先，有医疗/口腔行业资源者优先。
3.熟悉劳动法规，能独立处理员工关系及社保公积金。
4.行政事务条理清晰，沟通协调能力强，抗压性好。
5.熟练使用Office及钉钉/企业微信。
6.加分项： 有医疗/口腔同岗经验 | 有医护人脉资源 | 会粤语。

福利待遇:
1、综合薪资面谈。
2、工作时间:8:30-18:00 午休2小时 单休 排休制。
3、有餐补，医护提供住宿。
4、购买五险一金。
5、3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
6、法定节假日，满一年5天年假。
7、公司不定期活动和福利。
工作地址
东莞东莞口腔医院33号

职位描述：

岗位职责：
1、5年以上企业招聘工作经验；
2、负责应聘人员的邀约，甄选，面试 及面试结果跟进，背调等；
3、招聘数据的统计分析，建立并维护公司人才库;
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等；
5、企业文化建设等员工关系工作;
6、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧.


岗位要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密 ；
3、独立工作能力强，熟悉所在行业的招聘特点；
4、有猎聘及校招经验优先考虑；
5、接受深圳、东莞两地上班的优先。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并执行年度招聘计划，确保招聘目标达成。
2、负责招聘渠道的开拓、维护与优化，有效管理招聘预算，提升招聘效率与质量。
3、主导关键岗位的招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、评估及录用沟通。
4、建立并完善公司人才库，进行人才画像分析与市场调研，为公司人才战略提供数据支持。
5、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘团队的专业能力。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备3年以上制造业或电子行业招聘经验，在高端岗位、核心技术岗位（如研发、工程）有成功项目经验。
3、精通各类招聘渠道及面试评估方法，具备良好的数据分析与报告撰写能力。
4、具备出色的沟通协调能力、抗压能力及团队合作精神，工作积极主动。
5、认同公司企业文化，能适应快节奏的工作环境。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，制定并执行招聘计划，满足各部门用人需求。  
2、独立完成职位发布、简历筛选、面试邀约、初试及复试安排等全流程招聘工作。  
3、建立并维护公司人才库，进行人才地图绘制与关键岗位人才寻访。  
4、优化招聘流程与面试工具，提升招聘效率与候选人体验。  
5、协助进行招聘数据分析与报告撰写，为人才决策提供支持。  
6、参与校园招聘、专场招聘会等活动的策划与执行。  

任职要求：  
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先。  
2、经验不限，有制造业或电子行业招聘经验者优先考虑。  
3、熟悉招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道及工具。  
4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作精神。  
5、年龄不限，语言不限，能适应快节奏的制造型企业工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与人才储备策略。
2、负责公司招聘体系的搭建与优化，包括招聘流程、标准及工具建设；对接业务部门进行需求分析，制定招聘计划并确保人岗匹配。
3、统筹招聘全流程，重点保障关键岗位(如研发、核心业务岗位)的高效交付，提升招聘质量与效率，能短期内达成招聘需求。
4、负责关键岗位人才的寻访、评估、面试安排及录用全流程管理。
5、维护关键人才地图，跟进核心岗位人员流动，建立人才库。
6、定期分析招聘数据，评估渠道效果，提出流程优化与改进方案。
任职要求：
1、专科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具备5年以上大中型制造企业或猎头公司招聘经验，有过工厂搬迁、新公司组建的前期招聘经验最佳，有半导体、自动化、3C设备等行业背景者优先。
3、精通中高端技术岗位及管理岗位的招聘，
4、具备出色的沟通协调能力、数据分析能力和抗压能力。
5、工作踏实，自驱力强，学习能力强，能适应快节奏的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司招聘计划，完成招聘渠道维护、职位发布、简历筛选及面试邀约工作。
2、负责招聘全流程的协调与跟进，包括面试安排、面试评估及录用沟通。
3、协助建立并维护公司人才库，进行招聘数据的统计与分析。
4、参与优化招聘流程与制度，提升招聘效率与候选人体验。
5、协助完成新员工入职引导及试用期跟进工作。

任职要求：
1、年龄26-35岁，3年以上经验，有人力资源招聘或相关领域工作经验者优先考虑。
2、大专以上学历，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力。
3、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神。
4、熟悉常用办公软件，具备基础的数据处理能力。

职位描述：

岗位职责：
在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作：
1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求；
2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度；
3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控；
4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。
5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；
2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先；
3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑；
4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。

职位描述：

工作职责：
1、根据年度人力资源规划、招聘计划开展招聘工作；
2、建立与完善公司招聘管理制度，主导招聘工作开展、运作实施；
3、协助人力资源经理推动公司人力资源管理体系建设，支持人力资源部工作有效运作；
4、任职资格，测评工具的建立，招聘团队建设与管理；
5、定期对同行业市场薪酬水平进行调查，提供可靠性报告及参考依据；
6、建立同行业竞争对手相关的资源、人才信息库，进行牛人猎聘；
7、针对招聘问题点进行跟踪、改善。
任职要求：
1、28-38周岁，大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上塑胶行业招聘实践经验，具备娴熟的面试技巧与人才测评方法；
3、接受过现代人力资源管理系统培训，有较强的洞察力；
4、有员工培训的工作经验；
5、工作主动性强，能独立自主寻找、开拓有效的招聘途径；解决招聘中遇到的问题；
6、有塑胶行业、化妆品彩妆塑料包材行业招聘经验或人脉圈者优先。

职位描述：

工作职责：
1、根据年度人力资源规划、招聘计划开展招聘工作；
2、建立与完善公司招聘管理制度，主导招聘工作开展、运作实施；
3、协助人力资源经理推动公司人力资源管理体系建设，支持人力资源部工作有效运作；
4、任职资格，测评工具的建立，招聘团队建设与管理；
5、定期对同行业市场薪酬水平进行调查，提供可靠性报告及参考依据；
6、建立同行业竞争对手相关的资源、人才信息库，进行牛人猎聘；
7、针对招聘问题点进行跟踪、改善。
任职要求：
1、28-38周岁，大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上塑胶行业招聘实践经验，具备娴熟的面试技巧与人才测评方法；
3、接受过现代人力资源管理系统培训，有较强的洞察力；
4、有员工培训的工作经验；
5、工作主动性强，能独立自主寻找、开拓有效的招聘途径；解决招聘中遇到的问题；
6、有塑胶行业、化妆品彩妆塑料包材行业招聘经验或人脉圈者优先。

职位描述：

1、 负责集团总部高职岗位（管理及技术岗位）的招聘工作，包括与用人单位招聘需求沟通确定、简历筛选、面试等；
2、 集团招聘渠道的维护、开发、管理；
3、 集团人力数据报表的制定、分析；
4、 协助集团招聘体系、流程、标准的搭建；
5、校园招聘的规划及组织实施。
~
1、大专及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、3-5年以上人力资源招聘模块工作经验，其中三年以上同岗位全职招聘工作经验;
3、熟悉招聘流程及主流招聘渠道，熟练运用各种招聘工具，丰富的招聘经验及技巧，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
4、具有招聘制度体系搭建经验、校园招聘经验、猎头招聘经验更佳；
5、优秀的沟通表达能力、识人辨人能力及极强的执行力。

职位描述：

职位名称：质量主管
1	所属部门：RTC工厂
.	职位概述：带领质量团队，配合完成部门各项质量目标，管控好生产各环节，落实各项管理和体系要求，最终保证产品质量符合客户要求。
.	主要职责：
1	维护并优化部门质量体系，并确保体系正常运行；
2	建立RTC生产过程质量控制办法，并组织实施、控制与监督，确保各产品生产过程处于受控状态；
3	组织质量相关人员进行质量生产相关活动，有效落实执行，保证产品质量达到目标要求；
4	生产质量数据的收集和信息反馈，及时分析并利用QC工具及时发现质量隐患；
5	监控过程质量、成品质量、报废的流程，确保产品的质量达到标准规定的要求；
6	跟踪控制产品质量，客诉反馈问题的答复及确认审核，并监控不良调查、分析、总结，审核周报、月报及8D报告等；
7	及时反馈重大质量问题，并召集相关人员对问题进行分析、对策；
8	负责制定工作计划，并组织实施，确保符合部门工作目标；指导下属开展工作，并对其进行绩效管理，确保各项工作符合规定要求；
9	学历	：机械、电子类大专
	通用技能
	必备：懂FMEA失效模式分析、六西格玛、QC七大手法的运用掌握，熟练使用Office办公软件及相关软件的基本操作, 
	必备：ISO9001质量管理体系内审员资质
	职业素质
1	    年龄：40岁以内；
2	较强的工作规划能力、团队管理能力、绩效考核管理能力；
3	较强的沟通能力与表达能力，以及冲突管理能力；
4	较强的逻辑思维、分析以及汇总能力；
5	能够熟练的运用各种质量工具与办公软件；

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘需求的有效满足。
2、执行招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
3、分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
4、参与招聘相关项目的策划与实施，支持业务部门的人才引进工作。
5、协助维护人才库，建立并完善候选人关系管理体系。

任职要求：
1、有人力资源或招聘相关经验者优先考虑。
2、具备良好的学习与适应能力。
3、沟通协调能力强，能够高效对接用人部门与候选人。
4、具备较强的责任心和抗压能力，工作积极主动。
5、熟悉国家相关劳动法律法规，确保招聘活动合规。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据公司年度经营计划编制年度和月度用工需求计划、监控各部门人员编制；
2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
3、带领招聘团队，按照月度计划招聘满足各部门用工。
任职要求：
1、有一定的从事人事岗位经验，招聘经验丰富；
2、熟悉东莞用工法律法规；
3、熟知东莞人力市场行情；
4:、工作主动积极，心态好，执行力强，沟通能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、熟悉招聘管理流程，独立完成招聘任务，确保招聘计划的达成；
2、熟悉培训管理流程，独立实施培训工作，满足培训计划需求；
3、熟悉员工关系管理流程，独立处理员工关系事务，提升员工留存率和满意度。

任职要求：
1、具备人力资源相关专业背景或工作经验；
2、熟悉人力资源各模块工作流程及操作规范；
3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。