职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保各岗位人员及时到位。
2、负责招聘渠道的维护与拓展，包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、内部推荐等。
3、筛选简历，组织并安排面试，跟进面试流程，协调用人部门完成人员甄选。
4、负责招聘数据的统计与分析，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
5、参与雇主品牌建设，协助组织招聘相关的宣传活动，提升公司人才吸引力。
6、协助处理新员工入职手续办理及试用期跟进工作。

任职要求：
1、经验1~2年，对招聘工作有热情，有相关经验者优先考虑。
2、学历不限，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景更佳。
3、具备良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力，工作积极主动。
4、了解电子/半导体/集成电路行业或制造业招聘特点者优先。
5、能熟练使用常用办公软件及招聘系统，具备基本的数据处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及安排。
2、维护及拓展招聘渠道，确保招聘效率与质量。
3、协助优化招聘流程与制度，提升招聘效能。
4、建立并维护人才库，进行人才储备与关系维护。
5、完成招聘相关数据统计与分析工作。

任职要求：
1、经验不限，对招聘工作有热情。
2、学历不限，具备良好的沟通与协调能力。
3、语言不限，能够适应快节奏的工作环境。
4、了解工业自动化设备行业或有相关招聘经验者优先考虑。

职位描述：

岗位职责
1、负责招聘工作，熟练需求对接，JD撰写，渠道发布，应聘邀约、offer谈判、背调、入职跟进全流程；
2、员工关系维护，定期开展员工沟通，了解员工动态及想法；
3、新员工入职培训（转正后开展此工作），各部门培训监督并收集资料整理；
4、具备良好的沟通协调能力，跨部门对齐需求、精准岗位画像；高效邀约候选人、谈判薪资、处理异议、把控面试并具备人才评估能力；
5、熟悉人事行政部相关岗位，必要时可替岗；
6、领导交办的其他任务。

任职资格
1、大专及以上学历，年龄25-38岁；
2、有3年以上制造业行业招聘工作经验；
3、熟悉国家劳动人事相关法律，以及人力资源各项实务的操作流程和办理；
4、具备一定的应变能力、沟通协调能力以及人际交往能力，能独立解决问题，学习领悟能力较强，有保密意识和服务意识，有良好的职业素养；
5、需要较高强度时间投入到工作中；
6、符合条件者，具备人事行政管理经验者优先，薪资面议。

福利待遇：
1、办公环境优美，工作氛围轻松；
2、食宿环境：独立卫生间，有空调热水器；一日三餐餐两荤一素一汤；
3、正常缴纳五险、年度调薪，不定期旅游活动，节日福利，带薪假期；
4、年度评选优秀员工。

面试时间：周一至周六8:30-11:30,13:30-17:00；
导航：东莞市哲华电子有限公司。

职位描述：

高级招聘专员
岗位职责：
1、招聘体系的建立与优化，从需求管理，面试管理，offer管理，人才库管理等全方面的体系建立与优化，提升组织招聘效率，招聘成本，人才匹配度。
2、根据公司的人力需求预测，制定年度、季度及月度的招聘计划；
3、招聘渠道管理，开发并维护各类招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性，定期评估各招聘渠道的效果，根据评估结果调整招聘渠道的使用策略。
4、识别研发、技术岗位难点、痛点及职位要点，建立清晰的人才画像,并主导研发、技术人才及中高级人才岗位的招聘工作； 
5、运用自己独特的渠道，方法，策略，套路，高效完成各类岗位的招聘达成率；
6、有效管理新员工转正率、员工离职率、招聘达成率等。


任职要求： 
1、大专及以上学历，5年以上制造业招聘经验，具备钣金加工、家电、厨电、五金制造等行业的招聘经验
2、具备较强的主动寻访能力，能解决满足公司短期、中长期的研发端、技术岗位、中高端岗位的用人需求； 
3、熟悉招聘全流程，熟悉面试方法。 
4、有较强的数据分析与招聘效能评估能力
5、有丰富的薪酬与谈判技巧。

职位描述：

岗位职责：
1、协助招聘团队完成招聘流程的各个环节，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
2、负责招聘渠道的维护与拓展，优化招聘广告的投放效果。
3、参与校园招聘、线上招聘会等活动的策划与执行。
4、负责候选人信息的录入、更新与维护，确保招聘数据的准确性。
5、协助进行新员工入职手续的办理与跟进。

任职要求：
1、不限学历，应届毕业生可应聘。
2、年龄要求16岁到65岁。
3、具备良好的沟通表达能力和服务意识。
4、工作认真细致，有较强的责任心和团队协作精神。
5、对文化艺术/娱乐行业有基本了解和兴趣者优先。

职位描述：

一、岗位职责
1、独立负责公司各业务线中高端技术岗、管理岗及核心业务岗招聘工作，深度对接业务负责人，精准拆解岗位需求、梳理人才画像，明确招聘标准与核心任职要求，匹配企业用人需求。
2、全权负责招聘全流程闭环工作，涵盖人才主动寻访、简历筛选、面试邀约、初面沟通、面试进度跟进、薪资谈判、offer发放、入职对接及试用期跟进，高效落地公司月度、季度、年度招聘指标。
3、负责各类招聘渠道的日常运营、维护与优化，深耕主流招聘平台、垂直行业渠道、内推及社群渠道，根据岗位招聘难点针对性拓展新兴渠道，搭建多元化、低成本的招聘渠道体系。
4、定期复盘各招聘渠道效能，通过分析简历质量、面试转化率、入职成本、留存数据等核心指标，淘汰低效渠道、优化优质渠道运营策略，持续提升招聘效率、降低招聘成本。

二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，24-32岁之间，综合能力优秀者可适当放宽学历要求。
2、具备2年及以上专职招聘工作经验，有制造业、模具、机械等行业招聘经验优先，有独立攻坚中高端岗位、技术岗、管理岗招聘的实战经验及成功案例。
3、熟悉企业完整招聘流程与合规要求，熟练操作各类主流招聘平台，具备精准拆解业务需求、识别人才、匹配岗位的专业能力，可独立解决各类重难点招聘问题。
4、具备优秀的主动挖猎、沟通表达、商务谈判及薪资博弈能力，擅长对接中高端候选人，能够有效提升邀约率、面试通过率及最终入职率。

职位描述：

1.负责公司各部门招聘需求的对接和执行，负责招聘渠道的开拓与维护、发布招聘信息。
2.通过多渠道发布招聘信息，了解各招聘岗位的人才画像，筛选简历，电话沟通了解候选人基本信息和意向度评估，负责简历推荐、组织候选人约面试、辅助面试、跟踪面试情况和录用结果、发放OFFER.
3.每日招聘台账的登记，候选人沟通情况和面试跟踪、录用情况汇总汇报。
4.具有职能岗位、品质、技术、研发、管理岗位招聘经验。
5.人才简历库的维护，掌握人才测评方法。
任职资格：
1.具备良好的沟通协调能力，能够独立完成简历筛选、面试邀约、录用跟进、入职跟踪全流程经验。
2.熟悉BOSS、智通、前程无忧、猎聘等招聘平台使用，有多渠道招聘经验。
3.工作积极主动、责任心强、具备较强的抗压能力，有意愿在招聘岗位长期发展；
4.有亲和力，具备良好的团队合作精神。

职位描述：

岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需要，负责公司招聘工作开展；
2、评估、开拓及管理招聘渠道，满足公司人才需求；熟悉实习生招聘；
3、组织实施面试，跟进部门复试及录用审批；
4、协助汇总招聘数据，进行效果分析，完成招聘分析报告；
5、收集人才信息，建立内外部人才储备资料库；
6、擅长技术员、工程师人员招聘；
7、有校园招聘经验优先；
任职资格:
1、本科（含）以上学历，有2年以上招聘工作经验；
2、熟悉招聘流程，熟练使用常用的招聘渠道，掌握面试技巧；
3、有较强的沟通、协调能力，工作积极主动 ，具有良好的职业道德；
4、较强的抗压能力；
5、制造业工作经验者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。
2、执行招聘全流程，包括面试邀约、组织、评估及录用跟进。
3、协助建立并维护公司人才库，进行人才市场调研与分析。
4、办理员工入职、离职、转正、异动等相关人事手续。
5、协助上级完成其他人力资源基础工作。

任职要求：
1、经验不限，学历不限，对人力资源工作有热情。
2、具备良好的沟通表达能力和服务意识，积极主动。
3、工作细致认真，有责任心，具备一定的抗压能力。
4、熟悉办公软件操作，对文化传媒行业有一定兴趣者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，确保流程规范及时；
2、协助维护员工档案信息，确保数据准确完整，及时更新；
3、协助处理员工考勤、休假统计，为薪酬核算提供基础数据支持；
4、协助组织员工活动及培训，支持企业文化建设；
5、完成上级交办的其他人力资源相关行政工作；

任职要求：
1、经验不限，对人力资源工作有热情；
2、学历不限，具备良好的学习能力和责任心；
3、具备良好的沟通协调能力及服务意识；
4、能熟练使用常用办公软件，处理日常文档与数据；

职位描述：

一、岗位职责
1、核心招聘全流程主导：独立承接毛绒玩具企业研发、供应链、职能等岗位的招聘全流程，含需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织、评估、Offer 谈判、入职跟进，保障招聘交付与时效。
2、渠道开拓与优化：深耕毛绒玩具行业招聘渠道，拓展行业垂直平台、社群、猎头、内推、院校合作、短视频招聘（抖音 / 小红书）等，维护并提升渠道效率，建立行业人才池。
3、招聘体系与流程建设：参与搭建公司招聘体系，制定 / 优化招聘 SOP、面试题库、评估标准，推动结构化面试与人才测评工具落地，提升招聘质量。
4、业务协同与数据驱动：深度对接业务部门，精准理解用人需求，提供招聘策略建议；定期输出招聘报表（周期、成本、到岗率、渠道效能），分析并优化招聘方案。
5、人才地图与储备：绘制毛绒玩具行业核心岗位人才地图，跟踪行业人才动态，建立中高端人才储备库，为业务扩张提供人才支撑。
6、合规与其他：熟悉劳动法规，确保招聘全流程合规；协助完成入离职手续、档案管理、员工关系等基础人事工作。
二、任职要求
1、学历：大专及以上，人力资源管理、工商管理、心理学、纺织 / 轻工类相关专业优先。
2、经验：3 年及以上招聘工作经验，2 年及以上毛绒玩具 / 玩具制造行业招3、聘经验，熟悉行业岗位特性与人才市场优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息并收集整理简历；
2、协助安排面试流程，包括面试通知、场地协调及面试记录；
3、维护员工档案，确保信息准确并及时更新；
4、协助处理员工入职、离职相关手续；
5、支持部门日常行政事务，如文档管理和数据统计；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届生或转行人士申请；
2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度；
3、语言不限，具备基本沟通能力即可；
4、熟悉办公软件操作，如Word和Excel；
5、具备良好的团队合作精神和责任心；

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源各个模块，尤其精通招聘模块（校招），善于统筹、安排各项工作；
2、负责薪资考勤管理、制定培训、绩效、员工关系等人事工作计划，并做好监督落实工作；
3、安排行政日常事务的全盘工作，如清洁、保安、宿舍、消防安全等管理；
4、企业文化的建设及公司活动的组织与安排；
5、建立修订建全公司的人事行政各项规章制度，并落实实施；

任职资格
1、年龄35岁以下，统招大专以上学历，五年以上大厂制造业人事行政管理工作经验，熟悉人事行政相关政策法规和常规工作流程；
2、熟悉各种招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
3、具备良好的表达、沟通、组织协调能力，有亲和力，服务意识强；
4、具备较强的适应能力和学习能力。

职位描述：

岗位职责：
1、深入业务部门，精准对接并梳理招聘需求，编制规范的岗位说明书，确保与公司战略及业务目标匹配；
2、 负责主流招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧、智通直聘、智联招聘等）、垂直平台、社交媒体、校园招聘及内推等渠道的运营与优化。主动拓展新渠道，提升简历数量与质量；
3、 高效筛选简历，组织电话、视频或现场初试，运用结构化提问评估候选人动机与能力，形成专业面试报告供复试参考；
4、统筹安排复试，协调面试官时间，通知候选人并跟踪面试进度。及时同步反馈，确保流程顺畅，降低候选人流失率；
5、核定薪酬福利后规范发放Offer并解答疑问。跟进背景调查、离职交接等入职前事宜，协助办理入职手续及初期融入；
6、定期统计各环节招聘数据（如到岗率、渠道效率等），进行分析并撰写报告，为优化招聘策略与决策提供数据支持；
7、协助优化招聘制度与流程，参与开发面试题库等工具。关注行业趋势，引入先进方法，持续提升招聘管理水平。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、具备3年以上企业招聘全流程工作经验，熟悉制造业或大型集团公司招聘逻辑与人才画像者加分；
3、精通招聘全流程，掌握结构化面试、行为事件访谈法等工具。有猎头经验者需具备优秀的人才寻访（Mapping）与主动挖掘能力；
4、熟悉各招聘渠道特点与运营技巧，能针对性选择并有效利用；
5、拥有出色的沟通表达能力，能与业务部门及候选人高效协作；
6、执行力强，能抗压并按时完成任务。具备敏锐的识人判断力，能准确评估人岗匹配度；
7、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能进行数据处理与分析。

职位描述：

薪资可谈
核心职责：
根据公司战略，制定并执行人才招聘计划。
负责全流程招聘：职位发布、简历筛选、电话初试、面试安排、背景调查、offer发放及入职跟进。
开拓和维护招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推、校园招聘、社交媒体等）。
建立公司人才库，进行关键岗位的候选人寻访（猎聘）。
优化招聘流程和面试体系，提升候选人体验和招聘效率。
进行招聘数据统计与分析，为决策提供支持。
任职要求：
工作经验：3年以上招聘相关经验，有互联网/金融/机械行业经验者优先
精通招聘流程
出色的沟通能力、判断力和人际交往能力。
具备较强的抗压能力和目标导向。
熟练使用各类招聘网站、ATS（招聘管理系统）及办公软件。
素质要求：积极主动，保密意识强，具备良好的职业道德。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展规划，搜集、整理和分析招聘需求，协助上级制定并执行招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、依据招聘计划，深入职位分析，编制/更新人才画像，制定招聘策略； 
4、负责招聘信息的撰写和发布，维护好招聘渠道，选择有效的招聘渠道实施招聘工作；
5、负责简历的搜集、整理、筛选和面试组织相关工作，做好面试官的沟通和面试进度跟踪；
6、对拟录用人员进行背景调查，沟通薪资，完成录用通知并做好入职前的相关准备工作；
7、根据要求及时提供各类招聘报表，定期汇总、分析各类招聘数据，对招聘情况进行总结，分析招聘效果并提出改善思路；
8、负责做好人才储备、人才盘点工作。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、5年以上制造行业招聘工作经验；
3、熟悉掌握人力资源专业知识，熟悉招聘面试技巧及方法，能够独立完成招聘工作；
4、主动跟业务部门对接需求并快速完成人员配置；
5、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作，较强的抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、负责招聘前测试和简历甄别工作；
6、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、大专以上学历，男女不限；
2、有1年以上专职招聘工作经验；
3、沟通能力，抗压能力强。

职位描述：

【岗位职责】
1、主要负责公司二线（职员、技术员、工程师）岗位招聘，根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2、根据公司整体招聘规划，做好招聘渠道的开发与维护；
3、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；

【任职资格】
1、具备3年以上制造型企业招聘工作经验；
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法；
3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果为导向，抗压能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘信息的有效发布；
2、筛选简历，进行电话邀约及面试安排；
3、协助开展面试流程，跟进候选人反馈；
4、整理并更新人才库，完善招聘数据记录；
5、参与制定招聘计划，优化招聘流程；
6、协助组织校园招聘及其他专项招聘活动；
7、完成上级交办的其他工作；
任职要求：
职位要求：
1.大专以上学历，人力资源、市场营销、猎头等相关专业优先；
2.1-3年招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道资源和相关项目实施经验；
3.熟悉招聘流程，具备较强的沟通协调能力；
4.具备数据分析能力，能够熟练使用Excel、Word、等办公软件；
5.良好的形象和礼仪，具备较强的服务意识；
6、具备较强的学习能力和团队协作精神；
7、工作细致认真，有较强的抗压能力；
8、对电子行业有一定了解者优先；

职位描述：

入职要求：
  形像好、责任心强，具备良好的个人素养，敢于挑战，完成每月的简历筛选和面试，完成上级安排的招聘任务。公司提供完善个人发展平台及晋升空间。

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保人才来源的多样性；
2、根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标；
3、筛选简历、安排面试，并对候选人进行初步评估；
4、协助优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
5、定期分析招聘数据，为团队提供决策支持；
6、参与校园招聘及专场招聘活动，扩大公司影响力；
7、维护人才库，建立长期的人才储备机制；
8、完成上级交办的其他相关工作；

任职要求：
1、大专以上学历不限，熟悉招聘流程，有过校招、网络招聘更佳；
2、具备良好的沟通能力和人际交往能力；
3、熟悉招聘流程及相关工具的使用；
4、有较强的责任心和执行力，能够承受一定工作压力；
5、逻辑思维清晰，能够快速理解岗位需求；
6、对学术或科研行业有一定了解者优先考虑；
7、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；
8、年龄不限，语言能力不限，经验不限；

我们期待热爱招聘工作的你加入团队，共同推动公司的人才战略！

职位描述：

岗位职责:  
1. 负责对接招聘需求，推进面试流程，完成候选人筛选与评估  
2. 协助完成简历整理、面试安排及入职手续办理  
3. 收集并分析行业人才数据，优化招聘渠道与策略  
4. 配合团队完成日常招聘支持工作，确保招聘效率   
任职要求:  
1. 本科及以上学历
2. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析能力；  
3. 沟通表达清晰，工作主动积极，抗压能力强；  
4. 有责任心，细致认真，具备良好的执行力与团队协作意识；
5. 对人力资源工作有热情，有招聘经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、来访接待：10 分钟内响应访客，维护接待区域整洁，保障重要客户接待服务体验
2、招聘全流程：需求及时响应、简历初筛、面试协调、入职背调，保障招聘计划落地
3、考勤管理：月度考勤精准核算，3 日内完成考勤异常核实跟进
4、人事手续：内办结入离职等员工手续，规范人事档案归档等等；
5、行政事务：及时响应各类行政咨询，准确解答行政流程问题
6、工作复盘优化：每周提交工作周报，每月输出流程优化建议并推动落地

任职要求：
1、对招聘工作有热情，经验不限；
2、有人事、行政综合实操经验，熟悉招聘、考勤、入离职、访客接待全流程；
3、细心严谨，时效意识强，数据处理零差错优先；沟通耐心，能高效对接员工、来访客户

职位描述：

岗位职责：
1、负责通过各类招聘渠道进行人才搜寻与筛选，确保招聘任务高效完成。
2、与用人部门沟通，明确招聘需求，并制定相应的招聘计划与策略。
3、发布和更新招聘职位信息，确保信息的准确性与吸引力。
4、负责简历的初步筛选、电话沟通及面试邀约安排。
5、跟进面试流程，协调面试官与候选人的时间，确保面试顺利进行。
6、维护和拓展招聘渠道，包括网络平台、社交招聘等，以建立人才储备库。
7、整理招聘数据，定期分析招聘效果，并提出优化建议。

任职要求：
1、对招聘工作有热情，具备良好的沟通能力和人际交往能力。
2、学习能力强，能快速适应休闲/娱乐行业的招聘特点与需求。
3、工作细致耐心，有责任心，能够高效处理多任务。
4、能熟练使用常用办公软件及招聘系统。

职位描述：

招聘专员1名
1、有自动化智能设备行业1年招聘经验
2、或有职业院校招聘对接经验
3、相貌秀丽  谈吐流利
4、演说、沟通、应变能力强；
5、综合待遇8K++社保；
6、大专学历  25-40岁；
地址：塘厦田心 金正和大厦10楼 

职位描述：

岗位职责：
1、收集工厂招聘需求，发布及更新招聘信息，筛选合格人员到厂面试；
2、利用各种招聘渠道，比如微信群、QQ群、各大招聘平台来招聘合适的人员；
3、对比分析周边各大人才市场招聘情况，选择合适的人才市场进行现场招聘；
4、在工厂周边进行现场招聘工作，为工厂补充需求人员；
5、跟进面试合格候选人的情况，员工入职、离职手续的办理；
6、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、22-38周岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理类专业优先；
2、此岗位以招聘为主，要求专职招聘经验至少1年以上，有过QQ群、微信群、现场招聘、人才市场等多种招聘渠道工作经验者优先考虑；
3、做事仔细认真，沟通能力强，团队意识强，性格积极向上；
4、立志往人力资源方向发展的优先考虑。

职位描述：

不需要经验，只要想学肯干。都可以培养
工作内容：
1.根据公司战略规划，利用各种招聘渠道实施人员招聘；
2.进行电话邀约、面试及录用跟进；
3.拓展招聘渠道；
4.相关招聘分析报表的制作及领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 有招聘或销售工作经验，年龄21-38周岁，学历大专或以上；
2. 勤奋、主动、沟通能力强，有良好的职业道德和素养。
3. 办公软件操作熟练。
公司福利：
1、底薪+奖金+全勤+资历奖+提成。每半年调薪一次，每年有丰富的年终奖，带薪年假
2、上班时间：9:00-18:00，月休四天。

职位描述：

岗位要求：
1、24-45岁，高中及以上学历(持有毕业证书原件)，无证书请勿投简历；
2、2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和相关法律法规；
3、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同背景的人员有效沟通；
4、熟练使用各种招聘工具和办公软件，如招聘网站、HR系统等；
5、对人才有敏锐的洞察力，善于发现和评估人才。
      
岗位职责：
1、根据公司业务发展和人才需求，制定并执行招聘计划，确保招聘任务的完成；
2、负责招聘渠道的开发，维护与优化（招聘网站等）；
3、发布职位信息，筛选简历，进行初步的电话面试或视频面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度；
4、协调组织面试流程，包括面试安排、面试官协调、面试反馈收集与整理等；
5、完成部门主管安排的人事相关工作任务；
6、试用期薪资范围：6.5-7K，能力优秀者薪资可面议。
福利待遇：
1、工作时间，24天工作制（大小周）08：30-12：00   13：30-18：00；
2、节假日遵循国家法定假期；
3、按照相关法律法规购买社保；
4、包吃包住，每月20号发放上月工资。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，协助制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、时间等具体要求。分析招聘需求，结合市场人才状况，制定有效的招聘策略和渠道方案。
2、开发和维护招聘渠道： 如招聘网站、社交媒体等，确保信息及时更新。与各类招聘渠道的供应商保持良好沟通，评估渠道效果，合理分配资源。
3、简历筛选和人才搜寻： 收集、整理和筛选应聘简历，根据岗位要求和关键技能，初步确定合适的候选人。
4、组织和协调面试：协调安排面试流程，包括与候选人沟通面试时间、地点，通知面试官等。参与初试，对应聘者的基本素质、沟通能力等进行初步评估，记录面试情况。
5、负责工厂固定资产管理 ，生活、办公设施、设备维修跟进。
6、负责管理工厂饭堂，采取措施提高员工就餐满意度。
7、 负责工厂宿舍管理，清洁工工作管理，保安工作管理。
8、 负责办公用品、劳保用品、文具用品请购和发放。

任职要求：
1、三年以上招聘专员工作经验，能独立完成简历筛选，初试等工作。
2、熟悉各大招聘平台及其操作。
3、善长简历筛选，人员甄选。
4、对工作认真负责，有耐心。
5、良好的沟通协调能力和抗压力。

职位描述：

岗位职责：
 1、熟练掌握各种招聘渠道的使用方法，包括线上招聘平台（如 BOSS 直聘、智联招聘等）的操作，能够精准发布职位信息、筛选简历；
 2、了解招聘的基本流程；
 3、性格开朗，沟通、理解能力强，熟悉自动化行业的优先。 
 4、可接受有意向招聘工作方向的大专及以上学历应届毕业生。

职位描述：

岗位职责：  
1、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标。  
2、负责招聘渠道的维护与拓展，筛选简历，安排并参与面试流程。  
3、协助优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。  
4、进行招聘数据分析，定期反馈招聘进展与市场动态。  
5、参与雇主品牌建设，维护良好的企业招聘形象。  

任职要求：  
1、经验不限，沟通能力强优先
2、学历不限，具备良好的沟通表达与协调能力。  
3、积极主动，责任心强，能适应快节奏的工作环境。  
4、熟悉招聘流程与常用招聘渠道，具备基础的数据分析意识。