职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人员及时到岗；
2、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及候选人跟进；
3、拓展并维护招聘渠道，如网络招聘平台、、内部推荐等，建立人才储备库；
4、协助完善招聘制度与流程，提升招聘效率与质量；
5、参与新员工入职引导，协助办理相关手续，关注新员工初期融入情况；

任职要求：
1、对电子厂，DIP，SMT，组装厂招聘经验，对招聘工作有热情，有电子制造或相关行业招聘经验者优先；
2、学历大专，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力；
3、熟悉招聘流程及常用招聘渠道，能熟练使用办公软件；
4、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神；
5、能适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力；

职位描述：

岗位职责：
1.负责定期更新各部门的人员招聘与配置计划，完善公司的招聘制度及流程，执行具体的招聘工作，确保各部门的人力需求及时到位；
2.负责线上招聘渠道的维护，包括职位的发布和刷新、简历的处理、候选人的邀约；
3.完成每日的招聘过程数据，达成每周、每月的招聘目标，并进行招聘数据统计分析；
4.负责组织做好应聘者的面试甄选、背景调查、入职跟踪等全流程工作；
5.负责线下招聘渠道建设、校企合作的跟进、人才库的建立；
6.组织做好新员工的培训工作，设计与制作培训课件，保证新员工入职培训工作的顺利开展。
任职资格：
1.全日制大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业；
1.有1年以上制造业普工、技术岗位招聘经验，有招聘渠道的开拓能力；
2.熟悉各大招聘网站的使用，有一定的面试技巧，能独立开展应聘人员的面试甄选；
3.熟悉招聘流程，有校园招聘工作经验；
4.性格温和、思维敏捷，有责任心、目标感强；
5.有进行新员工入职培训的实操能力，能协调培训资源，保证培训的顺利实施。

职位描述：

不需要经验，只要想学肯干。都可以培养
工作内容：
1.根据公司战略规划，利用各种招聘渠道实施人员招聘；
2.进行电话邀约、面试及录用跟进；
3.拓展招聘渠道；
4.相关招聘分析报表的制作及领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 有招聘或销售工作经验，年龄21-38周岁，学历大专或以上；
2. 勤奋、主动、沟通能力强，有良好的职业道德和素养。
3. 办公软件操作熟练。
公司福利：
1、底薪+奖金+全勤+资历奖+提成。每半年调薪一次，每年有丰富的年终奖，带薪年假
2、上班时间：9:00-18:00，月休四天。

职位描述：

1、负责简历筛选、电话面试邀约、面试接待、初步面试等招聘工作；
2、招聘渠道的开发及日常维护；
3、参加人才市场招聘会、参与开展校园招聘工作；
4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈上级；
5、定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程；
6、完成上级交代的工作。
岗位要求：
1、年龄20-35岁，男女不限；
2、人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历；
3、有招聘相关工作经验优先考虑；
4、沟通能力强，做事认真、细心，有责任心。

职位描述：

1、大专学历或以上
2、有广泛的人力资源渠道和人脉资源
3、沟通能力强、执行力强、议价能力强，工作积极主动，认真负责，品德良好、职业操守良好；
4、懂《劳动法》和《合同法》，能起草专业的招聘合同；
5、适应性强、抗压性强，能出差外省招聘者。

职位描述：

岗位职责： 
1、根据公司的招聘需求，负责在各类招聘网站和渠道发布公司的招聘信息，并对各类招聘网站的信息进行及时的更新和维护； 
2、根据各招聘岗位的要求，搜寻合适的候选人，进行前期的电话面谈、约见和初试，并跟进复试、录用和报到的相关情况，对所分配招聘岗位的招聘结果负责。 
3、负责公司行业人才库和应聘人员资料库的建立和维护工作，及时更新相关信息； 
4、负责各类招聘报表的统计汇总工作，并及时提交给部门负责人。
任职资格： 
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理和心理学等专业，2年相关工作经验； 
2、熟悉各类招聘网站和招聘渠道的特点，具有创新的招聘方法和思维； 
3、性格外向，具备良好的沟通交流能力和抗压能力，以结果为导向。

职位描述：

岗位职责
1.负责社会招聘全流程管理，包括需求分析、渠道选择、简历筛选，面试安排、ofer谈判等，独立负责所支持部门的职位交付工作;
2.制定和执行招聘策略，确保招聘目标达成，建立和维护招聘渠道拓展人才资源;
3.优化招聘流程，提升招聘效率和质量，分析招聘数据，提供招聘报告和改进建议:
4.熟悉行业人才市场情况，具备人才mapping能力，有成功交付中高层职位经验。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，5-8年相关招聘工作经验:
2.具备招聘全流程管理经验，包括需求分析、渠道管理、面试评估,offer谈判等，有社会招聘项目经验，能够独立负责中型招聘项目:
3.具备良好的沟通表达能力、团队协作精神和解决问题能力，具备较强的组织协调能力，良好的谈判能力和说服力;
4.抗压能力强，能应对高强度工作，具备战略思维和业务洞察力

职位描述：

岗位职责：
1. 根据公司人力规划及各部门用人需求，负责招聘、面试、录用全流程执行，保障人员及时到岗。
2. 负责招聘渠道的拓展、维护与优化，包括招聘网站、猎头、内部推荐、校园招聘等，提升招聘效率与质量。
3. 建立并完善人才库，做好人才储备与跟踪，满足公司紧急及中长期用人需求。
4. 负责招聘数据统计与分析，包括到岗率、渠道效果、面试转化率等，输出分析报表并持续优化招聘流程。
5. 协助员工培训、绩效管理体系的建设与落地执行，提升团队能力与岗位匹配度。
6. 进行人力资源相关数据整理与分析，为管理决策提供支持。
7. 协助开展企业文化活动策划与执行，营造良好团队氛围。
8. 完成上级安排的其他临时性工作。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 3 年以上人力资源工作经验，熟悉至少 2 个 HR 模块，招聘模块为必备项，有绩效模块经验者优先。
3. 有自动化设备、机械制造行业招聘相关工作经验。
4. 沟通表达能力强，具备良好的执行力、责任心与抗压能力。

职位描述：

任职要求：
1、5年及以上制造业人事行政全盘实操经验，有耳机、3C消费电子、数码配件工厂岗位招聘者优先，熟悉行业岗位特性、用工特点及淡旺季招人模式，熟悉工厂运营模式，可独立处理人事行政各类突发问题；
2、了解基本劳动用工标准，熟悉东莞当地社保、公积金政策，能有效规避工厂劳资风险；
3、擅长人事数据分析、各类考勤、招聘、薪资报表制作，协调、落地执行能力突出；
4、职业素养高、保密意识强，执行力高效，抗压性好，具备良好的团队服务意识与全局管理思维；
5、22–39 岁，稳定性强，能配合生产加班、应急处理员工纠纷。

岗位职责：
1、主导生产、品质、工程、PMC、拉长、技术岗、职能岗等全岗位招聘落地，保障各部门人员稳定补给、完成月度招聘到岗指标；
2、负责全厂考勤薪资核算、社保公积金基数申报与异动处理；
3、负责员工关系、违纪管控、离职面谈、劳动风险规避及纠纷调解；
4、负责人事档案规范化管理、新员工入职培训、绩效考核落地执行；
5、负责管理宿舍、食堂、固定资产、办公用品台账管理、后勤运维；

职位描述：

岗位职责
（一）招聘技能：
1、精通招聘全流程，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试评估、背景调查、薪酬谈判、offer 发放等
2、熟悉产品检测行业人才市场，掌握相关岗位的招聘渠道和人才分布
3、具备优秀的面试技巧，能够运用 STAR 法则、行为面试法等方法进行有效评估
4、熟练使用各种招聘工具和平台，如招聘网站、人才库、社交媒体等
（二）人力资源其他模块：
1、熟悉人力资源其他模块，如培训发展、绩效管理、员工关系等，能够为业务部门提供专业的人力资源解决方案
2、熟悉劳动法等相关法律法规，能够处理员工关系问题
（三）行业知识：
1、了解产品检测行业的基本知识、发展趋势和人才需求
2、熟悉产品检测行业相关岗位的职责、任职要求和胜任力模型


职位要求：
1.人力资源、心理学、工商管理等相关专业，全日制本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验；
1、沟通协调能力：具备优秀的沟通表达能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，协调各方资源
2、学习能力：具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应行业变化
3、抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在高强度工作环境下保持高效工作，完成招聘目标
4、责任心：具备高度的责任心，能够认真负责地完成各项工作任务
5、团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同达成目标
上班时间：8:00-12:00  13:30-17：30  周末双休

职位描述：

1、大专以上学历，办公软件使用熟练；
2、2年以上公司职员、员工招聘工作经验；
3、逻辑思维清晰，执行力强，有一定的抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，确保流程规范及时；
2、协助维护员工档案信息，确保数据准确完整，及时更新；
3、协助处理员工考勤、休假统计，为薪酬核算提供基础数据支持；
4、协助组织员工活动及培训，支持企业文化建设；
5、完成上级交办的其他人力资源相关行政工作；

任职要求：
1、经验不限，对人力资源工作有热情；
2、学历不限，具备良好的学习能力和责任心；
3、具备良好的沟通协调能力及服务意识；
4、能熟练使用常用办公软件，处理日常文档与数据；

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘信息的有效发布；
2、筛选简历，进行电话邀约及面试安排；
3、协助开展面试流程，跟进候选人反馈；
4、整理并更新人才库，完善招聘数据记录；
5、参与制定招聘计划，优化招聘流程；
6、协助组织校园招聘及其他专项招聘活动；
7、完成上级交办的其他工作；
任职要求：
职位要求：
1.大专以上学历，人力资源、市场营销、猎头等相关专业优先；
2.1-3年招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道资源和相关项目实施经验；
3.熟悉招聘流程，具备较强的沟通协调能力；
4.具备数据分析能力，能够熟练使用Excel、Word、等办公软件；
5.良好的形象和礼仪，具备较强的服务意识；
6、具备较强的学习能力和团队协作精神；
7、工作细致认真，有较强的抗压能力；
8、对电子行业有一定了解者优先；

职位描述：

一、招聘管理
1）负责公司招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障招聘计划按时完成。
2）维护并拓展招聘渠道，开展校企合作、社会招聘及猎头资源管理。
3）协助优化招聘流程和制度，提升招聘效率与人才质量。
二、培训管理
1）组织执行新员工入职培训及各类内部培训项目，协助制定年度培训计划。
2）负责培训需求调研、培训资料整理及培训效果评估，确保培训成果落地。
三、数据分析与报告
1）整理招聘、培训及人力数据，定期输出分析报告，为管理层提供决策支持。
四、其他工作
1）完成上级交办的其他相关工作。
任职资格
1）全日制专科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业。
2）3年以上企业招聘及培训相关经验，具备招聘全流程及培训执行经验。
3）熟悉招聘渠道、面试技巧、培训组织方法及流程优化。
4）良好的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神。
5）熟练使用办公软件。
5）职业操守良好，保密意识强，具备责任心和抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保各岗位人员及时到位。
2、负责招聘渠道的维护与拓展，包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、内部推荐等。
3、筛选简历，组织并安排面试，跟进面试流程，协调用人部门完成人员甄选。
4、负责招聘数据的统计与分析，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
5、参与雇主品牌建设，协助组织招聘相关的宣传活动，提升公司人才吸引力。
6、协助处理新员工入职手续办理及试用期跟进工作。

任职要求：
1、经验1~2年，对招聘工作有热情，有相关经验者优先考虑。
2、学历不限，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景更佳。
3、具备良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力，工作积极主动。
4、了解电子/半导体/集成电路行业或制造业招聘特点者优先。
5、能熟练使用常用办公软件及招聘系统，具备基本的数据处理能力。

职位描述：

任职要求：
1. 大专及以上学历，年龄 40 岁以下，5 年以上制造业招聘工作经验；
2. 熟悉工厂普工、技术 / 工程岗及管理岗的各类招聘渠道，能独立完成简历筛选、面试邀约及入职跟进全流程；
3. 具备良好的沟通能力和服务意识，抗压能力强；
4. 有海外招聘经验者优先考虑。

职位描述：

1.拍摄工厂生活视频，摆牌地招
2.对员工状况的跟进
3.每天定时开播讲解工厂情况工作时间：
早上8:30-17:00 
包吃包住
工薪待遇
无责底薪3000+提成+奖金+补助+全勤300+社保。综合薪资5000-20000，上不封顶，工资多少取决于你
岗位职责
主要负责招聘，公司提供强大的平台，专人培训入行，有一定的沟通能力和耐心，服从工作安排。
根据现有的数据资源（公司提供），为公司旗下合作工厂招聘 技术工种，小时工，实习生等。并对求职者进行引导匹配心仪的企业，安排登记

职位描述：

岗位职责：
1、根据各部门用人需求，发布并维护招聘信息；
2、筛选简历，进行初步电话沟通与面试安排；
3、执行基础岗位面试，评估候选人综合素质；
4、办理员工入职手续，建立和完善人事档案；
6、维护招聘渠道，拓展有效人才来源；
7、跟进候选人反馈，确保招聘流程顺畅；
8、完成上级交办的其他人事相关工作。

任职要求：
1、有相关工作经验；
2、具备良好的沟通能力与亲和力；
3、工作细致耐心，具备较强的服务意识；
4、熟悉基本办公软件操作；
5、性格开朗，具有较强的抗压能力；
6、对人力资源或招聘工作有浓厚兴趣；
7、具备良好的团队协作精神；
8、诚实守信，具备基本的职业素养。

职位描述：

1.学历：大专及以上
2.年龄：30以下
3.工作经验：无经验可教
4.技能：
·  Excel 精通：数据透视表、函数、库存台账、交期跟踪表制作；
5.工作职责：
·  根据销售订单 / 预测排产，制定日 / 周 / 月生产计划，下发车间，跟进产能、产出、达成率；
·  核算物料需求，下达请购单，跟进物料到货，管控缺料、呆料、超采；
·  控制安全库存，处理呆滞料、不良物料，降低库存周转天数；
·  对接业务、采购、仓库、车间、工程，跟进交期异常，回复客户交付；
·  每日生产达成、缺料报表、库存报表、出货计划。
6.任职要求：
· 大专及以上学历，应届毕业生，年龄18到30岁；
· 熟练操作ERP系统，精通Excel函数与数据透视表等工具；
· 能看懂BOM物料清单及工程变更文件，了解基本生产工艺流程；
· 逻辑清晰，对数据敏感，具备良好的沟通协调与抗压能力；
· 工作严谨，原则性强，能有效管控物料损耗。

职位描述：

岗位职责：
1.负责社会招聘全流程管理，包括需求分析、渠道选择、简历筛选，面试安排、ofer谈判等，独立负责所支持部门的职位交付工作;
2.制定和执行招聘策略，确保招聘目标达成，建立和维护招聘渠道拓展人才资源;
3.优化招聘流程，提升招聘效率和质量，分析招聘数据，提供招聘报告和改进建议:
4.熟悉行业人才市场情况，具备人才mapping能力，有成功交付中高层职位经验。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，5-8年相关招聘工作经验:
2.具备招聘全流程管理经验，包括需求分析、渠道管理、面试评估,offer谈判等，有社会招聘项目经验，能够独立负责中型招聘项目:
3.具备良好的沟通表达能力、团队协作精神和解决问题能力，具备较强的组织协调能力，良好的谈判能力和说服力;
4.抗压能力强，能应对高强度工作，具备战略思维和业务洞察力

职位描述：

1、负责全公司的招聘、培训、人员关系等人力资源制度建设；
2、执行招聘工作，能独立完成筛选简历-邀约-面谈工作；
3、协助办理入职手续；及新同事入职指引解议；
4、上级领导交待的其他工作事项。
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业毕业优先；
2、有3年以上招聘工作经验，曾在1000+规模工厂负责招聘工作优先；
3、熟悉人力资源的各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动法规，并能结合实际运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有责任心，有较强的沟通能力、协调能力，有团队的协助精神，服从上级的安排。
备注：此岗位在前台办公，介意者慎投！

职位描述：

岗位职责：
1.负责 CNC技术员、车工、调机师傅、DQE等岗位招聘全流程；
2.筛选简历、邀约面试、接待候选人，配合车间完成实操；
3.跟进入职、试岗人员留存，统计招聘到岗率、流失率数据；
4.开拓招聘渠道（招聘平台、厂区直招、内部推荐）；
5.对接车间主管，梳理岗位需求，及时调整招聘方案。
任职资格：
1.大专及以上学历，有机械、数控、工厂技工类招聘经验优先，熟悉 CNC/车床岗位等；
2.沟通亲和力强，能适应工厂节奏，抗压能力良好。

职位描述：

高级招聘专员
岗位职责：
1、招聘体系的建立与优化，从需求管理，面试管理，offer管理，人才库管理等全方面的体系建立与优化，提升组织招聘效率，招聘成本，人才匹配度。
2、根据公司的人力需求预测，制定年度、季度及月度的招聘计划；
3、招聘渠道管理，开发并维护各类招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性，定期评估各招聘渠道的效果，根据评估结果调整招聘渠道的使用策略。
4、识别研发、技术岗位难点、痛点及职位要点，建立清晰的人才画像,并主导研发、技术人才及中高级人才岗位的招聘工作； 
5、运用自己独特的渠道，方法，策略，套路，高效完成各类岗位的招聘达成率；
6、有效管理新员工转正率、员工离职率、招聘达成率等。


任职要求： 
1、大专及以上学历，5年以上制造业招聘经验，具备钣金加工、家电、厨电、五金制造等行业的招聘经验
2、具备较强的主动寻访能力，能解决满足公司短期、中长期的研发端、技术岗位、中高端岗位的用人需求； 
3、熟悉招聘全流程，熟悉面试方法。 
4、有较强的数据分析与招聘效能评估能力
5、有丰富的薪酬与谈判技巧。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘的全流程，包含但不限于以下内容：岗位的发布、简历的筛选、候选人的预约、初试、谈薪、发offer、入职手续的跟进等；
2、维护招聘渠道与人才库，管控招聘成本，输出招聘数据报表；
4、领导安排的其他工作。

招聘要求：
1、大专及以上学历，5年以上制造业招聘工作经验；
2、擅长制造业技术工种、职员的招聘；
3、熟悉招聘全流程及劳动法规；掌握人才测评基本方法；
4、了解制造业用工特点、季节性用工规律及区域劳动力市场供需状况；
5、熟悉结构化面试技巧、人才画像构建、招聘渠道运营、薪酬谈判技巧；
6、熟悉东莞/塘厦地区劳动力市场者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责执行公司招聘计划，发布职位信息，筛选简历，并安排面试；
2、协调用人部门进行面试评估，跟进面试结果，协助完成录用决策；
3、维护及拓展招聘渠道，确保招聘效率；
4、协助办理员工入职、离职、转正等相关人事手续；
5、维护及更新员工人事档案，确保信息准确、完整；
6、协助上级完成其他人事行政相关工作；

任职要求：
1、3年以上工作经验，有自动化设备行业工作经验者优先；
2、本科及以上学历，人力资源管理、工科类等相关专业优先；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、工作认真细致，有责任心，能承受一定的工作压力；

职位描述：

1.大專以上學歷，或者人力資源管、行政管理專業；
2.有2年以上人事招聘、培訓相關工作經驗，熟悉中小企業人事流程；
3.熟練使用Office辦公軟件，可獨立制作報表、培訓課件；
4.熟悉基礎勞動法律法規，了解入職、合同、培訓管理規範；
5.善於溝通，能獨立處理員工關係
6.有社會責任審核經驗優先.

职位描述：

1、负责公司内部人才招聘工作，根据业务发展需求制定并执行招聘计划。
2、协助上级完成岗位说明书，规划开发维护拓展招聘渠道，确保满足公司用人需求。
3、发布职位信息，进行公司形象宣传，筛选简历并安排初步面试与考核。
4、协调相关部门完成复试，确保面试及时开展且结果符合岗位要求。
5、对录用人员进行背景调查，沟通待遇并发放录用通知。
6、撰写招聘广告，维护更新招聘网站，处理招聘费用申请与报销。
7、分析招聘问题，提出流程优化建议，完成招聘分析报告。
8、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
9、搜集地区人才市场信息与同行业人才动态，熟悉相关人事法规。
10、完成上级领导交待的其他任务。

任职要求：
1、三年以上招聘专员工作经验，能独立完成简历筛选，初试等工作。
2、熟悉各大招聘平台及其操作。
3、善长简历筛选，人员甄选。
4、对工作认真负责，有耐心。
5、良好的沟通协调能力和抗压力。

职位描述：

薪资可谈
核心职责：
根据公司战略，制定并执行人才招聘计划。
负责全流程招聘：职位发布、简历筛选、电话初试、面试安排、背景调查、offer发放及入职跟进。
开拓和维护招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推、校园招聘、社交媒体等）。
建立公司人才库，进行关键岗位的候选人寻访（猎聘）。
优化招聘流程和面试体系，提升候选人体验和招聘效率。
进行招聘数据统计与分析，为决策提供支持。
任职要求：
工作经验：3年以上招聘相关经验，有互联网/金融/机械行业经验者优先
精通招聘流程
出色的沟通能力、判断力和人际交往能力。
具备较强的抗压能力和目标导向。
熟练使用各类招聘网站、ATS（招聘管理系统）及办公软件。
素质要求：积极主动，保密意识强，具备良好的职业道德。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘流程的日常执行与维护，包括职位发布、简历筛选和面试安排
2、协助开展校园招聘和社会招聘活动，拓展人才引进渠道
3、维护招聘数据库，及时更新候选人信息和招聘进度
4、参与招聘相关的数据统计和分析工作
5、协助优化招聘流程，提升招聘效率

职位描述：

工作职责：
1、负责人才招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程；
2、与各部门沟通了解用人需求，制定并执行招聘计划；
3、维护和拓展人才库，保持与潜在候选人的良好关系；
4、协助完成员工入职相关工作，确保招聘流程顺畅高效。

任职资格：
1、大专及以上学历，两年及以上制造型企业招聘相关工作经验；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、熟悉招聘流程，有责任心，能承受一定工作压力。