职位描述：

1.拍摄工厂生活视频，摆牌地招
2.对员工状况的跟进
3.每天定时开播讲解工厂情况工作时间：
早上8:30-17:00 
包吃包住
工薪待遇
无责底薪3000+提成+奖金+补助+全勤300+社保。综合薪资5000-20000，上不封顶，工资多少取决于你
岗位职责
主要负责招聘，公司提供强大的平台，专人培训入行，有一定的沟通能力和耐心，服从工作安排。
根据现有的数据资源（公司提供），为公司旗下合作工厂招聘 技术工种，小时工，实习生等。并对求职者进行引导匹配心仪的企业，安排登记

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘进度与质量
2、负责招聘渠道的维护与拓展，包括但不限于网络招聘平台、校园招聘等
3、独立完成简历筛选、电话沟通、面试邀约及初步面试评估工作
4、协调安排用人部门面试，跟进面试流程，并及时反馈面试结果
5、协助完成新员工入职手续办理及试用期跟进，优化招聘相关流程
6、建立并维护人才储备库，进行招聘数据的统计与分析
7、参与雇主品牌建设与校园招聘等相关活动
8、完成公司发布的其他行政任务

任职要求：
1、经验不限，对招聘工作有热情，具备良好的学习能力和沟通能力
2、学历不限，人力资源管理、心理学或相关专业背景者优先
3、年龄不限，能适应快节奏的工作环境，具备较强的责任心和执行力
4、语言不限，普通话流利，具备基础的英语读写能力者优先
5、熟悉橡胶/塑料制品行业或制造型企业招聘特点者优先考虑

职位描述：

1.面向制造业招聘技能技工，挖掘技能人才资源；2.简历筛选、电话邀约、面试安排，建立技能人才储备库；3.对接合作企业，了解用工需求，跟进人员入职。

职位描述：

1.人力资源相关专业优先；2.诚实守信、具有良好团队精神、善于沟通、愿意挑战高薪；3.较强的亲和力和感染力、主动学习意识强、具备良好的服务意识。

职位描述：

负责人事行政政部与其他部门间的协调工作。
 工作主动，性格开朗、沟通力强。

职位描述：

岗位职责：
1、根据业务发展需求，制定并执行招聘计划；
2、通过各大招聘渠道发布职位信息，筛选简历；
3、负责候选人的初步沟通、面试安排及跟进；
4、建立和维护人才库，拓展优质招聘渠道；
5、熟练使用各大招聘平台（58、智通、鱼泡、赶集、BOOS）；
6、维护良好的雇主品牌形象，提升候选人体验。

任职要求：
1、两年以上招聘经验，学历不限；
2、具备良好的沟通表达能力和亲和力；
3、工作积极主动，具备较强的抗压能力；
4、熟悉基本办公软件操作；
5、有演艺行业或人力资源相关经验者优先考虑；
6、热爱娱乐行业，对新鲜事物保持敏感度。

职位描述：

1、大专学历或以上
2、有广泛的人力资源渠道和人脉资源
3、沟通能力强、执行力强、议价能力强，工作积极主动，认真负责，品德良好、职业操守良好；
4、懂《劳动法》和《合同法》，能起草专业的招聘合同；
5、适应性强、抗压性强，能出差外省招聘者。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与开发，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；
2、执行招聘流程，协调面试安排，跟进面试结果，办理入职手续；
3、协助建立和维护公司人才库，进行招聘数据分析；

任职要求：
1、2年以上工作经验，有人力资源或招聘相关实习或工作经验者优先考虑；
2、大专以上学历，人力资源、管理类等相关专业背景优先；
3、具备良好的沟通表达能力和服务意识，工作细致耐心；
4、熟悉货运/物流/仓储行业或有相关兴趣者优先；

职位描述：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑；
2、有独立开展招聘工作经验及具备机加工行业人才资源者优先录用​；
3、对接各部门，精准收集、整理并确认招聘需求，结合公司发展规划制定具体、可行的招聘计划；
4、负责招聘信息的发布、实时更新与维护工作，高效管理招聘网站、猎头合作、内部推荐等各类招聘渠道，保障招聘资源稳定；
5、独立完成简历筛选、候选人初步沟通及面试邀约，组织并参与面试全流程，做好详细的面试记录，及时向候选人及用人部门反馈结果；​
6、协助开展候选人背景调查工作，准确发放录用通知，负责新员工入职引导相关事宜，确保招聘闭环顺畅；
7、定期汇总招聘数据，开展招聘工作复盘分析，精准定位招聘过程中的问题，提出针对性的改进建议，持续优化招聘流程。

职位描述：

岗位名称：招聘专员
岗位类别：招聘专员/人事专员
岗位职责：
1、负责公司内部人才的招聘工作，协助领导统筹和组织领导所有部门及单位的招聘工作；
2、负责招聘需求的审核，与用人部门充分沟通招聘要求和细节，确保充分清楚招聘目标，制定并执行招聘计划；
3、负责人员选拔从简历筛选、电话邀约、初试到复试整个过程的跟进，协助用人部门进行甄选录用；
4、负责人员录用从背景调查、薪资确认、offer发放到入职整个过程的跟进，确保招聘任务的完成；
5、负责招聘工作的评估，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

岗位要求：
1、本科学历，市场营销、人力资源管理专业优先；
2、3年以上制造业专职招聘经验，具备良好的洞察力及逻辑思维；
3、具备业务导向思维，能够助力组织发展和人才管理；
4、有高度责任心及强烈目标感，以结果为导向并注重过程；
5、对招聘工作有热情，享受每一次付出和成绩，并有很强的动机在招聘领域深耕。

职位描述：

岗位职责：
1. 根据公司人力规划及各部门用人需求，负责招聘、面试、录用全流程执行，保障人员及时到岗。
2. 负责招聘渠道的拓展、维护与优化，包括招聘网站、猎头、内部推荐、校园招聘等，提升招聘效率与质量。
3. 建立并完善人才库，做好人才储备与跟踪，满足公司紧急及中长期用人需求。
4. 负责招聘数据统计与分析，包括到岗率、渠道效果、面试转化率等，输出分析报表并持续优化招聘流程。
5. 协助员工培训、绩效管理体系的建设与落地执行，提升团队能力与岗位匹配度。
6. 进行人力资源相关数据整理与分析，为管理决策提供支持。
7. 协助开展企业文化活动策划与执行，营造良好团队氛围。
8. 完成上级安排的其他临时性工作。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 3 年以上人力资源工作经验，熟悉至少 2 个 HR 模块，招聘模块为必备项，有绩效模块经验者优先。
3. 有自动化设备、机械制造行业招聘相关工作经验。
4. 沟通表达能力强，具备良好的执行力、责任心与抗压能力。

职位描述：

招聘、培训、劳动关系、绩效管理
1、招聘主要是技术人员、职员类的招聘，并初试，初试合格后推荐给部门复试，满足各用人部门人员需求。
2、入职培训/协助在职培训，新员工在正式上岗前都接受岗前培训
3、编制并完善公司绩效管理制度,推进绩效考核的实施（考核宣导、培训、提取并修改绩效指标、数据收集、考核结果的应用)；根据各部门的工作目标建立量化考核指标，组织实施绩效考核，收集并统计各部门的部门内部考核数据；计算各部门及个人绩效考核结果并建立绩效档案，确保全员考核的有效执行；处理考核者的投诉，定期组织各部门对绩效结果沟通，并分析考核结果，提升各岗位绩效并对绩效结果运用。
4、优秀者薪资可面谈。

职位描述：

【岗位职责】
1、负责开展社招工作：岗位发布、渠道维护、简历筛选、候选人初筛、面试邀约、面试接待、面试记录、候选人跟进，同步招聘台账；
2、负责校招项目落地，统筹线下宣讲会、双选会、线上空中宣讲会，包含前期策划、物料筹备、现场执行、笔试面试组织、学生咨询答疑；
3、校招端简历筛选、候选人邀约、面试安排、面试结果同步、offer 沟通、三方跟进，跟进应届生签约及意向，提升 offer 签收率；
4、校招数据统计分析：简历、到面、offer、签约、到岗数据汇总，输出校招复盘，持续优化招聘转化；落地校园雇主品牌相关宣传、社群运营；
5、维护各招聘渠道，做好渠道效果监控，整理更新招聘相关资料、台账；
6、完成上级安排的其他招聘及人事辅助工作。
【任职要求】
1、全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、有2年社招实操经验优先，有制造业校招 + 社招协同经验更佳；
3、熟悉校招全流程，有高校对接、线下招聘会实操经验；了解社招基础流程，能独立完成简历筛选、面试邀约等基础招聘动作；
4、沟通表达良好，情商高，能接受校招季不定期短期出差，可承受招聘高峰期工作压力；
5、熟练 Office，会做数据统计、台账整理，具备简单复盘能力；
6、目标导向，执行力强，多任务处理能力，细心严谨，有服务意识。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司现有编制及业务需求，汇总岗位需求和需求人数，执行招聘计划；
2、按照招聘流程，负责初步的人员筛选、面试预约，初试，协助用人部门完成复试；
3、充分利用各种渠道满足公司的人才需求，选择和建立合适的招聘渠道；
4、招聘工作的相关统计、汇总、分析；
5、跟进新员工试用期表现，实时与用人部门沟通，提高适岗率；
6、协助上级完成临时性的工作及交办工作。

任职要求：
1、年龄25-36岁，男女不限，大专以上学历，3年以上招聘工作经验；
2、有策划组织公司活动（如年会、生日会等）工作经验优先；
3、具备招聘方面的专业知识，熟悉招聘流程和招聘渠道；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力，有亲和力，敏锐的洞察能力和分析判断力。
5、较强的团队协作能力，敬业，主动性强。

职位描述：

岗位职责	：					
1.根据公司招聘需求制定招聘计划并执行招聘流程						
2.负责招聘渠道的维护与拓展，筛选合适简历并安排面试						
3.协调用人部门进行面试评估，跟进录用流程及入职手续办理						
4.建立和维护人才库，定期分析招聘数据优化招聘策略						
5.完成招聘相关的数据统计和报告撰写工作						
6.协助行政人事其他工作						
任职要求：						
1.具备校招招聘相关工作经验，有猎头经验更佳						
2.大专学历，人力资源管理相关专业背景更佳						
3.熟悉五金制造行业招聘特点者优先						
4.具备良好的沟通与协调能能力，能独挡一面					
5.能够熟练使用办公软件及招聘管理系统						

                                                                          

职位描述：

要求：
1.1年以上招聘经验，自动化行业招聘经验优先
2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道
3.积极主动，自我驱动，有较好的抗压能力

【员工福利】
1.5.5天8小时制。
2.包吃包住，入职购买社保公积金。
3.法定节假日福利。
4.上市公司发展空间大，每年免费安排培训、户外拓展、岗位技能学习。

职位描述：

岗位职责：
1、深入业务部门，精准对接并梳理招聘需求，编制规范的岗位说明书，确保与公司战略及业务目标匹配；
2、 负责主流招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧、智通直聘、智联招聘等）、垂直平台、社交媒体、校园招聘及内推等渠道的运营与优化。主动拓展新渠道，提升简历数量与质量；
3、 高效筛选简历，组织电话、视频或现场初试，运用结构化提问评估候选人动机与能力，形成专业面试报告供复试参考；
4、统筹安排复试，协调面试官时间，通知候选人并跟踪面试进度。及时同步反馈，确保流程顺畅，降低候选人流失率；
5、核定薪酬福利后规范发放Offer并解答疑问。跟进背景调查、离职交接等入职前事宜，协助办理入职手续及初期融入；
6、定期统计各环节招聘数据（如到岗率、渠道效率等），进行分析并撰写报告，为优化招聘策略与决策提供数据支持；
7、协助优化招聘制度与流程，参与开发面试题库等工具。关注行业趋势，引入先进方法，持续提升招聘管理水平。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、具备5年以上企业招聘全流程工作经验，熟悉制造业或大型集团公司招聘逻辑与人才画像者加分；
3、精通招聘全流程，掌握结构化面试、行为事件访谈法等工具。有猎头、中高端管理人员招聘经验者优先，需具备优秀的人才寻访（Mapping）与主动挖掘能力；
4、熟悉各招聘渠道特点与运营技巧，能针对性选择并有效利用；
5、拥有出色的沟通表达能力，能与业务部门及候选人高效协作；
6、执行力强，能抗压并按时完成任务。具备敏锐的识人判断力，能准确评估人岗匹配度；
7、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能进行数据处理与分析。

职位描述：

岗位名称
1、五金汽车模具项目专员 / 助理 

岗位职责
2.1 运用项目管理专业知识，负责五金汽车模具订单全流程管理，确保客户需求高效满足；
2.2 建立常态化客户沟通机制，定期汇报五金汽车模具项目进度，让客户实时掌握项目动态；
2.3 配合内部技术团队，参与客户五金汽车模具打合检讨会议，推进技术对接与需求确认；
2.4 统筹协调内外部资源，围绕五金汽车模具项目计划推进，监督各项生产任务落地执行；
2.5 负责五金汽车模具项目全过程及收尾阶段的监督、检查工作，完成项目总结与经验沉淀。

任职要求
3.1 学历专业：大专及以上学历，模具、机械等相关专业优先；
3.2 专业技能：熟悉五金模具结构特点及制作全流程，了解汽车模具行业相关知识者优先；
3.3 工作经验：具备 2 年以上模具行业项目管理、进度管理或品质管理相关工作经验；
3.4 综合能力：拥有良好的沟通组织协调能力，具备优秀的团队合作精神，能高效推进项目；
3.5 应届生通道：机械类专业应届生，若具备英语沟通及书面邮件处理能力，可酌情考虑录用。

公司福利
4.1 社会保障：入职即购买五险，全面保障员工合法权益；
4.2 餐饮福利：提供丰富的早、中、晚餐及夜宵，支持自主取餐，解决员工用餐问题；
4.3 住宿福利：提供1-4人 / 间员工宿舍，宿舍配备热水器、空调、独立洗手间、冲凉房及阳台等设施；
4.4 员工活动：定期组织文体比赛、生日会、旅游、聚餐、联欢等集体活动，丰富员工业余生活；
4.5 法定假期：依法享有等各类国家法定节假日。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 
2、依据公司的发展规化，组织实施招聘计划，能独立、全面负责面试、筛选、录用工作，满足用人部门的需求；
3、懂招聘渠道的开发与优化，针对招聘达成情况作统计，并对现有的招聘效果作分析，并提出改善措施；
4、建立人才储备机方案与机制；
5、协助部门主管进行7S推行活动及稽查、企业文化宣传等；
6、具备良好地专业知识与素质，谈判与沟通能力佳、抗压力强。

职位描述：

岗位职责：
1、招聘需求分析与计划制定，根据公司年度/季度业务发展目标及人员变动情况，协助制定并执行切实可行的招聘计划，确保关键岗位及时补充；
2、招聘渠道开发与管理，熟练运用并维护主流招聘网站（如前程无忧、智通招聘、BOSS直聘等）、积极拓展招聘渠道；
3、招聘流程高效执行工作，如职位发布，简历筛选，候选人沟通，面试组织与协调，背景调查，录用流程，试用期转正流程等相关的招聘工作；
4、招聘数据分析与报告，统计招聘数据（如各渠道效果、岗位填充时间、招聘成本、离职率等），定期提交招聘分析报告，为优化招聘策略提供数据支持；
5、用工合规与风险控制，熟悉劳动法、劳动合同法及相关用工政策，确保招聘流程和录用文件符合法律法规及公司政策；
6、负责培训相关工作；
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
2、熟练掌握招聘专业知识与技能；
3、3年及以上招聘工作经验，有制造业招聘经验；
4、工作认真负责，注重细节，确保招聘流程的准确性和合规性；
5、熟练使用Office/WPS办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并执行公司年度招聘计划，拓展和维护各类招聘渠道；
2、独立承担面试工作，包括简历筛选、电话沟通及现场面试安排；
3、协助开展新员工入职培训，组织企业文化宣导及基础技能培训；
4、建立和完善人才库，定期更新岗位需求与人才储备信息；
5、优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验；
6、参与培训体系搭建，收集培训需求并评估培训效果；
7、维护员工关系，协助处理日常人事咨询与问题反馈；

任职要求：
1、大专以上，2年招聘/培训工作经验；
2、具备良好的沟通能力与亲和力，善于倾听与表达；
3、熟悉招聘全流程，具备基本的面试技巧与判断力；
4、具有较强的执行力与服务意识，工作细致耐心；
5、熟练使用Office办公软件，具备基础的数据处理能力；

职位描述：

岗位职责：
1.负责 CNC技术员、车工、调机师傅、DQE等岗位招聘全流程；
2.筛选简历、邀约面试、接待候选人，配合车间完成实操；
3.跟进入职、试岗人员留存，统计招聘到岗率、流失率数据；
4.开拓招聘渠道（招聘平台、厂区直招、内部推荐）；
5.对接车间主管，梳理岗位需求，及时调整招聘方案。
任职资格：
1.大专及以上学历，有机械、数控、工厂技工类招聘经验优先，熟悉 CNC/车床岗位等；
2.沟通亲和力强，能适应工厂节奏，抗压能力良好。

职位描述：

岗位职责：
1. 根据公司人力需求，负责岗位招聘、渠道维护、简历筛选、电话邀约及面试安排。
2. 跟进面试、谈薪、发offer、入职跟进，做好人员到岗追踪。
3. 负责招聘数据统计、报表整理、渠道效果复盘，优化招聘方式、控制招聘成本。
4. 维护人才库，储备优质人才，做好招聘资料归档。
5. 协助办理员工入离职、档案整理及人事基础辅助工作。
 
任职要求：
1. 高中及以上学历，人力资源、行政相关专业优先。
2. 1年以上招聘经验，有工厂/制造业招聘经验优先，优秀应届生可接受。
3. 熟悉招聘流程及主流招聘平台，沟通顺畅、敢于电话沟通。
4. 做事细心、有目标感、抗压性好，会基础数据统计。
5. 熟练办公软件，了解基础劳动法规优先。
6. 能服从工作安排，及时完成领导临时交办的其他工作。

职位描述：

岗位职责
1.负责社会招聘全流程管理，包括需求分析、渠道选择、简历筛选，面试安排、ofer谈判等，独立负责所支持部门的职位交付工作;
2.制定和执行招聘策略，确保招聘目标达成，建立和维护招聘渠道拓展人才资源;
3.优化招聘流程，提升招聘效率和质量，分析招聘数据，提供招聘报告和改进建议:
4.熟悉行业人才市场情况，具备人才mapping能力，有成功交付中高层职位经验。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，5-8年相关招聘工作经验:
2.具备招聘全流程管理经验，包括需求分析、渠道管理、面试评估,offer谈判等，有社会招聘项目经验，能够独立负责中型招聘项目:
3.具备良好的沟通表达能力、团队协作精神和解决问题能力，具备较强的组织协调能力，良好的谈判能力和说服力;
4.抗压能力强，能应对高强度工作，具备战略思维和业务洞察力

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的日常维护与管理，确保职位信息及时更新；
2、根据业务部门需求，发布招聘信息，筛选简历并进行初步沟通；
3、组织安排面试，协调面试官时间，跟进面试流程及结果反馈；
4、建立和维护人才库，挖掘潜在候选人资源，拓展招聘来源；
5、办理员工入职、离职及相关人事手续，完善员工档案资料；
6、协助开展员工关系管理，解答员工关于招聘及入职的疑问；
7、定期统计招聘数据，分析招聘效果，优化招聘策略与流程；
      补充：需要有招聘外贸业务员的经验

职位描述：

任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，英语流利；
2、有中大型企业招聘岗位工作经验，精通办公软件(PPT、Excel)使用；
3、具备良好的沟通表达能力，熟悉人力招聘与配置知识体系；
4、熟练掌握校园招聘流程，有主导过集团校招专项经验更佳；
5、具有海外招聘相关经历，有使用过领英招聘平台更佳；

岗位职责：
1、参与新工厂/新业务招聘专项，协助上级参与猎挖招聘工作；
2、 负责主导集团校园招聘专项工作或新业务新项目中高端人才专项招聘工作；
3、 负责公司海外业务人才招聘，了解行业动态和人才市场动向；
4、协助部门管理，对招聘各类专项报告进行汇整制作；
5、完成上级交付的其他专项工作。

职位描述：

【工作内容】
1、负责汽车研发与制造岗位的人才需求分析，制定并执行精准招聘计划；
2、主导简历筛选、面试安排及初试工作，重点考察候选人专业技术能力；
3、维护核心人才库，拓展猎头、高校及行业垂直渠道，提升关键岗位到岗率；
4、协调业务部门完成复试流程，跟进薪酬谈判、背景调查及入职手续办理；
5、定期输出招聘数据报表，优化招聘漏斗模型，提升人岗匹配效率。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，熟悉制造业招聘全流程；
2、具备3年以上招聘经验，有汽车主机厂或零部件企业招聘背景优先；
3、精通各大招聘平台运营，掌握结构化面试技巧及人才测评工具使用；
4、具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，能适应汽车行业快节奏工作；
5、结果导向思维强，对数据敏感，能独立解决复杂岗位的招聘难题。

职位描述：

任职资格:
1. 大专及以上学历，5年以上制造业高端招聘或猎头经验，具备大量主动挖猎被动候选人实战经历。
2.熟练掌握各类中高端人才招聘渠道，具备自主拓猎能力，拥有丰富的技术人才资源及猎头资源者优先，能够独立攻克高端、紧急、稀缺技术岗位招聘难题。
3.具备极强的目标感、执行力和抗压能力，逻辑清晰、沟通谈判能力出色，工作细致严谨，有良好的服务意识和团队协作能力。
4.具有招聘/挖猎海外工作经验者优先。

职位描述：

岗位要求：
1.根据岗位需求，通过各种招聘渠道收集筛选合适简历，电话邀约候选人面试；
2.候选人面试、录用、报道、入职等流程跟进；
3.熟悉日常招聘面试技巧，灵活运用各种面试技巧和方法；
4.招聘网站和平台的信息维护，招聘报表制作及数据更新；
5.公司培训的督促完成和资料收集保管，给新进人员做入职培训；
6.完成其它日常工作及领导交代的其他工作。


任职要求：
1.大专以上学历，有2年以上招聘工作经验；上班时间大小周
2.能熟练使用办公软件；
3.性格开朗，有较好的沟通意识和服务意识；
4.人力资源相关专业优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责通过各招聘渠道发布职位信息，维护并拓展招聘广告资源；
2、执行简历筛选与甄别工作，初步评估候选人匹配度；
3、组织安排面试流程，包括电话邀约、初试及协调复试环节；
4、跟进候选人录用后的安置工作，确保入职手续顺利办理；
5、优化招聘流程，提升招聘效率与人才获取质量。

任职要求：
1、高中及以上学历，具备3年人力资源或招聘相关经验；
2、年龄需在28岁至45岁之间，熟悉金属制品行业招聘特点者优先；
3、敬业爱岗，具备较强的抗压能力与职业责任感；
4、熟练使用各类招聘工具，对数据敏感，善于总结分析。