职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。
2、执行招聘全流程，包括面试邀约、组织、评估及录用跟进。
3、协助建立并维护公司人才库，进行人才市场调研与分析。
4、办理员工入职、离职、转正、异动等相关人事手续。
5、协助上级完成其他人力资源基础工作。

任职要求：
1、经验不限，学历不限，对人力资源工作有热情。
2、具备良好的沟通表达能力和服务意识，积极主动。
3、工作细致认真，有责任心，具备一定的抗压能力。
4、熟悉办公软件操作，对文化传媒行业有一定兴趣者优先。

职位描述：

岗位职责
 
1. 负责公司日常招聘全流程：需求对接、渠道发布、简历筛选、邀约面试、入职跟进。
2. 维护招聘渠道，拓展人才资源库，做好人才储备及梯队建设。
3. 负责新员工入职培训组织、课件落地、培训签到及档案整理。
4. 统筹内部培训、管理层及岗位技能培训的计划排期、组织实施与效果跟进。
5. 建立培训台账、招聘数据台账，定期输出招聘、培训相关统计报表。
6. 协助企业文化宣导、团建活动组织、员工氛围建设相关工作。
 
任职要求
 
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先,年龄不限，男女不限。
2. 1-3年企业招聘+培训综合岗位经验，制造业优先。
3. 熟悉招聘流程、面试基础话术，能独立完成全流程招聘。
4. 具备培训组织、课件整理、现场把控能力，沟通表达良好。
5. 熟练使用办公软件，做事细心有条理，责任心强、抗压性好。
6. 职业素养高，保密意识强，亲和力佳。
 
加分项
 
熟悉工厂人员招聘、有内部讲师经验、会独立制作培训课件优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，确保人才库的持续更新与优化。
2、根据部门需求，独立完成招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进。
3、与用人部门保持密切沟通，精准把握岗位需求，提供专业的招聘建议与人才推荐。
4、参与招聘数据分析，定期输出招聘报告，为招聘策略优化提供数据支持。
5、协助完善公司招聘体系与流程，提升招聘效率与候选人体验。

任职要求：
1、对招聘工作有浓厚兴趣，良好的沟通表达能力和人际交往能力。
2、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神和抗压能力。
3、大专以上学历、有五金或CNC工厂招聘工作经验优先。

职位描述：

岗位职责
1、负责招聘工作，熟练需求对接，JD撰写，渠道发布，应聘邀约、offer谈判、背调、入职跟进全流程；
2、员工关系维护，定期开展员工沟通，了解员工动态及想法；
3、新员工入职培训（转正后开展此工作），各部门培训监督并收集资料整理；
4、具备良好的沟通协调能力，跨部门对齐需求、精准岗位画像；高效邀约候选人、谈判薪资、处理异议、把控面试并具备人才评估能力；
5、熟悉人事行政部相关岗位，必要时可替岗；
6、领导交办的其他任务。

任职资格
1、大专及以上学历，年龄25-38岁；
2、有3年以上制造业行业招聘工作经验；
3、熟悉国家劳动人事相关法律，以及人力资源各项实务的操作流程和办理；
4、具备一定的应变能力、沟通协调能力以及人际交往能力，能独立解决问题，学习领悟能力较强，有保密意识和服务意识，有良好的职业素养；
5、需要较高强度时间投入到工作中；
6、符合条件者，具备人事行政管理经验者优先，薪资面议。

福利待遇：
1、办公环境优美，工作氛围轻松；
2、食宿环境：独立卫生间，有空调热水器；一日三餐餐两荤一素一汤；
3、正常缴纳五险、年度调薪，不定期旅游活动，节日福利，带薪假期；
4、年度评选优秀员工。

面试时间：周一至周六8:30-11:30,13:30-17:00；
导航：东莞市哲华电子有限公司。

职位描述：

1.熟悉招聘全流程及劳动法规；掌握人才测评基本方法；了解公司组织架构与岗位体系
2.了解制造业用工特点、季节性用工规律及区域劳动力市场供需状况
3.熟练使用Office办公软件、招聘管理系统（ATS）；具备基础数据分析能力
4.结构化面试技巧、人才画像构建、招聘渠道运营、薪酬谈判技巧
所需经验：
1..5年以上制造业招聘工作经验
2.有制造业一线员工批量招聘经验
3.熟悉东莞/塘厦地区劳动力市场者优先
4.能适应招聘高峰期加班
5.具备良好的职业形象与亲和力

职位描述：

1、年龄26-36岁，本科以上学历；有机械设备/自动化设备行业招聘从业背景；
2、熟悉制造业各渠道招聘流程；
3、具备优秀的沟通协调能力，能快速精准匹配人才需求；
4、性格外向，活泼好动，积极主动，具备开发性，创新性思维；
5、熟悉人事工作和有团队合作精神等。

公司福利：包吃（三餐）、包住、五险一金、年终奖、带薪年假、团建聚餐等。

职位描述：

岗位职责：
- 负责公司招聘需求的发布及招聘渠道的维护
- 管理招聘流程，包括简历筛选、电话邀约、面试安排等
- 提供招聘分析报告，优化招聘流程，提高招聘效率
- 参与制定人力资源战略规划，为人才引进提供建议

岗位要求：
- 2年以上招聘相关工作经验，人力资源相关专业优先
- 熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备良好的招聘技巧
- 良好的沟通协调能力及团队合作精神
- 熟练使用办公软件，具备数据分析能力者优先（薪资面议）

职位描述：

1、负责家政各项工种招聘工作（月嫂、育婴师、产康师、养老护工，住家保姆等）对招聘工作有热情，具备良好的沟通表达能力和亲和力；
2、学习能力强，能够快速适应工作环境并掌握招聘流程；
3、工作认真细致，有责任心，具备良好的团队协作精神；
4、能熟练使用常用办公软件，进行基础的文档与数据处理

职位描述：

一、任职要求
1.大专及以上学历，人力资源、工商管理、工科类相关专业优先。
2.专员：3 年以上电子制造行业中高层技术和管理岗位招聘经验；主管：5 年招聘经验 + 2 年团队管理经验。
3.精通劳动相关法律法规，熟悉制造业招聘流程，具备中高层岗位社招或网招实操经验。
4.擅长招聘渠道（boss、智通、猎聘等）运营与成本控制，具备优秀沟通协调能力，能快速匹配人才需求。

二、岗位职责：
1.统筹招聘需求与规划，主导中高层技术 / 管理岗招聘，精通主流招聘平台运营及成本管控。
2.搭建制造业标准化招聘流程，拓展行业资源，维护人才库，实现短周期精准招才。
3.对接业务部门，推进招聘全流程；管理团队（主管岗），组织培训提升招聘效能。
4.统筹公司年会等企业文化活动，协助完成人力其他模块工作，落实上级交办事宜。

三、岗位福利
月薪制（7K-9K），上六休一，包吃住；提供每半年至一年可调薪机会，以及满一年可参与晋升考评。享有法定假期、节日礼品及年会等福利。

职位描述：

一、岗位职责
1、核心招聘全流程主导：独立承接毛绒玩具企业研发、供应链、职能等岗位的招聘全流程，含需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织、评估、Offer 谈判、入职跟进，保障招聘交付与时效。
2、渠道开拓与优化：深耕毛绒玩具行业招聘渠道，拓展行业垂直平台、社群、猎头、内推、院校合作、短视频招聘（抖音 / 小红书）等，维护并提升渠道效率，建立行业人才池。
3、招聘体系与流程建设：参与搭建公司招聘体系，制定 / 优化招聘 SOP、面试题库、评估标准，推动结构化面试与人才测评工具落地，提升招聘质量。
4、业务协同与数据驱动：深度对接业务部门，精准理解用人需求，提供招聘策略建议；定期输出招聘报表（周期、成本、到岗率、渠道效能），分析并优化招聘方案。
5、人才地图与储备：绘制毛绒玩具行业核心岗位人才地图，跟踪行业人才动态，建立中高端人才储备库，为业务扩张提供人才支撑。
6、合规与其他：熟悉劳动法规，确保招聘全流程合规；协助完成入离职手续、档案管理、员工关系等基础人事工作。
二、任职要求
1、学历：大专及以上，人力资源管理、工商管理、心理学、纺织 / 轻工类相关专业优先。
2、经验：3 年及以上招聘工作经验，2 年及以上毛绒玩具 / 玩具制造行业招3、聘经验，熟悉行业岗位特性与人才市场优先。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程；
2、负责员工入职引领与入职体检安排；
3、负责员工试用期回访与反馈；
4、制作招聘报表，并进行招聘效果分析与改善建议；
5、完成上级安排的其它临时工作。；
任职要求：
1、具有生产和销售类岗位招聘工作经验3年以上工作经验；
2、大专及以上学历，具备良好的学习能力和服务意识；
3、沟通表达清晰，具备基本的办公软件操作能力；
4、工作细致认真，有责任心，具备团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司普工、操作工、流水线工人等一线岗位的招聘全流程工作
2、根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划，确保招聘进度与质量；
3、负责职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及后续跟进工作；
4、拓展并维护招聘渠道，包括网络招聘平台、校园招聘及社会招聘渠道；
5、协助优化招聘流程与制度，提升招聘效率与候选人体验；
6、建立并维护人才库，进行人才储备与关系维护；
7、完成招聘相关的数据统计与分析，定期提交招聘工作报告；

任职要求：
1、大专以上学历，对招聘工作有热情，经验不限；
2、具备良好的沟通表达能力、学习能力及抗压能力；
3、工作细致认真，有责任心，具备团队协作精神；
4、500人以上制造业背景，低于300人以下的不考虑，做消费电子类的优先；
5、具备普工招聘及批量招聘经验，有成功供应案例；有解决策略及相关思路

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，执行招聘计划，完成招聘目标。
2、根据公司需求，发布职位信息，筛选简历，安排并参与面试。
3、办理试用期转正、调薪、调岗等相关人事手续。
4、协助建立并维护员工人事档案，确保信息的准确与完整。
5、协助进行员工关系管理，组织员工活动，营造积极的工作氛围。
6、根据各个部门年度培训计划，按月收集培训计划表。
7、协助上级完成人力资源相关的其他日常工作。
8、五金/机械行业优先优先考虑。

任职要求：
1、1-3年相关工作经验。
2、大专以上学历。
3、28-40岁，具备良好的沟通协调能力和服务意识。
4、工作认真负责，积极主动，具备良好的团队合作精神。

职位描述：

岗位职责:  
1. 负责对接招聘需求，推进面试流程，完成候选人筛选与评估  
2. 协助完成简历整理、面试安排及入职手续办理  
3. 收集并分析行业人才数据，优化招聘渠道与策略  
4. 配合团队完成日常招聘支持工作，确保招聘效率   
任职要求:  
1. 本科及以上学历
2. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析能力；  
3. 沟通表达清晰，工作主动积极，抗压能力强；  
4. 有责任心，细致认真，具备良好的执行力与团队协作意识；
5. 对人力资源工作有热情，有招聘经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘渠道（boss、前程无忧、智通）的日常维护与拓展，确保招聘信息有效发布与更新。
2、根据业务部门需求，执行招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试邀约与安排。
3、协助建立并完善公司人才库，进行人才信息的整理与归档。
4、参与招聘相关数据的统计与分析，为招聘策略优化提供支持。
5、协助完成新员工入职手续办理及初期跟进工作。

任职要求：
1、1年以上制造业招聘经验。
2、大专学历，具备良好的学习与沟通能力。
3、能适应快节奏的工业自动化设备行业工作环境。
4、语言不限，具备基础的读写能力。
5、工作积极主动，责任心强，具有良好的团队协作精神。

职位描述：

招聘主播
一、只做招聘类直播，出镜讲解岗位、解答求职问题，专门负责厂区人员招聘，在直播里介绍岗位、工作内容、薪资、福利，邀约求职者进厂。

1. 出镜直播，介绍工厂岗位、薪资福利、食宿环境、入职流程；
​
2. 实时和直播间观众互动，解答求职疑问；
​
3. 收集意向求职者信息，对接后续面试安排；
​
4. 完成账号日常运营，会简单剪辑短视频、拍摄厂区日常。

二、职业素养&行为要求
 
1. 诚实守信，如实介绍岗位与薪资，不夸大、虚假宣传。
​
2. 有耐心，面对重复提问、负面评论能平和应对，情绪稳定。

​3. 遵守厂区及直播间规章制度，言行规范。

4. 责任心强，主动引导意向求职者留资、私信登记。
 
5. 直播后整理意向人员名单，对接人事跟进邀约、面试。
​

职位描述：

1、根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划，确保按时完成招聘目标；
2、负责招聘渠道的维护与拓展，包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、内部推荐等；
3、筛选简历，进行初步电话沟通，并安排候选人进行面试；
4、协助用人部门进行面试评估，跟进面试流程及结果反馈；
5、办理新员工入职手续，协助完成新员工入职引导与培训对接；
6、维护并更新招聘数据库，定期分析招聘数据，优化招聘流程与策略；
7、参与雇主品牌建设相关活动，提升公司在人才市场的吸引力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的日常维护与优化，发布招聘信息并定期更新；
2、根据部门需求筛选简历，进行初步沟通并安排面试；
3、协助组织面试流程，跟进面试结果并及时反馈；
4、负责招聘数据的统计与分析，定期提交招聘报告；
5、参与招聘相关流程的优化与改进工作；
6、了解机械加工行业；

任职要求：
1、统招大专及以上学历，对人力资源或招聘工作有热情者；
2、有五年以上招聘经验，熟悉劳动法；
3、具备良好的沟通表达能力和服务意识；
4、工作细致认真，有较强的责任心和团队协作精神；
5、语言能力不限，能适应基本的办公软件操作；

职位描述：

招聘与录用管理： 
1. 与用人部门沟通确认招聘需求，发布岗位信息（招聘网站、劳务公司、内部推荐等）；
2. 筛选简历，进行电话初试，记录面试评估表；
3. 安排现场面试（普工：实操/面试；职员：多轮面试）；
4. 背景调查（关键岗位），发送录用通知书；

培训组织与记录： 
1. 收集各部门年度/月度培训需求，制定培训计划；
2. 联系内外部讲师，安排培训场地、设备、签到；
3. 组织新员工入职培训（公司制度、安全、5S等）；
4. 跟踪培训效果，收集评估表，更新培训档案；
5. 协助开展特种作业证、关键岗位技能认证管理。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息及时发布与更新。
2、根据公司需求，筛选简历并安排面试，跟进面试流程。
3、协助优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。

任职要求：
1、经验不限，对招聘工作有热情。
2、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、深入业务部门，精准对接并梳理招聘需求，编制规范的岗位说明书，确保与公司战略及业务目标匹配；
2、 负责主流招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧、智通直聘、智联招聘等）、垂直平台、社交媒体、校园招聘及内推等渠道的运营与优化。主动拓展新渠道，提升简历数量与质量；
3、 高效筛选简历，组织电话、视频或现场初试，运用结构化提问评估候选人动机与能力，形成专业面试报告供复试参考；
4、统筹安排复试，协调面试官时间，通知候选人并跟踪面试进度。及时同步反馈，确保流程顺畅，降低候选人流失率；
5、核定薪酬福利后规范发放Offer并解答疑问。跟进背景调查、离职交接等入职前事宜，协助办理入职手续及初期融入；
6、定期统计各环节招聘数据（如到岗率、渠道效率等），进行分析并撰写报告，为优化招聘策略与决策提供数据支持；
7、协助优化招聘制度与流程，参与开发面试题库等工具。关注行业趋势，引入先进方法，持续提升招聘管理水平。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、具备3年以上企业招聘全流程工作经验，熟悉制造业或大型集团公司招聘逻辑与人才画像者加分；
3、精通招聘全流程，掌握结构化面试、行为事件访谈法等工具。有猎头经验者需具备优秀的人才寻访（Mapping）与主动挖掘能力；
4、熟悉各招聘渠道特点与运营技巧，能针对性选择并有效利用；
5、拥有出色的沟通表达能力，能与业务部门及候选人高效协作；
6、执行力强，能抗压并按时完成任务。具备敏锐的识人判断力，能准确评估人岗匹配度；
7、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能进行数据处理与分析。

职位描述：

任职要求：
1、大专及以上学历，有一定的抗压能力，责任心强，有目标感 ；
2、有2年以上制造业招聘工作经验；
3.有同行友商人才引进经验，办公软件操作熟练；
工作职责：
1、按照公司人力资源战略规划负责内部关键技术类、管理类人才的引进；
2、负责公司内部引进人才的跟进及辅导，及时了解新进人才的思想动向及解决融入团队问题；
3、外部人才资源池的建设和维护，搭建雇主品牌建设；
4、上级交代的其他事宜。

【职位亮点】
1、UE倡导人才优先；
2、有明确的岗位晋升机制；
3、有完善的人才培训体系；
4、有意外的绩效激励措施；
5、有动感的工作活跃氛围。

【工作福利】
1、客户优质，收入稳定；
2、每季度1次团建；
3、春节10天假期；
4、五险一金、舒适的住宿、就餐环境；

【作息时间】
上午： 8:30-12:30（中午休息养养神）
下午：13:45-17:45
每周：类似大小周（最后一周单休，倒数第二周双休，其它周为周六上半天班）
【发展空间】
1、专业方向：成为各专业的领头人；
2、管理方向：成为运营职业经理人；
3、经营方向：成为公司股东的一份子。

【公司简介】
-36年通讯电源研发应用经验
-30年医疗电源研发应用经验
-已获授权专利212项，其中发明专利55项
-总产能1亿台/年
-员工1000人以上

【企业优势】
1、中国优秀民族品牌企业，深耕电源领域36年，年产能超1亿台，服务众多世界 500 强企业。
2、国家高新技术企业、省级技术中心、东莞市民营企业50强、华南理工大学硕士科研站。
3、研发实力强劲，实验中心对标国际权威机构，配备行业领先检测设备，获得 212 项授权专利，保障产品设计安全可靠。
4、UE地处石龙镇新城区，10分钟步行即可抵达核心商圈，10分钟车程可到达东莞高铁、地铁站。

【加入 UE 的五大理由】
1、UE视人才为企业发展的核心竞争力，尊重人才，保障人才发展是UE坚持不懈的基本企业文化；
2、高质量的发展平台，36年深耕电源领域的国家高新技术企业，业务覆盖全球且持续增长，是行业内的标杆企业；
3、有体系的成长赋能，入职即配专属导师带教，结合完善的培训体系，助力在实战中快速掌握前沿技术与核心经验；
4、高保障的薪酬体系，有竞争力的薪资，提供五险一金、员工宿舍、年度体检等完善的福利政策；
5、充满凝聚力的企业文化，定期举办技能竞赛、团建活动等，让每位员工在创造价值的同时收获归属感与成就感。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划，确保按时完成招聘任务。
2、负责发布招聘信息，筛选简历，并进行初步的电话沟通和面试邀约。
3、组织并参与面试流程，包括初试、复试安排及面试评估工作。
4、维护和拓展招聘渠道，包括网络招聘平台、校园招聘及内部推荐等。
5、协助办理新员工入职手续，并进行试用期跟踪与反馈。
6、建立并维护公司人才库，进行人才信息的整理与归档。
7、定期分析招聘数据，优化招聘流程与招聘效果。
8、完成上级交办的其他与招聘相关的工作。

任职要求：
1、经验不限，对人力资源招聘工作有热情。
2、学历不限，具备良好的学习能力和适应能力。
3、具备良好的沟通表达能力和人际交往能力。
4、工作积极主动，责任心强，有团队合作精神。
5、能熟练使用常用办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、协助招聘团队完成招聘流程的各个环节，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
2、负责招聘渠道的维护与拓展，优化招聘广告的投放效果。
3、参与校园招聘、线上招聘会等活动的策划与执行。
4、负责候选人信息的录入、更新与维护，确保招聘数据的准确性。
5、协助进行新员工入职手续的办理与跟进。

任职要求：
1、不限学历，应届毕业生可应聘。
2、年龄要求16岁到65岁。
3、具备良好的沟通表达能力和服务意识。
4、工作认真细致，有较强的责任心和团队协作精神。
5、对文化艺术/娱乐行业有基本了解和兴趣者优先。

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，执行招聘计划，完成招聘目标。
2、根据公司需求，发布职位信息，筛选简历，安排并参与面试。
3、办理试用期转正、调薪、调岗等相关人事手续。
4、协助建立并维护员工人事档案，确保信息的准确与完整。
5、协助进行员工关系管理，组织员工活动，营造积极的工作氛围。
6、根据各个部门年度培训计划，按月收集培训计划表。
7、协助上级完成人力资源相关的其他日常工作。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责招聘渠道的维护与拓展，包括网络招聘平台、校园招聘、内部推荐等，确保招聘渠道的有效性；  
2、根据公司人力资源规划，制定并执行招聘计划，确保各部门用人需求得到及时满足；  
3、负责简历筛选、面试邀约、初试组织及面试评估，跟进候选人面试流程；  
4、进行背景调查、薪酬谈判及录用通知发放，协助完成新员工入职手续办理；  
5、建立并维护公司人才库，进行招聘数据的统计与分析，优化招聘流程与策略；  
6、参与校园招聘、招聘会等专项活动，提升公司雇主品牌形象；  

任职要求：  
1、3年以上工作经验，有制造业或高新技术企业招聘经验。
2、本科学历，人力资源管理、心理学、工商管理类专业。
3、熟悉招聘全流程，具备较强的沟通协调能力与抗压能力。
4、对人才市场有敏锐的洞察力，具备良好的数据分析和报告撰写能力。
5、认同公司企业文化，工作积极主动，具备良好的团队合作精神。
6、具备完整的招聘体系运作经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的日常维护与拓展，发布职位信息，吸引潜在候选人。
2、筛选简历，进行初步电话沟通，评估候选人基本匹配度。
3、协调安排面试，跟进面试流程，并及时向候选人反馈面试结果。
4、协助完成招聘数据的统计与分析，优化招聘流程。
5、维护并更新公司人才库，建立良好的候选人关系。
任职要求：
1、经验不限，对招聘工作有热情和兴趣。
2、学历不限，具备良好的学习能力和适应能力。
3、具备良好的沟通表达能力和人际交往技巧。
4、工作细致认真，有责任心，能够承受一定的工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责通过各类招聘渠道进行人才搜寻与筛选，确保招聘任务高效完成。
2、与用人部门沟通，明确招聘需求，并制定相应的招聘计划与策略。
3、发布和更新招聘职位信息，确保信息的准确性与吸引力。
4、负责简历的初步筛选、电话沟通及面试邀约安排。
5、跟进面试流程，协调面试官与候选人的时间，确保面试顺利进行。
6、维护和拓展招聘渠道，包括网络平台、社交招聘等，以建立人才储备库。
7、整理招聘数据，定期分析招聘效果，并提出优化建议。

任职要求：
1、对招聘工作有热情，具备良好的沟通能力和人际交往能力。
2、学习能力强，能快速适应休闲/娱乐行业的招聘特点与需求。
3、工作细致耐心，有责任心，能够高效处理多任务。
4、能熟练使用常用办公软件及招聘系统。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，确保流程规范及时；
2、协助维护员工档案信息，确保数据准确完整，及时更新；
3、协助处理员工考勤、休假统计，为薪酬核算提供基础数据支持；
4、协助组织员工活动及培训，支持企业文化建设；
5、完成上级交办的其他人力资源相关行政工作；

任职要求：
1、经验不限，对人力资源工作有热情；
2、学历不限，具备良好的学习能力和责任心；
3、具备良好的沟通协调能力及服务意识；
4、能熟练使用常用办公软件，处理日常文档与数据；

职位描述：

岗位职责：
1、协助主管制定并执行招聘计划，确保招聘流程顺利进行；
2、负责招聘渠道的维护与拓展，包括线上招聘平台及校园招聘等；
3、进行简历筛选、电话邀约及初步面试安排，跟进候选人面试流程；
4、协助组织新员工入职培训，包括培训材料准备与现场协调；
5、维护招聘相关数据与报表，定期分析招聘效果并提出优化建议；
6、参与公司内部培训活动的组织与执行，协助提升员工技能；

任职要求：
1、对招聘或培训工作有热情，经验不限；
2、高中以上学历，具备良好的学习与适应能力；
3、具备良好的沟通表达能力与团队协作精神；
4、工作细致认真，有责任心，能承受一定的工作压力；
5、熟练使用常用办公软件，具备基本的数据处理能力；