职位描述：

一本本科以上学历，是机械类、自动化类、模具类相关专业毕业。有一定的组织协调能力，表达能力较好。有无工作经验均可。能接受加班。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司战略规划，分析与评估各部门用人需求，制订招聘计划和实施方案；
2、统管公司招聘模块体系建设；
3、完善公司招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库；
4、确认招聘方案，并实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；
5、负责公司招聘体系年度招聘费用的预算和控制；
6、负责各类招聘渠道的拓展和维护，资源整合；推动关键人才及高管的招聘和储备；
7、创建人才测评模型和甄选流程。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业优先；
2、三年以上大型制造企业招聘负责人工作经验，具备丰富的招聘团队管理经验；
3、精通各类招聘渠道，对整体招聘作业流程有系统性认识及把握；
4、办公软件操作熟练；
5、具备良好的职业素养，较强的识人能力，执行力强；
6、耐压能力强，对因工作需要的加班无抗拒性。
注：岗位双休，办公地点清溪谢坑

职位描述：

岗位职责
一、招聘管理（核心职责）
根据电商业务节奏，制定并执行月度/季度招聘计划，独立完成全流程招聘工作。
拓展并维护招聘渠道（智通、BOSS直聘、58同城、内部推荐等），优化渠道效果，保障旺季用人需求快速到岗。
负责简历甄选、电话邀约、初试评估、面试安排、录用跟进及入职引导，建立人才储备库。

二、人事行政管理
负责员工入转调离手续办理、劳动合同签订、社保公积金增减员、考勤核算、员工档案管理等日常人事事务。
协助处理员工关系，包括员工咨询、劳动风险预防、试用期跟进等，维护稳定的团队氛围。
统筹办公用品采购与发放、办公设备维护、固定资产盘点、行政费用管控、办公环境5S管理等行政后勤工作。

三、团队与文化
策划并执行员工团建、节日福利、生日会等关怀活动，提升电商团队归属感和留存率。
配合完成新员工入职培训的组织与落地，协助推动公司制度在电商部门的执行。

四、跨部门协同
对接运营、仓储、财务等部门，推进事项落地和流程优化；完成上级交办的其他人力行政专项工作。

任职要求
学历：大专及以上，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
经验：2年及以上行政主管/人事行政主管经验，必须有电商行业从业背景。
招聘能力：熟悉招聘全流程，能独立完成从需求分析到入职跟进；有电商运营、客服、主播等岗位招聘经验者优先。
专业能力：了解人力资源基础模块，熟悉行政全盘工作。
软性素质：做事细心、执行力强、抗压能力好，能适应电商行业快节奏、多事务并行的特点；沟通协调能力优秀。
工具技能：熟练使用Office办公软件；有人事系统/考勤系统操作经验者优先。

薪资待遇 & 福利
1. 薪资结构
底薪+ 全勤 + 奖金+吃住补贴
2. 工作时间
08:30–18:00，八小时制，缴纳五险
3. 假期福利
带薪年假 + 法定节假日 + 超长10天春节假期
4. 日常福利
节日礼金/礼品、不定期团建、生日会、固定下午茶、进口咖啡供应
5. 办公条件
独立工位 + 高性能电脑，工作氛围简单高效

生活便利（注意员工健康）
• 茶水间配备冰箱、微波炉
• 周边租房步行5–10分钟，月租仅200–300元，生活成本极低

工作地点
东莞市樟木头镇官仓沿河路7号东基产业园3栋3F（办公室环境舒适，配套齐全）
【加入我们，发挥核心价值！】

职位描述：

岗位职责
1. 负责智通直聘平台或校园招聘管理系统的产品规划、需求分析和功能设计。  
2. 深入了解招聘业务流程，开展用户调研、竞品分析和数据分析，持续优化产品体验。  
3. 撰写PRD、用户故事等产品文档，协调技术、设计及运营团队推进项目落地。  
4. 负责AI在招聘场景中的产品规划与应用。  
5. 跟进产品上线后的运营维护、效果评估和持续迭代。  

任职要求
1. 本科统招及以上学历，计算机、软件工程、人力资源、人工智能等相关专业优先。  
2. 1-3年产品经理经验，具备人力资源招聘行业经验，校园招聘背景优先。  
3. 具备完整的产品项目管理经验，有To B及To C产品经验。  
4. 有AI产品规划或落地经验，了解智能匹配、简历解析等应用场景。  
5. 熟悉Axure、墨刀、Sketch等原型工具，具备良好的数据分析、文档撰写及跨部门沟通能力。  
6. 责任心强、执行力好，具备用户思维、产品思维、团队协作精神和持续学习能力。  

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并实施公司招聘计划，满足各部门用人需求；
2、开发和维护招聘渠道，确保人才来源的多样性与稳定性；
3、组织并参与简历筛选、面试安排及录用流程，提升招聘效率；
4、分析招聘数据，优化招聘策略，提高人才匹配度；
5、协助完善公司人力资源管理体系，推动招聘流程标准化；
6、关注行业动态，了解市场人才分布及竞争情况；
7、建立人才库及人才标准；
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、学历本科及以上，专业不限，热爱人力资源工作；
2、工作经验：有5年以上中大型招聘经验者；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
5、能够熟练使用办公软件及招聘管理系统；
6、具有较强的抗压能力和解决问题的能力；
7、工作细致认真，责任心强，能适应快节奏环境；
8、对橡胶/塑料制品行业有一定了解者优先；