职位描述：

一本本科以上学历，是机械类、自动化类、模具类相关专业毕业。有一定的组织协调能力，表达能力较好。有无工作经验均可。能接受加班。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并实施公司招聘计划，满足各部门用人需求；
2、开发和维护招聘渠道，确保人才来源的多样性与稳定性；
3、组织并参与简历筛选、面试安排及录用流程，提升招聘效率；
4、分析招聘数据，优化招聘策略，提高人才匹配度；
5、协助完善公司人力资源管理体系，推动招聘流程标准化；
6、关注行业动态，了解市场人才分布及竞争情况；
7、建立人才库及人才标准；
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、学历本科及以上，专业不限，热爱人力资源工作；
2、工作经验：有5年以上中大型招聘经验者；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
5、能够熟练使用办公软件及招聘管理系统；
6、具有较强的抗压能力和解决问题的能力；
7、工作细致认真，责任心强，能适应快节奏环境；
8、对橡胶/塑料制品行业有一定了解者优先；

职位描述：

岗位职责
1.协助总经理制定经营计划，跟进重点工作进度，督办会议决议事项，协调跨部门沟通。
2.起草公司规章制度、讲话稿及对外公文，负责重要客户接待与对外联络。
3.根据业务需求制定招聘计划，主导全流程招聘（简历筛选、面试、背调、录用），主动寻访中高端人才，确保及时到岗。
4.搭建人才储备池，优化招聘渠道与流程，缩短招聘周期。
5.协助完善薪酬、绩效、考勤等人事制度，处理员工关系及劳动争议。
6.组织年度培训及新员工岗前培训，推动人才梯队建设。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.2年以上HR/招聘经验，熟悉招聘全流程，具备主动寻访能力。
3.有总助、行政主管或猎头经验者优先。
4.熟练使用Office及主流招聘工具，具备良好的公文写作与数据分析能力。
5.沟通协调、抗压能力强，工作细致，保密意识强，能高效处理多任务。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司战略规划，分析与评估各部门用人需求，制订招聘计划和实施方案；
2、统管公司招聘模块体系建设；
3、完善公司招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库；
4、确认招聘方案，并实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；
5、负责公司招聘体系年度招聘费用的预算和控制；
6、负责各类招聘渠道的拓展和维护，资源整合；推动关键人才及高管的招聘和储备；
7、创建人才测评模型和甄选流程。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业优先；
2、三年以上大型制造企业招聘负责人工作经验，具备丰富的招聘团队管理经验；
3、精通各类招聘渠道，对整体招聘作业流程有系统性认识及把握；
4、办公软件操作熟练；
5、具备良好的职业素养，较强的识人能力，执行力强；
6、耐压能力强，对因工作需要的加班无抗拒性。
注：岗位双休，办公地点清溪谢坑