职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与人才储备策略。
2、负责公司招聘体系的搭建与优化，包括招聘流程、标准及工具建设；对接业务部门进行需求分析，制定招聘计划并确保人岗匹配。
3、统筹招聘全流程，重点保障关键岗位(如研发、核心业务岗位)的高效交付，提升招聘质量与效率，能短期内达成招聘需求。
4、负责关键岗位人才的寻访、评估、面试安排及录用全流程管理。
5、维护关键人才地图，跟进核心岗位人员流动，建立人才库。
6、定期分析招聘数据，评估渠道效果，提出流程优化与改进方案。
任职要求：
1、专科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具备5年以上大中型制造企业或猎头公司招聘经验，有过工厂搬迁、新公司组建的前期招聘经验最佳，有半导体、自动化、3C设备等行业背景者优先。
3、精通中高端技术岗位及管理岗位的招聘，
4、具备出色的沟通协调能力、数据分析能力和抗压能力。
5、工作踏实，自驱力强，学习能力强，能适应快节奏的工作环境。

职位描述：

岗位名称： 招聘培训经理
所属部门： 人力资源部
汇报对象： 人力资源总监
薪资范围： 15-18K（综合工资+绩效工资）
一、 核心定位
公司业绩倍增期的“人才特种兵”。聚焦营销精英与研发大牛两大核心群体的精准挖掘与吸引，同时以招聘推广手段提升雇主品牌声量；培训端扮演“组织者”和“体系搭建者”角色，推动内部知识沉淀与讲师队伍建设。
二、 主要职责
第一阶段：重点攻坚——核心岗位招聘与招聘推广（入职后0-8个月，占比80%）
1. 核心人才攻坚（营销中心 & 研发技术中心）
营销线： 负责营销中心销售经理、行业销售总监、售前技术支持等岗位的定向挖猎。针对环境试验箱行业的客户群体特性，建立竞品企业人才地图（如：ESPEC、银河、苏试、克莱等），精准锁定具备环试行业客户资源的销售精英。
研发技术线： 负责高端核心研发岗位的深度招聘。能读懂技术需求，与技术总监同频沟通，精准评估候选人的“非标设计思维”和“项目实战能力”。
Mapping攻坚： 针对难招岗位，主动通过行业展会、技术论坛、专业社群、竞品分析等渠道，建立并持续更新核心岗位人才资源库，变被动筛选为主动触达。
2. 招聘推广与雇主品牌建设
渠道运营： 负责招聘渠道（线上招聘网站、猎头、内推等）的效果评估与优化，不局限于简历下载，探索更多符合行业特性的招聘推广方式。
雇主品牌传播： 策划并执行招聘推广活动，如撰写有吸引力的招聘文案、通过员工内推活动、行业社群运营等方式，提升公司在目标人才群体中的知名度和吸引力。
数据驱动： 建立招聘数据看板，监控各渠道简历量、转化率、offer接受率等核心指标，用数据指导招聘策略调整。
3. 培训体系搭建与运营（入职后0-8个月，占比20%）
体系建设： 从0到1搭建公司培训体系框架，包括培训制度、流程、资源库建设。
日常培训组织： 负责新员工入职培训（企业文化、公司制度、行业基础知识）的组织与落地，确保新人快速融入；跟进各部门年度/月度培训计划的执行，监督培训效果落地。
内部讲师队伍建设： 建立内部讲师选拔、培养、激励、评估机制。发掘并动员业务专家、技术骨干加入讲师队伍，组织TTT培训，提升讲师授课技巧，搭建讲师资源库。
资源整合： 负责外部培训资源的甄选与对接，引入适合的公开课、内训课程，满足不同层级员工的成长需求。
培训运营： 负责培训需求调研、效果评估、档案管理等日常运营工作，确保培训工作的有序开展。
三、 任职资格
1. 经验要求：
本科及以上学历，5年以上制造业或非标自动化设备行业人力资源工作经验，其中至少3年以上专职招聘经验。
有环境试验箱（环试）行业或上下游相关领域（如：制冷设备、温控仪表、环境检测仪器）企业背景者优先。
有营销类岗位（特别是B2B销售、大客户销售）和研发技术类岗位的批量成功招聘案例者优先。
2.核心能力：
Mapping与主动猎聘能力： 具备极强的人才地图绘制和主动寻访能力，不依赖网站简历，能通过多种渠道精准触达被动求职者。
招聘推广思维： 懂得如何运营招聘渠道、策划招聘文案、利用社交媒体等方式提升招聘效果和雇主吸引力。
业务理解力： 能与技术/营销总监就岗位需求进行深度对话，理解“什么样的人能打胜仗”。
体系搭建与项目管理能力： 具备从0到1搭建培训体系的经验或清晰思路，能独立策划并落地培训项目。
3.软性素质：
结果导向，自驱力强，具备创业心态，能适应快速发展期的快节奏和高强度交付。
具备优秀的沟通协调能力和资源整合能力，能有效推动业务部门参与人才建设。
情商高，能处理好人才引进过程中的各种人际关系，具备一定的抗压能力。

职位描述：

一本本科以上学历，是机械类、自动化类、模具类相关专业毕业。有一定的组织协调能力，表达能力较好。有无工作经验均可。能接受加班。

职位描述：

岗位职责：
1、负责执行和管理招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估；
2、与各部门合作，了解招聘需求，制定和实施招聘计划；
3、运用各种招聘渠道，针对目标公司定向深挖，建立人才储备，优化招聘策，推 
      荐合适候选人并跟进完整招聘流程；
4、拓展目标行业人脉圈，与候选人建立良好关系；
5、了解企业战略和人力资源规划，完成公司要求的各项招聘业绩指标。
任职条件：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上制造业招聘/猎头工作经验，有同行业招聘经验者优先（彩印/模切/丝印）；
3、具有较强的学习能力和适应能力，敢于挑战自我，能够快速适应公司业务和招聘需求的变化。

职位描述：

有陶瓷插芯相关工作经验两年以上。熟悉整体工艺流程。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并实施公司招聘计划，满足各部门用人需求；
2、开发和维护招聘渠道，确保人才来源的多样性与稳定性；
3、组织并参与简历筛选、面试安排及录用流程，提升招聘效率；
4、分析招聘数据，优化招聘策略，提高人才匹配度；
5、协助完善公司人力资源管理体系，推动招聘流程标准化；
6、关注行业动态，了解市场人才分布及竞争情况；
7、建立人才库及人才标准；
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、学历本科及以上，专业不限，热爱人力资源工作；
2、工作经验：有5年以上中大型招聘经验者；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
5、能够熟练使用办公软件及招聘管理系统；
6、具有较强的抗压能力和解决问题的能力；
7、工作细致认真，责任心强，能适应快节奏环境；
8、对橡胶/塑料制品行业有一定了解者优先；

职位描述：

一、岗位职责
1. 深耕关键岗位招聘，搭建并持续完善关键岗位人才库，优化招聘全流程，提升招聘效率与人才质量，保障企业核心岗位人才供给，贴合制造业岗位特性完成招聘目标。
2. 牵头搭建人力资源“选用育留”全流程体系（侧重人才梯队建设），结合制造业行业特性优化完善相关方案，确保体系落地可行、适配企业长远发展，支撑业务战略落地。
3. 主导人才梯队建设，制定人才筛选、培养、晋升、储备全流程方案，精准识别核心人才与潜力人才，针对性解决人才断层问题，搭建分层分类的人才梯队，助力人才能力提升与职业发展，为企业可持续发展提供人才支撑。
4. 建立健全人才留存机制，深入分析核心人才流失原因，优化留存策略与措施，有效降低核心人才流失率，稳定人才队伍。
5. 胜任人力资源日常运营工作，加强跨部门协同，精准对接各部门人才需求，推动人力资源工作与业务深度融合，提升人力资源管理效能。
二、任职要求
1. 30-42周岁，大专学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备5年以上招聘管理经验，有同岗位经验者优先。
2. 具备从0-1搭建“选用育留”全流程体系经验，重点具备人才梯队搭建、核心人才储备相关经验，有1000人以上企业人才梯队及招聘体系搭建经验者优先。
3. 熟悉制造业关键岗位招聘特点，拥有丰富的招聘渠道资源及成功招聘案例，精通关键岗位深度挖掘、筛选技巧，能高效完成核心人才招聘。
4. 具备较强的体系化思维与人才规划能力，擅长搭建并落地人力资源相关体系，尤其在人才梯队建设方面有成熟经验，确保方案贴合企业实际、可落地、可迭代。
5. 具备较强的统筹规划、跨部门沟通协调及问题解决能力，责任心、执行力突出，抗压性强、工作严谨，拥有良好的职业操守和保密意识。

职位描述：

招聘经理1名
1、优选大型自动化智能设备行业招聘岗位经验；
2、或5年以上中大型企业专项职员招聘经验；
3、有参与RPO项目和整套流程；
4、能独立开发招聘渠道，懂多媒体招聘，AI招聘；
5、有领导力 外形气质佳；
6、综合待遇12-15K；
7、人力资源专业本科学历，30-45岁；
地址：塘厦镇田心金正和大厦10楼 

职位描述：

1、 负责集团总部高职岗位（管理及技术岗位）的招聘工作，包括与用人单位招聘需求沟通确定、简历筛选、面试等；
2、 集团招聘渠道的维护、开发、管理；
3、 集团人力数据报表的制定、分析；
4、 协助集团招聘体系、流程、标准的搭建；
5、校园招聘的规划及组织实施。
~
1、大专及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、3-5年以上人力资源招聘模块工作经验，其中三年以上同岗位全职招聘工作经验;
3、熟悉招聘流程及主流招聘渠道，熟练运用各种招聘工具，丰富的招聘经验及技巧，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
4、具有招聘制度体系搭建经验、校园招聘经验、猎头招聘经验更佳；
5、优秀的沟通表达能力、识人辨人能力及极强的执行力。

职位描述：

岗位职责：
1、根据医院发展规划和各科室年度目标，协调、优化各科室人员配置，统计各科室人员需求并制订招聘计划；
2、负责搭建合理有效的招聘管理体系；
3、负责分析各种招聘渠道的有效性，不断调整、拓展、维护和管理招聘渠道；
4、负责人才招聘具体工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
5、负责医院周期性人才盘点、人员岗位胜任评估等相关工作；
6、以招聘为切入口，参与HR其他模块变革和体系化建设；
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、男、女不限，年龄28~40周岁；
2、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、医学、法学、教育学等相关专业；
3、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上招聘模块工作经验，具备医疗行业、医院或医疗猎头从业经验者优先；
4、精通结构化面试等招聘技巧，熟悉多种测评工具及方法的使用；
5、具有较强的组织能力和协调能力，能够高效推进招聘项目；
6、性格开朗，工作积极主动，抗压能力强。