东莞招聘专员工资待遇
东莞招聘专员工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，71.61%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥7622/月，按经验，5年以上工资￥8450/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位260个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞招聘专员薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事文员
岗位职责：
1、负责员工档案的建立、整理与维护，确保信息准确完整；
2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续；
3、跟进员工考勤记录，协助统计月度考勤数据。
任职要求：
1、一年以上人事行政工作经验；
2、高中以上学历，注重实际工作能力和学习态度；
3、具备基本沟通，办公软件熟练。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇银兴路8号普利隆
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4.5-5.5K
东莞-谢岗镇
高中
1年
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1W~2W资深家政招聘专员
岗位职责：
1、负责家政服务行业岗位的招聘需求分析及招聘计划制定
2、通过多渠道发布招聘信息并筛选合适候选人
3、组织安排面试并跟进面试评估流程
4、办理员工入职手续及相关档案管理
5、维护招聘渠道并拓展新的招聘资源
6、定期统计分析招聘数据并提出优化建议
任职要求：
1、认可家政服务行业价值，具备良好的服务意识
2、具备较强的沟通表达能力和人际交往能力
3、能够熟练使用办公软件及招聘系统
4、工作细致认真，具备良好的团队协作精神
5、能够适应快节奏的工作环境
6、经验不限，学历不限，语言不限
工作地点
广东省东莞市高埗镇融海大厦
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10-20K
东莞-高埗镇
初中及以下
1年
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人事专员
岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与开发，发布招聘信息并筛选合适简历；
2、组织安排面试流程，协调面试时间与场地，跟进面试结果；
3、办理员工入职、离职、转正等相关手续，维护员工档案；
4、协助处理员工关系事宜，促进团队和谐与沟通；
5、参与人事制度的制定与优化，确保符合公司发展需求；
6、协助财务核对供应商账单及其它事务
任职要求：
1、能够熟练使用办公软件，处理日常人事文档；
2、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境；
注：东莞双瑞钛业有限公司东环路70号是导航地址，定位在这里可以找到东莞市京洋五金制品有限公司。
工作地点
广东省东莞市黄江镇东莞双瑞钛业有限公司东环路70号
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5-5.5K
东莞-黄江镇
学历不限
经验不限
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招聘专员
一、岗位职责
- 独立对接三个事业部，完成校园、职员（技术/职能岗）、普工招聘全流程工作。
- 带领招聘助理开展工作，拆解招聘目标、分配任务，指导技能并梳理招聘SOP。
- 维护现有招聘渠道、拓展新渠道降本，复盘招聘数据并优化招聘流程。
- 对接各部门负责人明确用人需求，同步候选人招聘进度，协调解决招聘突发问题。
二、任职要求
- 本科及以上学历，人力、工商相关专业优先；3年及以上招聘经验，兼具校招、职员、普工招聘经历。
- 熟练掌握招聘全流程，会使用Excel及招聘管理系统，有招聘降本提效案例者优先。
- 有团队协作或初步带教经验，具备流程优化思维，能拆解目标并跟进结果。
- 了解制造业或多事业部架构，抗压性强，沟通清晰、责任心强，可接受阶段性加班。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇广东力王新能源股份有限公司-南门
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10-15K
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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招聘培训经理
岗位名称： 招聘培训经理
所属部门： 人力资源部
汇报对象： 人力资源总监
薪资范围： 15-18K（综合工资+绩效工资）
一、 核心定位
公司业绩倍增期的“人才特种兵”。聚焦营销精英与研发大牛两大核心群体的精准挖掘与吸引，同时以招聘推广手段提升雇主品牌声量；培训端扮演“组织者”和“体系搭建者”角色，推动内部知识沉淀与讲师队伍建设。
二、 主要职责
第一阶段：重点攻坚——核心岗位招聘与招聘推广（入职后0-8个月，占比80%）
1. 核心人才攻坚（营销中心 & 研发技术中心）
营销线： 负责营销中心销售经理、行业销售总监、售前技术支持等岗位的定向挖猎。针对环境试验箱行业的客户群体特性，建立竞品企业人才地图（如：ESPEC、银河、苏试、克莱等），精准锁定具备环试行业客户资源的销售精英。
研发技术线： 负责高端核心研发岗位的深度招聘。能读懂技术需求，与技术总监同频沟通，精准评估候选人的“非标设计思维”和“项目实战能力”。
Mapping攻坚： 针对难招岗位，主动通过行业展会、技术论坛、专业社群、竞品分析等渠道，建立并持续更新核心岗位人才资源库，变被动筛选为主动触达。
2. 招聘推广与雇主品牌建设
渠道运营： 负责招聘渠道（线上招聘网站、猎头、内推等）的效果评估与优化，不局限于简历下载，探索更多符合行业特性的招聘推广方式。
雇主品牌传播： 策划并执行招聘推广活动，如撰写有吸引力的招聘文案、通过员工内推活动、行业社群运营等方式，提升公司在目标人才群体中的知名度和吸引力。
数据驱动： 建立招聘数据看板，监控各渠道简历量、转化率、offer接受率等核心指标，用数据指导招聘策略调整。
3. 培训体系搭建与运营（入职后0-8个月，占比20%）
体系建设： 从0到1搭建公司培训体系框架，包括培训制度、流程、资源库建设。
日常培训组织： 负责新员工入职培训（企业文化、公司制度、行业基础知识）的组织与落地，确保新人快速融入；跟进各部门年度/月度培训计划的执行，监督培训效果落地。
内部讲师队伍建设： 建立内部讲师选拔、培养、激励、评估机制。发掘并动员业务专家、技术骨干加入讲师队伍，组织TTT培训，提升讲师授课技巧，搭建讲师资源库。
资源整合： 负责外部培训资源的甄选与对接，引入适合的公开课、内训课程，满足不同层级员工的成长需求。
培训运营： 负责培训需求调研、效果评估、档案管理等日常运营工作，确保培训工作的有序开展。
三、 任职资格
1. 经验要求：
本科及以上学历，5年以上制造业或非标自动化设备行业人力资源工作经验，其中至少3年以上专职招聘经验。
有环境试验箱（环试）行业或上下游相关领域（如：制冷设备、温控仪表、环境检测仪器）企业背景者优先。
有营销类岗位（特别是B2B销售、大客户销售）和研发技术类岗位的批量成功招聘案例者优先。
2.核心能力：
Mapping与主动猎聘能力： 具备极强的人才地图绘制和主动寻访能力，不依赖网站简历，能通过多种渠道精准触达被动求职者。
招聘推广思维： 懂得如何运营招聘渠道、策划招聘文案、利用社交媒体等方式提升招聘效果和雇主吸引力。
业务理解力： 能与技术/营销总监就岗位需求进行深度对话，理解“什么样的人能打胜仗”。
体系搭建与项目管理能力： 具备从0到1搭建培训体系的经验或清晰思路，能独立策划并落地培训项目。
3.软性素质：
结果导向，自驱力强，具备创业心态，能适应快速发展期的快节奏和高强度交付。
具备优秀的沟通协调能力和资源整合能力，能有效推动业务部门参与人才建设。
情商高，能处理好人才引进过程中的各种人际关系，具备一定的抗压能力。
工作地点
广东省东莞市松山湖广东科明环境仪器工业有限公司-东北门
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15-18K
东莞-松山湖
本科
经验不限
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招聘专员
岗位职责：
1.执行招聘计划：根据各部门的人才需求，独立开展从职位发布、简历筛选、面试安排到录用通知（Offer）发放的全流程工作，确保按时完成招聘任务 。
2.开发与维护招聘渠道：管理和维护公司在各大招聘平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）的账号，及时更新招聘信息。同时，积极拓展校园招聘、内部推荐、社交媒体等新渠道，并建立企业人才库 。
3.人才搜寻与沟通：主动通过多种渠道寻访符合要求的候选人，进行初步的电话沟通和面试，评估候选人与岗位的匹配度，并组织协调用人部门的面试 。
优化招聘流程与数据分析：参与改进招聘流程，制定标准化操作规范。定期统计和分析招聘数据（如招聘周期、渠道效果、录用率等），评估招聘效果并提出优化建议 。
4.候选人管理与入职支持：与候选人保持良好沟通，进行背景调查，跟进录用审批流程，并协助新员工办理入职手续，帮助其快速融入公司 。
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业背景
2、3年人力资源相关工作经验，有自动化行业招聘工作经验优先
3、熟悉人力资源管理各模块操作流程
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
5、能够熟练使用办公软件和人力资源管理系统
工作地点
广东省东莞市厚街镇广东省东莞市厚街镇寮厦村竹园路39号 鼎泰高科五楼
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5.5-8.5K
东莞-厚街镇
大专
经验不限
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人事专员
【工作内容】
1、通过各种渠道组织招聘活动、并跟进招聘情况；
2、组织面试、笔试等人员综合素质测评工作；
3、负责候选人入职前的背景调查及体检安排工作；
4、定期更新招聘网站信息、维护公司招聘网站；
5、招聘渠道的维护，协助上级完善招聘流程；
6、新员工入离职手续的办理、劳动合同的管理、员工档案的管理；
7、人事月报的制作；
【任职要求】
1、 大专及以上学历，2年以上人事工作经验；
2、熟悉招聘管理流程，能独立开展人员招聘、配置工作；
3、熟悉劳动用工相关法规；
4、有良好的表达、沟通、说服能力，较好的判断能力；
工作地点
广东省东莞市谢岗镇银瓶现代产业园
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7-9K
东莞-谢岗镇
大专
2年
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招聘专员
岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓和维护，确保招聘渠道的多样性和有效性；
2、根据公司需求，制定招聘计划，并组织实施招聘活动；
3、筛选简历，安排面试，协调面试流程，确保招聘效率；
4、与部门沟通，了解岗位需求，提供招聘建议和人才推荐；
5、跟踪招聘数据，分析招聘效果，优化招聘策略；
6、协助处理员工入职手续，确保新员工顺利融入团队；
7、维护人才库，定期更新候选人信息，建立长期人才储备；
任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，注重实际能力和学习态度；
3、语言不限，具备基本沟通能力即可；
4、熟悉招聘流程和工具，能快速适应工业自动化设备行业特点；
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
6、工作积极主动，能承受一定的工作压力；
工作地点
广东省东莞市横沥镇南环路251号101-102251号101室
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4-6K
东莞-横沥镇
学历不限
经验不限
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招聘专员
岗位职责：
1、负责公司招聘工作的整体规划与管理，制定并实施招聘计划
2、发布招聘信息，吸引潜在人才并进行初步筛选
3、联系候选人进行初步沟通，了解能力背景并筛选合适人选
4、安排面试流程，协助面试官完成面试并及时反馈结果
5、跟进录用流程，与候选人保持沟通并妥善安排入职事宜
6、与用人部门保持密切沟通，协助进行招聘需求分析
任职要求：
1、大专学历，人力资源或心理学相关专业优先考虑
2、具备招聘相关工作经验，有招聘渠道资源和新能源行业经验者优先
3、熟悉完整招聘流程，具备独立开展招聘工作的能力
4、拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神
5、熟练使用各类办公软件
工作地点
广东省东莞市塘厦镇鸿鑫宝(春风)科技园北侧约180米13栋
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面议
东莞-塘厦镇
大专
经验不限
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