东莞招聘专员工资待遇
东莞招聘专员工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，71.61%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥7622/月，按经验，5年以上工资￥8450/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位258个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞招聘专员薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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招聘专员
任职要求：
1、大专及以上学历，二年以上人事招聘相关工作经验；
2、熟悉招聘工作流程以及招聘渠道。
3、熟练使用电脑办公软件，学习能力强，有较好的服务意识和团队合作精神；
4、抗压能力强，具有较强的沟通能力和表达能力，有上进心、耐心、细心。
岗位职责：
1、根据公司各部门人员需求计划及发展情况制定人员招聘计划；
2、负责各类招聘渠道的维护和拓展，并建立良好的招聘渠道合作关系；
3、负责人员招聘，每天进行各渠道的信息发布、简历筛选、电话邀约、人员初试等工作；
4、负责建立维护公司人才库，定时进行招聘数据统计分析；
5、根据招聘所需不定期在招聘微信朋友圈推送公司招聘信息；
6、负责员工入职、劳动合同签定、转正、异动、离职手续的办理。
工作地点
广东省东莞市虎门镇怀德大新路47号 广东极天羽技术有限公司
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6-8K
东莞-虎门镇
大专
2年
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招聘专员
岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的维护与管理，及时发布招聘信息；
2、根据公司需求筛选简历，初步沟通并安排面试；
3、协调面试流程，跟进面试结果并及时反馈；
4、维护人才库，定期更新候选人信息；
5、协助优化招聘流程，提升招聘效率；
6、完成招聘数据统计与分析工作；
任职要求：
1、经验不限，有招聘或人力资源相关经验者优先；
2、学历不限；
3、语言不限；
4、具备良好的沟通能力和人际交往能力；
5、工作细致认真，有较强的责任心和团队合作精神；
6、能熟练使用办公软件及招聘系统；
工作地点
广东省东莞市长安镇新风路18号
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7-10K
东莞-长安镇
学历不限
经验不限
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招聘专员
岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓和维护，确保招聘渠道的多样性和有效性；
2、根据公司需求，制定招聘计划，并组织实施招聘活动；
3、筛选简历，安排面试，协调面试流程，确保招聘效率；
4、与部门沟通，了解岗位需求，提供招聘建议和人才推荐；
5、跟踪招聘数据，分析招聘效果，优化招聘策略；
6、协助处理员工入职手续，确保新员工顺利融入团队；
7、维护人才库，定期更新候选人信息，建立长期人才储备；
任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，注重实际能力和学习态度；
3、语言不限，具备基本沟通能力即可；
4、熟悉招聘流程和工具，能快速适应工业自动化设备行业特点；
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
6、工作积极主动，能承受一定的工作压力；
工作地点
广东省东莞市横沥镇南环路251号101-102251号101室
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4-6K
东莞-横沥镇
学历不限
经验不限
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招聘专员
工作职责：
1.统筹所有招聘工作，分解并制定招聘计划,明确招聘目标、执行招聘工作。
2.依各需求职务，分析、审议任职资格、岗位职责，建立岗位人才画像。
3.开发并开展网络招聘、校园招聘、社会招聘、自媒体招聘等多种渠道，及时分析各渠道招聘效果。
4.精准筛查、收集匹配的人才简历，发送需求单位及上级，并做好人才库更新，提高招聘到岗率。
5.邀约候选人面试，包括与用人部门面试官沟通、面试安排等，确保面试流程顺利。
6.及时整理面试官评估意见，适时调整寻人方向，以提高匹配度。
7.对招聘数据、渠道有效性进行分析统计，评估招聘效果与成本，为决策提供支持。
8.建立并维护人才库，包括被动候选人的信息管理，为未来的人才招聘需求做准备。
9.高效管理招聘流程和信息，合理安排时间与资源，处理多线程招聘任务。
10.招聘数据定期分析、整理汇报；
领导临时安排其他事项。
岗位要求：
1.大专或以上学历，人力资源专业/行政管理专业
2.专职三年以上人才招聘经验，熟悉制造业技术岗/工程师岗/管理层的招聘，具猎头从业经验优先
3.熟悉网络招聘、校园招聘、社会招聘、自媒体招聘等多种渠道
4.能独立编写招聘文案、招聘简章、海报、入职培训教材等
5.能独立编写、审议需求岗位的人才画像,能主动搜索简历的关键信息
6.能准确评估候选人与岗位的匹配度，掌握面试技巧
7.具备高效的执行力，积极性主动性较高
8.以结果为导向，具备较强的抗压力及责任心、诚信可靠，能够保守人事秘密
具备优秀的沟通协调及组织能力、及较强的亲和力、服务意识，性格开朗
工作地点
广东省东莞市厚街镇东莞市厚街镇桥头第三工业区一路8号
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6-9K
东莞-厚街镇
大专
3年
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招聘专员
一、岗位职责
- 独立对接三个事业部，完成校园、职员（技术/职能岗）、普工招聘全流程工作。
- 带领招聘助理开展工作，拆解招聘目标、分配任务，指导技能并梳理招聘SOP。
- 维护现有招聘渠道、拓展新渠道降本，复盘招聘数据并优化招聘流程。
- 对接各部门负责人明确用人需求，同步候选人招聘进度，协调解决招聘突发问题。
二、任职要求
- 本科及以上学历，人力、工商相关专业优先；3年及以上招聘经验，兼具校招、职员、普工招聘经历。
- 熟练掌握招聘全流程，会使用Excel及招聘管理系统，有招聘降本提效案例者优先。
- 有团队协作或初步带教经验，具备流程优化思维，能拆解目标并跟进结果。
- 了解制造业或多事业部架构，抗压性强，沟通清晰、责任心强，可接受阶段性加班。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇广东力王新能源股份有限公司-南门
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10-15K
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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人事专员
岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息并筛选简历；
2、组织安排面试，协调面试流程并及时反馈面试结果；
3、办理员工入职、离职、转正等相关手续；
4、协助维护员工档案，确保人事资料的准确性与完整性；
5、参与员工关系管理，协助处理日常人事咨询；
6、对新进员工进行培训；
7、配合完成人事数据统计与报表整理工作；
任职要求：
1、3-5年人事专员经验；
2、大专以上学历，具备基本办公软件操作能力；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、工作细致认真，有责任心和团队合作精神；
工作地点
广东省东莞市石排镇广东省东莞市石排镇田边村大基工业区荣兴文具有限公司
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5.5-6K
东莞-石排镇
大专
3年
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人事文员
岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息并收集整理简历；
2、协助安排面试流程，包括面试通知、场地协调及面试记录；
3、维护员工档案，确保信息准确并及时更新；
4、协助处理员工入职、离职相关手续；
5、支持部门日常行政事务，如文档管理和数据统计；
任职要求：
1、经验不限，欢迎应届生或转行人士申请；
2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度；
3、语言不限，具备基本沟通能力即可；
4、熟悉办公软件操作，如Word和Excel；
5、具备良好的团队合作精神和责任心；
工作地点
广东省东莞市东城区乌石岗工业路1号55栋105
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4.5-8K
东莞-东城区
学历不限
经验不限
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招聘专员
1、从事人力招聘工作一年以上工作经验
2、能够熟练使用办公软件
3、有很好的沟通能力
工作地点
广东省东莞市南城区寰宇汇金中心9A座9座A栋8楼
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4-7K
东莞-南城区
高中
1年
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招聘培训经理
岗位名称： 招聘培训经理
所属部门： 人力资源部
汇报对象： 人力资源总监
薪资范围： 15-18K（综合工资+绩效工资）
一、 核心定位
公司业绩倍增期的“人才特种兵”。聚焦营销精英与研发大牛两大核心群体的精准挖掘与吸引，同时以招聘推广手段提升雇主品牌声量；培训端扮演“组织者”和“体系搭建者”角色，推动内部知识沉淀与讲师队伍建设。
二、 主要职责
第一阶段：重点攻坚——核心岗位招聘与招聘推广（入职后0-8个月，占比80%）
1. 核心人才攻坚（营销中心 & 研发技术中心）
营销线： 负责营销中心销售经理、行业销售总监、售前技术支持等岗位的定向挖猎。针对环境试验箱行业的客户群体特性，建立竞品企业人才地图（如：ESPEC、银河、苏试、克莱等），精准锁定具备环试行业客户资源的销售精英。
研发技术线： 负责高端核心研发岗位的深度招聘。能读懂技术需求，与技术总监同频沟通，精准评估候选人的“非标设计思维”和“项目实战能力”。
Mapping攻坚： 针对难招岗位，主动通过行业展会、技术论坛、专业社群、竞品分析等渠道，建立并持续更新核心岗位人才资源库，变被动筛选为主动触达。
2. 招聘推广与雇主品牌建设
渠道运营： 负责招聘渠道（线上招聘网站、猎头、内推等）的效果评估与优化，不局限于简历下载，探索更多符合行业特性的招聘推广方式。
雇主品牌传播： 策划并执行招聘推广活动，如撰写有吸引力的招聘文案、通过员工内推活动、行业社群运营等方式，提升公司在目标人才群体中的知名度和吸引力。
数据驱动： 建立招聘数据看板，监控各渠道简历量、转化率、offer接受率等核心指标，用数据指导招聘策略调整。
3. 培训体系搭建与运营（入职后0-8个月，占比20%）
体系建设： 从0到1搭建公司培训体系框架，包括培训制度、流程、资源库建设。
日常培训组织： 负责新员工入职培训（企业文化、公司制度、行业基础知识）的组织与落地，确保新人快速融入；跟进各部门年度/月度培训计划的执行，监督培训效果落地。
内部讲师队伍建设： 建立内部讲师选拔、培养、激励、评估机制。发掘并动员业务专家、技术骨干加入讲师队伍，组织TTT培训，提升讲师授课技巧，搭建讲师资源库。
资源整合： 负责外部培训资源的甄选与对接，引入适合的公开课、内训课程，满足不同层级员工的成长需求。
培训运营： 负责培训需求调研、效果评估、档案管理等日常运营工作，确保培训工作的有序开展。
三、 任职资格
1. 经验要求：
本科及以上学历，5年以上制造业或非标自动化设备行业人力资源工作经验，其中至少3年以上专职招聘经验。
有环境试验箱（环试）行业或上下游相关领域（如：制冷设备、温控仪表、环境检测仪器）企业背景者优先。
有营销类岗位（特别是B2B销售、大客户销售）和研发技术类岗位的批量成功招聘案例者优先。
2.核心能力：
Mapping与主动猎聘能力： 具备极强的人才地图绘制和主动寻访能力，不依赖网站简历，能通过多种渠道精准触达被动求职者。
招聘推广思维： 懂得如何运营招聘渠道、策划招聘文案、利用社交媒体等方式提升招聘效果和雇主吸引力。
业务理解力： 能与技术/营销总监就岗位需求进行深度对话，理解“什么样的人能打胜仗”。
体系搭建与项目管理能力： 具备从0到1搭建培训体系的经验或清晰思路，能独立策划并落地培训项目。
3.软性素质：
结果导向，自驱力强，具备创业心态，能适应快速发展期的快节奏和高强度交付。
具备优秀的沟通协调能力和资源整合能力，能有效推动业务部门参与人才建设。
情商高，能处理好人才引进过程中的各种人际关系，具备一定的抗压能力。
工作地点
广东省东莞市松山湖广东科明环境仪器工业有限公司-东北门
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15-18K
东莞-松山湖
本科
经验不限
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