东莞招聘专员工资待遇
东莞招聘专员工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，71.61%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥7622/月，按经验，5年以上工资￥8450/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位260个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞招聘专员薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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急聘网络运营
岗位职责：
1、负责网络招聘渠道的日常维护与信息发布
2、筛选简历并安排候选人面试流程
3、建立和维护企业人才储备库
4、协助优化招聘流程与招聘制度
5、完成招聘数据统计与分析报告
任职要求：
1、对互联网行业有浓厚兴趣
2、具备良好的沟通表达能力和学习能力
3、能够熟练使用办公软件
4、工作细致认真，有团队协作精神
5、能适应快节奏的工作环境
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇金牛路1号。
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6-12K
东莞-望牛墩镇
高中
2年
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招聘专员
岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，建立多元化的招聘渠道体系；
2、根据部门需求制定招聘计划，组织实施招聘全流程工作；
3、负责简历筛选、电话邀约、面试安排及录用流程跟进；
4、维护招聘数据系统，定期更新招聘进度与人才库信息；
5、参与招聘流程优化，提升招聘效率与候选人体验；
任职要求：
1、一年以上招聘工作经验；
2、中专及以上学历，具备良好的学习能力与适应能力；
3、具备较强的沟通表达能力与团队协作精神；
4、熟悉办公软件操作，对电子/半导体行业有了解者优先；
5、工作积极主动，能适应快节奏的招聘工作环境；
工作地点
广东省东莞市沙田镇东莞市沙田镇进港中路32号华复工业园C栋
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5-6.5K
东莞-沙田镇
中专
1年
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人事专员
岗位职责：
1、负责公司生产制造相关岗位的招聘需求分析及招聘计划制定；
2、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通；
3、维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率和候选人质量；
4、协助进行新员工入职手续办理及入职培训协调；
5、定期整理招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议；
6、参与招聘相关的其他行政支持工作；
任职要求：
1、工作经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，注重实际能力和学习态度；
3、语言能力不限，具备基本沟通技能即可；
4、熟悉办公软件操作，具备良好的团队协作精神；
5、对生产制造行业有基本了解或兴趣者优先；
工作地点
广东省东莞市清溪镇东莞市惠科工业园清溪镇罗马村惠科工业园7栋
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5-7K
东莞-清溪镇
学历不限
1年
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人事专员
1.负责月度考勤数据汇总、核对与结算，提交考勤月结报表，支撑薪酬核算。
2.处理考勤异常（迟到、漏打卡等），对接各部门核实原因、收集材料，规范记录归档。
3.负责请假、加班、调休等考勤相关流程的审批、跟进，规范流程执行，确保审批合规、高效。
4.依据公司制度，精准核算出差补贴等考勤相关补贴，对接薪酬绩效组录入。
5.定期抽查考勤，排查违规行为，形成报告并协助落实处罚，维护考勤纪律。
6.统计分析月度考勤数据，形成分析报告并提出优化建议，支撑管理决策。
7.宣导考勤制度，解答员工疑问，负责考勤档案整理、备份与保管，完成上级交办任务。
工作地点
广东省东莞市寮步镇百业大道7号
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5-7K
东莞-寮步镇
学历不限
经验不限
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招聘专员
岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息有效发布
2、执行简历筛选、电话邀约及面试安排等招聘流程
3、协助部门进行招聘数据分析，优化招聘策略
4、参与校园招聘及社会招聘活动的组织与实施
5、维护候选人关系，建立人才储备库
任职要求：
1、经验不限，有招聘相关经验者优先考虑
2、学历不限，人力资源管理相关专业背景更佳
3、语言不限，具备良好的沟通表达能力
4、熟悉工程施工行业招聘特点者优先
5、能够熟练使用办公软件及招聘系统
工作地点
广东省东莞市东城区东城东科科技产业园3栋408室
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5-8K
东莞-东城区
学历不限
1年
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人事专员
1.配合公司岗位编制人员需求招聘新员工
2.配合公司的发展建立技术岗位人才引进
3.公司员工的绩效激励措施
4.配合财务做好考勤及工资结算
5.人员离职管理
6.参与公司企业文化的建立与宣传发展
7.建立人事技能培训
方案职务要求：
1.年龄40周岁以下，男女不限
2.中专以上文凭
3.有过2年以上企事业单位HR工作经验或具备资质证书
4.有良好的沟通能力和解决问题能力
工作地点
广东省东莞市中堂镇进园路89号天安数码城B8栋5F
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面议
东莞-中堂镇
中专
经验不限
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招聘专员
一、岗位职责
- 独立对接三个事业部，完成校园、职员（技术/职能岗）、普工招聘全流程工作。
- 带领招聘助理开展工作，拆解招聘目标、分配任务，指导技能并梳理招聘SOP。
- 维护现有招聘渠道、拓展新渠道降本，复盘招聘数据并优化招聘流程。
- 对接各部门负责人明确用人需求，同步候选人招聘进度，协调解决招聘突发问题。
二、任职要求
- 本科及以上学历，人力、工商相关专业优先；3年及以上招聘经验，兼具校招、职员、普工招聘经历。
- 熟练掌握招聘全流程，会使用Excel及招聘管理系统，有招聘降本提效案例者优先。
- 有团队协作或初步带教经验，具备流程优化思维，能拆解目标并跟进结果。
- 了解制造业或多事业部架构，抗压性强，沟通清晰、责任心强，可接受阶段性加班。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇广东力王新能源股份有限公司-南门
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10-15K
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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人事专员
岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与开发，发布招聘信息并筛选合适简历；
2、组织安排面试流程，协调面试时间与场地，跟进面试结果；
3、办理员工入职、离职、转正等相关手续，维护员工档案；
4、协助处理员工关系事宜，促进团队和谐与沟通；
5、参与人事制度的制定与优化，确保符合公司发展需求；
6、协助财务核对供应商账单及其它事务
任职要求：
1、能够熟练使用办公软件，处理日常人事文档；
2、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境；
注：东莞双瑞钛业有限公司东环路70号是导航地址，定位在这里可以找到东莞市京洋五金制品有限公司。
工作地点
广东省东莞市黄江镇东莞双瑞钛业有限公司东环路70号
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5-5.5K
东莞-黄江镇
学历不限
经验不限
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招聘培训经理
岗位名称： 招聘培训经理
所属部门： 人力资源部
汇报对象： 人力资源总监
薪资范围： 15-18K（综合工资+绩效工资）
一、 核心定位
公司业绩倍增期的“人才特种兵”。聚焦营销精英与研发大牛两大核心群体的精准挖掘与吸引，同时以招聘推广手段提升雇主品牌声量；培训端扮演“组织者”和“体系搭建者”角色，推动内部知识沉淀与讲师队伍建设。
二、 主要职责
第一阶段：重点攻坚——核心岗位招聘与招聘推广（入职后0-8个月，占比80%）
1. 核心人才攻坚（营销中心 & 研发技术中心）
营销线： 负责营销中心销售经理、行业销售总监、售前技术支持等岗位的定向挖猎。针对环境试验箱行业的客户群体特性，建立竞品企业人才地图（如：ESPEC、银河、苏试、克莱等），精准锁定具备环试行业客户资源的销售精英。
研发技术线： 负责高端核心研发岗位的深度招聘。能读懂技术需求，与技术总监同频沟通，精准评估候选人的“非标设计思维”和“项目实战能力”。
Mapping攻坚： 针对难招岗位，主动通过行业展会、技术论坛、专业社群、竞品分析等渠道，建立并持续更新核心岗位人才资源库，变被动筛选为主动触达。
2. 招聘推广与雇主品牌建设
渠道运营： 负责招聘渠道（线上招聘网站、猎头、内推等）的效果评估与优化，不局限于简历下载，探索更多符合行业特性的招聘推广方式。
雇主品牌传播： 策划并执行招聘推广活动，如撰写有吸引力的招聘文案、通过员工内推活动、行业社群运营等方式，提升公司在目标人才群体中的知名度和吸引力。
数据驱动： 建立招聘数据看板，监控各渠道简历量、转化率、offer接受率等核心指标，用数据指导招聘策略调整。
3. 培训体系搭建与运营（入职后0-8个月，占比20%）
体系建设： 从0到1搭建公司培训体系框架，包括培训制度、流程、资源库建设。
日常培训组织： 负责新员工入职培训（企业文化、公司制度、行业基础知识）的组织与落地，确保新人快速融入；跟进各部门年度/月度培训计划的执行，监督培训效果落地。
内部讲师队伍建设： 建立内部讲师选拔、培养、激励、评估机制。发掘并动员业务专家、技术骨干加入讲师队伍，组织TTT培训，提升讲师授课技巧，搭建讲师资源库。
资源整合： 负责外部培训资源的甄选与对接，引入适合的公开课、内训课程，满足不同层级员工的成长需求。
培训运营： 负责培训需求调研、效果评估、档案管理等日常运营工作，确保培训工作的有序开展。
三、 任职资格
1. 经验要求：
本科及以上学历，5年以上制造业或非标自动化设备行业人力资源工作经验，其中至少3年以上专职招聘经验。
有环境试验箱（环试）行业或上下游相关领域（如：制冷设备、温控仪表、环境检测仪器）企业背景者优先。
有营销类岗位（特别是B2B销售、大客户销售）和研发技术类岗位的批量成功招聘案例者优先。
2.核心能力：
Mapping与主动猎聘能力： 具备极强的人才地图绘制和主动寻访能力，不依赖网站简历，能通过多种渠道精准触达被动求职者。
招聘推广思维： 懂得如何运营招聘渠道、策划招聘文案、利用社交媒体等方式提升招聘效果和雇主吸引力。
业务理解力： 能与技术/营销总监就岗位需求进行深度对话，理解“什么样的人能打胜仗”。
体系搭建与项目管理能力： 具备从0到1搭建培训体系的经验或清晰思路，能独立策划并落地培训项目。
3.软性素质：
结果导向，自驱力强，具备创业心态，能适应快速发展期的快节奏和高强度交付。
具备优秀的沟通协调能力和资源整合能力，能有效推动业务部门参与人才建设。
情商高，能处理好人才引进过程中的各种人际关系，具备一定的抗压能力。
工作地点
广东省东莞市松山湖广东科明环境仪器工业有限公司-东北门
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15-18K
东莞-松山湖
本科
经验不限
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