东莞招聘专员工资待遇

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• 招聘专员

  招聘专员8-16K

  东莞-莞城区

  学历不限

  经验不限

  工作内容
   1. 负责家政阿姨、保姆、月嫂等岗位的人员招聘
  2. 在招聘平台、微信群、朋友圈等渠道发布岗位信息，主动联系求职者
  3. 接待、面试阿姨，了解工作经验、技能和薪资要求
  4. 整理简历信息，做好人员登记、跟进和入职安排
  5. 配合公司完成招聘指标，维护阿姨资源库
   
  任职要求
   1. 善于沟通，有亲和力，能快速和阿姨聊得来
  2. 会用手机、电脑发布信息，简单打字即可
  3. 做事积极主动，有责任心，执行力强
  4. 有人力资源、家政、销售、服务行业经验优先
  5. 年龄要求25~54周岁，接受新手小白、无经验
   
  薪资待遇
   -无责底薪3000~6000元/月（业绩决定）+按单提成（阶梯式提成），月综合薪资8000~16000元/月，多劳多得
  - 五险一金，包吃包住
  - 工资准时发放不拖欠，晋升空间大，多劳多得

  工作地点

  广东省东莞市莞城区汇峰中心-E区

  

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  8-16K

  东莞-莞城区 学历不限 经验不限
  

  家好家政服务

  人力资源服务 2000人以上
• 招聘文员

  招聘文员6-8K

  东莞-东城区

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、根据公司招聘需求，筛选简历并安排面试。
  2、维护招聘渠道，发布职位信息。
  3、协助完成面试接待与候选人沟通。
  4、整理招聘数据，更新招聘进度报表。
  5、参与校园招聘及社会招聘活动。
  6、协助办理新员工入职手续。
  7、维护公司人才库，进行人才储备。
  
  任职要求：
  1、学历不限，经验不限。
  2、具备良好的沟通表达能力。
  3、工作细致认真，有责任心。
  4、能够熟练使用办公软件。

  工作地点

  广东省东莞市东城区广东省东莞市东城街道乌石岗工业路1号53栋105室

  

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  6-8K

  东莞-东城区 学历不限 经验不限
  

  启海扬企业

  旅游 1-100人
• 人事招聘专员

  人事招聘专员6-8K

  东莞-东城区

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：  
  1、负责招聘渠道的开拓与维护，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；  
  2、协助进行招聘流程的优化，提升招聘效率与候选人体验；  
  3、参与校园招聘、社会招聘等项目的策划与执行；  
  4、完成招聘数据的统计与分析，定期提交招聘工作报告；  
  5、协助部门处理其他与招聘相关的人事事务。  
  
  任职要求：  
  1、学历不限，对招聘工作有热情，愿意在旅游行业长期发展；  
  2、经验不限，有相关实习或工作经验者优先考虑；  
  3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，能适应快节奏工作环境；  
  4、学习能力强，能熟练使用办公软件进行数据处理；  
  5、年龄不限，语言不限，能积极融入团队协作。

  工作地点

  广东省东莞市东城区广东省东莞市东城街道乌石岗工业路1号53栋105室

  

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  6-8K

  东莞-东城区 学历不限 经验不限
  

  启海扬企业

  旅游 1-100人
• 招聘专员

  招聘专员6-8K

  东莞-东城区

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，确保人才供给；
  2、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及面试安排；
  3、拓展并维护招聘渠道，如网络平台、校园招聘等，建立人才储备库；
  4、进行候选人沟通与跟进，提供良好的候选人面试体验；
  5、协助完成招聘数据的统计与分析，优化招聘流程与效果；
  6、参与雇主品牌建设活动，提升公司在人才市场的吸引力；
  
  任职要求：
  1、学历不限，对招聘工作有热情，愿意在旅游行业发展；
  2、经验不限，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力；
  3、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神；
  4、学习能力强，能快速适应旅游行业特点及公司文化；

  工作地点

  广东省东莞市东城区广东省东莞市东城街道乌石岗工业路1号53栋105室

  

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  6-8K

  东莞-东城区 学历不限 经验不限
  

  启海扬企业

  旅游 1-100人
• 网络招聘专员

  网络招聘专员6-8K

  东莞-东城区

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：  
  1、根据公司招聘需求，制定并执行网络招聘计划，通过各类招聘渠道发布职位信息。  
  2、负责简历筛选、电话邀约及初步面试沟通，跟进候选人面试流程。  
  3、维护和拓展招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体等，提升招聘效率。  
  4、协助优化招聘流程，完善人才库，定期汇总招聘数据并进行分析。  
  5、配合部门完成招聘相关的其他日常工作，确保招聘目标达成。  
  
  任职要求：  
  1、对招聘工作有热情，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力。  
  2、能熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和分析意识。  
  3、工作认真细致，有责任心，能适应快节奏的工作环境。  
  4、具备团队合作精神，有较强的学习能力和抗压能力。

  工作地点

  广东省东莞市东城区广东省东莞市东城街道乌石岗工业路1号53栋105室

  

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  6-8K

  东莞-东城区 学历不限 经验不限
  

  启海扬企业

  旅游 1-100人
• 网络招聘专员

  网络招聘专员8-10K

  东莞-东城区

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责通过各类招聘渠道进行人才搜寻与筛选，确保招聘任务高效完成。
  2、与用人部门沟通，明确招聘需求，并制定相应的招聘计划与策略。
  3、发布和更新招聘职位信息，确保信息的准确性与吸引力。
  4、负责简历的初步筛选、电话沟通及面试邀约安排。
  5、跟进面试流程，协调面试官与候选人的时间，确保面试顺利进行。
  6、维护和拓展招聘渠道，包括网络平台、社交招聘等，以建立人才储备库。
  7、整理招聘数据，定期分析招聘效果，并提出优化建议。
  
  任职要求：
  1、对招聘工作有热情，具备良好的沟通能力和人际交往能力。
  2、学习能力强，能快速适应休闲/娱乐行业的招聘特点与需求。
  3、工作细致耐心，有责任心，能够高效处理多任务。
  4、能熟练使用常用办公软件及招聘系统。

  工作地点

  广东省东莞市东城区东莞市海奇嘉科技有限公司

  

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  8-10K

  东莞-东城区 学历不限 经验不限
  

  东莞市海奇嘉科技有限公司

  休闲/娱乐 1-100人
• 外部招聘专员

  外部招聘专员10-12K

  东莞-东城区

  大专

  经验不限

  一、岗位职责
  1. 负责公司基层岗位、一线员工等外部招聘工作，按计划完成招聘指标。
  2. 能长期接受下乡/下乡镇/驻点招聘，配合开展线下招聘、宣传、面试等工作。
  3. 对接乡镇、社区、劳务点、合作渠道，收集简历、组织面试、跟进入职。
  4. 维护招聘渠道，整理招聘数据，及时反馈进度与问题。
  5. 完成上级安排的其他招聘及外勤工作。
  二、岗位要求
  1. 大专以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业。
  2. 有五年以上工作经验，有三年以上大型企业招聘相关工作经验。
  3. 能接受长期下乡、驻点、出差，吃苦耐劳，适应外勤工作。
  4. 沟通表达良好，执行力强，有责任心，能独立开展工作。
  5. 会使用基本办公软件，有驾照、能开车者优先。
  三、薪酬福利
  1. 薪资结构：固定工资 + 绩效奖金。
  2. 出差相关：出差费用实报实销，另享伙食补贴、住宿补贴。

  工作地点

  广东省东莞市东城区东城街道周屋社区银珠路七号

  

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  10-12K

  东莞-东城区 大专 经验不限
  

  鼎通精密科技

  生产/制造/加工 2000人以上
• 家政招聘专员

  家政招聘专员面议

  东莞-万江区

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、通过电话、网络及社交媒体等多种渠道，挖掘并开发全国范围内的家政服务潜在劳动力资源。
  2、向求职者清晰介绍家政行业的职业发展前景、薪酬福利及公司提供的培训与就业支持政策。
  3、对意向人员进行初步的背景信息核实与基本素质评估，确保其符合行业从业的基本要求。
  4、负责跟进求职者的决策流程，协助解决其关于行程、住宿及费用等方面的疑问，并完成人员输送。
  5、与已入职的家政服务人员保持良好沟通，维护关系，以促进口碑传播和内部推荐。
  
  任职要求：
  1、具备劳务输出、人力资源、销售或相关领域经验者优先，无经验者需熟悉短视频运营并敢于尝试直播。
  2、拥有出色的语言表达与沟通能力，能够与不同教育背景的求职者进行有效交流。
  3、富有耐心和同理心，认同家政行业价值，具备较强的抗压能力与工作韧性。
  4、熟练使用智能手机及微信、短视频平台等社交工具开展招聘宣传与互动。

  工作地点

  广东省东莞市万江区东莞市睿安馨家政服务有限公司1110室

  

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  面议

  东莞-万江区 学历不限 经验不限
  

  东莞市睿安馨家政服务有限公司

  不限 1-100人
• 招聘培训经理

  招聘培训经理15-18K

  东莞-松山湖

  本科

  经验不限

  岗位名称： 招聘培训经理
  所属部门： 人力资源部
  汇报对象： 人力资源总监
  薪资范围： 15-18K（综合工资+绩效工资）
  一、 核心定位
  公司业绩倍增期的“人才特种兵”。聚焦营销精英与研发大牛两大核心群体的精准挖掘与吸引，同时以招聘推广手段提升雇主品牌声量；培训端扮演“组织者”和“体系搭建者”角色，推动内部知识沉淀与讲师队伍建设。
  二、 主要职责
  第一阶段：重点攻坚——核心岗位招聘与招聘推广（入职后0-8个月，占比80%）
  1. 核心人才攻坚（营销中心 & 研发技术中心）
  营销线： 负责营销中心销售经理、行业销售总监、售前技术支持等岗位的定向挖猎。针对环境试验箱行业的客户群体特性，建立竞品企业人才地图（如：ESPEC、银河、苏试、克莱等），精准锁定具备环试行业客户资源的销售精英。
  研发技术线： 负责高端核心研发岗位的深度招聘。能读懂技术需求，与技术总监同频沟通，精准评估候选人的“非标设计思维”和“项目实战能力”。
  Mapping攻坚： 针对难招岗位，主动通过行业展会、技术论坛、专业社群、竞品分析等渠道，建立并持续更新核心岗位人才资源库，变被动筛选为主动触达。
  2. 招聘推广与雇主品牌建设
  渠道运营： 负责招聘渠道（线上招聘网站、猎头、内推等）的效果评估与优化，不局限于简历下载，探索更多符合行业特性的招聘推广方式。
  雇主品牌传播： 策划并执行招聘推广活动，如撰写有吸引力的招聘文案、通过员工内推活动、行业社群运营等方式，提升公司在目标人才群体中的知名度和吸引力。
  数据驱动： 建立招聘数据看板，监控各渠道简历量、转化率、offer接受率等核心指标，用数据指导招聘策略调整。
  3. 培训体系搭建与运营（入职后0-8个月，占比20%）
  体系建设： 从0到1搭建公司培训体系框架，包括培训制度、流程、资源库建设。
  日常培训组织： 负责新员工入职培训（企业文化、公司制度、行业基础知识）的组织与落地，确保新人快速融入；跟进各部门年度/月度培训计划的执行，监督培训效果落地。
  内部讲师队伍建设： 建立内部讲师选拔、培养、激励、评估机制。发掘并动员业务专家、技术骨干加入讲师队伍，组织TTT培训，提升讲师授课技巧，搭建讲师资源库。
  资源整合： 负责外部培训资源的甄选与对接，引入适合的公开课、内训课程，满足不同层级员工的成长需求。
  培训运营： 负责培训需求调研、效果评估、档案管理等日常运营工作，确保培训工作的有序开展。
  三、 任职资格
  1. 经验要求：
  本科及以上学历，5年以上制造业或非标自动化设备行业人力资源工作经验，其中至少3年以上专职招聘经验。
  有环境试验箱（环试）行业或上下游相关领域（如：制冷设备、温控仪表、环境检测仪器）企业背景者优先。
  有营销类岗位（特别是B2B销售、大客户销售）和研发技术类岗位的批量成功招聘案例者优先。
  2.核心能力：
  Mapping与主动猎聘能力： 具备极强的人才地图绘制和主动寻访能力，不依赖网站简历，能通过多种渠道精准触达被动求职者。
  招聘推广思维： 懂得如何运营招聘渠道、策划招聘文案、利用社交媒体等方式提升招聘效果和雇主吸引力。
  业务理解力： 能与技术/营销总监就岗位需求进行深度对话，理解“什么样的人能打胜仗”。
  体系搭建与项目管理能力： 具备从0到1搭建培训体系的经验或清晰思路，能独立策划并落地培训项目。
  3.软性素质：
  结果导向，自驱力强，具备创业心态，能适应快速发展期的快节奏和高强度交付。
  具备优秀的沟通协调能力和资源整合能力，能有效推动业务部门参与人才建设。
  情商高，能处理好人才引进过程中的各种人际关系，具备一定的抗压能力。

  工作地点

  广东省东莞市松山湖广东科明环境仪器工业有限公司-东北门

  

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  15-18K

  东莞-松山湖 本科 经验不限
  

  广东科明环境仪器工业有限公司

  通用机械设备 100-200人