东莞招聘专员工资待遇
东莞招聘专员工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,71.32%的岗位拿¥5K-8K/月,按学历统计,本科以上工资¥7638/月,按经验,5年以上工资¥8697/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2026年招聘职位834个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞招聘专员薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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招聘专员
工作内容
1. 负责家政阿姨、保姆、月嫂等岗位的人员招聘
2. 在招聘平台、微信群、朋友圈等渠道发布岗位信息,主动联系求职者
3. 接待、面试阿姨,了解工作经验、技能和薪资要求
4. 整理简历信息,做好人员登记、跟进和入职安排
5. 配合公司完成招聘指标,维护阿姨资源库
任职要求
1. 善于沟通,有亲和力,能快速和阿姨聊得来
2. 会用手机、电脑发布信息,简单打字即可
3. 做事积极主动,有责任心,执行力强
4. 有人力资源、家政、销售、服务行业经验优先
5. 年龄要求25~54周岁,接受新手小白、无经验
薪资待遇
-无责底薪3000~6000元/月(业绩决定)+按单提成(阶梯式提成),月综合薪资8000~16000元/月,多劳多得
- 五险一金,包吃包住
- 工资准时发放不拖欠,晋升空间大,多劳多得
工作地点
广东省东莞市莞城区汇峰中心-E区
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8-16K
东莞-莞城区
学历不限
经验不限
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招聘文员
岗位职责:
1、根据公司招聘需求,筛选简历并安排面试。
2、维护招聘渠道,发布职位信息。
3、协助完成面试接待与候选人沟通。
4、整理招聘数据,更新招聘进度报表。
5、参与校园招聘及社会招聘活动。
6、协助办理新员工入职手续。
7、维护公司人才库,进行人才储备。
任职要求:
1、学历不限,经验不限。
2、具备良好的沟通表达能力。
3、工作细致认真,有责任心。
4、能够熟练使用办公软件。
工作地点
广东省东莞市东城区广东省东莞市东城街道乌石岗工业路1号53栋105室
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6-8K
东莞-东城区
学历不限
经验不限
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人事招聘专员
岗位职责:
1、负责招聘渠道的开拓与维护,发布招聘信息,筛选简历,安排面试;
2、协助进行招聘流程的优化,提升招聘效率与候选人体验;
3、参与校园招聘、社会招聘等项目的策划与执行;
4、完成招聘数据的统计与分析,定期提交招聘工作报告;
5、协助部门处理其他与招聘相关的人事事务。
任职要求:
1、学历不限,对招聘工作有热情,愿意在旅游行业长期发展;
2、经验不限,有相关实习或工作经验者优先考虑;
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识,能适应快节奏工作环境;
4、学习能力强,能熟练使用办公软件进行数据处理;
5、年龄不限,语言不限,能积极融入团队协作。
工作地点
广东省东莞市东城区广东省东莞市东城街道乌石岗工业路1号53栋105室
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6-8K
东莞-东城区
学历不限
经验不限
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招聘专员
岗位职责:
1、根据公司业务需求,制定并执行招聘计划,确保人才供给;
2、负责招聘全流程管理,包括职位发布、简历筛选、面试邀约及面试安排;
3、拓展并维护招聘渠道,如网络平台、校园招聘等,建立人才储备库;
4、进行候选人沟通与跟进,提供良好的候选人面试体验;
5、协助完成招聘数据的统计与分析,优化招聘流程与效果;
6、参与雇主品牌建设活动,提升公司在人才市场的吸引力;
任职要求:
1、学历不限,对招聘工作有热情,愿意在旅游行业发展;
2、经验不限,具备良好的沟通表达能力和人际交往能力;
3、工作积极主动,责任心强,具备良好的团队协作精神;
4、学习能力强,能快速适应旅游行业特点及公司文化;
工作地点
广东省东莞市东城区广东省东莞市东城街道乌石岗工业路1号53栋105室
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6-8K
东莞-东城区
学历不限
经验不限
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网络招聘专员
岗位职责:
1、根据公司招聘需求,制定并执行网络招聘计划,通过各类招聘渠道发布职位信息。
2、负责简历筛选、电话邀约及初步面试沟通,跟进候选人面试流程。
3、维护和拓展招聘渠道,包括但不限于招聘网站、社交媒体等,提升招聘效率。
4、协助优化招聘流程,完善人才库,定期汇总招聘数据并进行分析。
5、配合部门完成招聘相关的其他日常工作,确保招聘目标达成。
任职要求:
1、对招聘工作有热情,具备良好的沟通表达能力和人际交往能力。
2、能熟练使用办公软件,具备基本的数据处理和分析意识。
3、工作认真细致,有责任心,能适应快节奏的工作环境。
4、具备团队合作精神,有较强的学习能力和抗压能力。
工作地点
广东省东莞市东城区广东省东莞市东城街道乌石岗工业路1号53栋105室
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6-8K
东莞-东城区
学历不限
经验不限
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网络招聘专员
岗位职责:
1、负责通过各类招聘渠道进行人才搜寻与筛选,确保招聘任务高效完成。
2、与用人部门沟通,明确招聘需求,并制定相应的招聘计划与策略。
3、发布和更新招聘职位信息,确保信息的准确性与吸引力。
4、负责简历的初步筛选、电话沟通及面试邀约安排。
5、跟进面试流程,协调面试官与候选人的时间,确保面试顺利进行。
6、维护和拓展招聘渠道,包括网络平台、社交招聘等,以建立人才储备库。
7、整理招聘数据,定期分析招聘效果,并提出优化建议。
任职要求:
1、对招聘工作有热情,具备良好的沟通能力和人际交往能力。
2、学习能力强,能快速适应休闲/娱乐行业的招聘特点与需求。
3、工作细致耐心,有责任心,能够高效处理多任务。
4、能熟练使用常用办公软件及招聘系统。
工作地点
广东省东莞市东城区东莞市海奇嘉科技有限公司
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8-10K
东莞-东城区
学历不限
经验不限
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外部招聘专员
一、岗位职责
1. 负责公司基层岗位、一线员工等外部招聘工作,按计划完成招聘指标。
2. 能长期接受下乡/下乡镇/驻点招聘,配合开展线下招聘、宣传、面试等工作。
3. 对接乡镇、社区、劳务点、合作渠道,收集简历、组织面试、跟进入职。
4. 维护招聘渠道,整理招聘数据,及时反馈进度与问题。
5. 完成上级安排的其他招聘及外勤工作。
二、岗位要求
1. 大专以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业。
2. 有五年以上工作经验,有三年以上大型企业招聘相关工作经验。
3. 能接受长期下乡、驻点、出差,吃苦耐劳,适应外勤工作。
4. 沟通表达良好,执行力强,有责任心,能独立开展工作。
5. 会使用基本办公软件,有驾照、能开车者优先。
三、薪酬福利
1. 薪资结构:固定工资 + 绩效奖金。
2. 出差相关:出差费用实报实销,另享伙食补贴、住宿补贴。
工作地点
广东省东莞市东城区东城街道周屋社区银珠路七号
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10-12K
东莞-东城区
大专
经验不限
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家政招聘专员
岗位职责:
1、通过电话、网络及社交媒体等多种渠道,挖掘并开发全国范围内的家政服务潜在劳动力资源。
2、向求职者清晰介绍家政行业的职业发展前景、薪酬福利及公司提供的培训与就业支持政策。
3、对意向人员进行初步的背景信息核实与基本素质评估,确保其符合行业从业的基本要求。
4、负责跟进求职者的决策流程,协助解决其关于行程、住宿及费用等方面的疑问,并完成人员输送。
5、与已入职的家政服务人员保持良好沟通,维护关系,以促进口碑传播和内部推荐。
任职要求:
1、具备劳务输出、人力资源、销售或相关领域经验者优先,无经验者需熟悉短视频运营并敢于尝试直播。
2、拥有出色的语言表达与沟通能力,能够与不同教育背景的求职者进行有效交流。
3、富有耐心和同理心,认同家政行业价值,具备较强的抗压能力与工作韧性。
4、熟练使用智能手机及微信、短视频平台等社交工具开展招聘宣传与互动。
工作地点
广东省东莞市万江区东莞市睿安馨家政服务有限公司1110室
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面议
东莞-万江区
学历不限
经验不限
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招聘培训经理
岗位名称: 招聘培训经理
所属部门: 人力资源部
汇报对象: 人力资源总监
薪资范围: 15-18K(综合工资+绩效工资)
一、 核心定位
公司业绩倍增期的“人才特种兵”。聚焦营销精英与研发大牛两大核心群体的精准挖掘与吸引,同时以招聘推广手段提升雇主品牌声量;培训端扮演“组织者”和“体系搭建者”角色,推动内部知识沉淀与讲师队伍建设。
二、 主要职责
第一阶段:重点攻坚——核心岗位招聘与招聘推广(入职后0-8个月,占比80%)
1. 核心人才攻坚(营销中心 & 研发技术中心)
营销线: 负责营销中心销售经理、行业销售总监、售前技术支持等岗位的定向挖猎。针对环境试验箱行业的客户群体特性,建立竞品企业人才地图(如:ESPEC、银河、苏试、克莱等),精准锁定具备环试行业客户资源的销售精英。
研发技术线: 负责高端核心研发岗位的深度招聘。能读懂技术需求,与技术总监同频沟通,精准评估候选人的“非标设计思维”和“项目实战能力”。
Mapping攻坚: 针对难招岗位,主动通过行业展会、技术论坛、专业社群、竞品分析等渠道,建立并持续更新核心岗位人才资源库,变被动筛选为主动触达。
2. 招聘推广与雇主品牌建设
渠道运营: 负责招聘渠道(线上招聘网站、猎头、内推等)的效果评估与优化,不局限于简历下载,探索更多符合行业特性的招聘推广方式。
雇主品牌传播: 策划并执行招聘推广活动,如撰写有吸引力的招聘文案、通过员工内推活动、行业社群运营等方式,提升公司在目标人才群体中的知名度和吸引力。
数据驱动: 建立招聘数据看板,监控各渠道简历量、转化率、offer接受率等核心指标,用数据指导招聘策略调整。
3. 培训体系搭建与运营(入职后0-8个月,占比20%)
体系建设: 从0到1搭建公司培训体系框架,包括培训制度、流程、资源库建设。
日常培训组织: 负责新员工入职培训(企业文化、公司制度、行业基础知识)的组织与落地,确保新人快速融入;跟进各部门年度/月度培训计划的执行,监督培训效果落地。
内部讲师队伍建设: 建立内部讲师选拔、培养、激励、评估机制。发掘并动员业务专家、技术骨干加入讲师队伍,组织TTT培训,提升讲师授课技巧,搭建讲师资源库。
资源整合: 负责外部培训资源的甄选与对接,引入适合的公开课、内训课程,满足不同层级员工的成长需求。
培训运营: 负责培训需求调研、效果评估、档案管理等日常运营工作,确保培训工作的有序开展。
三、 任职资格
1. 经验要求:
本科及以上学历,5年以上制造业或非标自动化设备行业人力资源工作经验,其中至少3年以上专职招聘经验。
有环境试验箱(环试)行业或上下游相关领域(如:制冷设备、温控仪表、环境检测仪器)企业背景者优先。
有营销类岗位(特别是B2B销售、大客户销售)和研发技术类岗位的批量成功招聘案例者优先。
2.核心能力:
Mapping与主动猎聘能力: 具备极强的人才地图绘制和主动寻访能力,不依赖网站简历,能通过多种渠道精准触达被动求职者。
招聘推广思维: 懂得如何运营招聘渠道、策划招聘文案、利用社交媒体等方式提升招聘效果和雇主吸引力。
业务理解力: 能与技术/营销总监就岗位需求进行深度对话,理解“什么样的人能打胜仗”。
体系搭建与项目管理能力: 具备从0到1搭建培训体系的经验或清晰思路,能独立策划并落地培训项目。
3.软性素质:
结果导向,自驱力强,具备创业心态,能适应快速发展期的快节奏和高强度交付。
具备优秀的沟通协调能力和资源整合能力,能有效推动业务部门参与人才建设。
情商高,能处理好人才引进过程中的各种人际关系,具备一定的抗压能力。
工作地点
广东省东莞市松山湖广东科明环境仪器工业有限公司-东北门
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15-18K
东莞-松山湖
本科
经验不限
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