东莞招聘专员工资待遇
东莞招聘专员工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，71.32%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥7638/月，按经验，5年以上工资￥8697/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位792个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞招聘专员薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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招聘专员
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，协助制定并执行招聘计划。
2、负责招聘渠道的维护与开拓，发布及更新招聘信息。
3、筛选简历，进行初步电话沟通，并安排候选人面试。
4、协助组织面试流程，跟进面试结果，并进行招聘数据的统计与分析。
任职要求：
1、学历不限，经验不限，欢迎对招聘工作有热情的求职者。
2、具备良好的沟通表达能力和人际交往能力。
3、工作认真细致，责任心强，有良好的团队合作精神。
4、具备基础的办公软件操作能力。
工作地点
广东省东莞市东城区鸿福大厦-A区
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9-18K
东莞-东城区
学历不限
经验不限
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招聘培训经理
岗位名称： 招聘培训经理
所属部门： 人力资源部
汇报对象： 人力资源总监
薪资范围： 15-18K（综合工资+绩效工资）
一、 核心定位
公司业绩倍增期的“人才特种兵”。聚焦营销精英与研发大牛两大核心群体的精准挖掘与吸引，同时以招聘推广手段提升雇主品牌声量；培训端扮演“组织者”和“体系搭建者”角色，推动内部知识沉淀与讲师队伍建设。
二、 主要职责
第一阶段：重点攻坚——核心岗位招聘与招聘推广（入职后0-8个月，占比80%）
1. 核心人才攻坚（营销中心 & 研发技术中心）
营销线： 负责营销中心销售经理、行业销售总监、售前技术支持等岗位的定向挖猎。针对环境试验箱行业的客户群体特性，建立竞品企业人才地图（如：ESPEC、银河、苏试、克莱等），精准锁定具备环试行业客户资源的销售精英。
研发技术线： 负责高端核心研发岗位的深度招聘。能读懂技术需求，与技术总监同频沟通，精准评估候选人的“非标设计思维”和“项目实战能力”。
Mapping攻坚： 针对难招岗位，主动通过行业展会、技术论坛、专业社群、竞品分析等渠道，建立并持续更新核心岗位人才资源库，变被动筛选为主动触达。
2. 招聘推广与雇主品牌建设
渠道运营： 负责招聘渠道（线上招聘网站、猎头、内推等）的效果评估与优化，不局限于简历下载，探索更多符合行业特性的招聘推广方式。
雇主品牌传播： 策划并执行招聘推广活动，如撰写有吸引力的招聘文案、通过员工内推活动、行业社群运营等方式，提升公司在目标人才群体中的知名度和吸引力。
数据驱动： 建立招聘数据看板，监控各渠道简历量、转化率、offer接受率等核心指标，用数据指导招聘策略调整。
3. 培训体系搭建与运营（入职后0-8个月，占比20%）
体系建设： 从0到1搭建公司培训体系框架，包括培训制度、流程、资源库建设。
日常培训组织： 负责新员工入职培训（企业文化、公司制度、行业基础知识）的组织与落地，确保新人快速融入；跟进各部门年度/月度培训计划的执行，监督培训效果落地。
内部讲师队伍建设： 建立内部讲师选拔、培养、激励、评估机制。发掘并动员业务专家、技术骨干加入讲师队伍，组织TTT培训，提升讲师授课技巧，搭建讲师资源库。
资源整合： 负责外部培训资源的甄选与对接，引入适合的公开课、内训课程，满足不同层级员工的成长需求。
培训运营： 负责培训需求调研、效果评估、档案管理等日常运营工作，确保培训工作的有序开展。
三、 任职资格
1. 经验要求：
本科及以上学历，5年以上制造业或非标自动化设备行业人力资源工作经验，其中至少3年以上专职招聘经验。
有环境试验箱（环试）行业或上下游相关领域（如：制冷设备、温控仪表、环境检测仪器）企业背景者优先。
有营销类岗位（特别是B2B销售、大客户销售）和研发技术类岗位的批量成功招聘案例者优先。
2.核心能力：
Mapping与主动猎聘能力： 具备极强的人才地图绘制和主动寻访能力，不依赖网站简历，能通过多种渠道精准触达被动求职者。
招聘推广思维： 懂得如何运营招聘渠道、策划招聘文案、利用社交媒体等方式提升招聘效果和雇主吸引力。
业务理解力： 能与技术/营销总监就岗位需求进行深度对话，理解“什么样的人能打胜仗”。
体系搭建与项目管理能力： 具备从0到1搭建培训体系的经验或清晰思路，能独立策划并落地培训项目。
3.软性素质：
结果导向，自驱力强，具备创业心态，能适应快速发展期的快节奏和高强度交付。
具备优秀的沟通协调能力和资源整合能力，能有效推动业务部门参与人才建设。
情商高，能处理好人才引进过程中的各种人际关系，具备一定的抗压能力。
工作地点
广东省东莞市松山湖广东科明环境仪器工业有限公司-东北门
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15-18K
东莞-松山湖
本科
经验不限
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招聘专员
1.熟悉人力资源的工作内容，文件，制度等；
2.负责招聘、入职、调任、升职等相关培训；
3、有培训、讲师 经验
4、.负责协调员工关系，组织员工活动，企业文化建设等；
任职资格：
1.28-40岁，身体健康，品德优良；
2.从事人力资源1年以上，
3.熟悉人力资源管理事务的操作流程
4.熟练使用相关办公软件。
工作地点
广东省东莞市常平镇常平镇漱旧管理区下班路（加油站对面）
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5.5-6.5K
东莞-常平镇
中专
3年
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招聘专员
岗位职责：
1、根据公司招聘需求，制定并执行月度、季度招聘计划，确保人才供给；
2、负责员工入职引导、培训安排及入离职手续的规范化办理；
3、承担公司前台接待工作，维护良好的企业形象；
4、负责员工考勤核算、出差审批以及请假、调休流程的管理；
5、协助行政事务，包括办公用品采购与管理、宿舍水电费核算及安全、环保、消防检查；
任职要求：
1、2-3年工作经验，精通招聘；
2、大专以上学历，具备良好的学习能力和服务意识；
3、25~35岁，能够适应快节奏的工作环境；
4、良好的沟通表达能力；
5、工作积极主动，责任心强，注重细节，具备团队协作精神；
工作地点
广东省东莞市长安镇联冠先进制造中心9栋8楼
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6-8K
东莞-长安镇
大专
2年
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文员
岗位职责：
1、负责公司日常文件资料的整理、归档和管理工作；
2、协助处理部门内部行政事务，包括会议安排和记录；
3、接听电话、接待来访客户，提供基本咨询服务；
4、使用办公软件进行数据录入、文档编辑和报表制作；
5、维护办公室环境的整洁和办公用品的库存管理；
6、完成上级交办的其他相关文职工作；
任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士应聘；
2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度；
3、语言不限，具备基本的沟通表达能力即可；
4、熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等；
5、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境；
6、具备良好的团队合作精神和服务意识；
工作地点
广东省东莞市长安镇新风路18号
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5-10K
东莞-长安镇
学历不限
经验不限
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招聘专员
岗位职责：
1、根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划；
2、员工入职培训及入、离职手续办理
3、负责前台接待工作
4、考勤核算，出差及请假，调休人员管理
5、行政工作：办公用品管理、宿舍水电费核算、安全、环保、消防检查
任职要求：
1、经验不限，对招聘工作有热情者优先；
2、学历不限，具备良好的学习能力；
3、能适应生产制造行业环境；
4、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
5、能熟练使用办公软件，处理日常招聘事务；
工作地点
广东省东莞市长安镇联冠先进制造中心9栋8楼
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6-8K
东莞-长安镇
学历不限
经验不限
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文员
一、岗位职责：
1. 招聘支持：协助完成全流程招聘工作，包括简历筛选、邀约面试等；每日整理招聘数据，生成并提交统计报表。
2. 人事行政：负责员工日常考勤统计，确保数据准确；根据考勤及薪酬规则，协助计算员工工资。
3. 新媒体协助：每周1-2次协助拍摄公司日常短视频（非高频需求，无需专业经验），配合完成基础素材整理。
4. 常规事务：完成上级安排的其他行政、人事辅助工作，如文件整理、合同归档等。
二、任职要求
1. 年龄20-28岁，形象气质佳，沟通表达流畅。
2. 有1年以内招聘或行政文员经验优先
3. 熟练使用Excel等办公软件，能独立完成数据统计与报表制作。
4. 态度积极主动，有耐心，能接受多任务并行的工作节奏。
三、岗位福利: 公司福利：购置社保、节日福利、不定期团建
四、上班时间:上午9点到12点 下午2点到6点
工作地点
广东省东莞市万江区东江之星18栋写字楼
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4-5K
东莞-万江区
大专
1年
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招聘专员
岗位职责：
1. 负责公司各类职位的招聘信息发布与更新，确保信息准确吸引目标候选人；
2. 筛选简历，组织并协调面试流程，确保候选人体验与招聘效率；
3. 与各部门保持沟通，了解招聘需求，优化招聘策略；
4.参与招聘市场调研，分析招聘数据，提出改进建议。
任职要求：
1. 对人力资源领域有浓厚兴趣，具备良好的沟通技巧和人际交往能力；
2. 工作积极主动，能够在快节奏环境中高效完成任务；
3. 具备较强的组织能力和时间管理能力，能够处理多任务；
4. 熟练使用招聘相关工具和平台，对人才市场有一定的洞察力；
5. 有责任心，能够保密并处理敏感信息。
工作地点
广东省东莞市大朗镇东莞市大朗镇水平村红荔东区四巷2号
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5-6K
东莞-大朗镇
大专
2年
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人事专员
岗位职责：
1、负责公司各部门招聘需求的收集与分析，制定招聘计划并执行；
2、发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进面试流程；
3、维护招聘渠道，拓展新的招聘资源，提高招聘效率；
4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续；
5、协助维护员工档案，确保信息准确完整；
6、参与员工关系管理，处理日常人事咨询；
7、协助组织员工培训和文化活动，提升员工满意度；
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作；
任职要求：
1、经验1年或以上，对人力资源工作有浓厚兴趣。
2、大专或以上学历，具备良好的学习能力和适应能力；人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
3、具备较强的责任心和团队合作精神；
4、熟悉办公软件操作，能高效处理日常事务；
工作地点
广东省东莞市沙田镇秋盛西路3号
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面议
东莞-沙田镇
大专
1年
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