东莞招聘专员工资待遇

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• 招聘专员

  招聘专员8-11K·13薪

  东莞-松山湖

  本科

  3年

  1. 培训计划制定  ：根据工厂生产需求及公司发展战略，制定年度/季度培训计划。  
  2.培训实施与组织：做好培训管理 ，负责培训场地、设备、教材、讲师等资源的统筹安排。  
  3. 培训效果评估：通过考试、实操考核、满意度调查等方式跟踪培训效果，优化课程内容。  
     - 定期向管理层提交培训报告，分析培训投入产出比（ROI）。  
  4. 培训资料管理：维护培训档案（如员工培训记录、证书管理），确保符合ISO或行业认证要求；开发或优化培训教材（如PPT、视频、操作手册）。
  5. 其他支持工作：协助开展企业文化宣导、员工职业发展规划辅导， 参与工厂安全生产、质量体系相关的培训合规性检查。
  任职要求
  1. 基本条件 
     - 学历：本科及以上，专业不限（人力资源管理、工业工程、机械制造等相关专业优先）。  
     - 经验：2年以上制造业培训相关经验，熟悉工厂生产流程和岗位技能要求。  
  2. 专业知识与技能：熟练使用Office（PPT/Excel）、视频剪辑或E-learning工具者优先。  
  3. 核心能力  
     - 沟通表达能力，组织协调能力：擅长统筹多场次、多岗位的培训安排。  
  4. 加分项 
     - 持有企业培训师、安全管理（如注册安全工程师）等相关证书。

  工作地点

  广东省东莞市松山湖工业西二路1号

  

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  8-11K·13薪

  东莞-松山湖 本科 3年
  

  泓宇智能

  专用机械设备 500-1000人
• 人事专员

  人事专员面议

  东莞-沙田镇

  大专

  1年

  岗位职责：
  1、负责公司各部门招聘需求的收集与分析，制定招聘计划并执行；
  2、发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进面试流程；
  3、维护招聘渠道，拓展新的招聘资源，提高招聘效率；
  4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续；
  5、协助维护员工档案，确保信息准确完整；
  6、参与员工关系管理，处理日常人事咨询；
  7、协助组织员工培训和文化活动，提升员工满意度；
  8、完成上级交办的其他人力资源相关工作；
  
  任职要求：
  1、经验1年或以上，对人力资源工作有浓厚兴趣。
  2、学历大专或以上，具备良好的学习能力和适应能力；人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
  3、具备较强的责任心和团队合作精神；
  4、熟悉办公软件操作，能高效处理日常事务；

  工作地点

  广东省东莞市沙田镇秋盛西路3号

  

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  面议

  东莞-沙田镇 大专 1年
  

  晶致光学薄膜

  生产/制造/加工 1-100人
• 招聘专员

  招聘专员5-8K

  东莞-道滘镇

  大专

  1年

  岗位职责：
  1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
  2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
  3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
  4、负责做好季度人才盘点；
  5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
  6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
  7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
  8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。
  
  

  工作地点

  广东省东莞市道滘镇宝泰大厦

  

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  5-8K

  东莞-道滘镇 大专 1年
  

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司道滘营销服务部

  银行 2000人以上
• DL招聘专员

  DL招聘专员6-7K

  东莞-高埗镇

  本科

  1年

  DL招聘专员：
  1. 负责一线员工的面试。
  2. 负责一线员工各类异常咨询和事务处理。
  3. 负责劳务供应商的管理和派遣员工的CSR用工监管（入职档案的签订和审核、薪资表的审核等）
   
  岗位要求为：
  1. 熟悉制造业生产流程、一线岗位工作内容和技能要求，有相关行业招聘经验者优先。
  2. 具备较强的沟通能力，能够与一线求职者进行有效沟通，以及跨部门沟通和协调。
  3. 具备数据分析能力，能对招聘数据进行整理分析，如招聘达成率、人员流失率等，为招聘策略调整提供依据。
  4. 工作耐心细致，能够应对大量应聘信息的处理工作，具备较强的抗压能力。
  5. 熟练使用办公软件，能够运用招聘管理系统进行数据记录与分析。

  工作地点

  广东省东莞市高埗镇冼沙工业区中兴中路

  

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  6-7K

  东莞-高埗镇 本科 1年
  

  卡士莫实业（东莞）有限公司

  生产/制造/加工 2000人以上
• 薪酬绩效专员（急聘）

  薪酬绩效专员（急聘）6-10K

  东莞-大岭山镇

  大专

  1年

  1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作；
  2、负责公司薪资福利的核算；
  3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
  4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
  5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
  岗位要求：
  1、22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业；
  2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验；
  3、电脑熟练，excel表格操作熟练
  4、沟通协调能力好，执行力强，发现和解决问题能力好；
  5、对数据敏感，工作细致认真，做事有条理。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇龙江村龙江街2号A家家居国际总部大厦

  

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  6-10K

  东莞-大岭山镇 大专 1年
  

  洋臣A家家居

  家具制造 2000人以上
• 人事专员

  人事专员5-6K

  东莞-塘厦镇

  大专

  1年

  1.负责招聘及办理新进员工进厂、辞职、自离等手续及档案资料管理；
  2.负责考勤工作，对员工打卡统计迟到、早退、旷工、请假等情况；
  3.整理全厂员工的人事档案资料，并归档和保管；
  4.负责全厂人员的后勤和宿舍管理工作；
  5.月初统计上月员工考勤汇总表；
  6.完成上级领导交办事项。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇平山188工业区三联路3号

  

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  5-6K

  东莞-塘厦镇 大专 1年
  

  东莞市洪博运动用品有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工 100-200人
• 招聘专员

  招聘专员5-7K

  东莞-谢岗镇

  大专

  2年

  岗位职责:
  1、负责月度招聘需求统计工作，对临时变更的招聘需求进行统计和汇总；
  2、负责优化和完善公司的招聘流程和招聘方式;
  3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
  4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
  5、负责招聘前测试和简历甄别工作;
  6、负责利用各种招聘渠道，包括网络、抖音、现场接待等各种方式满足公司的各类人力需求。
  7、负麦新员工培训、部分入职手续办理工作；
  8、负麦员工关怀、离职回访、离职和入职率的统计；
  9、领导临时安排的各类事项。
  10、可接受2025届人力资源专业应届生。
  单休责任制，包住，扣水电，吃扣10元/天，含三餐；买五险，满一年有带薪假，全勤奖150元/月，薪资和试用期面试的时候用人领导定。

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇广东/东莞 嘉创力顾卓精密总部项目

  

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  5-7K

  东莞-谢岗镇 大专 2年
  

  顾卓精密组件

  生产/制造/加工 1000-2000人
• 高级招聘专员

  高级招聘专员6-9K

  东莞-长安镇

  大专

  1年

  一、岗位职责：
  1、负责公司招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展和人才甄选；
  2、执行招聘策略，通过多元渠道高效获取匹配的制造业人才资源；
  3、组织安排面试环节，协调用人部门完成候选人评估与录用决策；
  4、维护人才数据库，定期分析招聘数据以优化招聘效能；
  5、参与招聘流程改进，提升制造业领域人才引进的专业水平。
  6、完成部门及领导安排的其他事务性工作。
  
  二、任职要求：
  1、认可公司企业文化，具备招聘相关实务经验者优先考虑；
  2、能够适应生产制造行业的招聘特点和工作节奏；
  3、具备良好的沟通协调能力和人才评估判断力；
  4、具有团队协作精神，能承担招聘工作中的挑战。
  
  三、福利待遇：包吃住，自有食堂，伙食质量佳，与老板一同用餐，每餐三菜一汤，营养均衡，准时发放工资，年终奖看效益，购买社保。公司氛围好，节日福利，外宿补贴。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇涌头社区工业路一号A座501

  

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  6-9K

  东莞-长安镇 大专 1年
  

  深圳市粤百翔科技有限公司

  生产/制造/加工 1-100人
• 招聘培训主管

  招聘培训主管8-12K·13薪

  东莞-大岭山镇

  大专

  3年

  一、岗位职责
  （一）招聘管理
  根据公司发展战略及各部门人才需求，制定年度招聘计划，分解招聘目标，确保各部门人员配置及时到位。
  拓展和维护内外部招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、社会招聘、内部推荐、猎头合作等，优化招聘渠道效果。
  负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织（含笔试、面试、背景调查等）、录用offer发放、入职引导等，确保招聘过程规范、高效。
  建立和完善公司人才库，对候选人信息进行分类管理和跟踪，为公司储备优质人才。
  定期进行招聘数据分析，包括招聘渠道有效性、招聘周期、录用率等，提出招聘优化建议，持续提升招聘效率和质量。
  负责公司关键岗位（如技术研发、管理岗位等）的招聘工作，吸引和甄选符合公司发展需求的高端人才。
  （二）培训发展
  根据公司战略目标和员工发展需求，制定公司年度培训计划和预算，并组织实施。
  负责新员工入职培训体系的搭建与实施，包括培训内容设计、讲师安排、培训效果评估等，帮助新员工快速融入公司文化和岗位工作。
  开发和完善公司核心培训课程，如领导力提升、专业技能培训、通用能力培训等，满足不同层级员工的发展需求。
  拓展和管理外部培训资源，如培训机构、讲师等，引入优质的外部培训课程和项目。
  组织内部讲师队伍的建设和培养，提升内部讲师的授课能力和课程开发能力。
  负责培训效果的评估与反馈，通过培训需求调研、培训过程跟踪、培训后效果评估等方式，不断优化培训体系，提升培训效果。
  建立员工职业发展通道，协助员工制定个人发展计划，提供相应的培训支持，促进员工与公司共同成长。
  （三）其他工作
  协助完善公司人力资源管理制度和流程，参与人力资源相关项目的实施。
  完成上级交办的其他人力资源相关工作。
  二、任职要求
  （一）教育背景
  本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
  （二）工作经验
  3年以上招聘培训相关工作经验，其中至少1年以上主管岗位经验。
  有制造业（如机械、3D打印、新材料等行业）招聘培训经验者优先，熟悉跨境电商领域人才特点者佳。
  具备独立搭建招聘体系和培训体系的经验者优先。
  （三）专业技能
  熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备较强的简历筛选、面试评估能力，能够准确识别人才。
  具备培训需求分析、培训方案设计、培训实施及效果评估的能力，有课程开发经验者优先。
  熟悉人力资源相关法律法规，能够确保招聘培训工作的合规性。
  具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力。
  熟练使用办公软件（如WPS、Excel、PPT等），具备数据分析能力。
  （四）素质要求
  具有强烈的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承受一定的工作压力。
  具备良好的亲和力、洞察力和判断力，善于与人沟通。
  具有较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自身专业水平。
  认同公司文化，具有良好的职业素养和团队合作精神。
  四、薪酬福利
  具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）。
  完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、餐补、交通补贴、定期体检等。
  良好的职业发展平台和晋升空间。
  丰富的员工培训和团队建设活动。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇大岭山镇湖畔工业区富宝家居工业园F栋401室3号门2楼

  

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  8-12K·13薪

  东莞-大岭山镇 大专 3年
  

  松美新材

  橡胶/塑料制品 200-500人