东莞招聘专员工资待遇
东莞招聘专员工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，71.32%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥7638/月，按经验，5年以上工资￥8697/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位801个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞招聘专员薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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招聘专员
岗位职责：
1、根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划，确保招聘任务按时完成；
2、负责招聘渠道的维护与拓展，包括但不限于网络招聘、校园招聘等；
3、进行简历筛选、电话邀约及初步面试，评估候选人匹配度；
4、协调安排用人部门复试，跟进面试流程及结果反馈；
5、办理新员工入职手续，协助完成新员工入职引导与培训；
6、维护及更新招聘数据库，定期进行招聘数据统计与分析；
7、参与招聘相关流程优化，提升招聘效率与候选人体验；
任职要求：
1、工作经验2年以上，对人力资源招聘模块有浓厚兴趣；
2、中专以上学历，具备良好的学习能力和沟通表达能力；
3、45岁以内，工作积极主动，责任心强，具备团队协作精神；
4、语言不限，能适应快节奏的制造行业工作环境；
5、熟悉常用办公软件操作，对招聘流程有基本了解者优先；
工作地点
广东省东莞市厚街镇瑞施博格导轨制造有限公司宝塘宝塔路27号5号楼
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5-6K
东莞-厚街镇
中专
2年
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人力资源专员
1、负责公司员工档案的建立、更新与维护，确保信息准确无误；
2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续及相关人事流程；
3、负责日常人事行政事务的处理，包括文件整理、资料打印、办公用品管理等；
4、协助上级进行招聘信息的发布、简历筛选及面试安排等基础工作；
5、完成上级交办的其他行政及人事辅助性工作。
工作地点
广东省东莞市长安镇上角咸西康乐南路7号
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5-7K
东莞-长安镇
学历不限
经验不限
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人事招聘专员
岗位职责：
1、根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成；
2、通过多渠道发布职位信息，主动搜寻并筛选合适的候选人简历；
3、负责安排并协调面试流程，包括电话沟通、面试邀约及现场面试组织；
4、进行候选人背景调查，协助完成录用通知及入职手续的办理；
5、维护并更新公司人才库，建立长期的人才储备机制；
6、定期分析招聘数据，优化招聘流程与渠道，提升招聘效率；
7、协助处理与招聘相关的其他行政及协调工作；
任职要求：
1、对人力资源招聘工作有浓厚兴趣，制造业跨境电商行业招聘经验优先；
2、具备优秀的沟通表达能力、人际交往能力和服务意识；
3、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力；
4、熟练使用办公软件及各类招聘平台。
福利待遇：
1.入职缴纳五险，当月15号前入职当月缴，15号后入职下个月缴纳，每月15号发薪；
2.包午晚餐，包住宿。不在公司吃补贴300元，宿外不补。2-4人间宿舍，干净卫生，空调热水器电扇统统配齐。
3、每月员工生日会、不定期团建轰趴、节假日礼包、满一年有5天带薪年假。
4、全勤奖、工龄奖、年终奖、公司利润分红、每年调薪机会样样俱全。
5、职业发展：管理、技术、专业多通道发展，公司经营长期稳定。
6、各类内部、外部培训学习成长机会。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇蛟龙路5号B座3楼
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5-7K
东莞-塘厦镇
大专
1年
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招聘专员
岗位职责：
1、根据公司招聘需求制定招聘计划并执行招聘活动。
2、负责发布招聘信息筛选简历并安排面试流程。
3、维护和拓展招聘渠道提升招聘效率。
4、协助完成新员工入离职手续办理及档案管理（劳动/劳务/派遣人员合同管理）。
5、定期分析招聘数据优化招聘策略。
6、与各部门沟通了解用人需求提供招聘支持。
7、参与校园招聘及社会招聘会活动。
8、维护候选人关系建立人才储备库。
9、协助主管完成员工培训及技能提升工作。
10、协助主管完成验厂相关资料及现场准备工作。
11、人员调岗、转正考核、薪资核准及调整工作。
任职要求：
1、3-5年相关工作经验，对招聘工作有热情。
2、大专及以上学历不限，具备良好的学习能力和适应能力。
3、语言不限，具备基本的沟通表达能力。
4、熟悉招聘流程及常用招聘渠道。
5、具备较强的责任心和团队协作精神。
6、能熟练使用办公软件处理招聘相关文档。
工作地点
广东省东莞市厚街镇白濠工业街7号
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5.5-6.5K
东莞-厚街镇
大专
3年
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招聘培训经理
岗位名称： 招聘培训经理
所属部门： 人力资源部
汇报对象： 人力资源总监
薪资范围： 15-18K（综合工资+绩效工资）
一、 核心定位
公司业绩倍增期的“人才特种兵”。聚焦营销精英与研发大牛两大核心群体的精准挖掘与吸引，同时以招聘推广手段提升雇主品牌声量；培训端扮演“组织者”和“体系搭建者”角色，推动内部知识沉淀与讲师队伍建设。
二、 主要职责
第一阶段：重点攻坚——核心岗位招聘与招聘推广（入职后0-8个月，占比80%）
1. 核心人才攻坚（营销中心 & 研发技术中心）
营销线： 负责营销中心销售经理、行业销售总监、售前技术支持等岗位的定向挖猎。针对环境试验箱行业的客户群体特性，建立竞品企业人才地图（如：ESPEC、银河、苏试、克莱等），精准锁定具备环试行业客户资源的销售精英。
研发技术线： 负责高端核心研发岗位的深度招聘。能读懂技术需求，与技术总监同频沟通，精准评估候选人的“非标设计思维”和“项目实战能力”。
Mapping攻坚： 针对难招岗位，主动通过行业展会、技术论坛、专业社群、竞品分析等渠道，建立并持续更新核心岗位人才资源库，变被动筛选为主动触达。
2. 招聘推广与雇主品牌建设
渠道运营： 负责招聘渠道（线上招聘网站、猎头、内推等）的效果评估与优化，不局限于简历下载，探索更多符合行业特性的招聘推广方式。
雇主品牌传播： 策划并执行招聘推广活动，如撰写有吸引力的招聘文案、通过员工内推活动、行业社群运营等方式，提升公司在目标人才群体中的知名度和吸引力。
数据驱动： 建立招聘数据看板，监控各渠道简历量、转化率、offer接受率等核心指标，用数据指导招聘策略调整。
3. 培训体系搭建与运营（入职后0-8个月，占比20%）
体系建设： 从0到1搭建公司培训体系框架，包括培训制度、流程、资源库建设。
日常培训组织： 负责新员工入职培训（企业文化、公司制度、行业基础知识）的组织与落地，确保新人快速融入；跟进各部门年度/月度培训计划的执行，监督培训效果落地。
内部讲师队伍建设： 建立内部讲师选拔、培养、激励、评估机制。发掘并动员业务专家、技术骨干加入讲师队伍，组织TTT培训，提升讲师授课技巧，搭建讲师资源库。
资源整合： 负责外部培训资源的甄选与对接，引入适合的公开课、内训课程，满足不同层级员工的成长需求。
培训运营： 负责培训需求调研、效果评估、档案管理等日常运营工作，确保培训工作的有序开展。
三、 任职资格
1. 经验要求：
本科及以上学历，5年以上制造业或非标自动化设备行业人力资源工作经验，其中至少3年以上专职招聘经验。
有环境试验箱（环试）行业或上下游相关领域（如：制冷设备、温控仪表、环境检测仪器）企业背景者优先。
有营销类岗位（特别是B2B销售、大客户销售）和研发技术类岗位的批量成功招聘案例者优先。
2.核心能力：
Mapping与主动猎聘能力： 具备极强的人才地图绘制和主动寻访能力，不依赖网站简历，能通过多种渠道精准触达被动求职者。
招聘推广思维： 懂得如何运营招聘渠道、策划招聘文案、利用社交媒体等方式提升招聘效果和雇主吸引力。
业务理解力： 能与技术/营销总监就岗位需求进行深度对话，理解“什么样的人能打胜仗”。
体系搭建与项目管理能力： 具备从0到1搭建培训体系的经验或清晰思路，能独立策划并落地培训项目。
3.软性素质：
结果导向，自驱力强，具备创业心态，能适应快速发展期的快节奏和高强度交付。
具备优秀的沟通协调能力和资源整合能力，能有效推动业务部门参与人才建设。
情商高，能处理好人才引进过程中的各种人际关系，具备一定的抗压能力。
工作地点
广东省东莞市松山湖广东科明环境仪器工业有限公司-东北门
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15-18K
东莞-松山湖
本科
经验不限
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招聘专员
岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息并收集整理简历；
2、协助安排面试流程，包括面试通知、场地协调及面试记录；
3、维护员工档案，确保信息准确并及时更新；
4、协助处理员工入职、离职相关手续；
5、支持部门日常行政事务，如文档管理和数据统计；
任职要求：
1、经验不限，欢迎应届生或转行人士申请；
2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度；
3、语言不限，具备基本沟通能力即可；
4、熟悉办公软件操作，如Word和Excel；
5、具备良好的团队合作精神和责任心；
工作地点
广东省东莞市东城区乌石岗工业路1号55栋105
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4.5-8K
东莞-东城区
学历不限
经验不限
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招聘专员
一、你要做什么？
1.对接各部门确认招聘需求，明确岗位任职标准、薪酬范围及到岗节点，制定针对性招聘计划；
2.维护 BOSS 直聘、猎聘等主流平台，拓展校园、社群、内推等多元渠道，提升岗位曝光与候选人储备量；
3.负责简历筛选、电话沟通、面试组织（含线上面试协调），评估候选人匹配度并及时同步面试结果；
4.协助办理入职、转正手续，跟进新员工试用期适应情况，组织新员工入职培训（含公司文化、规章制度、岗位须知等内容），做好留存跟进，降低试用期流失率；
5.协助开展雇主品牌建设，制作招聘物料、解答候选人咨询，维护公司招聘形象；
6.统计分析招聘数据，优化招聘流程与面试环节，降低招聘成本、缩短招聘周期；
7.搭建并维护员工内推体系，策划激励政策，推动内推渠道高效产出；
8.规范管理招聘档案，确保资料完整可追溯，配合人力行政部完成员工关怀、团建组织及其他临时人力工作。
二、我们需要你具备这些条件
1.年龄 22-35 周岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.1 年以上招聘工作经验优先，熟悉招聘全流程，掌握简历筛选、面试评估技巧，优秀应届生可考虑；
3.了解人力资源相关法规，熟练操作 Office 办公软件及主流招聘平台；
4.沟通表达能力强、有亲和力，能高效对接用人部门与候选人，推进招聘工作；
5.目标感强、责任心足、注重细节，积极主动，能承受一定招聘压力；
6.持有人力资源管理师等相关资格证书者优先。
三、你能享受到的福利
1.薪资待遇：月薪面议，按工作经验、专业能力及招聘绩效定薪，优绩优酬，能力与薪资匹配；
2.奖金福利：年终评优奖、全勤奖、工龄奖全覆盖，带薪年假、婚假、产假等法定福利齐全；
3.权益保障：入职即缴东莞五险 + 商业险，全方位守护职场权益；
4.工作休息：每日 15:30-15:50 固定休息 20 分钟，法定节假日正常休假，入职满 1 年享 5 天带薪年假，随工龄递增；
5.暖心关怀：生日礼品、年度免费体检、春节 / 中秋等节日福利，定期聚餐、年度旅游；
6.生活办公：免费提供食宿（园区配套食堂、宿舍及篮球场、健身房等设施），独立茶水间供应咖啡茶叶，不定时下午茶，办公环境整洁、人际关系简单；
7.成长赋能：专属人力资源培训（招聘技巧、劳动法、员工关系等），提供内部晋升通道，职业发展无局限。
8、福利升级：根据员工需求持续完善福利体系。
四、工作时间
上午 8:30-12:00，下午 13:30-18:00（8 小时 6 天制）
一群心怀热爱的年轻人，在这里汇聚成一束光，活力满满，温暖纯粹，期待你的加入！
工作地点
广东省东莞市凤岗镇京东智谷B12栋17楼1701
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5-8K
东莞-凤岗镇
大专
经验不限
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人事专员
1.负责招聘及办理新进员工进厂、辞职、自离等手续及档案资料管理；
2.负责考勤工作，对员工打卡统计迟到、早退、旷工、请假等情况；
3.整理全厂员工的人事档案资料，并归档和保管；
4.负责全厂人员的后勤和宿舍管理工作；
5.月初统计上月员工考勤汇总表；
6.完成上级领导交办事项。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇平山188工业区三联路3号
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5-6K
东莞-塘厦镇
大专
1年
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人力资源专员
1、协助人力资源架构搭建
2、负责招聘执行及制度流程支持
工作地点
广东省东莞市虎门镇龙眼村新工业区15路69号
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4.5-6K
东莞-虎门镇
大专
2年
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