东莞招聘专员工资待遇
东莞招聘专员工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，71.61%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥7622/月，按经验，5年以上工资￥8450/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位255个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞招聘专员薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事文员
岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息并收集整理简历；
2、协助安排面试流程，包括面试通知、场地协调及面试记录；
3、维护员工档案，确保信息准确并及时更新；
4、协助处理员工入职、离职相关手续；
5、支持部门日常行政事务，如文档管理和数据统计；
任职要求：
1、经验不限，欢迎应届生或转行人士申请；
2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度；
3、语言不限，具备基本沟通能力即可；
4、熟悉办公软件操作，如Word和Excel；
5、具备良好的团队合作精神和责任心；
工作地点
广东省东莞市东城区乌石岗工业路1号55栋105
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4.5-8K
东莞-东城区
学历不限
经验不限
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急聘网络运营
岗位职责：
1、负责网络招聘渠道的日常维护与信息发布
2、筛选简历并安排候选人面试流程
3、建立和维护企业人才储备库
4、协助优化招聘流程与招聘制度
5、完成招聘数据统计与分析报告
任职要求：
1、对互联网行业有浓厚兴趣
2、具备良好的沟通表达能力和学习能力
3、能够熟练使用办公软件
4、工作细致认真，有团队协作精神
5、能适应快节奏的工作环境
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东明大厦
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6-12K
东莞-塘厦镇
高中
2年
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人事招聘专员
岗位职责：
1、通过网络平台和现场招聘等渠道招聘合适的人员
2. 入职离职，合同，考勤等工作
3. 饭堂对接，宿舍水电等行政后勤工作
4. 对接环保，消防，安检等政府部门工作
5. 公司日常行政管理等工作
任职要求：
积极勤快，努力寻找合适的人选。善于沟通，团结同事。
需要有比较强的人事招聘工作经验。
工作地点
广东省东莞市黄江镇田心村元岗三街7号 深迈特科技有限公司
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5-8K
东莞-黄江镇
高中
1年
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招聘培训经理
岗位名称： 招聘培训经理
所属部门： 人力资源部
汇报对象： 人力资源总监
薪资范围： 15-18K（综合工资+绩效工资）
一、 核心定位
公司业绩倍增期的“人才特种兵”。聚焦营销精英与研发大牛两大核心群体的精准挖掘与吸引，同时以招聘推广手段提升雇主品牌声量；培训端扮演“组织者”和“体系搭建者”角色，推动内部知识沉淀与讲师队伍建设。
二、 主要职责
第一阶段：重点攻坚——核心岗位招聘与招聘推广（入职后0-8个月，占比80%）
1. 核心人才攻坚（营销中心 & 研发技术中心）
营销线： 负责营销中心销售经理、行业销售总监、售前技术支持等岗位的定向挖猎。针对环境试验箱行业的客户群体特性，建立竞品企业人才地图（如：ESPEC、银河、苏试、克莱等），精准锁定具备环试行业客户资源的销售精英。
研发技术线： 负责高端核心研发岗位的深度招聘。能读懂技术需求，与技术总监同频沟通，精准评估候选人的“非标设计思维”和“项目实战能力”。
Mapping攻坚： 针对难招岗位，主动通过行业展会、技术论坛、专业社群、竞品分析等渠道，建立并持续更新核心岗位人才资源库，变被动筛选为主动触达。
2. 招聘推广与雇主品牌建设
渠道运营： 负责招聘渠道（线上招聘网站、猎头、内推等）的效果评估与优化，不局限于简历下载，探索更多符合行业特性的招聘推广方式。
雇主品牌传播： 策划并执行招聘推广活动，如撰写有吸引力的招聘文案、通过员工内推活动、行业社群运营等方式，提升公司在目标人才群体中的知名度和吸引力。
数据驱动： 建立招聘数据看板，监控各渠道简历量、转化率、offer接受率等核心指标，用数据指导招聘策略调整。
3. 培训体系搭建与运营（入职后0-8个月，占比20%）
体系建设： 从0到1搭建公司培训体系框架，包括培训制度、流程、资源库建设。
日常培训组织： 负责新员工入职培训（企业文化、公司制度、行业基础知识）的组织与落地，确保新人快速融入；跟进各部门年度/月度培训计划的执行，监督培训效果落地。
内部讲师队伍建设： 建立内部讲师选拔、培养、激励、评估机制。发掘并动员业务专家、技术骨干加入讲师队伍，组织TTT培训，提升讲师授课技巧，搭建讲师资源库。
资源整合： 负责外部培训资源的甄选与对接，引入适合的公开课、内训课程，满足不同层级员工的成长需求。
培训运营： 负责培训需求调研、效果评估、档案管理等日常运营工作，确保培训工作的有序开展。
三、 任职资格
1. 经验要求：
本科及以上学历，5年以上制造业或非标自动化设备行业人力资源工作经验，其中至少3年以上专职招聘经验。
有环境试验箱（环试）行业或上下游相关领域（如：制冷设备、温控仪表、环境检测仪器）企业背景者优先。
有营销类岗位（特别是B2B销售、大客户销售）和研发技术类岗位的批量成功招聘案例者优先。
2.核心能力：
Mapping与主动猎聘能力： 具备极强的人才地图绘制和主动寻访能力，不依赖网站简历，能通过多种渠道精准触达被动求职者。
招聘推广思维： 懂得如何运营招聘渠道、策划招聘文案、利用社交媒体等方式提升招聘效果和雇主吸引力。
业务理解力： 能与技术/营销总监就岗位需求进行深度对话，理解“什么样的人能打胜仗”。
体系搭建与项目管理能力： 具备从0到1搭建培训体系的经验或清晰思路，能独立策划并落地培训项目。
3.软性素质：
结果导向，自驱力强，具备创业心态，能适应快速发展期的快节奏和高强度交付。
具备优秀的沟通协调能力和资源整合能力，能有效推动业务部门参与人才建设。
情商高，能处理好人才引进过程中的各种人际关系，具备一定的抗压能力。
工作地点
广东省东莞市松山湖广东科明环境仪器工业有限公司-东北门
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15-18K
东莞-松山湖
本科
经验不限
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招聘专员
岗位职责：
1、负责岗位招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、面试反馈、人才库管理等；
2、深入了解各招聘需求，制定招聘计划和策略；
3、拓展和维护招聘渠道，提高招聘效率和质量；
4、负责招聘数据的收集、整理与分析，为招聘决策提供数据支持；
5、完成上级交付的其他人事相关工作。
任职要求：
2、1年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；
3、具备良好的沟通、协调和组织能力，善于处理人际关系；
4、对招聘工作有热情，具备较强的责任心和执行力；
5、熟练掌握办公软件，如Word、Excel等；
6、具有良好的职业操守和团队合作精神。
7、欢迎优秀应届生投递
工作地点
广东省东莞市莞城区莞太路79号
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4-7K
东莞-莞城区
高中
经验不限
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总经理助理
岗位职责：
1、负责制定和完善人力资源管理相关规章制度及工作流程
2、根据各部门需求制定招聘计划，通过多渠道开展人才招聘工作
3、办理员工入职、转正、异动和离职等人事手续
4、跟进新员工动态，开展离职访谈并统计分析改善5、负责公司劳动年审和员工居住证办理事务
6、组织开展新员工岗前培训及规章制度宣导
7、负责劳动合同的签订、续约及更新管理
8、建立和维护人事档案，及时更新员工花名册
9、全面负责社保业务办理及缴费统计工作
10、完成上级交办的其他相关工作
任职要求：
1、大专学历，1年相关工作经验
2、熟悉人力资源管理各模块操作流程
3、掌握招聘流程方法及各招聘渠道4、熟练操作社保网上申报系统
5、具备良好的数据敏感度和分析能力
6、能够接受必要的加班安排
7、工作细致认真，具备保密意识
8、具备良好的沟通协调能力
工作地点
广东省东莞市凤岗镇五联村碧湖大道雨湖路9号新奇腾金银珠宝产业中心D栋802号厂房
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5-6K
东莞-凤岗镇
大专
1年
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招聘专员
岗位职责：
1. 负责公司各类职位的招聘信息发布与更新，确保信息准确吸引目标候选人；
2. 筛选简历，组织并协调面试流程，确保候选人体验与招聘效率；
3. 与各部门保持沟通，了解招聘需求，优化招聘策略；
4.参与招聘市场调研，分析招聘数据，提出改进建议。
任职要求：
1. 对人力资源领域有浓厚兴趣，具备良好的沟通技巧和人际交往能力；
2. 工作积极主动，能够在快节奏环境中高效完成任务；
3. 具备较强的组织能力和时间管理能力，能够处理多任务；
4. 熟练使用招聘相关工具和平台，对人才市场有一定的洞察力；
5. 有责任心，能够保密并处理敏感信息。
工作地点
广东省东莞市大朗镇东莞市大朗镇水平村红荔东区四巷2号
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5-6K
东莞-大朗镇
大专
2年
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资深招聘专员
入职要求：
形像好、责任心强，具备良好的个人素养，敢于挑战，完成每月的简历筛选和面试，完成上级安排的招聘任务。公司提供完善个人发展平台及晋升空间。
岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保人才来源的多样性；
2、根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标；
3、筛选简历、安排面试，并对候选人进行初步评估；
4、协助优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
5、定期分析招聘数据，为团队提供决策支持；
6、参与校园招聘及专场招聘活动，扩大公司影响力；
7、维护人才库，建立长期的人才储备机制；
8、完成上级交办的其他相关工作；
任职要求：
1、大专以上学历不限，熟悉招聘流程，有过校招、网络招聘更佳；
2、具备良好的沟通能力和人际交往能力；
3、熟悉招聘流程及相关工具的使用；
4、有较强的责任心和执行力，能够承受一定工作压力；
5、逻辑思维清晰，能够快速理解岗位需求；
6、对学术或科研行业有一定了解者优先考虑；
7、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；
8、年龄不限，语言能力不限，经验不限；
我们期待热爱招聘工作的你加入团队，共同推动公司的人才战略！
工作地点
广东省东莞市南城区H1栋601（广东科技学院南门）
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4-8K
东莞-南城区
大专
1年
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招聘专员
岗位职责：
- 负责公司各岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
- 与用人部门沟通，了解岗位需求，制定招聘计划；
- 维护和拓展人才库，提升公司人才储备质量；
- 协助完成员工入职相关流程及招聘数据的统计与分析。
任职要求：
- 大专及以上学历，专业不限，人力资源、管理类相关专业优先；
- 有制造业背景，相关经验至少３年及以上，有CNC技工或机加工人员以及一线招聘经验优先；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 熟悉招聘流程，有相关1-3年招聘经验者优先；
- 工作认真负责，具备较强的责任心和抗压能力。
工作地点
广东省东莞市樟木头镇亚士德科技(东莞)有限公司
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8-10K·13薪
东莞-樟木头镇
本科
3年
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