东莞招聘专员工资待遇
东莞招聘专员工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，71.61%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥7622/月，按经验，5年以上工资￥8450/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位258个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞招聘专员薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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招聘专员
任职要求：
1、大专及以上学历，二年以上人事招聘相关工作经验；
2、熟悉招聘工作流程以及招聘渠道。
3、熟练使用电脑办公软件，学习能力强，有较好的服务意识和团队合作精神；
4、抗压能力强，具有较强的沟通能力和表达能力，有上进心、耐心、细心。
岗位职责：
1、根据公司各部门人员需求计划及发展情况制定人员招聘计划；
2、负责各类招聘渠道的维护和拓展，并建立良好的招聘渠道合作关系；
3、负责人员招聘，每天进行各渠道的信息发布、简历筛选、电话邀约、人员初试等工作；
4、负责建立维护公司人才库，定时进行招聘数据统计分析；
5、根据招聘所需不定期在招聘微信朋友圈推送公司招聘信息；
6、负责员工入职、劳动合同签定、转正、异动、离职手续的办理。
工作地点
广东省东莞市虎门镇怀德大新路47号 广东极天羽技术有限公司
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6-8K
东莞-虎门镇
大专
2年
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招聘专员
岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的维护与管理，及时发布招聘信息；
2、根据公司需求筛选简历，初步沟通并安排面试；
3、协调面试流程，跟进面试结果并及时反馈；
4、维护人才库，定期更新候选人信息；
5、协助优化招聘流程，提升招聘效率；
6、完成招聘数据统计与分析工作；
任职要求：
1、经验不限，有招聘或人力资源相关经验者优先；
2、学历不限；
3、语言不限；
4、具备良好的沟通能力和人际交往能力；
5、工作细致认真，有较强的责任心和团队合作精神；
6、能熟练使用办公软件及招聘系统；
工作地点
广东省东莞市长安镇新风路18号
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7-10K
东莞-长安镇
学历不限
经验不限
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招聘专员
一、岗位职责
- 独立对接三个事业部，完成校园、职员（技术/职能岗）、普工招聘全流程工作。
- 带领招聘助理开展工作，拆解招聘目标、分配任务，指导技能并梳理招聘SOP。
- 维护现有招聘渠道、拓展新渠道降本，复盘招聘数据并优化招聘流程。
- 对接各部门负责人明确用人需求，同步候选人招聘进度，协调解决招聘突发问题。
二、任职要求
- 本科及以上学历，人力、工商相关专业优先；3年及以上招聘经验，兼具校招、职员、普工招聘经历。
- 熟练掌握招聘全流程，会使用Excel及招聘管理系统，有招聘降本提效案例者优先。
- 有团队协作或初步带教经验，具备流程优化思维，能拆解目标并跟进结果。
- 了解制造业或多事业部架构，抗压性强，沟通清晰、责任心强，可接受阶段性加班。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇广东力王新能源股份有限公司-南门
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10-15K
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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人事文员
岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息并收集整理简历；
2、协助安排面试流程，包括面试通知、场地协调及面试记录；
3、维护员工档案，确保信息准确并及时更新；
4、协助处理员工入职、离职相关手续；
5、支持部门日常行政事务，如文档管理和数据统计；
任职要求：
1、经验不限，欢迎应届生或转行人士申请；
2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度；
3、语言不限，具备基本沟通能力即可；
4、熟悉办公软件操作，如Word和Excel；
5、具备良好的团队合作精神和责任心；
工作地点
广东省东莞市东城区乌石岗工业路1号55栋105
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4.5-8K
东莞-东城区
学历不限
经验不限
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招聘专员
1、从事人力招聘工作一年以上工作经验
2、能够熟练使用办公软件
3、有很好的沟通能力
工作地点
广东省东莞市南城区寰宇汇金中心9A座9座A栋8楼
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4-7K
东莞-南城区
高中
1年
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招聘培训经理
岗位名称： 招聘培训经理
所属部门： 人力资源部
汇报对象： 人力资源总监
薪资范围： 15-18K（综合工资+绩效工资）
一、 核心定位
公司业绩倍增期的“人才特种兵”。聚焦营销精英与研发大牛两大核心群体的精准挖掘与吸引，同时以招聘推广手段提升雇主品牌声量；培训端扮演“组织者”和“体系搭建者”角色，推动内部知识沉淀与讲师队伍建设。
二、 主要职责
第一阶段：重点攻坚——核心岗位招聘与招聘推广（入职后0-8个月，占比80%）
1. 核心人才攻坚（营销中心 & 研发技术中心）
营销线： 负责营销中心销售经理、行业销售总监、售前技术支持等岗位的定向挖猎。针对环境试验箱行业的客户群体特性，建立竞品企业人才地图（如：ESPEC、银河、苏试、克莱等），精准锁定具备环试行业客户资源的销售精英。
研发技术线： 负责高端核心研发岗位的深度招聘。能读懂技术需求，与技术总监同频沟通，精准评估候选人的“非标设计思维”和“项目实战能力”。
Mapping攻坚： 针对难招岗位，主动通过行业展会、技术论坛、专业社群、竞品分析等渠道，建立并持续更新核心岗位人才资源库，变被动筛选为主动触达。
2. 招聘推广与雇主品牌建设
渠道运营： 负责招聘渠道（线上招聘网站、猎头、内推等）的效果评估与优化，不局限于简历下载，探索更多符合行业特性的招聘推广方式。
雇主品牌传播： 策划并执行招聘推广活动，如撰写有吸引力的招聘文案、通过员工内推活动、行业社群运营等方式，提升公司在目标人才群体中的知名度和吸引力。
数据驱动： 建立招聘数据看板，监控各渠道简历量、转化率、offer接受率等核心指标，用数据指导招聘策略调整。
3. 培训体系搭建与运营（入职后0-8个月，占比20%）
体系建设： 从0到1搭建公司培训体系框架，包括培训制度、流程、资源库建设。
日常培训组织： 负责新员工入职培训（企业文化、公司制度、行业基础知识）的组织与落地，确保新人快速融入；跟进各部门年度/月度培训计划的执行，监督培训效果落地。
内部讲师队伍建设： 建立内部讲师选拔、培养、激励、评估机制。发掘并动员业务专家、技术骨干加入讲师队伍，组织TTT培训，提升讲师授课技巧，搭建讲师资源库。
资源整合： 负责外部培训资源的甄选与对接，引入适合的公开课、内训课程，满足不同层级员工的成长需求。
培训运营： 负责培训需求调研、效果评估、档案管理等日常运营工作，确保培训工作的有序开展。
三、 任职资格
1. 经验要求：
本科及以上学历，5年以上制造业或非标自动化设备行业人力资源工作经验，其中至少3年以上专职招聘经验。
有环境试验箱（环试）行业或上下游相关领域（如：制冷设备、温控仪表、环境检测仪器）企业背景者优先。
有营销类岗位（特别是B2B销售、大客户销售）和研发技术类岗位的批量成功招聘案例者优先。
2.核心能力：
Mapping与主动猎聘能力： 具备极强的人才地图绘制和主动寻访能力，不依赖网站简历，能通过多种渠道精准触达被动求职者。
招聘推广思维： 懂得如何运营招聘渠道、策划招聘文案、利用社交媒体等方式提升招聘效果和雇主吸引力。
业务理解力： 能与技术/营销总监就岗位需求进行深度对话，理解“什么样的人能打胜仗”。
体系搭建与项目管理能力： 具备从0到1搭建培训体系的经验或清晰思路，能独立策划并落地培训项目。
3.软性素质：
结果导向，自驱力强，具备创业心态，能适应快速发展期的快节奏和高强度交付。
具备优秀的沟通协调能力和资源整合能力，能有效推动业务部门参与人才建设。
情商高，能处理好人才引进过程中的各种人际关系，具备一定的抗压能力。
工作地点
广东省东莞市松山湖广东科明环境仪器工业有限公司-东北门
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15-18K
东莞-松山湖
本科
经验不限
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招聘专员
一、岗位职责（对标3C/电子/键鼠工厂优化补充）
1. 招聘管理
- 根据公司生产、业务发展需求，制定招聘计划，完成普工、技术、文职、管理等岗位招聘任务。
- 负责全流程招聘：岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织、背景调查、录用跟进、入职闭环。
- 拓展与维护线上线下招聘渠道，提升到岗率、降低流失率，控制招聘成本。
- 熟练使用招聘平台、招聘工具与HR系统，做好数据统计、台账管理、流程优化。
- 严格遵守劳动用工政策、法律法规，规避用工风险，规范入离职、合同、档案管理。
2. 培训管理
- 结合3C电子、键鼠制造行业特点，开展培训需求调研，制定年度/季度培训计划。
- 独立开发课件：新员工入职培训、安全生产培训、岗位技能培训、品质管控培训、企业文化培训等。
- 搭建、管理内部讲师团队，负责讲师选拔、培训、评估与激励。
- 组织落地各项培训，跟进培训效果，建立培训档案，做培训评估与改善。
- 配合生产部门提升员工技能、效率、质量意识与合规意识。
3. 人事综合工作
- 协助员工入转调离、劳动合同签订、人事档案管理、考勤异常处理。
- 配合完成薪酬核算、绩效考核、员工关系、企业文化活动等工作。
- 完成上级安排的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
1. 学历专业
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验
- 2年及以上招聘+培训实战工作经验；
- 有3C电子、制造业、键盘鼠标/电脑外设行业经验优先；
- 有猎头、人力资源机构、培训机构工作经验优先。
3. 专业能力
- 熟悉多渠道招聘，自带人才资源，能独立高效完成招聘目标；
- 熟练使用各类招聘平台、招聘工具与HR人事系统；
- 熟悉劳动用工政策、社保、合同、考勤等合规要求；
- 能独立开发课件、制定培训计划、搭建培训体系、管理内训师；
- 懂绩效、薪酬者优先录用。
4. 综合素质
- 年龄 25–38 岁，形象气质佳，沟通表达能力强；
- 逻辑清晰、协调能力强、执行力强、抗压能力强；
- 工作认真细致，责任心强，- 工作认真细致，责任心强，有服务意识与团队精神。
三、公司福利
- 入职购买社保、公积金
- 节日福利、员工团建、带薪假期
- 工作环境好、管理规范、发展稳定
- 内部晋升空间大，长期稳定平台
工作地点
广东省东莞市凤岗镇油甘埔村南岸工业区D栋
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7-10K·13薪
东莞-凤岗镇
大专
1年
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人事招聘专员
岗位职责：
1、负责普工、职员及技术岗位的全流程招聘工作；
2、发布招聘信息、筛选简历、电话邀约面试及安排面试接待；
3、维护招聘软件、处理账户对接及合同续签事宜，优化招聘渠道效率；
4、定期汇总招聘数据，分析各岗位招聘难度与渠道效果；
5、完成领导交代的其他相关事务；
任职要求：
1、大专学历，3-5年相关工作经验；
2、具备良好的沟通能力和服务意识；
3、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；
4、工作细致认真，责任心强，执行力突出；
5、能适应快节奏工作环境，具备抗压能力；
6、对制造型企业招聘流程有浓厚兴趣，愿意长期发展；
工作地点
广东省东莞市黄江镇豪利新厂
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5.5-7K
东莞-黄江镇
大专
3年
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高级招聘专员
岗位职责：
1、负责公司招聘工作，包括需求分析、渠道拓展和人才甄选
2、执行招聘计划，完成各部门的岗位编制和人才配置目标
3、维护和优化招聘渠道，建立生产制造行业人才储备库
4、组织面试安排，协调用人部门完成面试评估流程
5、完成招聘数据统计和分析，定期汇报招聘进展
6、协助完善招聘制度和流程，提升招聘效率
7、负责管理部门绩效考核、入离职、转正等工作
任职要求：
1、具备招聘相关工作经验
2、对生产制造行业有基本了解，能快速适应工厂环境
3、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神
4、工作积极主动，能承受一定的工作压力
5、学习能力强，愿意在招聘领域长期发展
7、本科及以上学历
工作地点
广东省东莞市常平镇朗州工业路47号康菲胶粘剂技术(广东)有限公司-制造中心
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7-10K·13薪
东莞-常平镇
本科
经验不限
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