东莞招聘专员工资待遇
东莞招聘专员工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,71.6%的岗位拿¥5K-8K/月,按学历统计,本科以上工资¥7604/月,按经验,5年以上工资¥8692/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2026年招聘职位228个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞招聘专员薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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招聘培训主管
一、岗位职责
(一)招聘管理
根据公司发展战略及各部门人才需求,制定年度招聘计划,分解招聘目标,确保各部门人员配置及时到位。
拓展和维护内外部招聘渠道,包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、社会招聘、内部推荐、猎头合作等,优化招聘渠道效果。
负责招聘全流程管理,包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织(含笔试、面试、背景调查等)、录用offer发放、入职引导等,确保招聘过程规范、高效。
建立和完善公司人才库,对候选人信息进行分类管理和跟踪,为公司储备优质人才。
定期进行招聘数据分析,包括招聘渠道有效性、招聘周期、录用率等,提出招聘优化建议,持续提升招聘效率和质量。
负责公司关键岗位(如技术研发、管理岗位等)的招聘工作,吸引和甄选符合公司发展需求的高端人才。
(二)培训发展
根据公司战略目标和员工发展需求,制定公司年度培训计划和预算,并组织实施。
负责新员工入职培训体系的搭建与实施,包括培训内容设计、讲师安排、培训效果评估等,帮助新员工快速融入公司文化和岗位工作。
开发和完善公司核心培训课程,如领导力提升、专业技能培训、通用能力培训等,满足不同层级员工的发展需求。
拓展和管理外部培训资源,如培训机构、讲师等,引入优质的外部培训课程和项目。
组织内部讲师队伍的建设和培养,提升内部讲师的授课能力和课程开发能力。
负责培训效果的评估与反馈,通过培训需求调研、培训过程跟踪、培训后效果评估等方式,不断优化培训体系,提升培训效果。
建立员工职业发展通道,协助员工制定个人发展计划,提供相应的培训支持,促进员工与公司共同成长。
(三)其他工作
协助完善公司人力资源管理制度和流程,参与人力资源相关项目的实施。
完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
(一)教育背景
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
(二)工作经验
3年以上招聘培训相关工作经验,其中至少1年以上主管岗位经验。
有制造业(如机械、3D打印、新材料等行业)招聘培训经验者优先,熟悉跨境电商领域人才特点者佳。
具备独立搭建招聘体系和培训体系的经验者优先。
(三)专业技能
熟悉招聘流程和各种招聘渠道,具备较强的简历筛选、面试评估能力,能够准确识别人才。
具备培训需求分析、培训方案设计、培训实施及效果评估的能力,有课程开发经验者优先。
熟悉人力资源相关法律法规,能够确保招聘培训工作的合规性。
具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力。
熟练使用办公软件(如WPS、Excel、PPT等),具备数据分析能力。
(四)素质要求
具有强烈的责任心和敬业精神,工作积极主动,能承受一定的工作压力。
具备良好的亲和力、洞察力和判断力,善于与人沟通。
具有较强的学习能力和创新意识,能够不断提升自身专业水平。
认同公司文化,具有良好的职业素养和团队合作精神。
四、薪酬福利
具有竞争力的薪酬待遇(具体面议)。
完善的福利体系:五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、餐补、交通补贴、定期体检等。
良好的职业发展平台和晋升空间。
丰富的员工培训和团队建设活动。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇大岭山镇湖畔工业区富宝家居工业园F栋401室3号门2楼
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8-12K·13薪
东莞-大岭山镇
大专
3年
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人事专员
岗位职责:
1、负责发布招聘信息并筛选简历。
2、安排面试流程,跟进面试结果。
3、办理员工入职、离职手续,维护员工档案和人事系统。
4、协助处理员工关系问题,提供基础人事咨询服务。
5、参与招聘数据分析,优化招聘流程和效率。
6、组织新员工入职培训,帮助员工快速融入团队。
7、协助上级完成其他人力资源相关工作。
任职要求:
1、3年以上人力资源工作经验,具备基础。
2、全日制大专及以上学历。
3、熟悉办公软件操作,具备良好的组织协调能力。
5、积极主动,责任心强,能适应快节奏制造行业工作。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇东莞美熠科技有限公司东莞美熠科技有限公司D6栋
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6-7.5K
东莞-谢岗镇
大专
3年
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人事专员
岗位职责:
1、根据公司招聘需求,制定并执行招聘计划,确保招聘工作高效开展;
2、筛选简历,组织面试,协调面试流程,确保候选人体验良好;
3、办理员工入职、离职手续,维护员工档案,确保信息准确完整;
4、协助处理员工关系事务,促进团队和谐与沟通;
5、参与员工培训和发展计划的实施,支持人力资源相关活动;
6、定期整理招聘数据,分析招聘效果,提出优化建议;
工作地点
广东省东莞市桥头镇桥东路南五街48号
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5-7K·13薪
东莞-桥头镇
高中
2年
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高级招聘专员(五险一金+健身房+下午茶)
岗位要求
1.统招大专及以上学历,2年以上制造业相关经验(300人以上工贸一体),
2.坚韧抗压,目标导向,人机敏锐,沟通交流,团队协作。
岗位职责
1.负责公司各部门人才搜索与招聘(基层员工/职员),深度理解业务痛点,精准引进与业务发展阶段相匹配的复合型管理人才。
2.熟悉BOSS/前程无忧/智通人才网等招聘平台,对招聘需求、渠道、人才市场有精准分析定位,提升招聘效率及招聘质量;
3.主导从邀约面试、薪酬谈判、员工入职、三阶段面谈评估(职员)、到试用期转正后的全流程,确保关键岗位候选人高质量入职,并对核心人才的试用期融入与留存负有跟进责任。
4.有一定的数据分析能力,根据实际数据提出改进建议,能够维护/完善招聘流程与评估标准,推动主动式人才储备策略的实施,构建长期竞争力。
5.辅助部门其他同事相关活动(包括节日活动、例行活动、生日会、团建活动等)的举办与开展。
6.领导安排的其他事务。
工作地点
广东省东莞市长安镇广东省东莞市新安格田2号
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8-12K
东莞-长安镇
大专
2年
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人事专员
1.负责招聘及办理新进员工进厂、辞职、自离等手续及档案资料管理;
2.负责考勤工作,对员工打卡统计迟到、早退、旷工、请假等情况;
3.整理全厂员工的人事档案资料,并归档和保管;
4.负责全厂人员的后勤和宿舍管理工作;
5.月初统计上月员工考勤汇总表;
6.完成上级领导交办事项。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇平山188工业区三联路3号
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5-6K
东莞-塘厦镇
大专
1年
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招聘专员(大小周)
1. 年龄25-30岁,大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先,3年及以上招聘模块专职工作经验,1年及以上招聘团队管理经验;
2. 精通全流程招聘体系搭建,熟练掌握校园招聘、社会招聘、猎头合作等多渠道开拓与维护技巧,能独立完成中高端岗位招聘攻坚;
3. 具备优秀的团队统筹能力,可合理分配招聘任务、管控招聘进度,搭建并优化招聘流程与面试评估体系,降低招聘成本、提升到岗率;
4. 擅长简历筛选、结构化面试,精准把握岗位用人需求,能独立完成人才画像搭建,具备良好的人才识别与储备能力;
5. 熟悉劳动用工相关法律法规,规避招聘环节合规风险,具备较强的沟通协调、抗压能力,责任心强,原则性突出;
6. 熟练使用各类招聘平台及办公软件,有制造业/本地企业招聘经验者优先录用。
工作地点
广东省东莞市黄江镇大冚村西龙路10号誉润智造产业园D栋5楼度邦电子科技
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8-9K
东莞-黄江镇
学历不限
3年
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招聘专员
工作内容和职责
职责:
1。负责招聘渠道的管理与维护,适当开
发新的招聘渠道:
2。负责根据公司实际情况,配合人事经
理制定招聘计划;
3。负责招聘工作的组织,实施与管理;
4。负责应聘人员登记,招聘资料的整
理,建立公司人才库;
5。负责总结招聘工作成果,定期提交招
聘工作总结报告;
6。完成上级主管安排的其他任务。
任职资格:
1。中专及以上学历,有人力资源相关专
业优先。
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工作地点
广东省东莞市清溪镇铭盛制罐
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4-5K
东莞-清溪镇
高中
2年
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招聘专员
岗位职责:
1、负责技术类岗位(工程师、开发人员、销售等)的简历筛选、初筛及分类归档,确保信息高效流转。
2、协助完成招聘邀约工作,包括电话沟通、面试安排及候选人跟进,提升招聘效率
3、办理员工入职手续及相关档案管理
4、协助完成招聘数据的统计与分析工作
5、维护招聘系统信息,确保数据准确及时更新
任职要求:
1、有招聘工程师、技术类人员经验优先
2、熟练使用Office办公软件(Excel数据整理、Word文档处理),具备基础数据分析能力。
3、工作细致耐心,责任心强,能高效处理多任务,适应快节奏招聘环境。
4、良好的沟通能力与团队协作精神,具备基础商务礼仪,能独立完成邀约沟通。
5、对技术类岗位招聘有初步了解或兴趣者优先,学习能力强,可快速掌握行业术语。
工作地点
广东省东莞市寮步镇寮步岭安街78号1栋101室
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5.5-7K
东莞-寮步镇
学历不限
经验不限
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HR招聘师
一、岗位要求:
1、统招本科及以上学历,机械制造设计及其自动化、材料成型及控制、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、具备2年以上制造业招聘经验,熟悉镁合金、铝合金压铸领域稀缺人才招聘。
3、拥有镁/铝合金压铸工厂技术工程师资源或行业人脉资源者优先。
4、熟练使用Office办公软件,能独立完成招聘报表、培训材料等文档撰写与优化。
5、了解《劳动合同法》《社会保险法》等基础法律法规,能在招聘与用工管理中有效规避风险。
6、具备强执行力与闭环思维,能高效推动招聘全流程;拥有良好的跨部门沟通能力,对结果负责,时间节点意识强。
二、岗位职责:
1、根据年度人力规划与部门需求,独立负责从职位发布、简历筛选、电话初筛、面试邀约到录用跟进的全流程招聘实施,确保关键岗位按时到岗。
2、主导维护及拓展多元招聘渠道(包括主流招聘网站、技术论坛、内部推荐、校企合作及猎头供应商),定期进行渠道效果分析与优化,控制招聘成本。
3、系统性建设并更新公司人才库,对核心岗位的潜在候选人进行长期跟踪与关系维护,形成梯队化人才储备。
4、根据年度培训计划,负责具体培训项目的全流程运营支持,包括前期通知、场地与物料准备、讲师协调、现场组织及培训记录归档。
5、实施培训后的基础效果评估(如满意度问卷收集、反馈整理),协助进行培训成果的数据整理与初步分析,并维护员工培训档案。
6、协助开发与更新内部培训资料(如新人入职指南、产品知识手册等),并负责外部培训机构对接、内部讲师团队日常联络等资源协调工作。
7、协助完成人力资源相关专项工作,支持团队内部其他模块的协作需求。
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
三、工作地点:广东东莞(坐落于制造业集聚区,行业资源丰富,生活成本适中,发展空间广阔)。
工作地点
广东省东莞市长安镇上沙社区华丽路1号
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6.5-11K
东莞-长安镇
本科
2年
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