东莞招聘专员工资待遇
东莞招聘专员工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，70.76%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥7649/月，按经验，5年以上工资￥8614/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位783个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞招聘专员薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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招聘专员
1、25-35岁，中专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2、有2年电子行业招聘相关工作经验，熟悉一线技工、技术岗、管理岗的招聘流程与技巧，有精密型传统制造业招聘经验或电子厂行业招聘经验者优先;
3、负责根据公司招聘需求计划开展招聘工作，通过招聘网站（如BOSS直聘、智通招聘、前程无忧、智联招聘等）收集筛选合适简历并进行面试;主动拓展新渠道，提升简历数量与质量;
4、定期统计各环节招聘数据(如到岗率、渠道效率等)，进行分析并撰写报告，为优化招聘策略与决策提供数据支持:
5、熟练使用Office办公软件及招聘相关系统工具
6、具备较强的沟通协调能力、抗压能力与执行力，能快速响应车间招聘需求，应对招聘高峰期的工作压力;
7、性格开朗、责任心强，具备良好的职业素养与服务意识，能主动配合各部门完成招聘工作;
工作地点
广东省东莞市塘厦镇猛进科技有限公司2栋6楼
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6-7K
东莞-塘厦镇
中专
2年
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招聘专员
招聘专员1名
1、有自动化智能设备行业1年招聘经验
2、或有职业院校招聘对接经验
3、相貌秀丽 谈吐流利
4、演说、沟通、应变能力强；
5、综合待遇8K++社保；
6、大专学历 25-40岁；
地址：塘厦田心 金正和大厦10楼
工作地点
广东省东莞市塘厦镇金正和大厦
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8-10K
东莞-塘厦镇
大专
2年
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招聘专员
岗位职责：
1、负责公司招聘工作的整体规划与管理，制定并实施招聘计划
2、发布招聘信息，吸引潜在人才并进行初步筛选
3、联系候选人进行初步沟通，了解能力背景并筛选合适人选
4、安排面试流程，协助面试官完成面试并及时反馈结果
5、跟进录用流程，与候选人保持沟通并妥善安排入职事宜
6、与用人部门保持密切沟通，协助进行招聘需求分析
任职要求：
1、大专学历，人力资源或心理学相关专业优先考虑
2、具备招聘相关工作经验，有招聘渠道资源和新能源行业经验者优先
3、熟悉完整招聘流程，具备独立开展招聘工作的能力
4、拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神
5、熟练使用各类办公软件
工作地点
广东省东莞市塘厦镇鸿鑫宝(春风)科技园北侧约180米13栋
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面议
东莞-塘厦镇
大专
经验不限
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招聘专员
岗位职责：
1、深入业务部门，精准对接并梳理招聘需求，编制规范的岗位说明书，确保与公司战略及业务目标匹配；
2、 负责主流招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧、智通直聘、智联招聘等）、垂直平台、社交媒体、校园招聘及内推等渠道的运营与优化。主动拓展新渠道，提升简历数量与质量；
3、 高效筛选简历，组织电话、视频或现场初试，运用结构化提问评估候选人动机与能力，形成专业面试报告供复试参考；
4、统筹安排复试，协调面试官时间，通知候选人并跟踪面试进度。及时同步反馈，确保流程顺畅，降低候选人流失率；
5、核定薪酬福利后规范发放Offer并解答疑问。跟进背景调查、离职交接等入职前事宜，协助办理入职手续及初期融入；
6、定期统计各环节招聘数据（如到岗率、渠道效率等），进行分析并撰写报告，为优化招聘策略与决策提供数据支持；
7、协助优化招聘制度与流程，参与开发面试题库等工具。关注行业趋势，引入先进方法，持续提升招聘管理水平。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、具备3年以上企业招聘全流程工作经验，熟悉制造业或大型集团公司招聘逻辑与人才画像者加分；
3、精通招聘全流程，掌握结构化面试、行为事件访谈法等工具。有猎头经验者需具备优秀的人才寻访（Mapping）与主动挖掘能力；
4、熟悉各招聘渠道特点与运营技巧，能针对性选择并有效利用；
5、拥有出色的沟通表达能力，能与业务部门及候选人高效协作；
6、执行力强，能抗压并按时完成任务。具备敏锐的识人判断力，能准确评估人岗匹配度；
7、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能进行数据处理与分析。
工作地点
广东省东莞市清溪镇天元集团青滨东路128号天元集团
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6-8K
东莞-清溪镇
大专
经验不限
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招聘专员
一、你要做什么？
1.对接各部门确认招聘需求，明确岗位任职标准、薪酬范围及到岗节点，制定针对性招聘计划；
2.维护 BOSS 直聘、猎聘等主流平台，拓展校园、社群、内推等多元渠道，提升岗位曝光与候选人储备量；
3.负责简历筛选、电话沟通、面试组织（含线上面试协调），评估候选人匹配度并及时同步面试结果；
4.协助办理入职、转正手续，跟进新员工试用期适应情况，组织新员工入职培训（含公司文化、规章制度、岗位须知等内容），做好留存跟进，降低试用期流失率；
5.协助开展雇主品牌建设，制作招聘物料、解答候选人咨询，维护公司招聘形象；
6.统计分析招聘数据，优化招聘流程与面试环节，降低招聘成本、缩短招聘周期；
7.搭建并维护员工内推体系，策划激励政策，推动内推渠道高效产出；
8.规范管理招聘档案，确保资料完整可追溯，配合人力行政部完成员工关怀、团建组织及其他临时人力工作。
二、我们需要你具备这些条件
1.年龄 22-35 周岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.1 年以上招聘工作经验优先，熟悉招聘全流程，掌握简历筛选、面试评估技巧，优秀应届生可考虑；
3.了解人力资源相关法规，熟练操作 Office 办公软件及主流招聘平台；
4.沟通表达能力强、有亲和力，能高效对接用人部门与候选人，推进招聘工作；
5.目标感强、责任心足、注重细节，积极主动，能承受一定招聘压力；
6.持有人力资源管理师等相关资格证书者优先。
三、你能享受到的福利
1.薪资待遇：月薪面议，按工作经验、专业能力及招聘绩效定薪，优绩优酬，能力与薪资匹配；
2.奖金福利：年终评优奖、全勤奖、工龄奖全覆盖，带薪年假、婚假、产假等法定福利齐全；
3.权益保障：入职即缴东莞五险 + 商业险，全方位守护职场权益；
4.工作休息：每日 15:30-15:50 固定休息 20 分钟，法定节假日正常休假，入职满 1 年享 5 天带薪年假，随工龄递增；
5.暖心关怀：生日礼品、年度免费体检、春节 / 中秋等节日福利，定期聚餐、年度旅游；
6.生活办公：免费提供食宿（园区配套食堂、宿舍及篮球场、健身房等设施），独立茶水间供应咖啡茶叶，不定时下午茶，办公环境整洁、人际关系简单；
7.成长赋能：专属人力资源培训（招聘技巧、劳动法、员工关系等），提供内部晋升通道，职业发展无局限。
8、福利升级：根据员工需求持续完善福利体系。
四、工作时间
上午 8:30-12:00，下午 13:30-18:00（8 小时 6 天制）
一群心怀热爱的年轻人，在这里汇聚成一束光，活力满满，温暖纯粹，期待你的加入！
工作地点
广东省东莞市凤岗镇京东智谷B12栋17楼1701
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5-8K
东莞-凤岗镇
大专
经验不限
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HR招聘师
一、岗位要求：
1、统招本科及以上学历，机械制造设计及其自动化、材料成型及控制、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、具备2年以上制造业招聘经验，熟悉镁合金、铝合金压铸领域稀缺人才招聘。
3、拥有镁/铝合金压铸工厂技术工程师资源或行业人脉资源者优先。
4、熟练使用Office办公软件，能独立完成招聘报表、培训材料等文档撰写与优化。
5、了解《劳动合同法》《社会保险法》等基础法律法规，能在招聘与用工管理中有效规避风险。
6、具备强执行力与闭环思维，能高效推动招聘全流程；拥有良好的跨部门沟通能力，对结果负责，时间节点意识强。
二、岗位职责：
1、根据年度人力规划与部门需求，独立负责从职位发布、简历筛选、电话初筛、面试邀约到录用跟进的全流程招聘实施，确保关键岗位按时到岗。
2、主导维护及拓展多元招聘渠道（包括主流招聘网站、技术论坛、内部推荐、校企合作及猎头供应商），定期进行渠道效果分析与优化，控制招聘成本。
3、系统性建设并更新公司人才库，对核心岗位的潜在候选人进行长期跟踪与关系维护，形成梯队化人才储备。
4、根据年度培训计划，负责具体培训项目的全流程运营支持，包括前期通知、场地与物料准备、讲师协调、现场组织及培训记录归档。
5、实施培训后的基础效果评估（如满意度问卷收集、反馈整理），协助进行培训成果的数据整理与初步分析，并维护员工培训档案。
6、协助开发与更新内部培训资料（如新人入职指南、产品知识手册等），并负责外部培训机构对接、内部讲师团队日常联络等资源协调工作。
7、协助完成人力资源相关专项工作，支持团队内部其他模块的协作需求。
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
三、工作地点：广东东莞（坐落于制造业集聚区，行业资源丰富，生活成本适中，发展空间广阔）。
工作地点
广东省东莞市长安镇上沙社区华丽路1号
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6.5-11K
东莞-长安镇
本科
2年
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招聘专员
岗位职责：
1、结合公司发展战略和人力资源规划，制定年度、季度招聘计划，搭建并持续优化招聘流程，提升招聘全流程效率。
2、负责招聘团队的日常管理、分工安排、技能培训和工作指导，带领团队完成公司既定的招聘目标。
3、对接各业务部门负责人，深入了解部门业务发展需求，精准梳理各岗位招聘需求，建立招聘需求台账。
4、重点负责供应链岗位的简历筛选、面试邀约、面试评估、offer谈判等工作，建立核心人才储备库。
5、建立健全招聘数据统计体系，定期统计招聘核心数据，生成数据分析报告，优化招聘策略和流程。
6、维护公司人才储备库，做好候选人全周期关系管理，配合人力资源其他模块开展相关工作。
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2、招聘相关工作经验不限，有制造业、消费电子等相关行业招聘管理经验者优先。
3、熟练使用办公软件，精通招聘管理系统操作，具备较强的数据统计与分析能力。
4、具备较强的责任心、领导力和统筹协调能力，抗压能力佳，保密意识强。
5、精准把握各岗位人才标准，具备较强的面试评估、offer谈判能力。
工作地点
广东省东莞市东城区硅谷动力2025科技园A2
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6.5-7.5K
东莞-东城区
大专
1年
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招聘专员
岗位职责：
1、负责制造业核心岗位的招聘工作，涵盖生产车间一线技工、技术工程师、生产管理岗及职能岗的招聘全流程，包括岗位需求对接、简历筛选、邀约面试、面试组织、offer发放、入职跟进等环节，确保招聘效率与人才质量匹配；
2、结合制造业岗位特点，拓展并维护多元化招聘渠道，包括但不限于劳务公司合作、线下招聘会、工业园区招聘点、蓝领招聘平台、内部推荐机制搭建、校园招聘等，优化渠道投入产出比，保障岗位招聘需求的及时满足；
3、建立并更新制造业核心人才储备库，针对高频招聘岗位、关键技术岗位进行人才提前储备，定期梳理储备人才信息，为公司人才梯队建设提供支撑；配合公司战略规划，参与人才盘点、继任者计划等相关工作；
4、定期统计招聘数据，形成招聘数据分析报告，总结招聘工作中的问题与经验，优化招聘流程、话术及渠道策略，提升招聘整体效能；
5、配合公司雇主品牌建设工作，参与招聘宣传材料的制作与传播，向候选人精准传递公司企业文化、福利政策及发展前景，提升公司在制造业人才市场的吸引力；
6、协助完成新员工入职引导、试用期跟踪等融入工作；配合人力资源部其他模块开展工作；完成上级交办的其他招聘相关任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、有3年制造业招聘相关工作经验，熟悉制造业一线技工、技术岗、管理岗的招聘流程与技巧，有五金行业招聘经验者优先；
3、具备优秀的简历筛选能力与面试评估能力，能精准识别候选人与岗位的匹配度，尤其擅长制造业技术岗、蓝领岗位的人才识别；
4、熟悉各类招聘渠道的操作与优化，有劳务公司合作、线下招聘组织、蓝领招聘平台运营经验者优先；
5、具备基础的数据分析能力，能通过招聘数据优化工作流程，提升招聘效率；
6、熟练使用Office办公软件，能独立完成招聘报表制作与招聘材料撰写。
7、具备较强的沟通协调能力、抗压能力与执行力，能快速响应车间招聘需求，应对招聘高峰期的工作压力；
8、性格开朗、责任心强，具备良好的职业素养与服务意识，能主动配合各部门完成招聘工作；
9、了解制造业行业特点与人才市场动态，能及时调整招聘策略以适应市场变化。
工作地点
广东省东莞市清溪镇东莞市伟峰新材料科技有限公司清凤路厂区前门
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7-9K
东莞-清溪镇
大专
3年
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招聘专员
岗位职责:
1. 根据公司人力资源规划，协助开展招聘计划的制定与实施，支持各部门人才配置需求。
2. 负责招聘渠道的维护与拓展，组织实施人员筛选、面试安排及录用跟进工作。
3. 负责进行新员工入职手续办理和资料整理，定期组织新员工访谈以及招聘海报宣传，提升招聘效率。
4. 参与公司年度企业文化活动策划筹备工作，推动企业文化建设；
5. 完成上级交办的其他人力资源相关支持工作。
任职要求：
1. 本科学历，具备良好的沟通协调能力，能够高效推进招聘各环节工作。
2. 工作细致认真，有较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力。
3. 具备良好的团队合作意识，能够积极配合部门完成各项工作任务。
4. 学习能力强，能快速适应工作环境并掌握相关业务知识。
工作地点
广东省东莞市松山湖松山湖园区兴达路10号
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9-14K
东莞-松山湖
本科
经验不限
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