职位描述：

8-15k
1、年龄40岁以下，全日制大专及以上
2、有3年以上研发-生产型公司工作经验（公司规模不低于100人）
3、专业经验：必须具备2年以上招聘经验，且有1-2年以上全模块管理经验。

职位描述：

工作职责
1、负责招聘配置工作，包括需求分析、渠道管理、简历筛选、面试组织及录用跟进；
2、负责培训发展工作，包括培训需求调研、培训计划制定、培训组织实施及效果评估；
3、负责绩效管理工作，包括绩效目标设定、过程跟踪、考核组织及结果应用；
4、负责薪酬福利与员工关系管理，包括考勤管理、薪资核算、社保公积金办理及员工入离职手续；
5、负责人力资源数据统计与分析，为管理决策提供数据支持。

任职资格
1、知识要求：掌握人力资源管理六大模块基础知识，熟悉劳动法律法规；
2、技能要求：具备良好的沟通表达、组织协调及人际敏感度，熟练使用Office办公软件；
3、外语要求：良好的英文读写能力（CET-4及以上）；
4、学历要求：本科及以上学历；
5、专业要求：人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司人力资源规划与组织建设，推动人才战略落地；
- 管理招聘、培训、绩效考核及员工关系等日常人事事务；
- 协助制定并执行公司人力资源政策和制度；
- 优化员工发展路径，提升团队凝聚力与工作效率。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
-5年以上制造业行业经验（非制造业经验***），熟悉IIATF16949体系优先；
- 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识；
- 对人力资源各模块有基本了解，有较强的学习能力；
- 工作认真负责，具备良好的职业素养与服务意识。