广州人力资源经理/主管工资待遇
广州人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，57.21%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥7788/月，按经验，5年以上工资￥8348/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位978个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:广州人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政经理
一、岗位职责
1.全面负责人力资源六大模块，主导制造型企业用工风险管控（劳动合同、工时考勤、加班合规、工伤处理、社保公积金、辞退 / 裁员合规、劳动纠纷应对），适配生产一线 + 外贸业务 + 职能岗混合用工模式。
2.搭建并落地 KPI / 绩效考核体系：针对生产、销售外贸、行政、技术等岗位设计考核指标，推动绩效面谈、结果应用、绩效改进闭环。
3.公司组织架构、流程、制度、权限体系建设：完善组织架构、岗位职责、审批流程、行政管理制度、人事制度、授权体系，确保制造 + 出口贸易业务高效运转。
4.ERP 系统推进与落地（人事 / 行政 / 供应链协同）：配合业务 / 生产部门参与 ERP 上线，负责人事模块、行政流程、基础数据梳理、权限配置、培训推广、上线落地与问题优化。
5.出口贸易型企业行政综合管理：办公管理、后勤保障、资产采购、厂区 / 办公环境、接待、企业文化、团建、制度落地监督。
6.招聘配置、培训体系、薪酬福利、员工关系：满足生产普工 / 技术 / 外贸业务 / 管理岗招聘需求，降低流失，提升人效。
7.跨部门协同：对接生产、外贸业务、财务、采购，确保人事行政政策与公司经营目标一致。
二、任职要求
1.学历与经验：大专及以上，人力资源 / 管理类相关；5 年以上行政人事经理全盘经验，有制造业 / 包装印刷 / 纸盒厂 / 出口贸易企业经验优先。
2.用工风险精通：熟悉劳动法、劳动合同法、劳动争议处理；能独立处理工伤、裁员、调岗、加班合规、试用期管理、竞业限制等风险点。
3.KPI 考核能力：能独立搭建绩效考核方案，懂目标拆解、指标设计、数据核算、绩效面谈、结果应用，有制造 + 业务岗考核经验优先。
4.制度流程与权限：能独立搭建组织架构、岗位职责、SOP 流程、审批权限、行政人事制度体系，具备流程优化能力。
5.ERP 推进上线经验：主导或深度参与过 ERP 人事 / 行政 / 生产 / 供应链模块推进，懂数据梳理、流程匹配、培训落地、系统上线推进（不限品牌：用友 / 金蝶 / 鼎捷 / 神码 / 工厂 ERP 均可）。
6.出口贸易 / 制造业适配：了解工厂管理、外贸业务基本流程，能适配生产节奏、加班排班、多岗位用工、出口单证 / 业务岗管理特点。
7.综合能力：抗压强、沟通协调强、文字功底好、执行力强，能直接向总经理汇报并独立推动项目。
工作地点
广东省广州市南沙区广州市展辉电子有限公司兴以昌包装
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9-12K
广州-南沙区
大专
5年
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行政人事主管
岗位职责:1、椐据人力资源年度计划、各部门人员增补计划等实施招聘并及时更新招聘信息的发布工作；
2、员工关系工作开展，了解员工思想动态，分析离职原因，做好稳定员工队伍工作；
3、根据年度培训计划、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、监督各部门的劳动纪律及行为规范，定期对办公室、车间、宿舍、环境卫生、消防安全进行检查，并对消防设施、水、电及其它后勤设施的日常监督、检查、维护及各种不安全隐患的整治工作；
5、负责对下属人员的统筹管理，监督完善车辆管理、环境卫生、食堂、宿舍、保安工作、消防安全、保卫工作的执行情况。
任职资格:
1、 大专以上学历，3年以上人事行政主管/经理岗位管理经验；
2、 对人力资源各模块、行政管理有较强的实操经验；尤其擅长招聘、6S等管理工作；
3、 具有业务伙伴意识、服务意识、主人翁意识和良好的团队合作意识；
4、 责任心强、雷厉风行、工作高效、有管理思维和系统性思维。
5、人力资源管理专业优先考虑。
工作地点
广东省广州市增城区广东省广州市增江街初溪村梅花岭林场路1号
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7-9K
广州-增城区
大专
5年
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人事主管
岗位职责
1、参与制定招聘计划和实施计划并负责招聘进度,完成年度及月度的招聘工作指标；
2、参与编制和完善公司各项规章制度和管理制度,优化流程制度体系；
3、进行面试评估、简历筛选等人员选拔过程管理,对候选人的核心能力、素质、性格等方面进行全面分析，并输出面试评估报告；
4、辅助培训方案的实施,配合开展各类培训推动员工的职业发展与成长；
5、负责员工关系,配合做好企业文化的宣导及落地,提升员工满意度；
6、根据业务需求完善公司人才梯队建设,为公司提供备选优秀人才；
7、完成上级领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、45岁以下，男女不限，大专及以上学历；人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关管理工作经验；
3、在招聘模块有较好的理解和实操经验，具有较强的独立分析与解决问题的能力；
4、良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，抗压能力强。
工作地点
广东省广州市增城区广东省广州市增江街初溪村梅花岭林场路1号
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7.5-8.5K
广州-增城区
大专
3年
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高级人事专员
岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定与执行，确保人才及时到位；
2、协助完善公司培训体系，组织并实施员工培训活动；
3、参与绩效管理体系的优化，推动绩效考核工作的落实；
4、处理员工入职、离职、调动等人事手续，确保流程规范；
5、维护员工档案，确保信息准确性和完整性；
6、协助上级完成人力资源相关报表及数据分析；
7、解答员工关于人事政策、制度等方面的疑问；
8、参与企业文化建设，提升员工满意度和归属感；
9、支持其他部门的人力资源需求，提供专业建议；
10、完成领导交办的其他工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、经验不限，有制造业人事工作经验者优先；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word；
6、工作细致认真，责任心强；
7、具备较强的抗压能力，能适应快节奏工作环境；
8、具有较强的学习能力和问题解决能力；
9、对人力资源六大模块有一定了解；
10、认同企业文化，愿意与公司共同发展；
工作地点
广东省广州市增城区广东省广州市增江街初溪村梅花岭林场路1号
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5.5-7K
广州-增城区
大专
3年
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HRBP主管
岗位职责：
1、负责战略落地，推动组织发展和人才管理。
2、协助业务部门进行人力资源规划，制定年度招聘、培训及绩效计划。
3、管理员工关系，处理员工咨询、冲突调解及离职面谈。
4、推动绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估和反馈机制。
5、参与人才盘点，识别高潜人才并制定发展计划。
6、支持业务部门进行团队建设，提升员工敬业度和满意度。
7、监控人力资源指标，定期汇报部门人力状况和改进建议。
任职要求：
1、具备人力资源相关工作经验，熟悉HRBP工作流程。
2、了解生产制造行业特点，能够适应快节奏工作环境。
3、良好的沟通协调能力，能够与各级员工有效互动。
4、具备问题解决和冲突处理技能，推动团队协作。
5、积极主动，能独立处理多任务并适应变化需求。
工作地点
广东省广州市增城区广东省广州市增江街初溪村梅花岭林场路1号
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8-10K
广州-增城区
大专
5年
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