惠州人力资源总监工资待遇
惠州人力资源总监工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，60.85%的岗位拿￥15K以上/月，按学历统计，本科以上工资￥15114/月，按经验，5年以上工资￥14911/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位37个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:惠州人力资源总监薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人资总监-(大型制造业)
岗位职责：
1、全面负责人力资源战略规划制定与执行，确保与企业发展战略相匹配；
2、完善薪酬福利与绩效管理体系，激发员工积极性与组织效能；
3、推动企业文化建设与员工关系管理，营造和谐工作氛围；
4、统筹人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持；
5、指导团队开展日常人事运营，确保合规性与流程标准化；
6、熟悉数字化系统上线阶段经验
任职要求：
1、具备大型制造业人力资源全面管理经验；
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块；
3、出色的战略思维与组织协调能力；
4、优秀的团队领导与跨部门沟通能力；
工作地点
广东省惠州市博罗县精而美项目部广东省惠州市博罗县石湾镇振兴大道380号精而美产业园
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15-25K
惠州-博罗县
本科
10年
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人力资源总监
岗位职责：
1、人力资源战略与顶层设计：制定并实施公司人力资源中长期战略规划，确保人力资源策略与业务战略高度对齐。优化组织架构、管控模式及人才梯队体系，提升组织运营效率与人才储备健康度。建立健全人力资源全模块管理制度与流程，推动人力资源数字化转型，通过数据驱动人才决策。
2、薪酬激励体系搭建：设计并持续优化公司薪酬体系，确保内部公平性、外部竞争性与成本可控性。制定差异化激励方案（绩效奖金、长期激励、专项奖励等），实现“价值创造-评估-分配”闭环。定期开展行业薪酬调研与分析，确保公司薪酬激励体系具备市场竞争力。
3、组织文化建设与落地：提炼公司核心价值观，构建可感知、可落地的文化体系，推动文化与管理的深度融合。设计并实施文化宣贯与渗透机制，通过多元化场景强化员工认同感与归属感。建立员工反馈与组织氛围监测机制，提升组织凝聚力与人才留存率。
4、团队管理与业务协同：领导人力资源团队，提升团队专业能力与服务意识，打造高效协同的HR团队。深入业务部门，提供人才管理、组织发展等专业支持，协同解决业务发展中的人力资源痛点。
任职要求：
1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。持有高级人力资源管理师等专业认证者优先。
2、工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年担任同层级总监职位。具备大中型企业（500人以上）人力资源顶层设计、薪酬激励及文化建设实战经验。
3、核心能力要求
战略规划能力： 擅长从业务战略拆解人力资源目标，具备系统性人力资源体系搭建经验。
薪酬激励设计能力： 精通岗位价值评估、宽带薪酬设计及长期激励方案，熟悉行业薪酬动态。
文化构建与落地能力： 具备企业文化体系从提炼到推广的全周期经验，能通过多元方式推动文化渗透。
团队管理与沟通能力： 优秀的领导力、跨部门协同及问题解决能力，能高效支持业务发展。
4、其他要求：具备行业洞察力与创新意识，抗压能力强，责任心与敬业精神突出。高度认同公司核心价值观，能够以身作则推动组织文化落地。
工作地点
广东省惠州市博罗县广东伊斯贝苏厨房电器有限公司
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25-30K
惠州-博罗县
本科
10年
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人力资源总监
岗位职责：
1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化组织架构设计
2、统筹管理人才梯队建设与关键人才培养体系
3、主导招聘、培训、绩效管理等人力资源全流程工作
4、负责行政管理体系搭建，保障公司日常运营高效有序
5、协调各部门人力资源需求，提供专业人力资源支持
6、优化员工关系管理体系，提升员工满意度与凝聚力
7、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围
8、完善人力资源制度流程，确保合规性与有效性
任职要求：
1、具备人力资源及行政管理全流程管理经验
2、出色的团队管理与跨部门协调沟通能力
3、较强的问题分析与解决能力，能应对复杂管理场景
4、高度责任心和抗压能力，适应快节奏工作环境
5、优秀的职业素养和职业道德操守
6、熟悉劳动法规及人力资源管理最佳实践
7、具备战略思维和业务洞察力
8、能够有效推动组织变革与管理创新
工作地点
广东省惠州市惠阳区大亚湾西区响水河工业区启懋工业园办公楼
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15-20K
惠州-惠阳区
本科
6年
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