职位描述：

【工作内容】
1、统筹规划公司人力资源战略，搭建并优化招聘、培训、绩效及薪酬体系，适配原材料加工行业人才需求；
2、全面负责行政管理工作，包括制度建设、资产管控、后勤保障及办公环境维护，确保运营高效有序；
3、主导员工关系管理，处理劳动纠纷与合规风险，组织企业文化建设活动，提升团队凝聚力与归属感；
4、对接政府相关部门，落实社保公积金缴纳、年检及各类政策申报，确保企业用工合法合规；
5、协助高层制定年度人力预算与行政费用控制方案，定期输出分析报告以支持经营决策。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，8年以上相关经验，其中3年以上同岗位管理经验；
2、精通国家劳动法律法规及地方政策，具备扎实的人力资源六大模块实操能力与突发事件处理能力；
3、熟悉制造业或原材料加工行业特性，有大型工厂人事行政全盘管理经验者尤佳；
4、具备优秀的组织协调、沟通表达及公文写作能力，熟练使用Office等办公软件；
5、作风严谨务实，原则性强，具备良好的职业操守、抗压能力及大局观。

职位描述：

岗位职责
1企业人事行政全盘事务的统筹计划与管理。
2.企业战略角度进行人力资源短/中/长期规划（战略/组织/人员/制度/费用/生涯模式规划。
3.人力资源招聘与配置（模型建立，人事测评技术应用，企业招聘规划与选拔，人力资源流动管理）
4，人力资源培训与开发（培训开发体系建立，创新能力培养，员工培训开发成果的转化，职业生涯管理）
5.绩效管理（绩效管理设计与运用，KPI设计与运用）
6.薪酬管理（薪酬战略性管理，各种薪酬激励模式选择与设计，福利制度设计）
7.劳动关系管理（法律法规，劳动争议处理，重大突发事件管理，和谐劳动关系营造，工作压力管理与员工救助计划）