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组织发展主管

8.3-10K
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2019年3月1日刷新

组织发展主管

8.3-10K
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深圳市恒波商业连锁有限公司

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  • 兼职
  • 组织发展
  • 发展能力

职位类别: 兼职

岗位职责:

1.负责集团组织诊断、设计和优化以及组织架构变革工作,协助上级领导建立控股公司组织架构,积极推动实施组织发展与变革管理,包括但不限于组织架构设计、职能和岗位编制、沟通计划、战略和目标落实、人才发展;

2. 制定集团组织发展与学习的制度与政策,积极推进落实到集团以及各子公司;

3. 协助建立集团领导力素质模型,建立关键职能部门和岗位能力素质模型,专项人才培养体系及其应用体系;为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据;

4. 建立和优化公司管理职业发展体系和专业序列人员职业发展体系的设计与整体管理;

5. 负责建立集团人才盘点工作,确保公司人才的绩效与潜力的差异化,重点培养公司未来的领袖、加强培养公司的核心人才、确保公司人才后续线的充实, 包括但不限于核心人才的盘点、培养、评估、任免等工作;

6. 负责建立公司中高层储备干部管理机制,包括选拔方案和人才储备机制,实现集团人才梯队建设和规范化运作。

任职要求:

1. 统招本科及以上学历,人力资源管理、工商企业管理、心理学、管理学或人力资源相关专业背景等相关专业优先;

2. 对现代企业组织发展与学习管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人才与组织发展各个职能模块均有较深入的认识,能够有效指导各个相关职能模块的工作;

3. 具备现代人力资源管理理念和理论基础,有能力打破思维定势,勇于探索适合公司发展的新的管理模式,在组织架构的设计和改进方面有良好的判断力;

4. 熟练掌握各种人才发展工具,对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有相关方法论和实际的操作经验;

5. 沟通能力强,逻辑思维清晰,善于学习思考,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏;

6. 对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力,持续的学习能力,优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力、有较强的适应力、学习能力及抗压能力。

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