人事经理

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：

1、 根据集团战略及《年度经营计划》制定《年度人力资源战略规划》

2、 负责组织建立完善的人力资源体系，制定和完善企业人力资源相关制度。

3、 负责集团人才库的建立、招聘工作的组织实施，不断优化人才配置和人才储备工作，满足集团发展的人才需求。

4、 负责集团各中心及下属公司的绩效考核管理工作，组织各部门、分子公司明确绩效考核指标，开展绩效考核工作，确保绩效考核工作落实到位。

6、 负责建立集团薪酬体系，以行业薪酬调研为参考依据，不断完善集团薪酬体系，确保薪酬体系符合公司发展要求。

7、 负责集团企业文化建设工作，建立良好的工作氛围。

8、 负责制定人力资源各项费用的预算，并进行控制。

任职资格：

1、大专及本科以上学历，企业管理、人力资源管理或相关专业；

2、3年以上中型企业人力资源管理经验，尤以具有招聘、员工关系、人才发展模块工作经验及工作经验者为佳；

3、熟悉招聘、培训、薪酬、绩效体系、企业文化建设等相关专业知识；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、良好的组织协调能力和沟通能力，较强的学习能力和理解力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限