• 人力资源经理/主管
• 人事主管
• 公司制度体系的制定和完善
• 监督及执行工作
• 员工绩效考核考评工作
• 绩效管理体系
• 公司岗位预算
• 分析人员招聘计划
• 招聘流程
• 招聘体系
• 人才阶梯建设
• 责协调内外关系
• 处理
• 劳务纠纷
• 员工投诉
• 薪酬福利管理
• 人力资源管理
• Office办公软件
• 表格函数
• 人事管理软件

职位类别： 人力资源经理/主管

1.负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作
2.负责公司员工绩效考核考评工作，不断完善绩效管理体系
3.根据公司发展的需要，根据公司岗位预算，分析人员招聘计划，优化先后顺序。完善公司的招聘流程和招聘体系
4.负责公司人才阶梯建设
5.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳务纠纷和员工投诉
要求：1、大学专科及以上学历，3年以上工作经验;
2、掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;
3、思维清晰、对数字敏感、细心，责任感强、工作原则性强;
4、熟练使用Office办公软件、表格函数及相关的人事管理软件。
5、需要具备人力考评与评选能力

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 不限

秦路菊

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