岗位职责：
1.负责组织起草和修改并不断完善各项人力资源管理制度和流程，负责修订和完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人才，满足公司的经营管理需要。
  2、根据公司招聘需求全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理。
  3、建立健全公司的培训体系,制定年度培训计划,负责培训工作的组织,实施，跟进，总结，效果评估，建立员工培训档案。
  4、根据岗位职责及公司年度经营计划负责绩效管理制度的制定、绩效管理的组织、实施、对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，绩效结果评估及应用，不断完善绩效管理体系。
岗位职责
  5.制定薪酬体系管理制度,建立公司奖罚管理体系,不断优化公司人力资源，提出合理的晋升制度体系，并建立人才培养制度。
  6.全面负责人事管理及行政事务工作开展，负责员工各项社保缴纳/商业保险的审查;考勤情况的监督及核查:员工档案管理情况的监督及核查。
  7.负责企业文化建设，组织开展各种形式的企业文化活动，完成公司行政、后勤、安全等工作任务。
  8.负责部门员工日常工作辅导、面谈、技能培训等管理工作，保证各项工作任务能及时完成

任职资格： 
1.大专及大专以上学历，3-5年人力资源管理相关工作经验。
2.掌握现代企业人力资源管理技能,精通人力资源管理各个模块知识、掌握相关法律知识。
3.熟悉办公软件及数据分析软件的使用
4.具有分析判断能力,清晰的逻辑思维,优秀的组织协调能力,亲和力,良好的学习创新能力。