核心职责
1. 人力资源体系建设： 协助顾问搭建并优化招聘、培训、绩效、员工关系等HR全模块制度与流程。
2. 人才招聘与配置： 负责招聘工作；高效完成各部门岗位招聘，满足生产与运营需求。
3. 培训与发展： 配合顾问制定培训计划，组织并跟进管理团队及员工能力提升项目。
4. 员工关系与合规： 处理劳资关系，防范用工风险，营造积极的组织氛围。
5. 行政管理： 统筹公司日常行政、后勤、安保、食堂与宿舍管理等事务，确保运营支持到位。
6. 专项支持： 作为顾问的内部联络人与执行助手，及时反馈管理问题，推动各项管理改善措施落地。
任职要求
1. 经验背景： 大专及以上学历，28-48岁；具备5年以上制造业人事行政管理经验，有精密五金、机械加工行业背景者优先。
2. 核心能力：
   · 精通招聘、培训、员工关系及行政后勤模块的实操；
   · 出色的沟通协调能力、应变能力和学习能力，能适应快速变化的环境；
   · 具备极强的责任心和抗压能力，务实肯干，能适应创业期公司事务繁杂、人手有限的挑战。
3. 职业特质： 正直敬业，主动性强，能成为老板与管理顾问值得信赖的“内部伙伴”。