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9月22日刷新

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  • 人力资源经理/主管
  • 招聘配置
  • 培训与开发
  • 薪酬福利 (C&B)
  • 员工关系 (ER)
  • 劳动争议处理
  • 制造业
  • 企业文化落地
  • 薪酬体系优化
  • 人才梯队建设

职位类别: 人力资源经理/主管

招聘要求:
1.学历:大专及以上学历;
2.行业背景:优先五金、塑胶模具类制造企业,具备制造业人事管理思维;
3.拥有5 年及以上制造业全职招聘工作经验,熟悉制造业一线员工、技术岗、中高层管理、销售、研发岗招聘渠道,能独立完成招聘计划、面试甄选与到岗跟进,五金 / 塑胶模具行业经验者优先录用。
4.员工关系管理:性格开朗外向,具备多年员工关系处理经验,擅长入职沟通、劳动合同管理、劳资纠纷预防与协调,能妥善处理员工异动、矛盾调解及人文关怀工作。
5.行政监察与执行力:具备较强的行政监察能力,熟悉工厂规章制度落地与监督执行,工作原则性强,处事果断干脆、不拖泥带水,敢管敢抓,能有效维护公司制度权威。
6.活动组织与氛围带动:擅长策划、组织员工内部聚餐、团建及各类文体活动,具备较强的现场控场与氛围调动能力,能活跃团队气氛、提升员工归属感与凝聚力。
7.沟通表达流畅,亲和力与执行力兼备;
8.责任心强,抗压能力好,适应工厂管理节奏;
9.做事高效干练,具备良好的统筹协调与问题解决能力;
10.能与公司奋斗文化高度同频;
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  • 年龄要求: 28-40岁
  • 语言要求: 语言不限
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