硬性要求：研产销厨房小家电背景（首要条件），能适应公司高速发展要求，经营思维，目标导向，强交付。（请仔细阅读后投递，年龄25-35，谢谢）

一、岗位职责
1. 招聘策略与计划：对接业务部门，明确中高端岗位（研发总监、技术总监、业务总监、国内电商总监、跨境电商总监、供应链总监、外贸总监等）岗位需求，制定并执行月度/季度招聘计划，保障核心人才供给。
2. 全流程招聘交付：独立负责市场开拓性人才，高管，关键岗位全流程（需求分析→渠道拓展→人才寻访→面试组织→薪酬谈判→offer发放→入职跟进→试用期留存），确保招聘质量与时效。
3. 渠道建设与优化：运营招聘网站、LinkedIn、行业社群、内推、校园合作等渠道；做渠道效能分析，动态优化，降低成本、提升转化率。
4. 人才库与地图搭建：建立核心岗位人才储备库；输出行业人才mapping与调研报告，为业务提供人才供给策略参考。
5. 数据驱动与复盘：跟踪招聘数据（到面率、录用率、周期、留存率等），输出月度报告；分析瓶颈，提出优化方案，提升招聘ROI。
6. 雇主品牌与项目：参与雇主品牌建设（校招、行业展会、短视频宣传）；主导面试官培训、招聘流程优化等专项。
7. 跨部门协同：与用人部门深度协作，前置参与人力规划与编制管理，提升招聘匹配度与满意度。

二、任职要求
1. 学历：本科及以上，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。有高管招聘经验。
2. 经验：5年以上全职招聘经验，其中2年以上制造业小家电中高端岗位招聘经验；熟悉研发、工程、供应链、外贸、电商等岗位招聘。
3. 能力：
◦ 精通招聘全流程，熟练使用BOSS，智联，前程，猎聘，脉脉等工具，具备主动寻访与人才Mapping能力。
◦ 优秀的沟通、谈判与跨部门协作能力，能对接管理层与核心技术人才。
◦ 具备数据思维，能通过Excel/招聘系统做数据分析与报告。
◦ 抗压性强，能同时推进多个岗位，快速响应业务需求。
4. 素养：积极热情，真诚主动，诚信负责、性格开朗，强结果导向、保密意识强；熟悉劳动法规，合规开展招聘。
5. 加分项：有小家电/厨房电器行业资源；有高招、雇主品牌或招聘团队管理经验。

福利待遇：
1、提供免费单人宿舍（泊寓标准）。
2、提供免费工作餐两顿。（两荤两素一汤）
3、假期多多，假期日多放一天假。年假近半个月。（例：端午4天）
4、公司发展迅猛，提供定制化职业晋升路径与发展机会。
5、公司不定期团建，聚餐，旅游等活动。
6、公司氛围Nice，积极向上，同事好相处。