重点解决招聘交付效率提升、培训体系搭建与落地、人才梯队建设三大核心问题
岗位职责：
1.建立并持续优化招聘流程与渠道管理体系，缩短关键岗位招聘周期；
2.主导紧急/批量岗位的人才寻访、甄选与录用工作，确保按时按质交付；
3.建立人才储备库及主动寻访机制，降低突发性招聘压力。
4.建分层分类的培训课程体系（新员工入职培训、在职技能培训、管理能力发展等）；
5.制定年度/季度培训计划并组织实施，跟踪培训效果评估与转化落地；
6.培养内部讲师队伍，推动学习型组织建设。
7.建立关键岗位胜任力模型与人才盘点机制（如九宫格、360度评估、Q12等）；
8.识别高潜人才，制定个性化的IDP（个人发展计划）并跟踪实施；
9.搭建管理岗位继任管道，确保关键岗位内部供给的可持续性。
10.协助人事经理统筹人事行政全盘工作，职位有较大的自主权与发挥空间。

岗位要求：
1．本科及以上，具有3年以上对应工作经验，了解非标自动化设备制造行业的；
2．熟悉国家及地方劳动法律法规，具备用工风险识别与防控能力；
3．精通招聘面试技术与人才评估工具（如BEI访谈、情境判断测验、评鉴中心等）；
4．具备培训需求分析、课程设计开发及培训效果四级评估的应用能力；
5．熟悉组织诊断、人才盘点及继任计划等OD/TD领域常用方法论与工具；
6．有从0到1搭建培训体系或人才发展体系的实际成功案例；
7. 具备良好的数据分析能力，能通过人力数据驱动管理决策。