职位描述：

人事专员是企业人力资源管理的基础执行岗，负责招聘、员工关系、薪酬福利、考勤档案等事务性工作，保障HR体系高效合规运转。

一、核心岗位职责

1. 招聘与配置
• 发布招聘信息、筛选简历、初面、安排复试
• 维护招聘渠道，统计招聘数据
• 办理入职、转正、调岗、晋升手续

2. 员工关系与档案
• 劳动合同签订/续签/解除/终止，合规管理
• 员工档案建立、更新、保管、保密
• 考勤、请假、加班、调休审核与统计
• 离职面谈、手续办理、物品回收
• 处理员工咨询、协调劳动纠纷

3. 薪酬福利与社保
• 核算工资、社保、公积金、个税
• 办理社保/公积金增减员、转移、年审
• 节日/生日福利、体检、团建等执行

4. 培训与文化
• 组织新员工入职培训
• 协助收集培训需求、跟进培训效果
• 协助员工活动、企业文化落地

5. 数据与合规
• 维护HR系统，确保数据准确
• 统计人员结构、离职率、招聘达成率等
• 熟悉劳动法，确保人事操作合规

二、任职要求
• 学历：大专及以上，人力/行政/心理优先
• 经验：1–3年HR经验，应届生可接受

• 技能：
◦ 精通Office（Excel函数/数据透视表）
◦ 熟悉劳动法、社保公积金流程
◦ 会用HR系统（如用友、SAP等）
• 软技能：沟通协调、细心严谨、保密意识、抗压能力

职位描述：

岗位要求：
1.熟练使用EXCEL/WORD等办公软件；
2.负责人员入职、离职及考勤等工作；
3.负责各类人事资料的汇总，建档及管理；
4.负责各类通知的拟写及发布；
5.负责住宿人员的申报；
6.负责劳动合同的签订和填写；
7.从事人事行政工作2年以上经验；
福利待遇：
绩效奖金、带薪年假、五险、包住、工龄奖、包吃、优秀员工奖金、多次晋升机会

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘工作，包括简历筛选、预约、接待及面试等；
2、员工档案实时管理，入离职、转正、异动等各类文件统计管理；
3、劳动合同及社保公积金的管理；
4、公司行政事务的处理；做好员工考勤核算工作；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、3年以上专职招聘岗位工作经验；
2、热爱本职，坚持原则，具有良好的职业道德；