职位描述：

岗位要求：
1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历；
2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施；
2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。
3、有团队组织指挥能力优先。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。
2、负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及信息更新。
3、协助处理日常考勤统计、薪酬核算及社保公积金申报等基础人事工作。
4、参与员工关系维护，协助组织团队活动及企业文化宣传。
5、配合上级完成人力资源相关报表的整理与数据统计。

任职要求：
1、两年以上人事行政管理工作，具备良好的学习意愿和沟通能力。
2、工作细致认真，具备较强的责任心和团队协作意识。
3、能熟练使用办公软件，对数据敏感者优先考虑。
4、适应橡胶/塑料制品行业工作环境，愿意在该领域长期发展。
1.节日带薪假期：享受国家规定的各种传统节日带薪休假，节日福利，年终奖；
2.丰富团建活动：每月举办员工趣味生日会，不定期聚餐，每年一次员工团体旅游；
3.暖心保障福利：公司提供免费中餐和晚餐 ，同时提供免费住宿；缴纳社保，五险(包含：养老、医疗、实业、工伤、生育），购买意外险

职位描述：

岗位职责：
1、协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案信息；  
2、负责考勤数据的收集、整理与核对，支持薪资核算工作；  
3、协助组织公司内部培训活动，跟进培训记录与反馈；  
4、参与招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；  
5、协助执行人力资源相关通知与政策的传达与落实；  
6、对账开票
任职要求：
1、学历不限；  
2、年龄不限；  
3、工作经验不限；  
4、语言不限；  
5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；  
6、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；  
7、有较强的学习能力，能快速适应制造业工作节奏；  
8、为人正直，具有团队合作精神和责任心；  

职位描述：

工作职责：
1、人事考勤及各类报表统计制作。
2、负责社保、公积金管理，及时处理员工参保、停保;
3、负责员工考勤管理，每日员工出勤情况检查和汇总，处理员工考勤异常等相关问题，统计并汇总每月考勤、奖惩、其他费用等报表数据;
4、上司临时交办的其它事项。

任职资格：
1.大专以上学历，具2年以上人事工作经历，35岁以下。
2.熟悉人事考勤系统。
3.性格开朗，具亲和力，有耐心。
4.了解劳动法与劳动合同法基本规定，能在负责的工作领域有效防范规避风险。
5.会操作人事考勤系统，能熟练应用EXCEL常用函数。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进。
2、办理员工入离职手续，维护员工档案，确保信息准确完整。
3、协助处理员工考勤、薪酬核算等基础人事事务。
4、参与组织员工活动，协助推动企业文化建设。
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、经验不限，有人力资源相关实习或工作经验者优先。
2、学历不限。
3、年龄不限。
4、语言不限。
5、具备良好的沟通协调能力与服务意识。
6、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责协助上级进行招聘工作，包括简历筛选、面试安排及跟进
2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，完善人事档案管理
3、负责公司一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作
4、维护员工关系，组织内部培训及企业文化活动 
5、执行各项人力资源制度，确保合规性 

任职要求：
1、中专及以上学历；
2、年龄22到40岁；
3、具备1-3年人力资源相关工作经验；
4、语言不限；

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、负责员工档案管理，确保信息准确、完整并符合公司规定；
3、协助处理日常人事行政事务，如考勤统计、社保公积金办理等；
4、参与员工关系维护，协助组织员工活动及培训安排；
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、经验不限，对人力资源工作有热情，愿意在钢铁/有色金属冶炼及加工行业发展；
2、学历不限，具备良好的学习能力和沟通协调能力；
3、工作认真细致，有责任心，能适应快节奏的工作环境；
4、熟练使用常用办公软件，具备基础的数据处理能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的日常维护与岗位信息发布，筛选简历并安排面试；

2.本公司因业务繁忙特招数名合伙人，主要从事发单、沟通、转化和安置，同时招聘劳务人员数名。

3.男女不限！年龄18岁至38岁，有销售经验者优先考虑！文化程度初中以上，善于沟通，手机及电脑打字操作熟练。

职位描述：

岗位职责：
1、负责协助进行员工招聘、面试安排及入职手续办理；
2、协助处理员工考勤统计、薪资核算基础数据整理；
3、维护员工档案，确保人事信息准确完整；
4、协助组织员工活动，促进企业文化建设；
5、解答员工关于公司制度的咨询，提供基础HR支持。

任职要求：
1、学历不限，经验不限；
2、具备良好的沟通表达能力和亲和力；
3、工作细致认真，具有强烈的责任心；
4、熟练使用Office办公软件；
5、认同公司价值观，具备良好的团队合作精神。

职位描述：

1.2年以上人力资源部专员工作经验，能协助上司管理整个公司人力资源部的工作
2.能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；                                                                                                            3.有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题，并具备良 好的领导策划能力与激励能力；良好的口才，表达能力。
 4.良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力；                                                                                                                          
 5.具有较强的语言表达能力和文字功底，电脑操作熟练；                                                                                                               
 6.沟通能力强，身体素质、心理素质

职位描述：

岗位职责：
1、协助人力资源部门处理招聘、面试安排及入职手续办理等日常事务；
2、负责员工档案管理，包括资料录入、更新及归档工作；
3、参与员工关系维护，协助组织团队活动及员工关怀项目；
4、对接各部门收集考勤、绩效等基础数据，进行初步整理与汇总；
5、协助处理员工咨询及相关政策的解答与传达；
6、完成上级交办的人力资源相关支持性工作。

任职要求：
1、学历不限，经验不限，人力资源或相关专业背景优先考虑；
2、具备良好的沟通表达能力和团队协作意识；
3、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；
4、熟悉基本办公软件操作，如Word、Excel等；
5、对人力资源工作有热情，愿意学习与成长。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排。
2、协助处理员工入职、离职手续办理及相关档案管理。
3、维护员工关系，解答员工咨询，提升员工满意度。
4、支持薪酬福利核算和绩效管理相关事务。
5、组织员工培训活动，促进员工技能提升。
6、协助制定和执行人力资源政策和流程。
7、负责日常办公软件操作，处理人力资源数据统计。


任职要求：
1、学历不限，经验不限，语言不限。
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识。
3、工作细致认真，有较强的责任心和团队合作精神。
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
5.5天休

职位描述：

岗位职责：
1、协助上级进行招聘需求分析与渠道维护，筛选简历并安排面试；
2、负责员工入离职手续办理，建立及更新人事档案与台账；
3、协助开展员工培训活动，跟进培训效果评估与资料归档；
4、参与考勤统计与薪酬核算辅助工作，确保数据准确无误；
5、处理日常员工咨询，解答关于公司制度及福利政策的疑问；
6、协助组织员工关系活动，营造积极向上的企业文化氛围；
7、完成上级交办的其他人力资源相关事务性工作。

任职要求：
1、2年以上相关工作经验，高中以上学历；
2、具备基础的人力资源管理知识或相关实习经验者优先；
3、熟悉办公软件操作，具备良好的文档处理能力；
4、具有较强的沟通能力与服务意识，工作细致耐心；
5、具备良好的职业道德，能够保守公司机密信息；
6、具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境；
7、对人力资源管理行业有热情，愿意长期发展。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事管理工作，包括员工档案建立与维护，确保信息准确完整。
2、执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历，组织面试，协助完成人员录用。
3、处理员工入职、转正、离职等相关手续办理及沟通协调工作。
4、协助开展后勤支持工作，包括办公用品采购、资料整理归档等行政事务。
5、维护与更新人力资源相关报表与数据，支持部门日常运营需求。

任职要求：
1、中专学历，人力资源、行政管理或相关专业背景。
2、具备4年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。
3、年龄在28岁至40岁之间，沟通表达能力强，工作细致认真。
4、了解电子/半导体/集成电路行业特点者优先考虑。
5、具备良好的团队协作精神与基础办公软件操作能力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排等；
2、协助办理员工入离职手续，维护员工人事档案及信息系统；
3、协助组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力；
4、协助完成考勤统计、薪酬福利相关数据的整理与核对；
5、完成上级交办的其他人力资源日常事务性工作。

任职要求：
1、有经验的优先，也欢迎应届毕业生应聘；
2、学历不限，人力资源、管理类等相关专业优先；
3、工作认真细致，具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、熟练使用办公软件，具备基础的数据处理能力；
5、责任心强，能承受一定的工作压力，具有团队合作精神。

职位描述：

1. 根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，梳理岗位需求，发布招聘信息。
2. 多渠道开展招聘：招聘网站、短视频招聘、内推、人才市场等渠道维护与拓展。
3. 简历筛选、电话邀约、面试安排，组织初面，做好面试记录，向业务部门推荐合适候选人。
4. 跟进面试全流程：复试协调、候选人沟通、薪资谈判、offer发放、入职跟进。
5. 候选人维护：面试反馈、人才库搭建，储备优质备选人才，做好离职候选人回访。
6. 招聘数据统计：到岗率、简历量、面试率、招聘周期等数据整理，定期输出招聘报表。
7. 协助完成入离职手续办理、员工档案维护、考勤、社保等基础人事相关辅助工作（部分岗位包含）。
8. 维护招聘渠道，评估渠道效果，控制招聘成本。
 
岗位要求
 
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 经验：有人事招聘实操经验，熟悉招聘全流程。
3. 能力：
- 良好沟通表达、倾听能力，擅长挖掘候选人求职诉求；
- 熟练使用招聘平台，会基础Excel，能做数据统计；
- 有目标感，抗压能力强，做事细心，时间管理能力好。
4. 其他：熟悉劳动基础法规，工作积极主动，有亲和力，具备团队协作意识。
 

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试等环节。
2、负责员工入职、转正、离职等手续的办理及档案管理。
3、钣金行业同岗工作经验3年以上；
任职要求：
1、经验3年以上，有同岗工作经验优先；
2、能适应加班，做事认真细心。

职位描述：

岗位职责：
1、负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程；
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护人事档案；
3、协助组织员工培训、团建及企业文化活动；
4、负责月度考勤统计，协助核算工资数据；
5、协助处理员工关系，解答员工日常人事咨询；
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、1年以上工作经验，大专学历，对人力资源工作有热情；
2、语言不限，具备良好的沟通表达与协调能力；
3、工作细致认真，有责任心，能承受一定工作压力；
4、熟练使用常用办公软件，具备基本文书处理能力；
5、了解橡胶/塑料制品行业用工特点者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、负责协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排；
2、协助办理员工入离职手续，维护员工人事档案；
3、协助组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力；
4、配合完成考勤统计、薪酬福利核算等日常事务性工作；
5、协助部门完成人力数据的整理与分析，支持管理决策。
6，完成公司组织架构，会议记录制度，岗位职责，员工考核指标，考核制度，保密合同，
任职要求：
1、经验 3 年以上，有相当细节控，会整理清洁工作台面，办公室整洁干净，会收拾！爱干净！
2、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力；
3、能熟练使用常用办公软件，具备基础数据处理能力；
4、有志于在人力资源领域长期发展，具备较强的学习意愿。

职位描述：

1. 中专以上学历，有人事招聘工作经验；普通话标准、头脑反应灵敏,口齿清晰，写作能力强.
2.精通劳动法、熟悉社保办理流程和对接、熟练操作办公软件.
3.全面负责人员招聘、培训及入职、离职办理，负责员工档案、劳动合同管理、保安、宿舍的后勤管理工作.
4.亲和力强，性格开朗外向，工作认真细心，责任心强，良好的公文写作能力、沟通协调表达能力，逻辑思维清晰，有团队合作精神，抗压力强；着重企业文化的建设落实。

职位描述：

核心工作职责：
1、协助集团总经理制定集团经营规划与战略目标，负责各项工作方案的编制、策划与指令下达，跟踪各事业部/职能部门关键任务执行情况，推动经营计划落地与目标达成。
2、统筹集团人力资源管理工作，包括组织架构设计、人才梯队建设、薪酬绩效体系优化、培训发展及企业文化建设，保障关键人才供给与组织效能。
3、负责集团外部供应资源的开发与整合，优化供应商管理体系，提升资源获取能力与供应链抗风险水平，协调处理重大采购、战略合作等外部资源事宜，监督供应成本与质量。
4、协调集团总经办下属各事业部/职能部门之间的工作关系，收集反馈内部信息，处理总经理交办的日常管理事务及各类突发事项。
任职要求：
1、年龄30-35岁，本科学历及以上，985/211/双一流院校优先；
2、大型造纸/印刷/包装企业5年以上运营管理经验，熟悉现代化管理理论；
3、善于沟通，具备良好的亲和力，工作责任性强、思维敏捷、行事风格干练成熟；
4、具备优秀的文笔功底和工作处理能力，以事业导向型职业规划者为佳。

职位描述：

骏青科技（东莞市骏青电子科技有限公司，官网：www.junqingdg.com），专精特新小巨人企业，深耕锂电新能源新材料赛道，行业实力扎实，集团化布局、四大生产基地，服务多家头部锂电企业，企业处于高速扩张发展阶段 。岗位直属于总经办，可以站在公司顶层管理视角接触全盘人事管理事务。我们不迷信过往工作履历，接纳应届大学生，零基础手把手带教，给踏实肯干的年轻人实打实的成长赛道，机会不靠画饼，凭执行和责任心就可以争取更大发展空间。
 
岗位：总经办‑人事管理助理
 
人数：1人｜地点：东莞寮步
应届生可投，无人事相关经验亦可，公司全套带教赋能
 
岗位职责
 
岗位核心偏向落地执行，在现有制度框架下参与公司人员管理工作，不是简单打杂，在一件件实务执行当中培养管理思维。
 
1. 落地公司各项人事管理制度，跟进员工日常制度执行，收集一线真实反馈，把规则落地，同时把一线声音向上传递。
2. 全权跟进员工全周期手续：入职、合同、转正、调岗、离职办理，维护人事档案、各类管理台账，做到资料清晰、事事留痕。
3. 考勤核对、打卡异常处理，响应员工各类人事咨询，做好内部通知上传下达。
4. 协助总经办完成招聘对接、面试接待、文件整理归档、内部培训落地等综合事务。
5. 完成总经办安排的其他人事、管理类相关工作，在实操当中沉淀管理认知。
 
这个岗位不要求你一上岗就精通管理，但希望你愿意把手头每一件小事做透；只要执行到位，未来成长上限很高。
 
任职要求
 
1. 有责任心，遇事不推诿。接手的工作愿意闭环跟进，出问题敢于直面、如实反馈，对待人员信息、公司内部事务保有敬畏心，细心靠谱。
2. 具备强执行力。接到任务不拖延，拒绝空想。能够沉下心处理细碎实务，交代的工作件件有回音，看重实际结果。
3. 求知欲强，愿意持续学习。整套制度流程、管理思考方式我们都会教给你，需要你主动吸收复盘，不怕从零起步，就怕不愿成长。
4. 沟通自然通透，懂得换位思考，可以和不同层级员工顺畅沟通，拒绝机械死板办事；大专及以上学历，男女不限，熟练基础Office办公软件。
 
我们提供
 
✨包吃+包住：员工食堂免费就餐，配套员工宿舍拎包入住，大幅降低生活压力，不用被房租伙食消耗精力，可以专心沉淀能力。
✨总经办直属平台，前途广阔：区别于普通碎片化人事岗位，直接接触公司整体人员管理，看懂新能源企业完整管理逻辑。踏实把执行做好，人事模块、管理方向均有清晰上升通道。
✨零经验友好，手把手带教：不需要自带成熟经验，资深管理者亲自带，教流程、教制度、教人员管理思路，帮新人少走弯路。
✨签订正规劳动合同，享有法定节假日、节日福利；团队务实，拒绝无效内耗，能力看得见就给到对应机会。
 

期待踏实清醒、想实实在在积累本事的年轻人加入。
 
 

职位描述：

岗位职责：
1、负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试及录用跟进；
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续；
3、维护员工档案，确保信息准确完整；
4、协助组织员工培训、企业文化活动；
5、协助核算考勤与薪酬数据；
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、学历不限，经验不限；
2、语言不限；
3、具备良好的沟通协调能力；
4、工作细致认真，有责任心；
5、熟练使用常用办公软件；
6、了解基本劳动法规者优先。