职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排。
2、协助处理员工入职、离职手续办理及相关档案管理。
3、维护员工关系，解答员工咨询，提升员工满意度。
4、支持薪酬福利核算和绩效管理相关事务。
5、组织员工培训活动，促进员工技能提升。
6、协助制定和执行人力资源政策和流程。
7、负责日常办公软件操作，处理人力资源数据统计。


任职要求：
1、学历不限，经验不限，语言不限。
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识。
3、工作细致认真，有较强的责任心和团队合作精神。
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
5.5天休

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进。
2、办理员工入离职手续，维护员工档案，确保信息准确完整。
3、协助处理员工考勤、薪酬核算等基础人事事务。
4、参与组织员工活动，协助推动企业文化建设。
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、经验不限，有人力资源相关实习或工作经验者优先。
2、学历不限。
3、年龄不限。
4、语言不限。
5、具备良好的沟通协调能力与服务意识。
6、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境。

职位描述：

1、负责考勤、员工补贴核算；
2、负责执行入离职、劳动合同管理、转正、安置和人事异动等专职工作；
3、负责部分行政支出对账工作；
4、负责员工社保的人员核定等相关工作；
5、协助部门主管做好人员档案管理；
6、其他行政事务和领导安排的有关劳资关系的工作任务。
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业优先；
2、能适应制造业行政工作的快节奏；
3、办公软件使用熟练，熟悉数据函数处理；
4、有良好沟通能力，抗压有耐心；
5、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
6、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强，服从部门负责人工作安排。
7、注意工作细节，工作细心。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排等；
2、协助办理员工入离职手续，维护员工人事档案及信息系统；
3、协助组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力；
4、协助完成考勤统计、薪酬福利相关数据的整理与核对；
5、完成上级交办的其他人力资源日常事务性工作。

任职要求：
1、有经验的优先，也欢迎应届毕业生应聘；
2、学历不限，人力资源、管理类等相关专业优先；
3、工作认真细致，具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、熟练使用办公软件，具备基础的数据处理能力；
5、责任心强，能承受一定的工作压力，具有团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责执行公司人员招聘流程，包括职位发布、简历筛选及面试安排。
2、协助组织新员工入职培训、安全教育培训及相关企业文化活动。
3、参与公司绩效考核流程的实施与数据整理工作。
4、协助处理员工关系基础事务及人事档案管理。
5、支持人力资源相关报表的统计与基础数据分析。
6、有人力资源管理专业的应届毕业生亦可培养。

任职要求：
1、中专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。
2、具备1年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训模块者优先。
3、年龄18周岁以上，具备良好的沟通表达能力和服务意识。
4、工作细致认真，有责任心，能熟练使用常用办公软件。
5、能适应制造业工作环境，具备团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事管理工作，包括员工档案建立与维护，确保信息准确完整。
2、执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历，组织面试，协助完成人员录用。
3、处理员工入职、转正、离职等相关手续办理及沟通协调工作。
4、协助开展后勤支持工作，包括办公用品采购、资料整理归档等行政事务。
5、维护与更新人力资源相关报表与数据，支持部门日常运营需求。

任职要求：
1、中专学历，人力资源、行政管理或相关专业背景。
2、具备4年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。
3、年龄在28岁至40岁之间，沟通表达能力强，工作细致认真。
4、了解电子/半导体/集成电路行业特点者优先考虑。
5、具备良好的团队协作精神与基础办公软件操作能力。

职位描述：

1.2年以上人力资源部专员工作经验，能协助上司管理整个公司人力资源部的工作
2.能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；                                                                                                            3.有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题，并具备良 好的领导策划能力与激励能力；良好的口才，表达能力。
 4.良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力；                                                                                                                          
 5.具有较强的语言表达能力和文字功底，电脑操作熟练；                                                                                                               
 6.沟通能力强，身体素质、心理素质

职位描述：

岗位职责：
1、负责协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排；
2、协助办理员工入离职手续，维护员工人事档案；
3、协助组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力；
4、配合完成考勤统计、薪酬福利核算等日常事务性工作；
5、协助部门完成人力数据的整理与分析，支持管理决策。
6，完成公司组织架构，会议记录制度，岗位职责，员工考核指标，考核制度，保密合同，
任职要求：
1、经验 3 年以上，有相当细节控，会整理清洁工作台面，办公室整洁干净，会收拾！爱干净！
2、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力；
3、能熟练使用常用办公软件，具备基础数据处理能力；
4、有志于在人力资源领域长期发展，具备较强的学习意愿。

职位描述：

1. 中专以上学历，有人事招聘工作经验；普通话标准、头脑反应灵敏,口齿清晰，写作能力强.
2.精通劳动法、熟悉社保办理流程和对接、熟练操作办公软件.
3.全面负责人员招聘、培训及入职、离职办理，负责员工档案、劳动合同管理、保安、宿舍的后勤管理工作.
4.亲和力强，性格开朗外向，工作认真细心，责任心强，良好的公文写作能力、沟通协调表达能力，逻辑思维清晰，有团队合作精神，抗压力强；着重企业文化的建设落实。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试等环节。
2、负责员工入职、转正、离职等手续的办理及档案管理。
3、钣金行业同岗工作经验3年以上；
任职要求：
1、经验3年以上，有同岗工作经验优先；
2、能适应加班，做事认真细心。

职位描述：

【工作内容】
1、负责招聘渠道维护与简历筛选，精准匹配复合材料技术技术岗位需求；
2、公司人员考勤管理；
3、客户接待工作；
4、组织新员工入职手续办理，食宿安排，协调处理内部员工关系与基础咨询；
5、领导交待其他事务

【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，持有相关证书优先；
2、具备1年以上人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规；
3、精通Office办公软件，熟练使用E-HR系统或主流招聘平台进行高效作业，精通excel表格及函数等；
4、具备良好的沟通协调能力与保密意识，性格沉稳，能适应制造业工作节奏；
5、拥有较强的执行力与服务意识，能独立处理突发事件并推动任务落地完成。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。
2、负责员工入职、离职等手续办理。
3、维护员工档案，及时更新花名册，确保人事资料完整准确。
4、熟练使用办公软件Word、Excel、PPT及ERP系统。
5、负责日常考勤登记、统计和分析，制作考勤报表。
5、负责各部门的废料录入，确保入库数量准确。
6、处理日常人力资源相关咨询和事务。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。
2、负责员工入离职手续办理、劳动合同签订及人事档案的日常维护与管理。
3、协助门市行政工作，门市前台接待，系统审核单价等。
4、处理员工考勤、休假统计，协助核算薪酬福利数据等各类报表的统计。
5、协助领导处理其他工作。
6、完成上级交办的其他内务性事务性工作。

任职要求：
1、1年以上工作经验，对人力资源工作有热情，愿意在该领域长期发展。
2、大专以上学历，具备良好的学习能力和适应能力。
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作认真细致。
4、能熟练使用常用办公软件，进行数据整理和文档处理。
5、认同公司企业文化，具备团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、协助上级进行招聘需求分析，发布职位信息并筛选简历；
2、负责办理员工入职、转正、调岗及离职等人事手续；
3、维护和管理员工档案，确保人事数据的准确性与完整性；
4、协助组织新员工入职培训及企业文化宣导活动；
5、核算考勤数据，协助处理员工请假、加班等日常事务；
6、配合开展绩效考核工作，收集并整理相关评价资料；
7、解答员工关于薪酬福利、社保公积金等方面的咨询；
8、协助策划和组织员工关系活动，提升团队凝聚力；
9、参与人力资源制度的修订与完善，推动制度落地执行；
10、完成上级领导交办的其他人力资源相关支持工作。

任职要求：
1、经验不限，学历不限，欢迎应届毕业生或转行者加入；
2、具备良好的人际沟通能力和亲和力，善于倾听；
3、工作细致认真，具有较强的责任心和服务意识；
4、熟练使用Office办公软件，具备一定的文档处理能力；
5、具备良好的团队协作精神，能适应快节奏工作环境；
6、对人力资源工作有热情，愿意在新能源行业长期发展；
7、具备基本的保密意识，严格遵守公司信息安全规定；
8、学习能力强，能快速掌握公司业务及人事流程规范；
9、性格开朗，积极向上，具备良好的抗压能力；
10、无不良职业记录，符合劳动法规定的用工条件。

职位描述：

岗位职责：
1、五年以上实际人力资源工作经验。熟悉人力资源的6大模块。
2、参与员工培训计划的制定与实施，协助组织各类培训活动。
3、协助进行绩效管理相关工作，包括数据收集、评估反馈及结果整理。

任职要求：
1，了解上市公司的人力资源模型。每月能读一本书并转化为公司改革建议和培训。
2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或酒店管理专业优先。
3、有5年以上实操经验，接受背景调查。

职位描述：

岗位职责：
1、开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。
2、办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与员工信息。
3、执行绩效、考勤、房租水电费等统计、社保人员增减等日常人事事务。
4、参与员工关系维护，协助组织员工活动与培训。
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、经验不限，人力资源、管理或相关专业优先。
2、学历不限，具备良好的沟通协调能力与服务意识。
3、熟练使用办公软件，工作细致认真，有责任心。

职位描述：

岗位职责：
1、协助人力资源部门处理招聘、面试安排及入职手续办理等日常事务；
2、负责员工档案管理，包括资料录入、更新及归档工作；
3、参与员工关系维护，协助组织团队活动及员工关怀项目；
4、对接各部门收集考勤、绩效等基础数据，进行初步整理与汇总；
5、协助处理员工咨询及相关政策的解答与传达；
6、完成上级交办的人力资源相关支持性工作。

任职要求：
1、学历不限，经验不限，人力资源或相关专业背景优先考虑；
2、具备良好的沟通表达能力和团队协作意识；
3、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；
4、熟悉基本办公软件操作，如Word、Excel等；
5、对人力资源工作有热情，愿意学习与成长。

职位描述：

人事文员
岗位职责：
1、负责招聘人员招聘工作。
2、负责招聘平台的维护。
3、负责员工入离职手续的办理、食宿安排、劳动合同的签订。
4、完成部门负责人交代的其它工作。
任职要求：
1、熟练使用Excel、WPS及等办公软件。
2、工作责任心强，踏实。
3、具备良好的沟通能力及团队合作精神 。
4、可接受应届毕业生，无需经验。
待遇：
3500元-5000元/月，实际待遇根据能力及面谈结果确定
包吃住+节日/生日福利+空调房.热水+6天8小时制

职位描述：

福利待遇：
1、综合收入：月薪6-8k+绩效奖+全勤奖+法定有薪假+下午茶+过节福利+旅游
2、定期为小伙伴提供各类管理、技能、综合类培训，为团队小伙伴提供多方面成长机会。
3、包吃，福利待遇好，下午茶、生日会、团建、旅游活动。
4、企业文化丰富，晋升调薪机会多，为在职员工办理五险。

职责：
1、能制定、推行、监督、检查好本公司的相关程序、制度、流程、表单
2、配合安全、环保、消防检查及对整改提出有效的方案
3、员工社保管理，增、减员管理
4、员工工衣采购、发放、保管
5、办公用品采购、管理、发放
6、客户、供应商、外来人员来访接待
7、固定资产管理、设备维修申请、安排

应聘要求：
1.抗压力强及接受绩效考核；
2.包吃，有社保，国家法定假期及有薪年假；
3.有相关经验优先考虑

职位描述：

岗位职责:
1. 负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试等。
2. 管理员工入职、培训及离职流程，确保所有手续顺畅进行。
3. 维护和更新员工档案，确保信息的准确性。
4. 组织和实施员工培训，包括制度知识及岗位技能培训。
5. 考勤日常维护
5. 处理其他人事管理事务等。
任职要求：
1. 有充足的工作热情，性格开朗大方。
2. 具备良好的沟通能力和组织能力，能够有效处理招聘和员工管理事务。
3. 对员工关系管理有一定的理解和经验。
4. 能够独立处理和解决问题。

职位描述：

一、岗位职责 急招
1、负责员工日常考勤统计、请假/加班/异动登记，独立完成月度考勤报表核对，配合核算基础薪资数据。
2、执行全流程招聘工作：岗位信息发布、简历筛选、面试邀约、候选人接待，完成面试登记与后续跟进。
3、办理员工入职、离职全流程手续，整理归档劳动合同，维护全员人事电子与纸质档案。
4、负责日常行政事务：办公用品采购与台账管理、文件资料整理归档、公司内部通知上传下达。
5、对接工厂后勤事务：员工宿舍与食堂基础协调、办公区域环境维护、访客与供应商来访接待登记。
6、完成上级交办的其他人事、行政类临时工作，配合落实东莞本地用工合规相关要求。

职位描述：

岗位职责：
1、人员招聘：普工岗位招聘，及间接、技术带各部门面试。
2、考勤核算：每月考勤报表输出，各部门核对。
3、部分生产日报表录入。
4、劳保用品的发放与统计。
5、食堂每日早上食材的检查（重量与新鲜度），每月食材明细统计。
6、客户到访的人员指引。
7、部门经理临时安排的其他事项。
岗位要求：
1、有人事行政相关工作经验1-3年。
2、个人形象良好，身高1.6（含）以上。
3、有良好的服务意识和亲和力，做事细心仔细。

职位描述：

工作职责：
1、人事考勤及各类报表统计制作。
2、负责社保、公积金管理，及时处理员工参保、停保;
3、负责员工考勤管理，每日员工出勤情况检查和汇总，处理员工考勤异常等相关问题，统计并汇总每月考勤、奖惩、其他费用等报表数据;
4、上司临时交办的其它事项。

任职资格：
1.大专以上学历，具2年以上人事工作经历，35岁以下。
2.熟悉人事考勤系统。
3.性格开朗，具亲和力，有耐心。
4.了解劳动法与劳动合同法基本规定，能在负责的工作领域有效防范规避风险。
5.会操作人事考勤系统，能熟练应用EXCEL常用函数。

职位描述：

骏青科技（东莞市骏青电子科技有限公司，官网：www.junqingdg.com），专精特新小巨人企业，深耕锂电新能源新材料赛道，行业实力扎实，集团化布局、四大生产基地，服务多家头部锂电企业，企业处于高速扩张发展阶段 。岗位直属于总经办，可以站在公司顶层管理视角接触全盘人事管理事务。我们不迷信过往工作履历，接纳应届大学生，零基础手把手带教，给踏实肯干的年轻人实打实的成长赛道，机会不靠画饼，凭执行和责任心就可以争取更大发展空间。
 
岗位：总经办‑人事管理助理
 
人数：1人｜地点：东莞寮步
应届生可投，无人事相关经验亦可，公司全套带教赋能
 
岗位职责
 
岗位核心偏向落地执行，在现有制度框架下参与公司人员管理工作，不是简单打杂，在一件件实务执行当中培养管理思维。
 
1. 落地公司各项人事管理制度，跟进员工日常制度执行，收集一线真实反馈，把规则落地，同时把一线声音向上传递。
2. 全权跟进员工全周期手续：入职、合同、转正、调岗、离职办理，维护人事档案、各类管理台账，做到资料清晰、事事留痕。
3. 考勤核对、打卡异常处理，响应员工各类人事咨询，做好内部通知上传下达。
4. 协助总经办完成招聘对接、面试接待、文件整理归档、内部培训落地等综合事务。
5. 完成总经办安排的其他人事、管理类相关工作，在实操当中沉淀管理认知。
 
这个岗位不要求你一上岗就精通管理，但希望你愿意把手头每一件小事做透；只要执行到位，未来成长上限很高。
 
任职要求
 
1. 有责任心，遇事不推诿。接手的工作愿意闭环跟进，出问题敢于直面、如实反馈，对待人员信息、公司内部事务保有敬畏心，细心靠谱。
2. 具备强执行力。接到任务不拖延，拒绝空想。能够沉下心处理细碎实务，交代的工作件件有回音，看重实际结果。
3. 求知欲强，愿意持续学习。整套制度流程、管理思考方式我们都会教给你，需要你主动吸收复盘，不怕从零起步，就怕不愿成长。
4. 沟通自然通透，懂得换位思考，可以和不同层级员工顺畅沟通，拒绝机械死板办事；大专及以上学历，男女不限，熟练基础Office办公软件。
 
我们提供
 
✨包吃+包住：员工食堂免费就餐，配套员工宿舍拎包入住，大幅降低生活压力，不用被房租伙食消耗精力，可以专心沉淀能力。
✨总经办直属平台，前途广阔：区别于普通碎片化人事岗位，直接接触公司整体人员管理，看懂新能源企业完整管理逻辑。踏实把执行做好，人事模块、管理方向均有清晰上升通道。
✨零经验友好，手把手带教：不需要自带成熟经验，资深管理者亲自带，教流程、教制度、教人员管理思路，帮新人少走弯路。
✨签订正规劳动合同，享有法定节假日、节日福利；团队务实，拒绝无效内耗，能力看得见就给到对应机会。
 

期待踏实清醒、想实实在在积累本事的年轻人加入。
 
 

职位描述：

岗位要求：
1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历；
2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施；
2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。
3、有团队组织指挥能力优先。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。
2、负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及信息更新。
3、协助处理日常考勤统计、薪酬核算及社保公积金申报等基础人事工作。
4、参与员工关系维护，协助组织团队活动及企业文化宣传。
5、配合上级完成人力资源相关报表的整理与数据统计。

任职要求：
1、两年以上人事行政管理工作，具备良好的学习意愿和沟通能力。
2、工作细致认真，具备较强的责任心和团队协作意识。
3、能熟练使用办公软件，对数据敏感者优先考虑。
4、适应橡胶/塑料制品行业工作环境，愿意在该领域长期发展。
1.节日带薪假期：享受国家规定的各种传统节日带薪休假，节日福利，年终奖；
2.丰富团建活动：每月举办员工趣味生日会，不定期聚餐，每年一次员工团体旅游；
3.暖心保障福利：公司提供免费中餐和晚餐 ，同时提供免费住宿；缴纳社保，五险(包含：养老、医疗、实业、工伤、生育），购买意外险