职位描述：

1.人力资源、行政管理相关专业优先
2.2年以上人事招聘实操经验、优秀应届生可放宽
3.熟练使用招聘平台、懂简历筛选、面试邀约技巧，熟悉劳动法基础常识，电脑操作熟练、执行力强。

职位描述：

岗位职责：
1.负责员工入离职手续办理、人事系统的相关单据的审核及维护；
2.协助部门负责人制定公司相关规章制度，并落地执行；
3.场内5S检查稽核；
4.负责接待、行政物资采购申请及发放登记、费用核对及账单等日常行政事务；
5.上级其他的临时性基础工作安排。
任职要求：
1.大专以上学历，经验要求一年以上，但优秀应届生也可考虑；
2.能接受部门内工作调整安排，熟练操作office；
3.形象得体、性格外向、善于跨部门沟通，加分项。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司招聘岗位的信息发布、简历筛选、面试安排及后续跟进工作，具备人事招聘经验；
- 收集并汇总校园招聘活动相关信息，负责校园招聘的行程安排与现场协调工作；
- 负责渠道拓展与维护，包括校园社群建设、社团合作、班级及院系联络等，协助完成招聘任务；
- 协助公司培训工作的开展，包括培训资料准备、场地布置及人员协调等工作；
- 完成上级交办的其他人事行政事务性工作，确保日常运营顺畅。
【任职要求】
- 大专及以上学历，应届毕业生或在校生，年龄在20至25岁之间；
- 具备基本的人事招聘经验，熟悉招聘流程及相关工具使用；
- 有良好的沟通能力与组织协调能力，能够独立完成工作任务；
- 热爱人力资源相关工作，责任心强，具备较强的学习能力和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、负责员工考勤管理，确保考勤数据准确无误，按时完成考勤统计与核对；
3、协助处理员工关系事务，包括员工入职、转正、离职等手续办理与沟通；
4、参与员工培训的组织与协调工作，协助培训材料的准备与现场支持；
5、完成上级交办的其他人力资源相关日常行政事务工作；

任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑；
2、具备3年以上人事或相关岗位工作经验，有行政相关岗位经验则更佳；
3、熟练使用Office等常用办公软件，具备良好的数据处理能力；
4、工作态度端正，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作精神；
5、年龄在20岁至35岁之间，能适应制造业工作环境；

本职位是26天8-10小时工作制.薪资具体面议,谢谢！有能力者有升任专员／主管空间.

公司在茶山镇伟兴路。规模200多人,福利待遇好.欢迎投递简历或来电咨询！

职位描述：

核心工作职责：
1、协助集团总经理制定集团经营规划与战略目标，负责各项工作方案的编制、策划与指令下达，跟踪各事业部/职能部门关键任务执行情况，推动经营计划落地与目标达成。
2、统筹集团人力资源管理工作，包括组织架构设计、人才梯队建设、薪酬绩效体系优化、培训发展及企业文化建设，保障关键人才供给与组织效能。
3、负责集团外部供应资源的开发与整合，优化供应商管理体系，提升资源获取能力与供应链抗风险水平，协调处理重大采购、战略合作等外部资源事宜，监督供应成本与质量。
4、协调集团总经办下属各事业部/职能部门之间的工作关系，收集反馈内部信息，处理总经理交办的日常管理事务及各类突发事项
任职要求：
1、年龄30-35岁，一本学历及以上，985/211/双一流院校优先；
2、大型企业5年以上运营管理经验，熟悉现代化管理理论；
3、善于沟通，具备良好的亲和力，工作责任性强、思维敏捷、行事风格干练成熟；
4、具备优秀的文笔功底和工作处理能力，以事业导向型职业规划者为佳。

职位描述：

1、大专或以上学历；
2、行政管理、工商管理、人力资源、心理学专业优先；
3、日常主要负责公司行政、人事相关工作（如车间5S管理、生产安全、消防安全、宿舍管理、饭堂管理、对接派遣工入职、相关费用付款等）
4、吃苦耐劳，可以接受加班；
5、服从安排，有责任心、上进心。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进。
2、办理员工入离职手续，维护员工档案，确保信息准确完整。
3、协助处理员工考勤、薪酬核算等基础人事事务。
4、参与组织员工活动，协助推动企业文化建设。
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、经验不限，有人力资源相关实习或工作经验者优先。
2、学历不限。
3、年龄不限。
4、语言不限。
5、具备良好的沟通协调能力与服务意识。
6、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试并跟进录用流程。
2、办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护人事档案与信息系统。
3、协助核算考勤、薪资数据，配合完成薪酬福利的发放与统计工作。
4、参与员工关系维护，协助组织企业文化活动与员工培训。
5、完成上级交办的其他人力资源相关日常事务性工作。

任职要求：
1、经验不限，对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意从基础做起。
2、学历不限，具备良好的学习能力和责任心。
3、年龄不限，沟通表达清晰，具备基本的办公软件操作能力。
4、工作细致认真，有团队协作精神，能适应橡胶/塑料制造行业的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。
2、参与员工档案管理，确保信息准确、完整并及时更新。
3、协助处理员工考勤、薪酬核算及社保公积金等日常人事事务。
4、支持组织员工活动、培训及企业文化宣传等相关工作。
5、完成上级交办的其他人力资源相关辅助性工作。

任职要求：
1、对人力资源工作有浓厚兴趣，具备良好的学习能力和服务意识。
2、沟通表达清晰，具备基础的办公软件操作能力。
3、工作认真细致，有责任心，具备团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、五年以上实际人力资源工作经验。熟悉人力资源的6大模块。
2、参与员工培训计划的制定与实施，协助组织各类培训活动。
3、协助进行绩效管理相关工作，包括数据收集、评估反馈及结果整理。

任职要求：
1，了解上市公司的人力资源模型。每月能读一本书并转化为公司改革建议和培训。
2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或酒店管理专业优先。
3、具备英语六级水平优先。硕士及以上优先。

职位描述：

1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；2、熟悉人力资源六大模块，学习能力强；

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等；
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续；
3、维护员工档案，确保信息准确完整；
4、协助组织员工培训活动和团队建设；
5、处理日常人事咨询，提供相关政策支持；
6、参与薪酬福利核算和发放工作；
7、支持绩效考核流程的实施与跟进；
8、协助处理员工关系事务，促进和谐工作氛围；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生申请；
2、中专以上，注重实际能力和学习态度；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
5、工作细致认真，有责任心和服务意识；
6、能适应快节奏工作环境，具备多任务处理能力；

职位描述：

岗位职责：
一、入职离职管理
1、入职办理： 办理新员工入职手续（合同签订、档案建立、系统录入、办公用品准备、入职引导等）。
2、合同管理： 负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更、终止等全流程管理。
3、离职管理： 办理员工离职手续（手续办理、考勤核算、离职证明开具、社保公积金停缴等）。
4、员工档案： 建立和维护员工电子及纸质人事档案，确保信息准确、保密。
5、日常咨询： 解答员工关于公司政策、制度的日常咨询。
二、考勤数据事务性工作
1、考勤统计： 收集、核对各部门考勤数据，处理请假、加班、调休等记录。
2、薪酬核算辅助： 协助收集核算工资所需的数据（如考勤、绩效、奖惩、社保公积金异动等）。
3、社保公积金办理： 负责员工社会保险、住房公积金的开户、缴纳、转移、封存等日常操作。
三、培训（基础支持）
1、培训支持： 组织新员工入职培训、基础技能培训，负责场地安排、物料准备、通知发布、签到记录等。
2、培训记录： 维护培训记录和档案，协助进行简单的培训效果反馈收集。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，本科学历者可放宽工作经验要求；
2、沟通能力良好，能抗压；
3、能接受因工作需要的加班。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事管理工作，包括员工档案建立与维护，确保信息准确完整。
2、执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历，组织面试，协助完成人员录用。
3、处理员工入职、转正、离职等相关手续办理及沟通协调工作。
4、协助开展后勤支持工作，包括办公用品采购、资料整理归档等行政事务。
5、维护与更新人力资源相关报表与数据，支持部门日常运营需求。

任职要求：
1、中专学历，人力资源、行政管理或相关专业背景。
2、具备4年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。
3、年龄在28岁至40岁之间，沟通表达能力强，工作细致认真。
4、了解电子/半导体/集成电路行业特点者优先考虑。
5、具备良好的团队协作精神与基础办公软件操作能力。

职位描述：

福利待遇：
1、综合收入：月薪6-8k+绩效奖+全勤奖+法定有薪假+下午茶+过节福利+旅游
2、定期为小伙伴提供各类管理、技能、综合类培训，为团队小伙伴提供多方面成长机会。
3、包吃，福利待遇好，下午茶、生日会、团建、旅游活动。
4、企业文化丰富，晋升调薪机会多，为在职员工办理五险。

职责：
1、能制定、推行、监督、检查好本公司的相关程序、制度、流程、表单
2、配合安全、环保、消防检查及对整改提出有效的方案
3、员工社保管理，增、减员管理
4、员工工衣采购、发放、保管
5、办公用品采购、管理、发放
6、客户、供应商、外来人员来访接待
7、固定资产管理、设备维修申请、安排

应聘要求：
1.抗压力强及接受绩效考核；
2.包吃，有社保，国家法定假期及有薪年假；
3.有相关经验优先考虑

职位描述：

岗位职责：
1、负责执行公司人员招聘流程，包括职位发布、简历筛选及面试安排。
2、协助组织新员工入职培训、安全教育培训及相关企业文化活动。
3、参与公司绩效考核流程的实施与数据整理工作。
4、协助处理员工关系基础事务及人事档案管理。
5、支持人力资源相关报表的统计与基础数据分析。
6、有人力资源管理专业的应届毕业生亦可培养。

任职要求：
1、中专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。
2、具备1年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训模块者优先。
3、年龄18周岁以上，具备良好的沟通表达能力和服务意识。
4、工作细致认真，有责任心，能熟练使用常用办公软件。
5、能适应制造业工作环境，具备团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入离职手续办理、劳动合同签订及档案管理工作。
2、负责员工考勤统计、核对及日常维护，确保数据准确。
3、协助进行招聘流程跟进、面试安排及候选人沟通协调。
4、负责员工社会保险的申报、缴纳及日常事务处理。
5、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、具备2年以上工作经验。
2、大专以上学历，具备良好的学习能力和沟通协调能力。
3、工作细致认真，有责任心，能熟练使用常用办公软件。
4、能适应生产制造行业工作环境，具备团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘全流程工作，包括职位信息发布、简历筛选、面试邀约与安排、面试跟进等；
2、负责员工入职、转正、社保、调岗、离职等手续办理，规范管理人事档案，确保资料完整准确；
3、协助完成日常考勤核对、异常处理及薪酬核算相关基础工作；
4、参与员工关系管理，协助策划、组织员工团建、节日活动等，营造良好团队氛围；
5、接待政府的职能部门下场例行检查，参与工厂行政管理相关工作，配合完成工厂日常行政事务协调、物资管理、环境维护等相关事宜；
6、负责工厂办公物资、生产辅助物资的采购计划协助、入库登记、领用管理及库存盘点，确保物资供应及时且合理管控；
7、配合做好厂区环境维护、办公区域及生产辅助区域的卫生督查，协助落实厂区安全巡查、消防设施检查等相关事宜，保障工厂日常运营有序开展；


任职要求：
1、热爱人力资源行业，具备较强学习意愿与快速学习能力；
2、沟通表达流畅，协调能力佳，服务意识强，待人亲和有耐心；
3、工作严谨细致、责任心强，具备良好的执行力与抗压能力；
4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能高效完成数据整理与文档处理。

职位描述：

单休（周日休），包吃住（四人间），入职买五险一金
1、HRSSC标准化人事全流程运营；
2、人事系统日常运维：负责钉钉人事系统后台管理，维护组织架构、人员主数据、岗位信息，排查系统数据同步、流程审批异常，简单配置表单/审批节点，对接IT解决系统基础问题；
3、人力报表搭建与自动化输出：运用Excel函数、数据透视表、Power Query，独立制作月度人力报表（人员结构、离职流失、编制管控、考勤汇总、人力成本台账），搭建自动化统计模板，定期输出人力数据给到管理层；
4、协同HRBP完成人员数据核对、异动落地，梳理人事标准化SOP，优化重复统计、流程繁琐等问题，完成上级交办其他人事工作。
 任职要求
 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，有1-2年全职HRSSC/总部人事专员实操经验；
2、有钉钉人事等系统完整操作经验，能独立维护人员主数据、处理系统数据异常；
3、精通Excel数据处理，可独立开发人力统计报表，熟练使用VLOOKUP、SUMIFS、数据透视表，会Power Query优先；
4、熟悉劳动合同、社保公积金、考勤相关劳动法规，对数字敏感，细心严谨。

职位描述：

工作职责：
1、人事考勤及各类报表统计制作。
2、负责社保、公积金管理，及时处理员工参保、停保;
3、负责员工考勤管理，每日员工出勤情况检查和汇总，处理员工考勤异常等相关问题，统计并汇总每月考勤、奖惩、其他费用等报表数据;
4、上司临时交办的其它事项。

任职资格：
1.大专以上学历，具2年以上人事工作经历，35岁以下。
2.熟悉人事考勤系统。
3.性格开朗，具亲和力，有耐心。
4.了解劳动法与劳动合同法基本规定，能在负责的工作领域有效防范规避风险。
5.会操作人事考勤系统，能熟练应用EXCEL常用函数。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试等环节。
2、负责员工入职、转正、离职等手续的办理及档案管理。
3、钣金行业同岗工作经验3年以上；
任职要求：
1、经验3年以上，有同岗工作经验优先；
2、能适应加班，做事认真细心。

职位描述：

岗位职责：
1、开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。
2、办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与员工信息。
3、执行绩效、考勤、房租水电费等统计、社保人员增减等日常人事事务。
4、参与员工关系维护，协助组织员工活动与培训。
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、经验不限，人力资源、管理或相关专业优先。
2、学历不限，具备良好的沟通协调能力与服务意识。
3、熟练使用办公软件，工作细致认真，有责任心。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。
2、负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理与档案管理。
3、协助组织员工培训活动，进行培训需求调研、实施及效果评估。
4、处理员工日常人事咨询，维护良好的员工关系。
5、协助上级完成薪酬福利核算、社保公积金申报等基础人事工作，宿舍+食堂管理，办公室5S监督管理。
6、参与公司各项规章制度的修订与完善，并推动执行。

任职要求：
1、工作细致认真，有责任心，能熟练使用常用办公软件，全日制大专及以上学历。
2、了解劳动法及相关人事政策者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。
2、负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及信息更新。
3、协助处理日常考勤统计、薪酬核算及社保公积金申报等基础人事工作。
4、参与员工关系维护，协助组织团队活动及企业文化宣传。
5、配合上级完成人力资源相关报表的整理与数据统计。

任职要求：
1、两年以上人事行政管理工作，具备良好的学习意愿和沟通能力。
2、工作细致认真，具备较强的责任心和团队协作意识。
3、能熟练使用办公软件，对数据敏感者优先考虑。
4、适应橡胶/塑料制品行业工作环境，愿意在该领域长期发展。
1.节日带薪假期：享受国家规定的各种传统节日带薪休假，节日福利，年终奖；
2.丰富团建活动：每月举办员工趣味生日会，不定期聚餐，每年一次员工团体旅游；
3.暖心保障福利：公司提供免费中餐和晚餐 ，同时提供免费住宿；缴纳社保，五险(包含：养老、医疗、实业、工伤、生育），购买意外险

职位描述：

【工作内容】
1、负责招聘渠道维护与简历筛选，精准匹配复合材料技术技术岗位需求；
2、公司人员考勤管理；
3、客户接待工作；
4、组织新员工入职手续办理，食宿安排，协调处理内部员工关系与基础咨询；
5、领导交待其他事务

【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，持有相关证书优先；
2、具备1年以上人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规；
3、精通Office办公软件，熟练使用E-HR系统或主流招聘平台进行高效作业，精通excel表格及函数等；
4、具备良好的沟通协调能力与保密意识，性格沉稳，能适应制造业工作节奏；
5、拥有较强的执行力与服务意识，能独立处理突发事件并推动任务落地完成。

职位描述：

1、负责考勤、员工补贴核算；
2、负责执行入离职、劳动合同管理、转正、安置和人事异动等专职工作；
3、负责部分行政支出对账工作；
4、负责员工社保的人员核定等相关工作；
5、协助部门主管做好人员档案管理；
6、其他行政事务和领导安排的有关劳资关系的工作任务。
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业优先；
2、能适应制造业行政工作的快节奏；
3、办公软件使用熟练，熟悉数据函数处理；
4、有良好沟通能力，抗压有耐心；
5、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
6、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强，服从部门负责人工作安排。
7、注意工作细节，工作细心。

职位描述：

岗位要求：
1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历；
2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施；
2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。
3、有团队组织指挥能力优先。

职位描述：

人事专员/助理，负责协助我们处理各种人事问题，例如招聘、员工关系、薪酬管理和员工福利等。
主要职责：
- 负责招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 协助制定公司的人事政策和工作流程，确保公司的人事管理的合规性；
- 负责员工关系维护，包括员工档案管理、考勤记录等；
- 负责薪酬管理和发放，包括制定预算、审核员工薪资等；
- 负责员工福利管理，包括制定公司福利政策、协助员工申请福利等；
- 协助公司进行各种人事变动，例如员工离职、升职等；
- 与其他部门的同事合作，协助解决各种人事问题。
职位要求：
- 大专或以上学历，人力资源或相关领域专业背景；
- 不限工作经验，有招聘、人事或员工关系等方面的工作经验者优先；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立处理人事问题。