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职位类别: 生产经理/主管
生产部长/主管(汽配) 生产一部 薪资范围:年包22-25W 具体看个人技能水平定薪 学历:统招大专及以上 专业:机械工程、工业工程、车辆工程或相关专业 工作经验:10年以上汽配行业生产管理经验 出差频率:有,3天/月 工作时间:标准工作制,6天8小时制,根据项目要求加班 食宿情况:免费提供中餐(晚餐自行解决8元/餐) 免费提供住宿:(四人间,空调,热水器,单独卫生间) 技能经验: 1.熟悉汽车零部件制造全流程,汽车内外饰件、动力总成注塑件经验优先; 2.精通(如内外饰件、前端框架)的生产工艺及质量控制标准; 3.具备管理130人以上生产团队的经验,能高效协调生产、设备、工艺、质量等跨部门协作; 4.主导过至少2项重大生产效率提升项目(如产能提升30%以上、生产成本降低15%以上); 5.精通MRP/ERP系统(如SAP、用友U8),能根据订单需求、库存数据、设备产能制定精准生产计划,确保订单交付率≥98%。 6.擅长平衡人力、设备、物料资源,应对紧急订单插入或突发设备故障; 7.熟悉IATF 16949质量体系、ISO 45001职业健康安全管理体系; 8.擅长通过KPI考核、技能培训、晋升通道设计提升团队凝聚力; 9.关注新能源汽车零部件(如轻量化材料)的发展方向,提前布局技术储备; 理解主机厂(如比亚迪、吉利)对供应商的严苛要求(如PPAP文件、0公里PPM值),推动生产体系向高端客户看齐; 工作职责: 1.根据公司年度目标分解生产任务,制定月度/周生产计划,确保产能与订单需求匹配,监督生产进度,协调资源解决突发问题,确保按时交付,优化生产排程,提高设备利用率和人员效率; 2.落实标准化作业流程(SOP),确保生产操作规范,监控关键工艺参数和质量控制点,预防批量性质量问题,推动精益生产(如5S、TPM、JIT等),减少浪费; 3.制定并监控生产预算,控制物料、能耗、人工等成本,分析生产数据(如OEE、不良率),提出降本增效方案; 4.贯彻安全生产制度,组织安全培训和隐患排查,主导事故调查与整改,确保“零重大事故”目标; 5.负责班组长/一线员工的培训、考核与梯队建设,优化生产班组配置,提升团队技能与多能工比例; 6.联动PMC(生产计划与物料控制)部门保障物料供应,协同质量部处理客诉与不合格品改进,配合设备部门制定维护计划,减少停机时间; 7.参与新工艺/新设备导入的可行性评估与试产,推动自动化升级或流程再造项目; 8.建立生产日报/周报体系,定期向生产总监汇报KPI达成情况,通过数据分析识别瓶颈环节(如产能瓶颈、效率短板); 9.协助总监完成典型考核指标的落地; 岗位设置目的:负责将生产战略转化为具体执行计划,统筹生产一部的日常运营管理。 (博弈)生产部长/主管(汽配) 生产一部 薪资范围:年包22-25W 具体看个人技能水平定薪 学历:统招大专及以上 专业:机械工程、工业工程、车辆工程或相关专业 工作经验:10年以上汽配行业生产管理经验 出差频率:有,3天/月 工作时间:标准工作制,6天8小时制,根据项目要求加班 食宿情况:免费提供中餐(晚餐自行解决8元/餐) 免费提供住宿(四人间,空调,热水器,单独卫生间) 技能经验: 1.熟悉汽车零部件制造全流程,汽车内外饰件、动力总成注塑件经验优先; 2.精通(如内外饰件、前端框架)的生产工艺及质量控制标准; 3.具备管理130人以上生产团队的经验,能高效协调生产、设备、工艺、质量等跨部门协作; 4.主导过至少2项重大生产效率提升项目(如产能提升30%以上、生产成本降低15%以上); 5.精通MRP/ERP系统(如SAP、用友U8),能根据订单需求、库存数据、设备产能制定精准生产计划,确保订单交付率≥98%。 6.擅长平衡人力、设备、物料资源,应对紧急订单插入或突发设备故障; 7.熟悉IATF 16949质量体系、ISO 45001职业健康安全管理体系; 8.擅长通过KPI考核、技能培训、晋升通道设计提升团队凝聚力; 9.关注新能源汽车零部件(如轻量化材料)的发展方向,提前布局技术储备; 理解主机厂(如比亚迪、吉利)对供应商的严苛要求(如PPAP文件、0公里PPM值),推动生产体系向高端客户看齐; 工作职责: 1.根据公司年度目标分解生产任务,制定月度/周生产计划,确保产能与订单需求匹配,监督生产进度,协调资源解决突发问题,确保按时交付,优化生产排程,提高设备利用率和人员效率; 2.落实标准化作业流程(SOP),确保生产操作规范,监控关键工艺参数和质量控制点,预防批量性质量问题,推动精益生产(如5S、TPM、JIT等),减少浪费; 3.制定并监控生产预算,控制物料、能耗、人工等成本,分析生产数据(如OEE、不良率),提出降本增效方案; 4.贯彻安全生产制度,组织安全培训和隐患排查,主导事故调查与整改,确保“零重大事故”目标; 5.负责班组长/一线员工的。 工作地点:浙江台州市。查看更多
- 年龄要求: 28-42岁
- 语言要求: 不限
- 所属部门: 项目部

洪霞
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公司介绍
广东智通人才连锁股份有限公司东莞长安分公司于2006年4月19日正式成立,是智通人才连锁股份有限公司在东莞成立的第七家分公司,地处358省道,近广深高速公路长安出口站附近,交通便利,面向长安、虎门、厚街、大岭山及深圳市公明、松岗、沙井等镇区提供专业的人力资源服务。 广东智通人才连锁股份有限公司东莞长安分公司拥有近百人的营销服务团队,长安分公司销售部主要负责经营销售智通人才现场招聘会(总部)、智通人才招聘网、RPO(招聘流程外包,猎头模式服务)三大产品,可以为企业和求职者提供优质的招聘服务 公司福利: 1、上班时间,周一至周五:8:30-12:00 14:00-18:00;周六:8:30-12:00 (5天,5.5天轮流大小周) 3、春节12天带薪年休假; 4、提供三八妇女节、父母节、六一儿童节、端午、中秋等节假日慰问; 5、丰富的团队文体活动 6、培训交流机会多查看更多
工商信息
- 公司名称: 东莞市智名人力资源服务有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 商务服务业
- 公司类型: 其他有限责任公司
- 地址: 广东省东莞市长安镇长安长青南路1号8栋5103室
- 企业规模: 小于50人
- 法人代表: 李秋明
- 注册资本: 200万人民币
- 注册时间: 2019年04月17日
- 注册号: 441900006104195
- 统一社会信用代码: 91441900MA5356E95X
- 组织机构代码: MA5356E95
- 登记机关: 东莞市市场监督管理局
- 注册地址: 广东省东莞市长安镇长安长青南路1号8栋5103室
- 营业期限: 2019-04-17至无固定期限
- 核准日期: 2019年09月19日
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经营范围:
人力资源中介服务;人才资源开发与管理咨询;信息技术、网络科技领域内的技术开发、技术服务;计算机软硬件的开发、销售;家庭服务;货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外);设计、制作、发布、代理国内外各类广告;人力资源外包服务;企业管理咨询服务;通信技术开发、转让;通信产品销售;清洁服务;组织文化交流、礼仪活动;翻译服务;会务服务;房屋租赁;教育产品的研发、设计、销售;销售:自动化设备。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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