职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、30-45岁，有FPC行业经验优先考虑；
2、有100-300人管理经验；
3、对绩效考核有丰富且成功的经验，能组织开展绩效考核工作，并卓有成效。

职位描述：

职责描述：
1、推进各项行政事宜，包括但不限于公务接待、流程提交、资料准备、会议协助等；
2、负责办公区的空间、环境等综合运营管理以及日常服务的相关工作，保证现场服务质量；
3、负责制定和优化行政制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量；
4、负责行政各类运营数据的管理，包括预算制定、费用管控和分析、资产管理等；
5、领导安排的其他工作。

岗位要求：
1、本科以上学历，5 年以上行政工作经验，熟悉行政管理各模块，具大型企业行政管理工作经验者优先；
2、有较好的公文书写能力，有行政管理制度和体系建设经验；
3、良好的沟通表达能力和交际力，形象姣好，有亲和力，热情开朗；
4、做事独立，有一定的问题分析和解决能力，责任心强，有事业心，能接受出差；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

1.大专或以上学历，80、90后；
2.有机械行业（至少300人左右企业）的人事经验；
3.熟悉人力资源管理、对招聘、绩效、薪酬、培训等有了解；
4.接受顺德工作，接受单休，五险一金，有吃住。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、
2、
3、

职位描述：

有5年以上工作经验，为人正派、有魄力，沟通协调能力好。精通人力资源管理模块并能灵活操作，熟悉劳动合同法及其他相关劳动法律法规，文笔佳，能编制员工手册及其他企业规章制度，精通目标管理、绩效考核、5S及ISO9000操作

因公司工作地点在宁波，如没有能力，经验 请勿投简历！

职位描述：

1. 大专及以上学历，管理类相关专业。                                                       
2. 8年以上中大型企业制造行政及后勤管理工作经验，有新厂房园区绿化、安保、食堂宿舍管理经验者优先。                           
3. 有良好的文字功底，善于编制管理标准、工作标准等文件。                                 
4. 高度的责任心和敬业精神，良好沟通协调能力，工作高效。 

职位描述：

有大厂管理经验，有越南工作经历，懂越南的法律法规。

职位描述：

1、人力资源方面：
（1）组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
（2）组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
（3）依据公司各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
（4）根据公司发展需求，针对各岗位员工设计培训方案，并实施；
（5）完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
（6）负责组织完成员工的薪酬及福利管理；
（7）组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
（8）负责员工关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善管理；
（9）与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
2、行政方面：
（1）组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
（2）管理公司行政资产，编制年度行政费用预算，并监督实施；
（3）妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
（4）根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
岗位要求：
1、男女不限，35-45岁，大专学历，人力资源、管理类相关专业，5年以上相关工作经验，
   3年以上人力资源经理或行政部长工作经验，有外企从业经验优先；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面
   的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性、实施执行能力、团队领导能力，责任心、事业
   心强。

职位描述：

公司主要的两个工厂厂区，分别位于东莞横沥和越南兴安省。越南分公司全称铭绘越南有限公司，位于越南兴安省文林县PHO NOI A工业区。两个工厂均主要生产、加工品牌精密塑胶制品。

岗位要求：
1、从事5年以上行政主管工作，熟知并能熟练将ISO管理体系运用于实际工作中。
2、有专业行政管理经验，熟知招聘、考勤、薪资、制度的制定与管理。
3、性格开朗，学习能力及抗压力强。
4、有较强的职业道德心、沟通能力强。

工作地点在越南兴安省（离河内市中心40分钟车程）

职位描述：

岗位职责:
1.协助总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作安排。
2.协助监督公司各项规章制度制定并落实，负责全盘行政事务性工作。负责5S生产安全、人权验厂等工作
3.熟悉工业企业的丙级消防和环保三废处理。
4.负责人员招聘及来访人员的接待。
5.负责人力资源规划。
6.负责员工培训与开发。
7.负责绩效制定与管理。
8.负责劳动关系管理。
9.负责流程建设、制度管理、资产管理、档案管理等。
10.完成上级或综合其他部门交办的事务性工作。

职位描述：

1、具备人力资源管理师二级以上证书，大专以上学历，行政管理及人力资源管理专业优先

2、五年以年大型公司或外企人力资源管理和行政管理工作经验者优先

3、全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度；

4、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设；

5、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；

6、公司人才梯队搭建，落实员工需求计划和人才招聘储备。

7、对外部招聘、内部招聘有自已独特的见解和渠道；

8、对绩效管理（KPI、平衡积分卡、OKR等绩效工具）三年以上实施经验，制定公司薪酬制度，落实公司年度培训计划，

9、熟悉深圳市劳动法规，对劳动纠纷有一定经验。

10、对公司企业文化有较深的理解和认知，并积极组织和推行公司企业文化。
11、年龄35-45岁

职位描述：

岗位职责：
‌1、环境与设备维护‌：确保办公环境整洁有序，管理办公设备（如电脑、打印机）的维护与报修，监督办公区域安全管理。‌
2、物资管理‌：负责办公用品、固定资产的采购、分发、盘点及库存控制，制定采购计划并控制行政预算。
3、制定和完善公司人力资源相关制度，协助开展员工绩效考核与评估工作，管理员工关系并妥善处理劳动争议。
4‌、招聘与入职‌：协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试，办理员工入职、转正、离职手续及劳动合同管理。
5‌、协助组织团队活动（如年会、节日福利发放），推动企业文化建设，提升员工归属感。
‌6、会议与活动组织‌：筹备生产协调会议、部门例会，记录纪要并跟进任务落实情况。
环境、安全与合规
‌1、安全管理‌：执行安全生产制度，组织消防/环保检查及培训，消除现场安全隐患。‌
2、合规管理‌：确保公司运作符合劳动法、环保法规及行业政策，更新内部制度文件。
行政事务协调
1‌、接待与沟通‌：负责人员宿舍管理及安排、总部人员出差酒店安排，维护外部供应商关系（如物业、宿舍管理、办公设备服务商）。‌
2、流程优化‌：持续梳理行政工作流程（如文件审批、报销审核），提升效率。‌
3、突发事务处理‌：完成领导交办的临时性任务，如活动策划、危机事件协调等。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先
2、熟悉劳动法及相关法律法规
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统
5、有较强的责任心和执行力，能独立处理复杂问题
6、具备三年以上人力资源管理相关工作经验
7、注重细节，能够高效完成多项任务
8、具有较强的保密意识和职业道德素养
9、善于学习新知识，适应能力强
10、能够在压力下保持积极的工作态度

职位描述：

一、岗位职责：

人事方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
2、管理公司行政资产及车辆的管理；
3、编制年度行政费用预算并监督实施；
4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟拣操作办公软件；
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

职位描述：

岗位职责
1.根据公司的经营规划结合现各部门业务发展需求，编制年度与月度人员招聘计划及预算；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.开发有效的招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、入职、岗位安排工作；
4.进行聘前测试和简历甄别工作；
5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.对入职人员，根据公司要求，对各项公司制度进行入职培训，劳动关系管理；
8.人事行政管理事务管理，促进劳动关系和谐；
9.协助总经理处理临时处理。

任职要求
1.5 年以上企业人事招聘与行政管理工作经验，精熟人力资源管理的招聘和其他任一模块，有HR全盘经验的优先；
2.具备完善的招聘管理思路，从渠道开发到人才识别、引进以及员工职业生涯设计等有实践经验；
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，有营销型企业经验优先；
4.具有较好的人际沟通与组织协调能力，善于发现和解决问题；
5.条理性与逻辑性，执行力强，办公软件熟练，有一定的文书能力；
6.善于沟通和激励，具备很强的责任心与自我学习能力；
7.有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识;
8.大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业（必备，不符勿投）

职位描述：

任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、2 年以上同等岗位工作经验，有一定英语基础；
3、有机械行业工作经验优先录用；
4、熟悉了解蒙特雷当地劳动用工市场、风土人情；（驻外）
5、熟练运用人力资源知识，掌握企业文化知识、战略管理知识、行政管理知识；了解法律知识、心理学知识、成本管理知识。
工作描述
1、建立人力资源运作制度及流程，并定期进行评审改善。
2、编制年度招聘计划，对各岗位价值进行评估、确立薪资定位，及绩效结果运作方案及建议等
3、提供企业文化指导意见，组织评估企业文化实施效果。
4、根据公司生产经营和员工生活保障提供支持，需确保公司后勤保障正常运转，为员工生活提供便利。
5、完成上级领导安排的其他工作任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理和行政管理工作
2、建立和完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度
任职要求：
1、25-42岁以内
2、学历大专以上
3、有中大型企业人力资源管理经验
4、熟悉并精通人力资源6大模块
5、有在台资企业经验优先

职位描述：

岗位职责
主要工作内容：
1、 战略规划落地与组织发展
（1）制定并实施公司人力资源战略，支持业务发展目标，搭建新的生产基地团队；
（2）组织结构设计，定岗定编，编制贴近当地水平薪酬的薪酬体系；
（3）主导企业文化建设，塑造高绩效、高凝聚力的组织氛围。 
2、 人才管理
（1）搭建人才队伍，制定关键岗位招聘计划；
（2）统筹招聘策略，确保核心人才引进效率；
（3） 设计员工发展体系，推动领导力培养及全员能力提升。 
3、 制度/流程建设
（1）主导编制新公司的管理制度，
（2）流程/表单等编制。
4、 员工关系与合规管理
（1）维护和谐劳动关系，处理劳动争议及突发事件；
（2）确保人力资源政策符合法律法规（如劳动法、社保政策）；
（3）定期开展员工满意度调研，提升员工敬业度。 
5、 制度流程与数字化转型
（1）完善人力资源制度与流程，提升运营效率。
（2）推动HR信息化系统建设，实现数据化管理。 
6、团队建设与跨部门协作
（1）团队人员的培养，提升部门专业能力；
（2）协同业务部门，提供人力资源解决方案支持业务增长；
 7、行政总务事务统筹协调
（1）外联事务：人社分局、市场监督分局、村委等；
（2）生产安全、消防、总务维修等；
（3）饭堂、宿舍、环境卫生等统筹工作。

任职资格
1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业全日制大专以上学历；
2、熟悉国家相关的政策、法律法规，5年以上500人规模制造业人力资源部经理或总监管理经验，特别是汽车五金模具行业从业经验；
3、熟悉制造业行政总务工作，有主导公司搬迁或新厂开业的历练优先考虑；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、善于有效规划、整合、分配资源；良好的全局意识、组织掌控能力和成本意识；
6、良好的职业素养和团队合作精神，逆境商良好。

备注：2025年7月20日至8月15能到岗，上班地点在博罗县龙溪街道长湖村梅花岭。

职位描述：

岗位职责：
‌1、环境与设备维护‌：确保办公环境整洁有序，管理办公设备（如电脑、打印机）的维护与报修，监督办公区域安全管理。‌
2、物资管理‌：负责办公用品、固定资产的采购、分发、盘点及库存控制，制定采购计划并控制行政预算。
3、制定和完善公司人力资源相关制度，协助开展员工绩效考核与评估工作，管理员工关系并妥善处理劳动争议。
4‌、招聘与入职‌：协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试，办理员工入职、转正、离职手续及劳动合同管理。
5‌、协助组织团队活动（如年会、节日福利发放），推动企业文化建设，提升员工归属感。
‌6、会议与活动组织‌：筹备生产协调会议、部门例会，记录纪要并跟进任务落实情况。
环境、安全与合规
‌1、安全管理‌：执行安全生产制度，组织消防/环保检查及培训，消除现场安全隐患。‌
2、合规管理‌：确保公司运作符合劳动法、环保法规及行业政策，更新内部制度文件。
行政事务协调
1‌、接待与沟通‌：负责人员宿舍管理及安排、总部人员出差酒店安排，维护外部供应商关系（如物业、宿舍管理、办公设备服务商）。‌
2、流程优化‌：持续梳理行政工作流程（如文件审批、报销审核），提升效率。‌
3、突发事务处理‌：完成领导交办的临时性任务，如活动策划、危机事件协调等。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先
2、熟悉劳动法及相关法律法规
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统
5、有较强的责任心和执行力，能独立处理复杂问题
6、具备三年以上人力资源管理相关工作经验
7、注重细节，能够高效完成多项任务
8、具有较强的保密意识和职业道德素养
9、善于学习新知识，适应能力强
10、能够在压力下保持积极的工作态度

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

职位描述：

行政经理（岗位职责）

职位描述
岗位职责

1、协助公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

3、各项规章制度监督与执行。

4、参与公司绩效管理、考勤等工作.

5、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

6、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。

7、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。

8、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。

9、协助领导做好公司各部门之间的协调工作。

职位描述：

1.负责公司人员招聘工作，参与应聘人员的面试等工作；
2.负责办理公司员工入职、转正等相关政策及流程；
3.处理公司行政、人事相关事务；
4.负责公司办公环境、后勤保障工作；
5.精通劳动法与员工关系沟通处理；
6.员工培训考核，相关绩效制定及执行；
7.认真做好公司领导交办的其它工作任务；
任职要求：
1.本科以上学历，有相关行政人事工作经验10年以上，同等职位5年以上者优先考虑；
2.良好的组织协调能力，善于沟通，亲和力好，团队协作能力强；
3.熟练并精通各类办公软件。待遇面谈。
注：年龄30~40，学历需要全日制。

职位描述：

工作职责：
1、组织制定行政部工作发展规划和年度预算；
2、优化行政工作制度建设；
3、统筹厂区全面行政后勤服务、保障与管理工作
4、做好厂区行政费用管控
5、负责厂区对外关系
6、其他日常行政管理工作
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上行政经理工作经验；
2、有大型工厂类综合全面行政管理经验，包括但不限于后勤服务，安全保障，公共资源管理等。
3、为人干练果敢，做事有魄力，有担当，善于破冰，抗压能力强，应变能力强，服务意识强。
4、有较强团队管理经验，组织能力和团队建设能力。
5、有一定协调能力和对外交往能力。
6、熟悉企业管理和接待服务，掌握相关法规和行政专业知识。

职位描述：

岗位职责：
1、鸿图新工厂相关资质的办理；
2、建立健全新鸿图工业园的人力资源及行政管理体系成功落地并持续有效运行；
3、大力开发拓展普工、技术人才等招聘渠道，能在有限时间内将鸿图工业园所需的人员快速招聘到岗，并能稳定优质直接工人及各类德才兼备的人才；
4、依据鸿图集团的考勤、薪酬、行政、EHS、总务等系统，组建鸿图新工业园的考勤、薪酬、行政、EHS、总务等系统成功落地，并持续有效运行； 
5、建立健全鸿图新工业园人才培训与开发系统，并持续有效运行；
6、紧紧围绕鸿图创立的以生产毛利率为核心的五步绩效法，在鸿图新工业园实质推动落地并持续有效运行；
7、建立亚太区压铸业***竞争力且科学有效的人力编制、人力行政成本、人工产值比、劳动生产率等预算目标，推动落地并持续新质快速运行；
8、建立企业、客户、股东、员工、社会和谐共生的生态体系并深度融入到人资行政管理及企业文化的工作中；
9、建立健全鸿图新工业园职业健康与安全管理体系并持续有效运行；
10、完成集团人力资源总监和董事会交办的工作；
11、未尽事宜，以有利于工作开展为准。
任职要求：
1、身心健康、清正廉洁、德才兼备、恪尽职守、背景调查、动脑与动手、创新进步；
2、人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业，本科(含)以上学历；
3、熟练运用word、excel等办公软件，会制作PPT、视频等，会泰文、中文、英文三种语言，可无障碍交流，公文写作水平良好，能独挡一面开发稀缺人才，数据严谨，逻辑缜密；
4、有**驾照，会开车，熟悉**及曼谷当地交通路线；
5、三年中型以上铝合金汽车零配件压铸制造业人资行政主管以上工作经验；
6、熟悉中华区及**铝合金汽车零配件高压铸造领域，能开发挖掘中华区及**铝合金汽车零配件高压铸造稀缺技术人才；
7、熟悉人力资源六大模块，并有实战历练；
8、熟悉**安全、环保等政策法规，有**及曼谷当地政府人脉关系及资源优先；
9、熟悉**劳动法规并善于运用和维护企业权益，具备预防、分析、解决问题的能力；
10、具有从0到1新建工厂的人资行政系统组建实战经验；
11、具有较强的目标管理能力、逻辑思维能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往与沟通表达能力、应急和突发事件处理能力；
12、有受理员工投诉，处理劳动争议纠纷，进行劳动诉讼的实战经验；
13、未尽事宜，以有利于工作开展为准；
14、要求到岗时间：2025年5月
15、可接受出差国外

职位描述：

岗位职责：
1）全面负责公司人事行政管理工作。
2）根据公司年度规划，制定本部门年度计划及监督落地实施。
3）协调和指导本部门及各部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，确保公司人力资源的合理使用。
4）主导招聘工作，通过各渠道寻求合适人才及做好人才储备。
5）结合公司和部门目标，制定各部门考核指标，实施考核量化，以确保考核结果有效，最终提升各部门时效。
6）制定公司规章制度、标准流程，培训宣导并监督执行。
7）处理公司对外公共事务，维护政关系，灵活应对突发事件。
8）负责公司员工关系管理，做好公司企业文化，团队建设。
9）跟进公司安排的其它工作。
任职要求：
1）大专以上学历，十年以上同岗位工作经验（硬性条件），执有人力资源管理职称。
2）文笔佳，有拟定规章制度及流程实操经验。
3）沟通能力及逻辑思维能力强。
4）品行端正，责任心及执行力强，具备良好的职业操守和团队协作精神。

说明：公司单休，如不能接受者，请务投递简历，以免浪费您宝贵时间。

职位描述：

岗位职责：
1.根据公司战略制定招聘计划，统筹实施招聘全流程，满足各部门用人需求，控制人力成本。
2.搭建培训体系，制定年度培训计划并落实，推动员工职业发展规划，提升团队能力。
3.制定绩效考核方案，监督执行并优化流程，薪酬福利体系设计，定期调研市场数据确保竞争力。
4.处理劳动合同、劳动争议及劳动风险防范，推动企业文化建设，提升员工满意度。
5.管理办公环境、固定资产及办公用品采购，协调车辆、食堂、宿舍等后勤服务，确保高效运行。
6.制定并优化行政管理制度，并监督执行。管控行政预算，降低运营成本。
7.确保公司合规运营（证照年检、消防检查、数据安全等），处理各种突发事件。
8.参与公司战略会议，提供人力资源及行政层面的支持方案。
9.对接政府机构、行业协会等外部单位，维护公共关系。
10.领导人事行政团队，优化部门流程，提升团队专业能力与效率。
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源专业优先；
2、有5年以上中大型企业人事行政全盘管理经验；
3、精通招聘、绩效管理、培训、企业文化建设、行政制度等推行经验，熟悉相关法律法规；
4、较强的沟通协调能力、抗压能力、多任务处理能力。

职位描述：

职位类别：人事经理/主管
1、三年以上人事行政管理经验，人力资源、行政管理、工商管理相关专业；
2、熟悉公司行政、后勤管理，能有效将工作制度化、规范化运行；
3、建立和完善人力资源管理体系，制定相关制度；并督导各部门的各项人力资源，以达到公司要求的管理目标；
4、为人稳重，全局思维，有较强的沟通能力、协调能力，有团队协作精神；
5、有效的自我管理能力，抗压能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政管理工作，包括招聘、员工档案管理、薪酬福利管理及员工关系维护等；
2、管理和执行公司招聘工作，确保招聘流程的公正性与高效性；
3、制定并实施公司薪酬福利政策，优化薪资结构和福利体系；
4、维护员工关系，及时处理员工投诉及关系问题，营造和谐的工作氛围；
5、负责公司固定资产的全生命周期管理，包括购置、维护、管理及报废；
6、维护和管理公司办公环境，协调租赁、装修及设备更新相关事务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、具备5年以上人事行政管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理的规章制度和操作流程，具备优秀的沟通能力和团队合作意识；
4、了解国家劳动法律法规及相关政策，确保合规性；
5、具备较强的逻辑思维能力及分析问题的能力，能够独立解决复杂问题；
6、熟练使用办公软件及人事管理相关软件；

职位描述：

1、人事行政主管3年以上经验，大专以上学历，负责公司日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行； 
2、公司企业文化建设， 员工活动组织、策划和安排；
3、 员工关系管理，创建和谐的人际关系环境，加强部门之间的协调和沟通；
4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理； 
5、协助、配合各分部完成相关工作；
6、 办公环境的维护，办公用品等物资的管控； 
7、完成上级交办的其他工作
8、薪资面议。

职位描述：

岗位职责：
1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业，本科及以上学历；

2. 五年以上相关工作经验，三年以上人力资源行政经理工作经验，有同行业经验优先；

3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、

培训等方面的法律法规及政策；

4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、细心；

7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 

8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；

9、擅长文案写作的优先。