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2024年10月22日刷新

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职位类别: 人力资源经理/主管

1、制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
7、负责本部门的日常事务管理工作,监督完成下属工作考核 ;
8、组织员工活动,打造和推动企业文化;
任职要求
1、大专以上学历;
2、有5年人力资源主管工作经验,熟悉人力资源、后勤管理工作;
3、能够熟练做公司企划和培训工作;
4、有良好的文笔书写能力,沟通协调能力强;
5、熟悉《劳动法》,丰富的绩效考核和薪酬策划管理工作;
6、有较强的沟通协调能力,具备一定的抗压能力。
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 不限
  • 所属部门: 人力资源部
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