职位描述：

1.协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源战略的制定
2.建立健全人力资源管理制度，保障人力资源管理体系规范运行
3.领导和统筹开展招聘、培训、考核、员工关系等工作，为企业发展提供充足的人才供给，发掘、培养管理骨干和业务骨干，搭建人才梯队建设
4.制定科学合理的绩效管理体系及人员晋升通道，提高员工工作积极性和效率
5.设计和完善公司薪酬体系，保证薪酬的内外部公平性和激励性，合理控制人工成本支出
6.负责部门的团队建设、组织管理工作，制定部门内部工作计划，并落实工作目标执行
7.负责监督公司人力资源规划的实施过程，随时关注内外变化，提出调整方案
8.参与公司重大的组织架构和人力资源调整工作，组织协调人力资源重点项目工作
9.负责协调跨部门之间的协作关系，解决矛盾和争议
10.监督部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导
11.依据权限审批相关表单，完成上级临时交办的事务

任职要求
1、本科或以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业优先
2、5年以上制造业相关管理工作经验
3、熟悉人力资源管理六大模块知识
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力