职位描述：

职位描述
1、协助管理公司HR六大模块的规划、管理和实施工作；
2、完善公司人力资源体系架构的设计与搭建，拟定、解释及推进公司的人事制度及政策；
3、制定人力资源规划和人力分析，加强公司人力资源的有效运用；
4、组织发展管理、编制管理和人才梯队建设，做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、核定公司年度人员需求计划，制定并执行各部门、公司年度人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好人才引进工作；
6、梳理培训需求、组织需求调研，与相关各项目、部门紧密沟通合作，设计、开展各项培训，制定和完善现有培训体系和相关课程，培训效果评估与反馈；
7、完善薪酬福利体系，控制预算执行情况，定期开展薪资福利市场调查；
8、完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
9、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、本科学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上管理岗位工作经验；
3、熟悉国家及省、市行政、劳动人事相关法律法规及实务；
4、对人力资源战略规划、薪酬设计、培训与开发、绩效考核、制度建设等具有实践经验及方案设计能力；
5、具有较强的综合协调能力、组织管理能力和沟通推进能力。

职位描述：

1.协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定
2.保障公司的内部管理系统正常运行
3.主导公司人力资源事务工作，合理控制成本支出，建立和营造良好的办公环境
4.领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境
5.负责部门的组织管理工作，制定部门内部工作计划，并落实工作目标执行
6.负责监督公司人力资源规划的实施过程，随时关注内外变化，提出调整方案
7.领导和督促开展招聘、培训、考核与奖惩、薪酬、劳动关系制度建设等工作，制定科学的绩效管理体系及人员晋升通道，提高员工满意度。
8.参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干，建立人才梯队
9.负责部门的队伍建设，提出和审核对部门的人员调配、培训、考核意见任务
10.负责协调与公司其它部门间关系，解决争议
12.监督部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导
13.依据权限审批相关表单，完成上级临时交办的事务

任职要求
1、本科或以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业优先
2、5年以上制造业相关管理工作经验
3、熟悉人力资源管理六大模块知识
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力