职位描述：

岗位职责：
1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.负责完善部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
职位要求：
1.大学专科或以上学历；
2.10年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等有较好的经验；
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；

职位描述：

岗位职责
1. 全面统筹子公司HRBP经理人力资源管理全盘工作，负责组织架构搭建、人事制度体系优化与落地；统筹招聘配置、薪酬绩效、员工培训、员工关系、人才梯队建设及企业文化落地等全模块工作，保障人力体系规范化运转。
2. 负责行政后勤管理，资产管理、厂区安保、消防、环保、应急、会务接待、成本管控。
3. 对接安监、环保、劳动监察、街道办等外部单位，统筹验厂相关事务。
4. 制定并落地人事、行政管理制度，推动流程优化，协调各部门开展工作。
任职要求
1.全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。
2. 5年以上制造型企业人事行政全盘管理经验，熟悉工厂运营模式，有独立搭建制度、全盘统筹经验者优先。
3. 精通人力资源六大模块实操，熟练掌握劳动法律法规、风险规避；熟悉行政后勤、安全消防、环保、验厂等基础工作；熟练使用办公软件，具备优秀的公文撰写、制度编写、报告输出能力。
4. 优秀沟通协调、统筹管理能力，善于处理复杂事务，责任心强，具备成本意识与较强抗压能力。

职位描述：

岗位职责： 
1、负责工厂的人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核等； 
2、制定并优化人力资源管理制度及流程，确保符合当地法律法规； 
3、管理工厂员工关系，处理劳动争议和纠纷，维护良好的劳资关系； 
4、协调内外部资源，支持工厂的业务发展和团队建设； 
5、监督并执行人力资源各项政策，确保公司文化在工厂的有效传递。 
6、政策法规对接：关注当地劳动法规政策变动，及时调整公司内部人事政策，确保公司在越南的人力资源运营完全合规合法。

岗位要求： 
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业， 英语可以作为工作语言或会VN语优先考虑；
2、拥有5年及以上人力资源管理工作经验，其中至少有2年的海外人力资源管理经验； 
3、熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识； 
4、具有较强的沟通协调能力和解决问题的能力； 
5、能够适应工作环境，具备跨文化沟通能力、冲突解决技巧及高度保密意识。