职位描述：

岗位职责：
1、全面负责行政人事部门日常管理工作，搭建并优化人力资源管理体系；
2、制定并执行公司年度人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系模块；
3、建立和完善公司各项规章制度，监督制度执行情况，确保合规运营；
4、主导核心岗位的人才招聘工作，拓展招聘渠道，保证人才供给；
5、组织员工入职、转正、晋升、离职等全流程手续办理，维护良好的劳资关系；
6、策划并组织企业文化活动，提升团队凝聚力与员工归属感；
7、协调各部门工作关系，处理突发行政事务，保障公司后勤支持到位；
8、参与公司战略决策，从人力角度提供专业建议与支持。

任职要求：
1、经验5年管理经验以上，全日制大专以上；
2、具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力及抗压能力；
3、熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，具备风险防控意识；
4、具有强烈的责任心和敬业精神，具备良好的职业道德；
5、熟练使用Office办公软件；
6、有制造业或机械行业行政管理经验者优先考虑；
7、具备解决复杂问题的能力。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司的行政人事管理工作，建立健全公司各项管理制度及流程；
2、制定并执行人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核及薪酬福利管理；
3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，建立和维护员工档案；
4、组织策划各类员工活动，营造积极向上的企业文化氛围；
5、处理日常行政事务，包括办公用品采购、资产管理、会议安排及后勤保障；
6、协调各部门工作关系，确保公司内部沟通顺畅，提升团队凝聚力；
7、协助上级完成其他临时性工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上，欢迎优秀求职者加入；
2、熟悉国家劳动法律法规及人力资源六大模块操作流程；
3、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神；
4、具有较强的责任心和服务意识，工作细致耐心；
5、熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理能力；
6、有亲和力，能够妥善处理人际关系及突发事件。

职位描述：

岗位工作职责：
1. 薪酬福利管理（核心重点）：负责公司薪酬体系搭建、落地与持续优化，结合散热行业薪酬水平，建立科学、公平、有激励性的薪酬体系，管控人力成本。
2. 绩效管理（核心重点）：搭建适配的绩效管理体系，规范月度、季度、年度考核落地执行，做好考核数据统计、分析、复盘；建立绩效结果应用机制，通过绩效优化提升团队及个人工作效能，助力公司经营目标达成。
3. 员工关系管理： 处理员工劳动纠纷、投诉、异议，搭建良性员工沟通机制，组织员工团建、福利活动，营造和谐企业文化氛围，提升员工归属感与凝聚力，降低劳动仲裁风险。
4、EHS管理：建立并完善公司EHS（环境、健康、安全）管理体系，制定安全生产、车间作业、环保排污、职业健康、消防管理等管理制度与操作规范，组织安全生产培训、应急演练（消防、工伤、突发事故等），提升全员安全作业意识。 
5. 行政管理：统筹公司企业文化建设、文体活动、对外接待、后勤保障等工作，维护公司良好形象；
6、招聘管理：协助制定年度、季度招聘计划，提升招聘效率与人员适配度，做好人员入职、转正、调岗、离职全流程管控，降低核心人才流失率。
7、培训管理：协助搭建分层分级培训体系，针对散热行业生产特性，开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力提升培训，挖掘员工潜力，搭建人才梯队，完善员工职业发展通道。

任职资格要求
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：8年以上制造业人资行政岗位工作经验，3年以上同等岗位管理经验，熟悉散热、电子、五金类制造业EHS管理经验者优先。
3. 专业能力：精通人力资源六大模块实操，熟练掌握薪酬体系、绩效管理体系搭建、落地与迭代优化；熟悉劳动法律法规、EHS安全环保合规标准及厂区安全管理流程；具备扎实的行政统筹、成本管控、团队管理能力，擅长数据分析、制度搭建与流程优化。
4. 综合能力：具备较强的统筹规划、沟通协调、问题解决、风险把控能力，原则性强、责任心强，抗压能力优秀，熟悉生产型企业管理逻辑，能独立处理劳动纠纷、安全突发事故。
5. 素养要求：严谨细致、公平公正、廉洁自律，具备良好的职业素养、服务意识与团队管理思维。

职位描述：

中国平安——世界500强，保险+健康+养老全生态龙头企业。依托全国医疗资源、高端养老社区、居家康养服务，为家庭提供全生命周期保障与养老规划。现扩大团队，诚邀有梦想、想长期发展的你加入。
 
岗位职责
1. 为客户提供家庭保障、健康管理、养老规划一站式方案咨询
2. 对接平安康养社区、医疗、护理等优质资源，服务高净值及普通家庭
3. 维护客户关系，提供专业、有温度的长期服务
4. 参与公司培训与团队成长，不断提升专业能力

任职要求
1. 25–50岁，品行端正，有责任心、亲和力
2. 善于沟通，愿意学习，有服务意识
3. 有销售、医护、教育、宝妈、职场转型、自主创业经验优先
4. 认可大健康、养老行业，想做长期稳定事业
 
我们提供
 ✅ 世界500强平台，正规稳定，品牌强力背书
✅ 无责底薪+高额提成+绩效奖金+各类津贴，收入上不封顶
✅ 完整培训体系：零基础可学，导师一对一带教
✅ 时间相对自由，可兼顾家庭与事业
✅ 清晰晋升通道：专员→主管→经理→总监，公平透明
✅ 康养社区、高端医疗、年金信托等独家资源，好做、好谈、好成交
 
诚邀 想换赛道、想提升收入、想兼顾家庭、想做越老越吃香的长期事业。

 
应聘方式
 有意者可直接投递简历，我们将尽快与你联系，预约电话和AI面试。
加入平安康养，做有收入、有尊严、有未来的长期事业！

职位描述：

【工作内容】
1、统筹公司人力资源规划，制定并执行招聘、培训、绩效及薪酬福利等模块年度计划；
2、主导核心岗位人才引进与梯队建设，优化招聘渠道，确保消费电子产品业务人才供给；
3、搭建并完善绩效考核体系，组织月度/季度考评，推动绩效结果在薪酬激励中的落地应用；
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，策划企业文化活动，提升团队凝聚力与员工满意度；
5、协调跨部门协作，对接政府人社政策，确保公司用工合规性，降低企业法律风险。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有相关职业资格证书者优先；
2、八年以上大型制造业人事管理经验，其中五年以上电子制造或消费行业同等岗位任职经历；
3、精通国家劳动法律法规及当地社保/公积金政策，具备独立处理复杂劳动争议的实战能力；
4、熟悉现代企业薪酬绩效设计逻辑，具备优秀的数据分析能力及公文写作水平；
5、具备良好的职业操守与抗压能力，拥有敏锐的人才洞察力及卓越的沟通协调能力。

职位描述：

1.完善并执行公司人力资源发展规划，贯彻公司人事行政管理制度和企业文化精神；
2.完成公司员工培训、劳动用工合规管理、离职管理；
3.员工关系日常管理，促进和谐劳资关系；
4.根据各级用工需求拟定并完成招聘计划，搭建可持续的人才梯队；
5.公司各项行政事务处理及对外接待；
6.建立完善员工激励管理体系，拟定员工晋升通道；
7.收集整理人才发展信息，向决策者提供人力资源管理信息；
8.逐步推动管理数字化，提高组织效率和人均产值。

任职要求：
1.熟悉人力资源管理各个职能模块，精通制造业招聘配置和员工关系管理；
2.熟练应用国家及地区劳动法规，精通用工风险管控；
3.具有较强的统筹、计划、协调能力、团队协作和人际能力；
4.持人力资管理师证，及办公软件熟练。
5.其他：有与政府沟通经验的优先。
工作地点：桥头镇 大小周

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行人事行政管理制度和流程；
2、负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源管理工作；
3、负责公司行政后勤事务的管理，包括办公环境、固定资产、车辆及日常接待等；
4、协调公司内部各部门关系，优化内部工作流程，提升整体运营效率；
5、组织策划公司企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力；
6、负责公司相关资质证照的办理、年审及管理工作，确保合规运营；

任职要求：
1、具备3年以上人事经理工作经验，有物流、货运或相关行业人事行政管理经验者优先；
2、大专以上学历；
3、年龄不限；
4、语言不限；
5、熟悉国家相关劳动法律法规及人事行政工作流程；
6、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和服务意识；
7、工作认真负责，执行力强，能承受一定的工作压力；

职位描述：

1)在部门总监的领导下，开展全公司人事管理、行政后勤统筹及IT系统支持等综合性管理工作。
2)负责编制年度人力需求计划，分析组织架构与岗位匹配度，支撑公司战略发展目标落地；
3)负责人力成本预算的测算与分解，优化人工成本结构，提升人力资源投入产出效率；
4)负责组织定岗定编动态调整，平衡各部门人力配置与业务需求，确保资源合理分配。
5)负责设计岗位职级与薪酬宽带体系，建立差异化激励机制，提升员工工作积极性；
6)负责执行绩效考核全流程管理，落实考核结果应用，确保分配机制的公平性与导向性；
7)负责定期开展薪酬竞争力分析，优化奖金分配方案，保持薪酬体系的市场适应性。​
8)负责制定关键岗位招聘实施方案，拓展多元化招聘渠道，保障核心人才供给及时性；
9)负责组织面试评估与背景调查，完善岗位胜任力模型，提升人岗匹配精准度；
10)负责开展招聘流程优化改进，建立人才储备池，缩短关键岗位招聘周期。
11)负责设计分层分类培训课程体系，开发内部讲师资源，提升员工专业能力素质；
12)负责组织新员工融入计划与管培生项目，加速人才成长速度，保障梯队建设质量；
13)负责制定固定资产全生命周期管理制度，规范采购验收与报废流程，防范资产流失风险；
14)负责统筹办公场所规划与设备调配，优化空间使用效率，保障生产经营活动有序开展；​
15)负责维护ERP、HRMS系统及办公网络稳定运行，实施系统功能迭代升级，支撑各部门正常运行；
16)负责对接各部门信息化需求，开发定制化功能模块，提升跨部门协作效率；
17)负责建立数据安全防护体系，定期开展系统漏洞排查，保障核心信息资产安全。
18)负责处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预警机制，维护和谐稳定的用工环境；
19)负责组织员工满意度调研与沟通座谈会，策划企业文化活动，增强团队凝聚力；
20)负责建立多渠道员工反馈机制，跟踪处理合理化建议，提升组织沟通有效性。
21)负责梳理跨部门协作流程瓶颈，设计标准化操作手册，消除管理盲区与重复劳动；
22)负责建立制度宣导及执行检查机制，推动各项规章制度有效落地。
23)负责定期评估制度执行效果，开展合规性审查修订，确保管理体系持续完善。
24)负责监管厂区安保及消防系统运维，组织消防演练与安全检查，预防重大责任事故；
25)负责完成领导交办的临时性工作。

职位描述：

1)在部门总监的领导下，开展全公司人事管理、行政后勤统筹及IT系统支持等综合性管理工作。
2)负责编制年度人力需求计划，分析组织架构与岗位匹配度，支撑公司战略发展目标落地；
3)负责人力成本预算的测算与分解，优化人工成本结构，提升人力资源投入产出效率；
4)负责组织定岗定编动态调整，平衡各部门人力配置与业务需求，确保资源合理分配。
5)负责设计岗位职级与薪酬宽带体系，建立差异化激励机制，提升员工工作积极性；
6)负责执行绩效考核全流程管理，落实考核结果应用，确保分配机制的公平性与导向性；
7)负责定期开展薪酬竞争力分析，优化奖金分配方案，保持薪酬体系的市场适应性。​
8)负责制定关键岗位招聘实施方案，拓展多元化招聘渠道，保障核心人才供给及时性；
9)负责组织面试评估与背景调查，完善岗位胜任力模型，提升人岗匹配精准度；
10)负责开展招聘流程优化改进，建立人才储备池，缩短关键岗位招聘周期。
11)负责设计分层分类培训课程体系，开发内部讲师资源，提升员工专业能力素质；
12)负责组织新员工融入计划与管培生项目，加速人才成长速度，保障梯队建设质量；
13)负责制定固定资产全生命周期管理制度，规范采购验收与报废流程，防范资产流失风险；
14)负责统筹办公场所规划与设备调配，优化空间使用效率，保障生产经营活动有序开展；​
15)负责维护ERP、HRMS系统及办公网络稳定运行，实施系统功能迭代升级，支撑各部门正常运行；
16)负责对接各部门信息化需求，开发定制化功能模块，提升跨部门协作效率；
17)负责建立数据安全防护体系，定期开展系统漏洞排查，保障核心信息资产安全。
18)负责处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预警机制，维护和谐稳定的用工环境；
19)负责组织员工满意度调研与沟通座谈会，策划企业文化活动，增强团队凝聚力；
20)负责建立多渠道员工反馈机制，跟踪处理合理化建议，提升组织沟通有效性。
21)负责梳理跨部门协作流程瓶颈，设计标准化操作手册，消除管理盲区与重复劳动；
22)负责建立制度宣导及执行检查机制，推动各项规章制度有效落地。
23)负责定期评估制度执行效果，开展合规性审查修订，确保管理体系持续完善。
24)负责监管厂区安保及消防系统运维，组织消防演练与安全检查，预防重大责任事故；
25)负责完成领导交办的临时性工作。

职位描述：

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2.十年以上人事行政工作经验，六年以上制造行业工作经验，五年以上管理工作经验
3.思维敏锐；能够承受较大的工作压力
工作职责：
一、人事模块：
1.负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行；
2.负责编制公司人力资源规划和年度计划，并组织实施；
3.根据人力资源规划及各部门职责制定各部门人员编制，并根据公司发展的需要随时调整各部门编制；
4.根据各部门人员配置状况，完成各部门人员的配置与淘汰；
5.根据劳动法及公司业务需要监管各部门加班状况，监管员工的超负荷劳动；
6.根据薪酬战略，制定并调整薪酬结构，控制薪酬总成本；
7.根据人才战略，制定各类人才薪酬调整方案；
8.根据人才战略，开展各类人才的培训工作，保证公司人才的不断层；
9.根据公司战略，制定公司绩效考核目标，分析绩效考核结果，为公司战略目标的调整与修订提供数据支持。
二、行政模块
1、统筹管理公司行政事务管理，保持与政府及相关职能部门良好沟通协调。
2、指导行政各业务模块工作计划的正常开展。
3、检查指导餐厅，做好饮食服务保障。
4、行政费用审核、分析。
5、负责建立健全行政流程的相关工作。
6、负责公司行政车辆日常管理。
7、负责宿舍的检查监督与协调管理
8、负责保安日常工作监督及管控
9、负责保洁日常工作监督及管控。
10、部门员工的选、用、育、留工作。

职位描述：

任职要求：
1、学历、专业：全日制大专或本科及以上，人力资源管理/行政管理相关专业；
2、接地气：懂一线员工心态，能和操作工顺畅沟通；
3、执行力强：生产紧急缺人能快速补位，遇事不拖延；
4、抗压耐累：倒班跟进、夜班协调、节假日用工值守常态化；
5、情商高会调解：擅长化解员工吵架、班组矛盾、上下级冲突；
6、原则性强：纪律公正，不偏私，兼顾人情与制度；
7、应变快：赶单、停工、淡旺季快速调整人力方案；
8、精通工厂一线用工模式：正式工、临时工、派遣工、外包工管理；
9、熟练考勤系统、薪资核算逻辑、计件薪酬规则；
10、懂制造业车间流程、生产节拍、班组管理基本逻辑；
11、会做人力报表：到岗率、出勤率、流失率、人效、人均产能；
12、熟悉工厂安全生产条例、劳动法一线用工细则；
13、有大型（1000人以上规模）设备公司同岗位工作经验优先。

职位描述：

工作职责：
1、全盘统筹：负责人事行政全盘工作。
2、招聘主导：负责技工、模具设计/工程技术及管理岗的招聘全流程，开拓维护招聘渠道，保障各岗位及时到岗。
3、人力体系：负责制度完善、劳动合同、考勤、员工关系等人事工作；
4、行政后勤：统筹厂区后勤、资产、接待、行政费用管控；
5、部门协调：协调各部门需求，保障生产运营的后勤与人力支持。

任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上人事行政全盘管理经验，有模具制造行业背景优先。
2、精通制造业岗位招聘，熟悉各类招聘渠道，实战招聘能力强。
3、熟悉工厂后勤行政整套运作模式；
4、沟通协调能力强，抗压性好。
注：岗位在清溪谢坑上班

职位描述：

【岗位职责】
1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。
2.组织安排院级会议、活动，并能担起主持工作，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。
3.负责医院办公环境7S、固定资产、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。
4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。
5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。
6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。
7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。
8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。
9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。
10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。
11.总经理安排的其他事务。

【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。
2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。
3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。
4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。
4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。

福利待遇:
1、综合工资面议。
2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。
3、包餐 医护提供住宿。
4、购买五险一金。
5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
6、法定节假日，工作满一年享5天年假。
7、公司不定期活动和福利。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与战略制定，确保人力资源政策与银行保险行业规范及公司发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，组织实施并优化招聘流程。
3、建立并完善员工培训与发展体系，制定年度培训计划并推动实施，提升员工专业能力。
4、负责绩效管理体系的设计、实施与优化，组织绩效评估，推动绩效结果的应用与改进。
5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
6、处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围，确保劳动关系管理符合劳动法规。
7、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保各项制度有效执行。
8、统筹人力资源日常运营管理工作，确保人力资源工作的高效与合规。

任职要求：
1、经验不限，具备人力资源管理相关领域知识或实践经验者优先。
2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景有助于工作开展。
3、语言能力不限，具备良好的沟通与协调能力。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识。
5、了解银行、保险或综合金融行业的人力资源管理特点与要求。
6、具备良好的计划组织能力、分析判断能力及团队协作精神。

职位描述：

主要职责：
1、公司人事行政管理制度的修订与执行。
2、配合公司进行组织架构的优化与调整。
3、人才引进和培养。
4、薪酬优化与绩效管理的执行与优化。
5、员工关系管理。
6、行政安全事务管理。
7、政委工作。
8、及时完成上级安排的其它工作。

要求：
1、全日制大专或以上学历
2、至少8年以规模制造业或工贸一体化企业人事行政管理工作经验，其中至少5年以上HR全盘团队管理经验。
3、熟练OFFICE办公软件，有驾照和驾龄，善于沟通
工作主动积极，执行力强，逻辑性强，有大局观。

职位描述：

1. 根据公司战略目标，制定中、长、短期人力资源规划。
2. 定期向高层领导提供有关人力资源战略、经营管理等方面的建议，为公司重大决策提供信息支持。
3. 建立并完善各项人力资源管理体系、各类管理制度并监督执行，优化工作流程，推动整体管理效能。
4. 建立总经办与各部门之前的沟通桥梁，协调并处理各类问题，完成副总经理交办的各项工作任务。
5. 负责公司企业文化建设与推广，提高企业内、外部竞争力。
6. 负责新员工入职培训及部门年度计划培训工作，统筹人事行政部门日常管理工作、协调各部门工作关系。
7. 建立良好的沟通机制，做好员工关系管理工作，提高员工满意度，规避用工风险。
8. 健全公司培训机制，搭建人才梯队，培养出符合公司发展的核心岗位、关键岗位接班人。
9. 负责校园招聘及企业合作对接工作，核心人才的招聘甄选、引进。
10. 审批人事行政部所有单据以及部门费用和人力成本控制。

职位描述：

1、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
8、督办公司重大工作事项的执行与落实

职位描述：

"【岗位职责】
1、根据公司战略和业务计划，制定年度人力资源规划（人员编制、招聘计划、培训计划、人力成本预算），支撑业务发展；
2、统筹全公司招聘工作（管理人员/工程师/技工/普工），优化招聘渠道和流程，保障关键岗位及时到岗，降低招聘成本；
3、建立培训体系（新员工/岗位技能/管理提升），组织关键人才培养项目，推动内部讲师和课程库建设；
4、建立或优化绩效管理体系（OKR/KPI），组织绩效目标制定、过程跟踪、结果评估和应用，推动绩效改进；
5、建立薪酬体系和调薪机制，开展薪酬调研，优化薪酬结构，管控人力成本，确保薪酬竞争力；
6、建立员工沟通机制，处理员工投诉和劳动纠纷，预防劳动风险，提升员工满意度，降低离职率；
7、建立人才标准和盘点机制，识别高潜人才，制定关键岗位继任计划，推动人才梯队建设；
8、完善人力资源管理制度，确保合规性和可操作性；
9、组建和管理HR团队，分工授权、目标分解、绩效考核、人才培养，提升HR专业能力；
10、推动企业文化落地，组织员工活动，提升组织凝聚力和员工归属感。

【任职要求】
1、学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先，硕士/MBA优先；
2、行业经验：8年以上人力资源工作经验，有5年以上制造业（五金机加工、汽车零部件优先）人事经理经验，熟悉制造业产业人力资源管理特点；
3、专业模块：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系至少3个模块，有全模块统筹经验，有HRBP经验者优先；
4、团队管理：有5人以上HR团队管理经验，擅长目标分解、绩效考核、梯队建设和人才培养；
5、劳动法规：精通劳动法规及政策，能处理劳动纠纷和仲裁，有劳动风险预防经验；
6、数据分析：熟练使用EHR系统，精通Excel数据分析（人力成本、离职率、招聘效能等），能用数据驱动HR决策；
7、业务理解：能理解制造业业务逻辑（生产计划、工艺流程、质量管控），能深入业务提供HR解决方案；
8、软技能：战略思维、沟通协调能力强、抗压能力强，能接受加班和车间现场走访，具备影响力和推动力。"

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块的管理工作；
2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程，确保其有效执行与持续优化；
3、统筹公司日常行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤支持及团队文化建设；
4、协调处理员工关系，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围；
5、对接相关部门，确保人事行政工作符合法律法规及公司业务发展需求；

任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作；
2、了解国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识；
3、具备较强的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力；
4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；

职位描述：

岗位职责
1. IPO人力合规统筹
主导搭建并完善符合IPO要求的人力资源全流程合规体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、社保公积金、劳动合同、员工档案等模块，确保人力相关制度、文件、数据满足监管审核标准，规避劳动合规风险。
2. 人才战略与组织建设
基于公司上市战略制定人才规划，搭建适配上市后发展的组织架构；负责核心管理团队、专业技术人才的招聘与留存，建立人才梯队及继任者计划；设计并落地股权激励、长效激励等方案，绑定核心人才。
3. 人力资源体系搭建与优化
负责招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等HR模块的标准化、流程化建设，推动HR信息化系统落地与迭代，提升人力管理效率，支撑公司规模化扩张需求。
4. 跨部门协同与战略落地
作为业务部门人力合作伙伴，深入理解业务需求并提供针对性人力解决方案；向决策层汇报人力成本、人才结构、合规风险等核心数据，推动人力策略与公司上市战略协同。
5. 风险管控与危机处理
预判上市前人力领域潜在风险（核心人才流失、劳资纠纷、激励方案争议等），制定应对预案；妥善处理员工投诉、组织变革等复杂人力问题，维护公司稳定。
 
任职要求
1. 学历与经验
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；5年以上大中型企业或拟上市/上市公司HR管理经验，具备完整IPO人力合规筹备经验者优先。
2. 专业能力
精通劳动法、公司法及IPO相关人力合规要求，能独立搭建合规体系；熟悉薪酬激励、人才梯队建设、组织架构优化等核心模块，具备股权激励方案设计经验者优先。
3. 综合能力
具备优秀的跨部门沟通协调能力、数据分析能力及问题解决能力；能承受较强工作压力，适应拟上市企业快节奏、高要求的工作节奏。
4. 证书与加分项
持有人力资源管理师（二级及以上）、劳动法相关证书者优先；熟悉[目标行业，如科技/制造]人力特点者优先。
 
福利待遇
1. 具有竞争力的薪酬体系，含基本工资、绩效奖金、年终奖金；
2. 完善的福利保障，五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利；
3. 上市前股权激励机会，共享公司发展红利；
4. 系统化培训与晋升通道，助力个人能力与公司共同成长。

职位描述：

岗位职责：
1)全盘制定和实施人事行政工作计划，确保各项工作的顺利进行;
2)负责员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等工作，优化人员结构;
3)制定和更新公司的人力资源政策和制度，确保合法性和合理性:
4)监督和执行公司的薪酬福利政策，保证薪酬的公平性和竞争力;
5)建立和维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造良好的工作氛围,
6)全盘负责公司的行政管理工作，包括办公环境、设备、用品等;
7)协助公司领导处理各类突发事件，确保公司的稳定运营。
岗位要求:
1)人力资源、行政管理或相关领域专业学历；
2)3年以上人事行政工作经验，有扎实的人事行政管理背景;
3)熟悉国家相关法律法规，具备良好的法律意识:
4)具备较强的沟通和组织协调能力，能有效处理员工关系和纠纷；
5)具备良好的分析和解决问题的能力，能独立完成各类报告和方案的撰写；
6)有较强的自我驱动和创新能力，能适应公司快速发展的环境,
7)具备良好的团队合作精神和责任心，能承受较大的工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政管理工作，统筹人力资源六大模块工作；
2、搭建并优化人力资源管理制度与流程，确保各项操作符合劳动法规要求；
3、负责核心岗位的人才甄选与面试评估，建立高效的人才储备机制；
4、组织新员工入职培训及在职技能提升培训，促进团队专业能力发展；
5、规划并执行年度团建活动及企业文化建设，提升员工凝聚力；
6、负责办公资产管理及食堂等行政后勤保障，控制运营成本；
7、对接政府相关部门，完成上级交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，有制造业人力资源体系0-1搭建经验者优先；
2、具备优秀的沟通协调能力和突发事件处理能力；
3、能够适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力。

职位描述：

1. 全日制大专及以上学历，32‑40 岁左右，具备制造业企业人事全盘管理工作经验。
2. 有年营收 5 亿规模制造型企业人事管理实操经历，熟悉工厂人力资源全模块。
3. 精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系、团队搭建，能独立处理工厂人事各类事务。
4. 具备较强统筹协调能力，熟悉制造业用工特点，擅长人员梯队建设与风险把控。

职位描述：

岗位职责
统筹人事全模块 + 行政后勤全盘工作，搭建并优化管理制度，管控用工与行政成本。
处理员工关系、招聘、薪酬绩效、会务接待、资产采购等日常事务。
运用 AI 工具、数字化手段优化办公流程，完成数据处理、文案制作、流程自动化等工作，推动全员数字化办公。
管理人行团队，做好跨部门协作与内部服务。
任职要求
3 年以上人事行政经理全盘经验，熟悉劳动法及各类行政运营流程。
熟练使用主流 AI 办公工具，有 AI 落地提效经验，掌握基础计算机运维知识。
统筹能力强，抗压性好，做事高效负责。

职位描述：

工作职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案.
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
10、负责协调员工关系
11、负责组织企业文化建设。

任职要求
1、人力资源管理、心理学及相关专业本科以上学历;
2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
8、45周岁以下
9、优先考虑：有模具行业的经验的优先

职位描述：

一、任职要求：
1，大专及以上学历，40岁以内，英语或柬埔寨语流利（可做为工作语言）；
2、5 年以上制造业独立事业部或公司人资行政负责人经验或 HRBP 角色经验；
3、 良好的相关劳动法律和人力资源管理，行政后勤以及安全，合规相关的工作经验，以及搭建优化人资和行政流程制 度的经验和能力；
4、 较强的领导力和风险管控能力，以及擅长通过团队实现部门绩效，并营造良好的部门文化；
5、自驱，结果导向的工作方式，跨部门沟通协调，精通常用的办公软件；
6，熟悉当地相关劳工法的或者有东南亚海外工作经验的优先。
二、岗位职能
1、结合集团策略和规划制定柬埔寨公司的企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
2、依据集团的人资行政政策因地制宜制定各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、健全并完善公司的培训机制，包括新人训，在职培训，技能和管理培训等，构建人才梯队；
4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办 公管理体系和业务流程；
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
6、负责员工关系制度的建设，提高公司团队凝聚力；
7、负责协助组织公司的文化活动、团队建设和企业文化建设；
8、完成上级交办的其它事宜。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政部的日常管理工作，制定并优化相关制度流程；
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的具体执行；
3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、物资采购、会议组织等；
4、协助管理层进行组织架构优化及人员配置，提升团队效能；
5、处理员工劳动关系事务，营造积极和谐的工作氛围；
6、组织企业文化建设活动，增强员工凝聚力与归属感。

任职要求：
1、学历不限，专业不限，具有丰富的实际管理经验者优先；
2、具备较强的沟通协调能力与团队管理能力；
3、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力；
4、熟练使用各类办公软件及基础人事管理系统；
5、热爱制造行业，认同企业文化价值观；
6、有制造企业人事行政工作经验者优先考虑。

职位描述：

掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
4、制定招聘计划，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
10、熟知环保及各类验厂流程。

职位描述：

任职资格：
1、32-45岁，大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业；
2、5年人力资源工作经验,3年以上管理岗位工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验；精通人力资源专业知识，熟悉国家及企业所在地劳动法律法规
4、具备较强文字编缉能力，善于沟通，语言表达能力强；
5、具有团队协作意识，能承受工作压力；
工作内容：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统；
2、负责制订完善公司各项管理制度，并统筹组织实施；
3、根据公司战略规划制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划；
4、统筹招聘模块，对招聘渠道、面试、复试、录用等工作的具体实施、开展；
5、负责薪酬体系、绩效体系搭建，定期修订及监督执行；
6、宣导公司企业文化，训练、培养形成学习型文化；
7、负责统筹行政各项管理事务，维护合协、安全、卫生工作环境；
8、负责劳动关系管理，做好劳动风险防控；
9、完成上级交办的其它事项。

职位描述：

岗位职责：
1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核。
2、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施。
3、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷。
4、负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度。
5、负责公司来电来访来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理。
6、负责做好后勤保障工作、创造安全、整洁舒适的生活、居住、工作环境。
7、负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。
8、负责管理公司保安和消防工作，确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰，保证公司财产、员工人安全，并定期组织检查公司9消防设备设施的配置和使用状态。
9、完成公司领导临时交办的其他工作。

入职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历，30-40周岁。
2、身体健康，接受过行政管理/总务管理培训，或具行政总务管理3年以上工作经验。
3、会普通话，良好的沟通、组织安排能力、较强的执行力。能承受一定的工作压力。

权限：
1、对公司编制内招聘有审核权，对直接下属任免、辞退建议权。对直接下属考核评估权。
2、调整公司管理制度的建议权，统筹制订公司规章制度的建议权。对公司各部门规章制度的监督、检查权。
3、对出差事务的审核权和车辆调度权。