职位描述：

工作职责：1.负责人力资源全模块从0到1搭建，涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系。2.搭建人力资源管理体系，完善相关制度及流程。3.向决策层提供人力资源建议，提升综合管理水平。4.完成其他人力资源及行政相关工作。岗位要求：1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；2.具备5年以上人事经理经验，熟悉人力全流程；3.熟悉国家劳动法律法规，具备用工风险处理能力；4.沟通协调与抗压能力强；5.有电力行业或租赁服务业经验优先。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行相关管理制度与流程。
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的日常运作。
3、统筹公司行政后勤事务，包括办公环境、固定资产、物资采购及团队活动组织。
4、协助建立并优化公司人力资源体系，支持业务部门达成经营目标。
5、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

任职要求：
1、经验不限，学历不限，语言不限。
2、熟悉人力资源各模块及行政管理流程，具备良好的统筹规划能力。
3、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及较强的责任心。
4、能适应服装/纺织/皮革制造及加工行业的工作环境与节奏。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人力资源规划与管理体系搭建；
2、主导招聘工作，建立人才库，满足业务发展需求；
3、负责薪酬绩效体系设计、执行及优化管理；
4、组织员工培训开发，提升团队专业能力与素质；
5、处理劳动关系事务，规避用工风险，维护和谐劳资关系；
6、推动企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感；
7、审核人力资源相关制度流程，确保合规高效运行；
8、协助高层进行组织架构调整及岗位价值评估；

任职要求：
1、经验不限，学历不限；
2、熟悉人力资源六大模块，具备实操落地能力；
3、了解劳动法律法规，具备较强的风险防控意识；
4、具备良好的沟通协调能力和团队领导力；
5、抗压能力强，具备优秀的职业素养与敬业精神；
6. 熟习美国客户的人权及反恐验厂。

职位描述：

岗位职责：
1.建设并完善公司人力资源管理体系（包括人力规划、招聘与培训、薪酬、绩效、员工关系等），重点是薪酬与绩效的设计与推行；
2.制定并完善公司各项规章制度的相关性文件，并监督实施；
3..负责公司整体企业文化的建设；
4.公司行政工作管理及规划（车辆、宿舍、固定资产管理、员工关系管理、政府协会外联关系管理等）；
5.协助总经理和各部门做好相关其他工作。
任职要求：
1.对人力资源六大模块具有丰富的实践经验，尤其要求精通绩效（KPI)及薪酬体系的制定及推行；
2..熟悉中国劳动法及其他相关法律法规，并能及时处理各种劳资纠纷或管理过程中的各种人力资源问题；
3.精通KPI、ERP、熟悉ISO9001；
4.有与相关政府部门、工业园区做好相关检查、培训、会议工作经验；
5.有外资企业行政及人事管理工作经验五年以上者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 。
2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 。
3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 。
4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议组织及输出会议纪要并监督落地执行、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等 。
5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 。
6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要 并跟踪执行到位。
7、负责主导推进消防安全、安全生产管理 、 6S活动管理等 。
8、做好HR有两个要求：第一是你专业度要特别好。第二是制造运营要特别懂（懂运营一个最核心的本质是你要知道公司是怎么赚钱的，公司赚钱的逻辑是什么，哪些动作导致了公司可以赚钱，哪些动作导致公司可以做得更牛，这是懂运营的HR的一个基本要求）。
9、如有意向者，欢迎来电咨询.  急聘中！！！（待遇优厚）。

任职要求：
1、大专及以上学历，年龄不超过45岁，人力资源、工商管理等相关专业。
2、5~10年或以上人事 & 行政模块的全盘管理工作，其中在绩效管理模块至少3年或以上实操经验。
3、推行KPI绩效考核过往有成功案例，有绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验。
4、主动积极，建立并完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围。
5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 。
2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 。
3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 。
4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议组织及输出会议纪要并监督落地执行、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等 。
5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 。
6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要 并跟踪执行到位。
7、负责主导推进消防安全、安全生产管理 、 6S活动管理等 。
8、做好HR有两个要求：第一是你专业度要特别好。第二是制造运营要特别懂（懂运营一个最核心的本质是你要知道公司是怎么赚钱的，公司赚钱的逻辑是什么，哪些动作导致了公司可以赚钱，哪些动作导致公司可以做得更牛，这是懂运营的HR的一个基本要求）。
9、如有意向者，欢迎来电咨询，联系人（杨女士）， （此职位待遇优厚，急聘中！！！）。

任职要求：
1、大专及以上学历，年龄不超过45岁，人力资源、工商管理等相关专业。
2、5~10年或以上人事 & 行政模块的全盘管理工作，其中在绩效管理模块至少3年或以上实操经验。
3、推行KPI绩效考核过往有成功案例，有绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验。
4、主动积极，建立并完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围。
5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度与流程。
2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作。
3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障等。
4、推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度。
5、协调内外关系，处理劳动用工相关事宜，确保符合法律法规要求。

任职要求：
1、具备人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作。
2、了解劳动法律法规及人事行政管理流程，具备良好的风险防范意识。
3、具有较强的沟通协调能力、执行力和团队管理能力。
4、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力。
5、管理经验3年以上，全日制大专以上学历。

【薪酬福利】：
1.工作时间：8：30-12：00，13：30-17：30；
2. 薪酬待遇：月薪+五险+全勤+年中涨薪（每月12号准时发工资）+孝心慰问金+年中/年终分红公司看重能力，薪资可以面议；
3. 员工食宿：包吃住，园区有食堂供应，不吃有饭补500元，房补500元；
4. 员工旅游：每年1-2次员工旅游，可带家属哦~
5. 团建活动：2-3个月聚餐1次
6. 员工体检：每年组织1次员工体检；
7. 年终奖金：每年年底按照公司年利润20%发放年终奖金，奖金丰厚；
8. 员工福利：享受国家规定的带薪假、法定节假日福利；
9. 其他福利：每个月公司都会为员工准备生日会+生日礼物，还有精致的下午茶哦~

【工作氛围】：
办公环境超nice~团结、友爱、充满朝气~ 老板平易近人，关心员工成长和实现共同发展，在这里，我们愿意为有梦想、有经验、有实力的您提供平台、实现价值，在此、我们诚挚的邀请您的加入。

上班地址：惠州市仲恺高新区潼湖镇三和村和溪路252号(联东U谷)10-11栋

职位描述：

1.人力资源专业，具备5年以上汽车、五金制造业行政人事管理经验。2.熟练掌握人力资源六大模块，有团队管理、绩效体系搭建等经验；
3.具备优秀的统筹、沟通协调能力，熟知劳动法律法规，抗压能力强、执行力高。

职位描述：

岗位职责：
1. 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作，有很好的跨部门沟通、协调能力；
2.组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。
3. 负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才的培养体系，建立及推动员工职业生涯管理；
4. 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结，并针对性提出改进的可行性方案；
5. 能结合公司实际情况制定人力行政战略，并持之以恒推动战略目标的实施；
6.根据公司发展情况，实施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤费用；
7. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。


任职要求：
1. 专科以上学历，企业管理、行政管理等相关专业；
2. 能够熟练使用office办公软件；
3. 5到8年的相关工作经验，同等职位3年以上工作经验；
4.熟悉人力资源管理操作规范和程序；熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程；
5.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策；
6.具有较强的组织、沟通能力，宏观分析能力及语言、文字表达能力。

职位描述：

小型企业，重型装备公司，湖南郴州本土企业
工作内容：
1、制定并完善公司人力行政管理制度和流程，确保各项人力行政政策的贯彻落实；
2、组织制定公司人力资源规划，合理配置人力资源，满足公司发展需求；
3、负责员工招聘，选拔，录用，培训，考核，奖惩等工作，优化人才队伍结构；
4、负责绩效薪酬福利管理，制定和完善薪酬福利体系，确保公司薪酬竞争力；
5、搭建员工晋升通道，完善职业发展体系，提高员工满意度；
6、负责公司企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力；
7、完善行政后勤工作管理流程，提升员工归属感。

任职要求：
1、45岁以内，全日制大专以上学历，人力资源，行政管理等专业；
2、熟练掌握人力资源六大模块，具备现代企业人力资源管理体系建设；
3、具备较强的沟通协调能力，团队领导能力和执行力；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险防范意识；
5、具备良好的职业素养、严谨、敬业、具备较强的责任心；
5、有人力资源管理师资格证优先。"

提供住宿，提供工作中晚餐，法定节假日(元旦、清明、端午、中秋、国庆)

职位描述：

工作职责
1. 全面负责越南工厂人事行政工作，含越籍员工招聘、考勤、薪资核算、劳动关系、离职及劳资纠纷处理，熟悉越南劳动法，规避用工风险；
2. 统筹厂区后勤、宿舍、食堂、安保、办公用品、固定资产管理，保障厂区正常运营；
3. 对接越南工业区、劳动、公安等政府部门，办理备案、年检、稽查接待等合规事务；
4. 负责中越双语翻译、制度落地、会议对接，衔接国内总部与越南工厂日常沟通；
5. 完成上级交办的其他行政人事及综合管理工作。

任职资格
1. 精通越南语，口语流利，可独立笔译口译，能长期驻越南工作；
2. 三年及以上越南工厂人事行政全盘管理经验，制造业优先；
3. 熟悉越南当地用工法规，擅长员工管理、政企对接、应急处理；
4. 沟通协调能力强，抗压能力强，稳定性高，能适应国外生活和加班。

职位描述：

岗位职责：
1、负责管理公司招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等管理工作；
2、负责起草、修改、建立档案和完善人力资源相关管理制度；
3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
4、组织公司5S、消防、安全生产、员工宿舍、食堂等行政管理；
5、负责员工的入职、调配、考核、晋升、奖惩、离职等工作；
6、负责人事行政的管理制度并督促制度的贯彻实行；
应聘标准：
1、人力资源、行政管理相关专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块，懂法律法规方面的专业知识；
3、逻辑思维清晰，沟通能力，做事严谨，优秀的管理和处事能力；
4、熟悉企业人事行政管理体系与公司的文化建设，有丰富的实践经验；
5、有3年以上电子厂人事行政管理工作经验，2年以上同等岗位管理经验

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业；（此项为硬性要求，请不符合此项条件者勿扰）。
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

备注1：薪资只是大概范围，有能力者无上限。
备注2：本公司招聘的所有管理岗位都需要详细的背调，请简历不真实者勿扰！

职位描述：

1、精通人力资源六大模块；
2、统筹人事行政部门的管理工作；
3、根据公司发展战略规划，拟定人事行政部整体规划工作及整改方案；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、优化公司员工的KPI，健全公司KPI管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
6、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
7、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
8、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；
9、熟悉ISO 14001、OHSAS 18000、TS16949体系管理并具备内审资格。

职位描述：

1.男/女不限,大专以上学历,年龄25-40岁之间,管理类专业优先;
2.三年以上大型企业管理经验,精通人力资源管理六大模块及应用;
3.丰富的沟通能力,协调能力,执行力,抗压力,文笔优秀,强烈的工作责任心,做事成熟稳重,办事果断,雷雨风行;
工作职责:
1.负责开发招聘渠道,并对入职人员进行甄别,入职在职人员的岗位培训,在用人,留人有独到的管理方法,充分发挥人员的工作潜能,为生产提供强力保证;
2.负责根据公司的实际情况制定一套完善的规章制度,并监管制度的执行,使公司运营高效,做到有依有据,以理服人;
3.负责公司人员考勤的监管及工资电算化;
4.负责公司对外关系处理:包括安监,消防,工伤,职业卫生,劳资关系处理等工作;
5.负责公司企业文化的推广,为吸引人才的引进创造条件,建立企业良好形象.
6.负责上级领导临时交办的事务. 

职位描述：

岗位职责:
1、负责薪酬、绩效激励制度执行优化;
2、负责招聘、培训、员工关系等工作有效开展;
3、负责推进企业文化建设，员工活动组织、策划等;负责起草、修改和完善人力资源相关制度;
4、负责公司人才梯队建设布局;
5、定期进行人力资源数据分析;负责公司各项管理制度的建设和执行;
6、总经理交办的事项。
岗位要求：
1.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验;
2.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规:
3.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏;
4.有服装行业HR工作经验者优先

职位描述：

中国平安——世界500强，保险+健康+养老全生态龙头企业。依托全国医疗资源、高端养老社区、居家康养服务，为家庭提供全生命周期保障与养老规划。现扩大团队，诚邀有梦想、想长期发展的你加入。
 
岗位职责
1. 为客户提供家庭保障、健康管理、养老规划一站式方案咨询
2. 对接平安康养社区、医疗、护理等优质资源，服务高净值及普通家庭
3. 维护客户关系，提供专业、有温度的长期服务
4. 参与公司培训与团队成长，不断提升专业能力

任职要求
1. 25–50岁，品行端正，有责任心、亲和力
2. 善于沟通，愿意学习，有服务意识
3. 有销售、医护、教育、宝妈、职场转型、自主创业经验优先
4. 认可大健康、养老行业，想做长期稳定事业
 
我们提供
 ✅ 世界500强平台，正规稳定，品牌强力背书
✅ 无责底薪+高额提成+绩效奖金+各类津贴，收入上不封顶
✅ 完整培训体系：零基础可学，导师一对一带教
✅ 时间相对自由，可兼顾家庭与事业
✅ 清晰晋升通道：专员→主管→经理→总监，公平透明
✅ 康养社区、高端医疗、年金信托等独家资源，好做、好谈、好成交
 
诚邀 想换赛道、想提升收入、想兼顾家庭、想做越老越吃香的长期事业。

 
应聘方式
 有意者可直接投递简历，我们将尽快与你联系，预约电话和AI面试。
加入平安康养，做有收入、有尊严、有未来的长期事业！

职位描述：

【岗位职责】
1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。
2.组织安排院级会议、活动，并能担起主持工作，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。
3.负责医院办公环境7S、固定资产、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。
4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。
5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。
6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。
7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。
8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。
9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。
10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。
11.总经理安排的其他事务。

【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。
2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。
3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。
4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。
4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。

福利待遇:
1、综合工资面议。
2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。
3、包餐 医护提供住宿。
4、购买五险一金。
5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
6、法定节假日，工作满一年享5天年假。
7、公司不定期活动和福利。

职位描述：

1人事主管是连接公司战略与员工执行的关键角色，核心职责是通过“选、育、用、留”等专业手段，为公司提供人力支持，同时确保合规、控制成本、提升团队效能。

·2. 招聘与配置：制定并执行招聘计划，开拓渠道（如内推、猎头），组织面试与背调，建立人才库，确保人岗匹配。
·3. 培训与发展：调研需求，制定年度培训计划，组织新员工入职、在岗技能和管理培训，搭建人才梯队与职业发展通道。
·4. 薪酬与绩效：执行薪酬福利制度，核算薪资社保；推进绩效考核（制定目标、组织考核、面谈改进），并将结果联动薪酬与晋升。
· 5.员工关系与合规：管理入职/离职全流程、劳动合同，处理劳动纠纷；制定考勤休假等制度，确保用工合规，规避法律风险。
· 制度与行政支持：起草人事规章并监督执行；统筹办公环境维护、资产管理、成本管控等行政总务工作，保障日常运营。
·6. 团队管理：管理人事专员团队，分配工作、指导培养并考核。同时负责数据统计与分析（如离职率、人效），为决策提供支持
7.落实总经理安排的事情 
福利待遇
1.包吃包住 ，购买五险 ，生日会，26天制 

职位描述：

岗位职责:
一、招聘：

1) 根据各部门招聘需求，开拓、增加各类招聘渠道，发布相关招聘信息并实施招聘活动；

2) 按各部门月度招聘指标及考核要求按时按质地完成每月招聘工作；

二、培训：

1) 负责跟进员工的入职培训并及时了解新进员工动态；

2) 负责并执行员工的在岗培训及拓展活动的通知、安排及落实；

三、薪酬福利：

1) 负责事业部员工的各类福利的审核、签字、申请与发放；

2) 负责收齐员工的考勤统计并做好业务月度奖金单据审核；

四、人事行政事务：
1）负责制定各类管理规章制度，并督促实施；
2）负责督促，员工入离职异动、转正手续、合同签订等人事事务性工作；
3） 负责主导公司各类体系实施，运行；
4）负责各类接待，对外对接工作；
5）负责公司后勤保障工作；
6）完成上级临时交办事物；


任职资格:
1) 大专及以上学历，两年以上工作经验；

2) 熟悉人力资源的各个模块；

3) 熟悉人事事务操作流程；

4) 职业形象好、待人热情、有亲和力，为人诚实可靠, 注重细节；

5) 具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的组织能力和协调能力，对工作有认真负责的态度；

6) 熟练操作电脑办公软件。

职位描述：

岗位职责：全面负责公司人力资源全盘管理、行政统筹、工厂后勤、员工关系、制度搭建、薪酬绩效、用工风险管控。熟悉精密机加工行业特点，适配车间计件模式、技工/师傅/普工用工结构，能独立解决工厂人事行政所有事务，配合生产、品质、业务部门落地公司管理目标，助力工厂稳定用工、降本增效、规范管理。
任职要求：
1. 5年以上CNC五金精密加工、机械制造工厂人事经理经验，懂车间运作、懂计件薪资结构，非纯写字楼人事。
2. 熟悉制造业劳动法、工伤处理、用工风险、车间人员管理，能独立处理各类人事突发问题。

3. 擅长技工、操机师傅、质检等岗位招聘，熟悉本地用工市场。

4. 做事稳重、原则性强、执行力强，能抗压、能管现场、敢抓管理。

5. 熟练办公软件，会做数据报表、人力分析、制度文件。

6. 人品端正、沟通协调能力强，懂团队维稳、成本控制。
薪资待遇：
面议

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源管理体系的规划与执行，确保符合公司发展战略。
2、主导招聘流程，包括需求分析、渠道开拓、面试组织及录用决策。
3、实施员工培训与发展计划。
4、负责员工关系管理，处理人事异动、劳动合同、考勤薪酬及绩效评估等工作。
5、优化公司人力资源规章制度与流程，确保其合规性并提升管理效率。
工作地点：东莞市寮步镇

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行人事行政管理制度和流程；
2、负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源管理工作；
3、负责公司行政后勤事务的管理，包括办公环境、固定资产、车辆及日常接待等；
4、协调公司内部各部门关系，优化内部工作流程，提升整体运营效率；
5、组织策划公司企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力；
6、负责公司相关资质证照的办理、年审及管理工作，确保合规运营；

任职要求：
1、具备3年以上人事经理工作经验，有物流、货运或相关行业人事行政管理经验者优先；
2、大专以上学历；
3、年龄不限；
4、语言不限；
5、熟悉国家相关劳动法律法规及人事行政工作流程；
6、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和服务意识；
7、工作认真负责，执行力强，能承受一定的工作压力；

职位描述：

岗位职责：​
战略规划：制定并执行人力资源与行政年度计划，统筹编制管理、组织发展及企业文化落地。
人才管理：主导招聘全流程（含关键岗位），引进优秀人才，搭建内部人才梯队。
薪酬绩效管理：从0-1搭建薪酬与绩效考核体系实施绩效考核管理，员工薪酬激励，实现公司经营目标的落地。
合规管控：熟悉劳动关系管理，对公司劳动风险合规优化，跟进劳动仲裁案件，完善员工手册及人事行政相关制度。
行政统筹：管理固定资产、办公环境、安保、环卫、饭堂、接待等相关工作。
数字化转型：推动公司系统（如用友）上线，实现流程管理线上化。
股权管理：推动公司内部股权相关政策的有效实施。

任职要求：​
年龄：30岁--45岁优先。
学历：大专以上学历，持人力资源管理师证的更佳。
经验：3年以上人事行政全盘管理工作经验，有制造业背景优先。
专业：精通劳动法劳动合同法，熟悉其它相关法律，熟悉了解股权知识。
技能：擅长KPI或者KSF设计、熟悉薪酬、股权激励，以往有成功案例的优先。
素质：具备出色的跨部门协调能力，抗压性强，能很好与老板工作同频，思维反应快，办事高效，雷厉风行，举一反三，抗压能力强，能适应阶段性招待应酬。

职位描述：

一、任职要求：
1，大专及以上学历，40岁以内，英语或柬埔寨语流利（可做为工作语言）；
2、5 年以上制造业独立事业部或公司人资行政负责人经验或 HRBP 角色经验；
3、 良好的相关劳动法律和人力资源管理，行政后勤以及安全，合规相关的工作经验，以及搭建优化人资和行政流程制 度的经验和能力；
4、 较强的领导力和风险管控能力，以及擅长通过团队实现部门绩效，并营造良好的部门文化；
5、自驱，结果导向的工作方式，跨部门沟通协调，精通常用的办公软件；
6，熟悉当地相关劳工法的或者有东南亚海外工作经验的优先。
二、岗位职能
1、结合集团策略和规划制定柬埔寨公司的企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
2、依据集团的人资行政政策因地制宜制定各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、健全并完善公司的培训机制，包括新人训，在职培训，技能和管理培训等，构建人才梯队；
4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办 公管理体系和业务流程；
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
6、负责员工关系制度的建设，提高公司团队凝聚力；
7、负责协助组织公司的文化活动、团队建设和企业文化建设；
8、完成上级交办的其它事宜。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块的管理工作；
2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程，确保其有效执行与持续优化；
3、统筹公司日常行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤支持及团队文化建设；
4、协调处理员工关系，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围；
5、对接相关部门，确保人事行政工作符合法律法规及公司业务发展需求；

任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作；
2、了解国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识；
3、具备较强的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力；
4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；

职位描述：

1. 人力战略与组织管理
根据公司经营目标制定人力规划，优化组织架构、岗位编制；搭建人才梯队，核心人才选育留用，管控人力成本、预算。
2. 薪酬绩效体系
搭建、落地薪酬、绩效、激励机制；统筹薪资核算、调薪、奖金方案；熟悉综合工时、计件薪酬模式，做好人力总额管控。
3. 招聘与人才发展
搭建批量招聘渠道与招聘体系，满足生产一线、职能、管理岗用人需求；搭建内部培训体系，员工、管理干部培训落地。
4. 员工关系 & 合规风控
统筹劳动合同、入离职、社保公积金、工伤处理、劳动纠纷预防；熟悉劳动法规，规避劳资风险；对接政府人社、税务相关事项。
5. 制度与体系管理
建立、更新人事行政全流程制度；配合质量体系（BRC、HACCP）完成人事相关文件、人员资质管控。
6. 行政后勤统筹
统筹厂区安保、食堂、宿舍、固定资产、厂区环境、办公用品采购等后勤管理，把控后勤成本与服务。
7. 团队管理
带领人事行政团队，分工、目标下达、辅导考核，提升部门整体效率。
8. 企业文化
组织员工活动，搭建企业文化，稳定员工流失率。

职位描述：

岗位职责：
1. 战略人力规划：承接公司中长期经营战略（光学扩产、车载业务升级、数字化工厂建设），制定人力资源战略与年度规划，搭建人才梯队，保障光学工程、模具、注塑、品质等核心岗位人才供给。
2. 组织与体系搭建：优化组织架构、部门职能与岗位体系，建立标准化岗位说明书；主导搭建并落地绩效、薪酬、培训、激励、员工关系全模块体系，提升组织效能。
3. 核心人才招聘：统筹核心技术岗（光学工程师、模具设计、注塑工艺）、管理岗与高技能工匠招聘，精准画像、高效渠道、严格甄选，确保专业匹配+文化认同。
4. 人才发展与培训：搭建分层培训体系（管理赋能、技术技能、新员工融入），推动师带徒、技能认证、职业通道建设；组织经营哲学学习与匠心文化活动，打造学习型组织。
5. 绩效与激励管理：设计适配精密制造的绩效体系（管理KPI+哲学践行、技能岗质量/良率/效率），建立“物质+精神”激励机制，激发员工内驱力。
6. 员工关系与文化建设：规范劳动合同、考勤、社保、入离职管理；畅通沟通渠道，处理劳动纠纷，降低流失率；推动稻盛哲学落地、匠心文化、人文关怀，打造有凝聚力的精工团队。
7. 数据化管理与风险管控：建立人力数据看板（流失率、人效、招聘达成率、人力成本），定期输出分析报告；严格遵守劳动法规，规避用工风险，保障合规经营。

任职要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业优先。
2. 行业经验：5年以上制造业人力资源全盘经验，3年以上精密制造/光学/模具/注塑行业HR经理经验；熟悉光学、模具、注塑、品质等岗位特性，有车载/电子精密件行业经验优先。
3. 文化认同（核心）：认同稻盛经营哲学，有盛和塾学习、京瓷哲学推行或阿米巴落地经验者优先；价值观一致，信奉“敬天爱人、精益求精、利他共赢”。
4. 专业能力：精通人力资源全模块，擅长组织架构优化、人才梯队建设、技能人才培养、绩效体系落地；能独立搭建体系并推动落地，不搞***。
5. 能力特质：具备战略思维、业务思维、数据思维；沟通协调强、抗压性强、执行力强，能联动生产、技术、品质部门解决实际问题；有匠心、有同理心、做事务实细致。
6. 年龄：30-45岁，精力充沛，愿意与企业长期发展。

福利+发展机会：
• 行业前景：精密光学+车载赛道，稳定增长，技术领先；
• 文化氛围：稻盛哲学+匠心文化，简单务实、尊重人才、共同成长；
• 薪资待遇：15K-25K/月（根据能力可谈），绩效奖金、年终奖金、技能津贴、工龄奖；
• 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、团建活动、免费工作餐、舒适办公环境；
• 发展空间：核心管理岗，直接对接总经理，参与战略决策、带团队、做体系、实现个人价值与企业共赢。

上班时间：周一至周六（08:00-11:30    13:00-17:30）
工作地点：东莞市谢岗镇粤海制造中心A7栋

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，制定并落实相关制度与政策；
2、负责人事行政部各功能模块的规划与执行；
3、协调员工关系，处理劳动争议，营造良好的工作氛围；
4、管理公司行政事务，包括固定资产管理及日常运营支持；
5、协助制定企业文化和团队建设活动，提升员工凝聚力；
6、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、五年以上人事行政管理工作经验；
2、熟悉人事行政管理各功能模块及相关法律法规；
3、具备较强的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力；
4、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；
5、责任心强，工作细致，具有良好的职业道德和服务意识；
6、有宜家客户验厂经验优先。

所属行业为家具制造，期待您的加入！

职位描述：

【工作内容】
- 负责越南地区人力资源整体管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护；
- 制定并执行人力资源策略，支持公司业务在越南的拓展与运营；
- 协调与当地政府部门及合作伙伴的关系，确保合规运营；
- 搭建和完善越南地区的人才管理体系，提升团队效率与凝聚力。
【任职要求】
- 会越南语；
- 具备良好的沟通协调能力及跨文化适应能力；
- 对越南市场有一定了解者优先，但不限制工作经验；