职位描述：

二、岗位职责
1、负责人资行政部日常管理工作。
2、负责建立健全公司人事行政制度、规范。
3、负责招聘、新员工培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化建设等人力资源模块管理工作。
4、负责公司行政后勤、安全生产、环保等相关模块管理工作。
5、完成上级交办的其他工作。
三、任职资格
1、性别不限，30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理类专业优先。3年以上人事行政部门全盘管理经验，持有二级人力资源管理师及以上职业资格证优先。
2、具备系统的人力资源管理理论知识及实践经验，熟悉人力资源及行政管理工作流程及方法，具备优秀的沟通能力及人际关系处理能力。办公软件运用熟练。
3、性格稳重，亲和力强，细心严谨，具备良好的劳资风险防范意识及能力。
4、具备良好的团队合作及管理能力，敬业心及责任心强。

职位描述：

岗位职责 
1、负责制定人力资源部工作计划与预算，并负责执行与过程监控。 参与公司人才建设相关工作。
2、负责编制及管控所辖模块的人力资源预算（如招聘、培训、员工关系等），确保合理有效使用。
3、负责公司人力资源管理相关制度的完善以及流程的规范执行。如负责员工手册的更新与宣导。
4、负责维护与执行公司现有职级体系及对应的薪酬标准、晋升流程；收集反馈并提出优化建议。
5、负责公司劳动用工的合规性管理，完善相关人事和行政制度，确保符合最新劳动法规；及时处理劳动争议和员工关系问题，防范劳动风险。
6、负责部门内部团队建设与管理，提升团队效能；有效开展跨部门沟通与协作。

任职要求
1、本科以上学历（如：人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先），持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
2、对人力资源六大模块熟悉运用（如：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）。有制造行业行政管理经验优先。
3、薪资范围：综合薪资：8000~15000元/月

职位描述：

岗位要求：
30-45岁之间，全日制大专以上学历，人力资源专业优先，有相应工作3年以上。
工作职责：
熟悉工作规划、生产运营管理、制度建设和维护、人力资源规划、职位体系规划与建设、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、安全管理、总管管理、行政外联、体系管理、部门管理及完成总经理交办的临时事项。工资面谈！

职位描述：

岗位职责：
1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，独立开展招聘工作；与各部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议；有效处理主管安排具体行政、人事工作；
2、做好员工考勤及考勤核算工作；
3、做好员工入职、离职、调职等相关工作；
4、独立做好公司接待及会议等相关事务工作；
5、日常办公区域的保洁，文件资料的整理。
工作要求：
1、中专及以上学历，人力资源专业优先，（招**应届毕业生）；
2、有1年以上制造型企业相关工作经验，熟悉各种招聘渠道及人力资源运作工作经验，**应届毕业生亦可考虑；
3、良好的沟通能力和组织协调能力；
4、了解人力资源6大模块，有其中之一独立操作过；
5、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向；

职位描述：

岗位职责：
职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员的招募、选拔和管理；
2、制定和完善公司各项管理制度和流程，并推动落实；
3、根据行业及公司发展状况，编制绩效考核管理政策与制度建立，完善绩效管理机制、绩效考核及评价并不断完善；
4、根据公司的发展，结合市场水平制定符合公司的薪酬福利体系；
5、负责人事行政工作安排统筹；
6、领导安排的其他工作事宜。

任职要求：
1、5年以上人力资源管理经验，大专或以上学历；
2、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，有薪酬绩效体系搭建经验；
3、有较强的计划性和实施执行能力；具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力。

工作地点：江门市新会区大泽镇创利来工业区

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

1、人力资源方面：
（1）组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
（2）组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
（3）依据公司各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
（4）根据公司发展需求，针对各岗位员工设计培训方案，并实施；
（5）完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
（6）负责组织完成员工的薪酬及福利管理；
（7）组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
（8）负责员工关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善管理；
（9）与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
2、行政方面：
（1）组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
（2）管理公司行政资产，编制年度行政费用预算，并监督实施；
（3）妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
（4）根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
岗位要求：
1、男女不限，35-45岁，大专学历，人力资源、管理类相关专业，5年以上相关工作经验，
   3年以上人力资源经理或行政部长工作经验，有外企从业经验优先；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面
   的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性、实施执行能力、团队领导能力，责任心、事业
   心强。

职位描述：

职位类别：行政经理/主管

1.组织收集人事招聘、培训、考核、薪酬等信息，为公司重大人事决策提供支持。 
2.制定人事管理、薪酬、员工手册、培训等规章制度，并组织实施。 
3.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案。 
4.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 
5.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。 
6.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资。 
7.负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险、生育、工伤、住房公积金等工作。 
8.负责与员工签署各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜。 
9.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。 
10.负责控制部门预算，降低费用成本。 
11.完成上级领导下达的其他工作任务。  
1.协助工厂长对企业的行政、后勤、环境等工作进行管理； 
2.参与制定企业的行政管理方针、政策，负责制订和完善公司各项行政管理制度，撰写相关公函、公文；完善和细化办公管理体系和业务流程； 
3.负责企业思想、文化建立，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育工作，组织各类文体活动，丰富员工的业余生活； 
4.规范员工行为，实施行政稽查，并对稽查情况进行处理； 
5.组织企业会议管理、档案文书管理；参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动； 
6.执行公司年度行政计划，控制行政费用； 
7.做好员工、各部门及上级之间的沟通工作； 
8.公司证照、营业执照年检等工商事宜； 
9.负责公司固定资产的调配及管理； 
10.完成总经理安排的其他事宜。 
任职要求： 
1.30岁以上，人力资源管理或相关专业大专以上学历； 
2.3年以上人力资源管理及行政主管相关工作经验； 
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 
5.熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理； 
6.较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 
7.熟练使用办公软件和办公自动化设备及网络应用。
8.工厂年中搬到惠州，能接受上班地点再投简历

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、30-45岁，有FPC行业经验优先考虑；
2、有100-300人管理经验；
3、对绩效考核有丰富且成功的经验，能组织开展绩效考核工作，并卓有成效。

职位描述：

教育背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。

工作经验

• 通常需要5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。

专业知识

• 精通人力资源管理六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

• 熟悉行政管理的各项流程和规范，如文件管理、会议组织、办公设备管理等。

• 熟悉人事行政体系，ISO9001，140001，45001，27001等体系，对人事，行政，后勤，消防，安全，环保有丰富经验。

技能要求

• 具备出色的组织协调能力，能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。

• 优秀的沟通能力，能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。

• 较强的领导能力，能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。

• 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。

素质能力

• 具有良好的问题解决能力和决策能力，能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。

• 高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。

• 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。

• 良好的团队合作精神，能够与不同性格和背景的人合作。

其他要求

• 了解国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人事管理工作合法合规。

• 有一定的战略思维，能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 。
2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 。
3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 。
4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议活动组织、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等 。
5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 。
6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要及跟踪监督落地执行 。
7、负责主导推进消防安全、安全生产管理（安评&环评） 、 6S活动管理等 。
8、如有意向者，欢迎来电咨询.  急聘中！！！（待遇优厚！！！）。

任职要求：
1、大专专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、8年或以上人事 & 行政模块的管理工作，其中在绩效管理模块至少5年或以上从业经验。
3、推行KPI绩效考核&计件工资等模块过往有成功案例，绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验。
4、主动积极、建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围。
5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

职位描述：

愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作当成自己人生事业来做者及以后能成为公司的股东的欢迎加盟。公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”。老总直接招聘

职位描述：

1.大专或以上学历，80、90后；
2.有机械行业（至少300人左右企业）的人事经验；
3.熟悉人力资源管理、对招聘、绩效、薪酬、培训等有了解；
4.接受顺德工作，接受单休，五险一金，有吃住。

职位描述：

一、岗位职责：

人事方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
2、管理公司行政资产及车辆的管理；
3、编制年度行政费用预算并监督实施；
4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟拣操作办公软件；
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

职位描述：

岗位职责
1.根据公司的经营规划结合现各部门业务发展需求，编制年度与月度人员招聘计划及预算；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.开发有效的招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、入职、岗位安排工作；
4.进行聘前测试和简历甄别工作；
5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.对入职人员，根据公司要求，对各项公司制度进行入职培训，劳动关系管理；
8.人事行政管理事务管理，促进劳动关系和谐；
9.协助总经理处理临时处理。

任职要求
1.5 年以上企业人事招聘与行政管理工作经验，精熟人力资源管理的招聘和其他任一模块，有HR全盘经验的优先；
2.具备完善的招聘管理思路，从渠道开发到人才识别、引进以及员工职业生涯设计等有实践经验；
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，有营销型企业经验优先；
4.具有较好的人际沟通与组织协调能力，善于发现和解决问题；
5.条理性与逻辑性，执行力强，办公软件熟练，有一定的文书能力；
6.善于沟通和激励，具备很强的责任心与自我学习能力；
7.有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识;
8.大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业（必备，不符勿投）

职位描述：

岗位职责：
‌1、环境与设备维护‌：确保办公环境整洁有序，管理办公设备（如电脑、打印机）的维护与报修，监督办公区域安全管理。‌
2、物资管理‌：负责办公用品、固定资产的采购、分发、盘点及库存控制，制定采购计划并控制行政预算。
3、制定和完善公司人力资源相关制度，协助开展员工绩效考核与评估工作，管理员工关系并妥善处理劳动争议。
4‌、招聘与入职‌：协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试，办理员工入职、转正、离职手续及劳动合同管理。
5‌、协助组织团队活动（如年会、节日福利发放），推动企业文化建设，提升员工归属感。
‌6、会议与活动组织‌：筹备生产协调会议、部门例会，记录纪要并跟进任务落实情况。
环境、安全与合规
‌1、安全管理‌：执行安全生产制度，组织消防/环保检查及培训，消除现场安全隐患。‌
2、合规管理‌：确保公司运作符合劳动法、环保法规及行业政策，更新内部制度文件。
行政事务协调
1‌、接待与沟通‌：负责人员宿舍管理及安排、总部人员出差酒店安排，维护外部供应商关系（如物业、宿舍管理、办公设备服务商）。‌
2、流程优化‌：持续梳理行政工作流程（如文件审批、报销审核），提升效率。‌
3、突发事务处理‌：完成领导交办的临时性任务，如活动策划、危机事件协调等。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先
2、熟悉劳动法及相关法律法规
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统
5、有较强的责任心和执行力，能独立处理复杂问题
6、具备三年以上人力资源管理相关工作经验
7、注重细节，能够高效完成多项任务
8、具有较强的保密意识和职业道德素养
9、善于学习新知识，适应能力强
10、能够在压力下保持积极的工作态度

职位描述：

岗位职责:
1.协助总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作安排。
2.协助监督公司各项规章制度制定并落实，负责全盘行政事务性工作。负责5S生产安全、人权验厂等工作
3.熟悉工业企业的丙级消防和环保三废处理。
4.负责人员招聘及来访人员的接待。
5.负责人力资源规划。
6.负责员工培训与开发。
7.负责绩效制定与管理。
8.负责劳动关系管理。
9.负责流程建设、制度管理、资产管理、档案管理等。
10.完成上级或综合其他部门交办的事务性工作。

职位描述：

1、大专以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业毕业；
2、有5年以上管理部人力资源经理工作经验，熟悉行政工作流程，有编制、制定公司管理制度、薪酬、绩效的执行能力，有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力和沟通能力、解决问题能力；
3、文笔好，可塑造宣导良好的企业文化，有制造公司管理制度与解决劳动纠纷经验优先

职位描述：

工作职责：
1、熟悉人力资源六大模块，全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系。
2、帮助企业搭建优秀的人才队伍，并推动招聘、薪酬、绩效计划的组织与实施；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，组织制定公司人力资源发展的各种规划，监督各项计划的实施，致力于提高公司的综合管理水平；
4、维护公司企业形象，组织并推动企业文化的各项活动的落地实施，构建文化系统建设；
5、负责后勤管理工作，辅助做好安全工作，改善员工的生活、住宿、办公环境质量；负责做好总经理交办的其他及外联工作。
7、负责公司政府项目的申报工作。
6、负责深圳和惠州公司全盘人事行政管理工作。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司的安全管理工作。
2、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
3、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
4、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
5、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
6、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。
7、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
8、负责员工档案管理，处理员工劳动关系。
9、负责编制岗位说明书，制定绩效考核方式。
10、负责组织员工培训等.
11、完成公司交付的其他任务。
任职要求：
1、统招大专及以上学历；
2、 5年以上制造业人力资源管理工作经验，2年人事全盘经验，有生产型人事管理优先，有安全生产管理经验；
3、性格活泼开朗，认同公司企业文化；
4、有责任心和上进心，能独立完成交代的工作。

职位描述：

1.协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定
2.保障公司的内部管理系统正常运行
3.主导公司人力资源事务工作，合理控制成本支出，建立和营造良好的办公环境
4.领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境
5.负责部门的组织管理工作，制定部门内部工作计划，并落实工作目标执行
6.负责监督公司人力资源规划的实施过程，随时关注内外变化，提出调整方案
7.领导和督促开展招聘、培训、考核与奖惩、薪酬、劳动关系制度建设等工作，制定科学的绩效管理体系及人员晋升通道，提高员工满意度。
8.参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干，建立人才梯队
9.负责部门的队伍建设，提出和审核对部门的人员调配、培训、考核意见任务
10.负责协调与公司其它部门间关系，解决争议
12.监督部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导
13.依据权限审批相关表单，完成上级临时交办的事务

任职要求
1、本科或以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业优先
2、5年以上制造业相关管理工作经验
3、熟悉人力资源管理六大模块知识
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

职位描述：

岗位职责：
‌1、环境与设备维护‌：确保办公环境整洁有序，管理办公设备（如电脑、打印机）的维护与报修，监督办公区域安全管理。‌
2、物资管理‌：负责办公用品、固定资产的采购、分发、盘点及库存控制，制定采购计划并控制行政预算。
3、制定和完善公司人力资源相关制度，协助开展员工绩效考核与评估工作，管理员工关系并妥善处理劳动争议。
4‌、招聘与入职‌：协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试，办理员工入职、转正、离职手续及劳动合同管理。
5‌、协助组织团队活动（如年会、节日福利发放），推动企业文化建设，提升员工归属感。
‌6、会议与活动组织‌：筹备生产协调会议、部门例会，记录纪要并跟进任务落实情况。
环境、安全与合规
‌1、安全管理‌：执行安全生产制度，组织消防/环保检查及培训，消除现场安全隐患。‌
2、合规管理‌：确保公司运作符合劳动法、环保法规及行业政策，更新内部制度文件。
行政事务协调
1‌、接待与沟通‌：负责人员宿舍管理及安排、总部人员出差酒店安排，维护外部供应商关系（如物业、宿舍管理、办公设备服务商）。‌
2、流程优化‌：持续梳理行政工作流程（如文件审批、报销审核），提升效率。‌
3、突发事务处理‌：完成领导交办的临时性任务，如活动策划、危机事件协调等。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先
2、熟悉劳动法及相关法律法规
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统
5、有较强的责任心和执行力，能独立处理复杂问题
6、具备三年以上人力资源管理相关工作经验
7、注重细节，能够高效完成多项任务
8、具有较强的保密意识和职业道德素养
9、善于学习新知识，适应能力强
10、能够在压力下保持积极的工作态度

职位描述：

1、具备人力资源管理师二级以上证书，大专以上学历，行政管理及人力资源管理专业优先

2、五年以年大型公司或外企人力资源管理和行政管理工作经验者优先

3、全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度；

4、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设；

5、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；

6、公司人才梯队搭建，落实员工需求计划和人才招聘储备。

7、对外部招聘、内部招聘有自已独特的见解和渠道；

8、对绩效管理（KPI、平衡积分卡、OKR等绩效工具）三年以上实施经验，制定公司薪酬制度，落实公司年度培训计划，

9、熟悉深圳市劳动法规，对劳动纠纷有一定经验。

10、对公司企业文化有较深的理解和认知，并积极组织和推行公司企业文化。
11、年龄35-45岁

职位描述：

岗位要求：性别不限，25-45岁,大专以上学历，电脑操作熟练，文笔好，熟悉人力资源六大模块运作，具有现代人力资源及行政管理工作经验，熟悉社会责任，反恐验厂管理工作，做事客观公正，有良好的沟通协调能力、执行力。有团队精神。可长期出差。
  待遇面议！

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展方向与规划，制定人力资源和行政管理制度，起草、修订和完善制度和工作流程，做到执行规范，高效落地。达成公司的目标（勿空谈）。
2、建立和完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，充分调动全员工作积极性和创造力。
3、负责员工的入职、转正、离职、调岗、晋升、降职、离退的审核工作，调解劳动争议、协办劳动仲裁。
4、召集有关会议，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施，协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。
5、管理员工福利制度，包括食宿安排管理、公车管理等后勤相关工作。
6、负责厂内消防安全设施，环保、安全生产、职业卫生、消防等台账及申报，对接相关政府部门，建立与发展对外良好的公共关系。
7、塑造维护公司的企业文化，加强员工的凝聚力，宣传、贯彻、发展和传播。
8、完成上级交办的临时任务。

任职要求：
1、30-45岁、男女不限，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，实体企业经验优先考虑。
2、五年以上人事行政管理工作经验，熟悉人力资源六大板块，熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
3、对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系、公司制度建设等具有丰富的实战经验。
4、熟悉国家和地区的劳动法规，熟练娴熟处理各种劳动关系。
5、具有优秀的逻辑思维能力、沟通表达能力和人际关系协调能力。办事沉稳、细致，良好的团队合作意识和服务意识。
6、较强的责任心，具备较强的独立处理事务的能力。
7、具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件。
8、能承受工作压力。

福利待遇：
1、 本公司在高端展柜行业深耕26年，发展稳定，目标清晰，薪资准时，订单充足，口碑诚信，有现代化花园式工厂，众多客户和人才都是慕名而来。
2、 公司为员工购买社保，晋升空间大，成长快，年底有丰厚的年终奖。
3、 公司包食宿，设有空调房、热水器，公寓楼，环境好，交通住行便利，在14号线太平地铁口，商业街就在工厂附近100米左右。
4、 公司拒绝以下人员特征：说空话、老好人、工作拖拉、无质量意识、思想低端、品行差的。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源相关专业工作，包括员工关系处理及招聘和绩效管理；
2、进行集团化公文写作，制作并汇报对上PPT；
3、主持与策划集团化活动；
4、确保国家相关政策及法律法规在员工关系处理中有效实施；
5、制定战略性人力资源计划并推动执行；
6、协调团队工作，提升团队凝聚力和执行力；
7、优化人力资源六大模块的实际应用；
8、适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力；

任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源类相关专业优先；
2、具有汽车零部件行业人事工作经验，熟悉行业并有一定人脉资源；
3、具备千人以上生产制造型企业5年以上人事行政经验，其中至少3年全盘管理经验；
4、精通人力资源六大模块，尤其是员工关系、招聘和绩效管理；
5、具备优秀的公文写作能力及PPT制作与汇报能力；
6、能够独立主持与策划大型活动；
7、熟悉国家相关政策及法律法规，能有效规避法律风险；
8、具备战略性思考能力和计划执行能力，善于激励团队；

职位描述：

岗位职责：
1、招聘管理：统筹集团年度招聘计划，优化招聘流程与人才库建设，控制人力成本。
2、验厂统筹：主导社会责任、反恐验厂及认证工作，确保通过率并维护供应链合规。
3、行政事务：管理食堂、住宿、资产、安保等日常运营，优化行政流程及成本预算。
4、人力资源：推进培训、绩效、薪酬等模块工作，确保政策合规并规避用工风险。
任职要求：
1、学历：大专及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、经验：5年人资行政复合经验；需有制造业/外贸验厂成功案例。
3、技能：精通招聘全流程及面试工具；熟悉验厂文件编制及审核应对；擅长跨部门协调与应急处理；熟练使用Office办公软件。
4、其他：抗压能力强，接受高频出差，具备保密意识及合规敏感性。

注意：该岗位需要出差，出差地址为公司介绍中的生产基地，愿意接受再进行投递！！！

职位描述：

岗位职责：
1.负责统筹工厂人力资源、行政、安环工作，包括年度工作计划制定、预算编制，跟踪执行情况等；
2.统筹做好工厂人力资源各模块，包括年度人力资源计划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；
3.负责公司对外联络沟通各政府机关职能部门，对内各部门的协调工作；
4.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准;定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
5.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
任职要求:
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 年龄35-45岁之间；
2.五年以上制造型企业同岗位工作经验，具有优秀的统筹、管理经验；
3.对现代企业行政管理或人力资源管理各大模块和工作流程有系统的认识和实践经验，能够指导各个职能模块。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专及以上
2、有相关经验者优先