职位描述：

任职要求：
1、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历；
2、熟知人力资源和行政板块管理；
3、有扎实的理论和实践基础；
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备；
5、善长绩效考核及薪酬设计方案的推行；
6、良好好的文笔写作能力及课件开发能力；
7、良好的职业操守和道德修养；
8、42岁以下。

职位描述：

岗位职责：
1、 负责公司的人人力资源管理和监察工作，确保公司的政策及程序得到遵守；
2、协助公司制定、实施和更新人力资源政策及程序；
3、 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、调配及解雇等手续；
任职需求：
1、大专及以上学历，年龄30至40岁；行政管理类或人力资源等相关专业优先；
2、3年以上工厂管理职员和员工的人事主管/经理经验；
3、擅长招聘、绩效考核，员工培训，
4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

职位描述：

人力资源部课长或副课长
1．专科以上学历，40周岁以下，
2．会中泰文或中英文，泰文或英文能作为工作语言交流；
3．熟练使用办公软件及具备良好的公文写作能力；
4．有3年以上的人力资源六大模块实操经验和行政人事管理工作经验；
5．熟悉社会保险、工伤处理、环保、安全生产、政府事务，并能独立开展相关管理工作；
6．熟悉国家及省市各项劳动人事法规政策，能很好的处理劳资纠纷；
7．熟悉企业行政、后勤、保安、保洁的日常管理及监督，熟悉安全生产及环保有关法规；
8．具备良好的学习能力及表达、沟通、组织、协调能力；
9．责任心强，有团队合作精神，执行力强。

工作地点：泰国春武里
出国福利：出国津贴、探亲假、探亲路费补贴、国内五险一金、出国商业险。

职位描述：

岗位要求：
30-45岁之间，全日制大专以上学历，人力资源专业优先，有相应工作3年以上。
工作职责：
熟悉工作规划、生产运营管理、制度建设和维护、人力资源规划、职位体系规划与建设、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、安全管理、总管管理、行政外联、体系管理、部门管理及完成总经理交办的临时事项。工资面谈！

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制订人力资源战略规划与管理策略；
2、负责建立并实施人力资源方针和行动计划，统筹公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平；
4、推进公司企业文化建设，完善内部企业文化宣传渠道，传播企业文化，增强员工对于公司文化的感知；
5、负责统筹公司食堂、住宿、安全、消防、办公/厂区环境等行政工作；
6、领导人力资源部不断完善人力资源管理技能，着力于选拔、培养、提高集团的优秀梯队人才；
7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
8、协助总经理处理人力资源外部事务。

任职条件：
1、40岁以下，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专学历；
2、3年以上人力资源经理工作经验；有电子厂工作经验者优先考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式及各个职能模块有系统、深入的了解和丰富的实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
5、熟练使用办公软件，具较好的文笔，有工厂安监经验者优先。


薪酬福利：
1、薪酬：完善、具竞争力的薪酬体系，根据你的能力来决定你的待遇；
2、食宿：公司统一提供免费食宿（工作餐），宿舍有独立卫生间和浴室，全天有热水；
3、福利：社保、年终绩效、节日礼品、生日礼品、工龄奖、优秀员工奖等；优秀员工将享有股票期权激励；
4、活动：丰富的团队活动，每月举办生日会，每年1-2次免费员工旅游，各部门享有活动经费；厂区设有运动场/篮球场；
5、假期：节假日正常放假，享有带薪年假；
6、培训/晋升：公司提供完善的内/外部培训、广阔的发展空间

职位描述：

1、具有千人工厂行政人事管理经验
2、熟悉行政，人事各个模块运作
3、熟悉灵活运用劳动法
4、执行力强

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘及行政事务管理工作；
2、协助完成薪酬绩效相关工作；
3、处理人力资源管理相关任务；
4、维护高效的团队沟通与协作；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、年龄范围在30至45岁之间；
3、熟练使用各类办公软件；
4、熟悉人力资源模块的操作与管理；
5、了解劳动法及相关法律法规；
7、有相关人力资源或行政工作经验者优先。

职位描述：

1.大专或以上学历，80、90后；
2.有机械行业（至少300人左右企业）的人事经验；
3.熟悉人力资源管理、对招聘、绩效、薪酬、培训等有了解；
4.接受顺德工作，接受单休，五险一金，有吃住。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专学历  年龄35－43岁
2、熟悉并运用人力资源六大模块
3、有500人以上3年以上同岗位工作经历

职位描述：

岗位职责：
职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员的招募、选拔和管理；
2、制定和完善公司各项管理制度和流程，并推动落实；
3、根据行业及公司发展状况，编制绩效考核管理政策与制度建立，完善绩效管理机制、绩效考核及评价并不断完善；
4、根据公司的发展，结合市场水平制定符合公司的薪酬福利体系；
5、负责人事行政工作安排统筹；
6、领导安排的其他工作事宜。

任职要求：
1、5年以上人力资源管理经验，大专或以上学历；
2、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，有薪酬绩效体系搭建经验；
3、有较强的计划性和实施执行能力；具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力。

工作地点：江门市新会区大泽镇创利来工业区

职位描述：

岗位要求：性别不限，28-45岁,大专以上学历，电脑操作熟练，文笔好，熟悉人力资源六大模块运作，具有现代人力资源及行政管理工作经验，熟悉社会责任，反恐验厂管理工作，做事客观公正，有良好的沟通协调能力、执行力。有团队精神。可长期出差。
  待遇面议！

职位描述：

一、岗位职责
1、负责公司人力资源管理体系的建设和完善，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，并督导实施；
3、组织制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批；组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工；
4、制定和实施员工的培训与发展计划，提升员工的专业素质。负责新员工入职培训和业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责制定和执行绩效管理制度，与部门经理合作，制定绩效目标和评估标准。收集和分析绩效数据，评估员工的表现，并给予相应激励或反馈；
6、制定和管理薪酬制度，与财务部门和部门经理合作，确定薪酬水平和薪酬结构；
7、处理各类与员工有关的紧急突发事件及纠纷，建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
8、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司在人力资源决策提供及时准确的依据，建立人力资源风险预防机制；
9、领导安排的其他工作。

二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
2、具有6年以上研产销一体化企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块，有大型企业、集团总部人事工作经验者优先考虑；
3、熟练掌握人力资源管理知识，熟悉国家相关的政策、法律法规；具备深入了解市场动态、行业趋势和人才需求等方面知识的能力；
4、具有较强的逻辑思维能力、人际沟通协调能力和执行力；具有良好的组织能力、团队协作精神和沟通能力，能够与各级别管理人员良好协调；
5、对公司忠诚，具有良好的保密意识；工作认真负责，有良好的沟通能力、组织能力；责任心强，工作积极主动，有团队合作精神。
6、持有二级或以上人力资源管理师证书者优先。

三、工作时间及福利
1、5天8小时工作制（8:00-12:10，13:40-17:30），周末双休；
2、包吃包住，一日三餐免费，住宿2-4人间；
3、入职购买社保；
4、依法享有法定节假日及节日福利等。

职位描述：

愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作当成自己人生事业来做者及以后能成为公司的股东的欢迎加盟。公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”。老总直接招聘

职位描述：

1、人力资源方面：
（1）组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
（2）组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
（3）依据公司各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
（4）根据公司发展需求，针对各岗位员工设计培训方案，并实施；
（5）完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
（6）负责组织完成员工的薪酬及福利管理；
（7）组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
（8）负责员工关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善管理；
（9）与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
2、行政方面：
（1）组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
（2）管理公司行政资产，编制年度行政费用预算，并监督实施；
（3）妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
（4）根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
岗位要求：
1、男女不限，35-45岁，大专学历，人力资源、管理类相关专业，5年以上相关工作经验，
   3年以上人力资源经理或行政部长工作经验，有外企从业经验优先；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面
   的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性、实施执行能力、团队领导能力，责任心、事业
   心强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理和行政管理工作
2、建立和完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度
任职要求：
1、25-42岁以内
2、学历大专以上
3、有中大型企业人力资源管理经验
4、熟悉并精通人力资源6大模块

职位描述：

教育背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。

工作经验

• 通常需要5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。

专业知识

• 精通人力资源管理六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

• 熟悉行政管理的各项流程和规范，如文件管理、会议组织、办公设备管理等。

• 熟悉人事行政体系，ISO9001，140001，45001，27001等体系，对人事，行政，后勤，消防，安全，环保有丰富经验。

技能要求

• 具备出色的组织协调能力，能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。

• 优秀的沟通能力，能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。

• 较强的领导能力，能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。

• 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。

素质能力

• 具有良好的问题解决能力和决策能力，能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。

• 高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。

• 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。

• 良好的团队合作精神，能够与不同性格和背景的人合作。

其他要求

• 了解国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人事管理工作合法合规。

• 有一定的战略思维，能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹工厂人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定工厂中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据工厂年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、负责员工招聘、培训、调配、解雇等工作的实施；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责员工档案管理，以及与其他部门的沟通和协调；

岗位要求：
1、大专以上学历，有相关人事行政工作经验3年以上；沟通能力强、形象气质佳；
2、接受公司企业文化，适应节奏快，执行力强；
3、有团队意识，性格热情、阳光；抗压力抗挫折能力强。
4、有变压器行业做过的优先录用。

有意向请直接来电沟通，谢谢！

职位描述：

1.协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定
2.保障公司的内部管理系统正常运行
3.主导公司人力资源事务工作，合理控制成本支出，建立和营造良好的办公环境
4.领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境
5.负责部门的组织管理工作，制定部门内部工作计划，并落实工作目标执行
6.负责监督公司人力资源规划的实施过程，随时关注内外变化，提出调整方案
7.领导和督促开展招聘、培训、考核与奖惩、薪酬、劳动关系制度建设等工作，制定科学的绩效管理体系及人员晋升通道，提高员工满意度。
8.参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干，建立人才梯队
9.负责部门的队伍建设，提出和审核对部门的人员调配、培训、考核意见任务
10.负责协调与公司其它部门间关系，解决争议
12.监督部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导
13.依据权限审批相关表单，完成上级临时交办的事务

任职要求
1、本科或以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业优先
2、5年以上制造业相关管理工作经验
3、熟悉人力资源管理六大模块知识
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司的发展规划，制定部门的工作目标计划；
2、根据公司人才需求，及时提供合适的人才，并进行相关的人才储备； 
3、负责完善招聘体系并提供合理化建议，不断规范、完善招聘流程； 
4、负责跟踪管理新员工入职及培训，及时反馈和协调处理相关工作，确保入职人员的稳定； 
5、负责薪酬福利和绩效管理建立和实施； 
6、负责公司企业文化的建设和推广落地，组织员工活动； 
7、负责员工关系的管理工作； 
8、协助上级领导处理其他事宜等。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业；
2、5年以上人事主管以上工作经验或2年以上人事经理工作经验；
3、熟悉国家及地方社会保险的相关政策，了解具体操作流程，熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规，熟悉运用office办公软件；
3、工作细致、认真、有责任心，具有较强的文字撰写能力，较强的沟通协调、语言组织表达和应变能力等；

职位描述：

一、公司行政日常管理：
1、组织公司企业文化的建设，组织公司各种活动、宣传公司企业文化等；
2、公司管理制度的起草及监督实施；
3、负责公司对外客人接待，车辆及驾驶员的管理；
4、负责公司固定资产管理，负责公司消防设备设施的管理；
5、负责公司内外部环境管理（水、电、食堂、办公楼、宿舍、花木、车棚）及各种费用审核，负责公共区域卫生的监督；
6、负责公司各类证照年审管理，负责政府优惠政策的申请；
7、主导并参与企业社会责任验厂等；
8、负责行政采购的管理工作；

二、人力资源管理
1、负责公司人力资源体系建设，完善各类人事制度，编写员工手册；
2、负责本部门员工考核、培训、岗位职责起草及管理，建立优化本部门工作制度；
3、负责公司人员招聘、筛选、审核及人才培养工作；
4、协助各部门员工转正、晋升、职业规划等工作；
5、组织各部门年度绩效考核，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
6、负责公司薪酬福利体系的起草、开展薪酬调查，拟写年度薪酬报告；
7、受理公司员工投诉、劳动争议处理；
8、上级领导交代的其他任务；

职位描述：

 1. 具备扎实的人力资源管理知识，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等各个模块的工作流程和方法。
2. 了解行政管理的相关知识，包括办公环境管理、公文处理、会议组织等。
3. 熟练掌握办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。
 4.对校企用工、劳务市场比较熟悉，有各岗位人脉关系；能快速增补公司所需人员。
5. 500人以上规模企业工作经验。
6.气质形象佳，年龄40岁以下；上班时间早九晚六。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展方向与规划，制定人力资源和行政管理制度，起草、修订和完善制度和工作流程，做到执行规范，高效落地。达成公司的目标（勿空谈）。
2、建立和完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，充分调动全员工作积极性和创造力。
3、负责员工的入职、转正、离职、调岗、晋升、降职、离退的审核工作，调解劳动争议、协办劳动仲裁。
4、召集有关会议，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施，协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。
5、管理员工福利制度，包括食宿安排管理、公车管理等后勤相关工作。
6、负责厂内消防安全设施，环保、安全生产、职业卫生、消防等台账及申报，对接相关政府部门，建立与发展对外良好的公共关系。
7、塑造维护公司的企业文化，加强员工的凝聚力，宣传、贯彻、发展和传播。
8、完成上级交办的临时任务。

任职要求：
1、30-45岁、男女不限，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，实体企业经验优先考虑。
2、五年以上人事行政管理工作经验，熟悉人力资源六大板块，熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
3、对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系、公司制度建设等具有丰富的实战经验。
4、熟悉国家和地区的劳动法规，熟练娴熟处理各种劳动关系。
5、具有优秀的逻辑思维能力、沟通表达能力和人际关系协调能力。办事沉稳、细致，良好的团队合作意识和服务意识。
6、较强的责任心，具备较强的独立处理事务的能力。
7、具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件。
8、能承受工作压力。

福利待遇：
1、 本公司在高端展柜行业深耕26年，发展稳定，目标清晰，薪资准时，订单充足，口碑诚信，有现代化花园式工厂，众多客户和人才都是慕名而来。
2、 公司为员工购买社保，晋升空间大，成长快，年底有丰厚的年终奖。
3、 公司包食宿，设有空调房、热水器，公寓楼，环境好，交通住行便利，在14号线太平地铁口，商业街就在工厂附近100米左右。
4、 公司拒绝以下人员特征：说空话、老好人、工作拖拉、无质量意识、思想低端、品行差的。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司的安全管理工作。
2、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
3、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
4、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
5、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
6、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。
7、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
8、负责员工档案管理，处理员工劳动关系。
9、负责编制岗位说明书，制定绩效考核方式。
10、负责组织员工培训等.
11、完成公司交付的其他任务。
任职要求：
1、统招大专及以上学历；
2、 5年以上制造业人力资源管理工作经验，2年人事全盘经验，有生产型人事管理优先，有安全生产管理经验；
3、性格活泼开朗，认同公司企业文化；
4、有责任心和上进心，能独立完成交代的工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、28-38岁，全日制大专以上学历及相关人事行政专业
2、五年500人及以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验
3、擅长人力资源6大模块；
4、沟通能力强，具备良好的团队素质；

职位描述：

1.精通人力资源6大模块。 
2.能制定薪酬绩效方案。
3..有内部培训经验。
4.能根据公司实际情况制定人力资源规划：包括招聘/培训/晋升/及薪酬福利体系。确保人力资源与公司发展目标匹配。 
5.负责全流程招聘（需求分析、面试、入职手续），建立人才库；管理员工入职、离职及档案，协调跨部门事务。 
6.设计绩效考核标准，评估员工表现；建立奖惩机制，激励优秀员工并改进低绩效问题。 
7.处理员工纠纷，营造和谐工作氛围；做好企业文化，关注员工职业发展，提升工作满意度与忠诚度。 
8.熟悉劳动法，灵活对应法规，懂得为公司规避漏洞及风险。 
9.有对接/接待政府，环保，安防等各部门经验。 
10.为人正直，有大局观，沟通能力强，感染力强，责任感强，有丰富的管理经验，能承上启下。 
11.全日制大专以上学历，5年以上人事行政经理经验。 
工作地点：中山小榄镇--嘉钦科技   面试地点：东莞市虎门镇，介意勿投！

职位描述：

工作要求：
1. 精通越南语、中文，具备多语言沟通能力；
2. 熟悉越南劳动法、社会保险、税务等政策法规；
3. 有3年以上越南生产型企业人事行政经验，熟悉验厂流程；
4. 具备政府事务对接经验，擅长处理公共关系；
5. 熟练组织员工管理、行政管理及团队统筹工作；
工作职责：
1. 人事管理：负责招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系管理，处理劳动纠纷；
2. 行政管理：管理办公场地、设备物资，保障工厂日常运营；
3. 验厂工作：主导生产企业验厂工作，确保符合客户、行业及法规要求，提前筹备并整改问题；
4. 政府对接：与越南当地政府部门沟通，处理营业执照、税务、劳动监察等事务，维护良好政企关系；
5. 制度建设：制定并优化人事行政制度，推动流程合规高效；
6. 团队管理：带领人事行政团队，分配任务，提升团队工作效能。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效管理等；
2、协助制定和完善公司的人力资源政策和流程；
3、处理员工关系及劳动争议，确保符合劳动法规；
4、组织并推动企业文化建设，提升员工满意度；
5、监督日常行政事务，保障办公环境高效运转；
6、协调各部门工作，提供必要的资源支持；
7、定期分析人力资源数据，为决策提供依据；
8、维护员工档案，确保信息准确性和保密性；
9、策划并实施员工活动，增强团队凝聚力；
10、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或法律等相关专业优先；
2、具备10年以上工作经验，其中包含5年以上管理经验；
3、熟练使用Office办公软件，掌握基本的网络知识；
4、持有相关资格证书（如人力资源管理师证）者优先考虑；
5、熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理劳动争议；
6、优秀的沟通能力和团队协作精神；
7、具备较强的组织协调能力与问题解决能力；
8、注重细节，具有高度的责任心和职业道德；
9、良好的文字表达能力和文档撰写能力；
10、能够在压力下高效工作，适应多任务处理环境；

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、负责管理公司招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等管理工作；
2、负责起草、修改、建立档案和完善人力资源相关管理制度；
3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
4、组织公司5S、消防、安全生产、员工宿舍、食堂等行政管理；
5、负责员工的入职、调配、考核、晋升、奖惩、离职等工作；
6、负责人事行政的管理制度并督促制度的贯彻实行；
应聘标准：
1、人力资源、行政管理相关专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块，懂法律法规方面的专业知识；
3、逻辑思维清晰，沟通能力，做事严谨，优秀的管理和处事能力；
4、熟悉企业人事行政管理体系与公司的文化建设，有丰富的实践经验；
5、有3年以上电子厂人事行政管理工作经验，2年以上同等岗位管理经验