职位描述：

岗位要求：性别不限，25-45岁,大专以上学历，电脑操作熟练，文笔好，熟悉人力资源六大模块运作，具有现代人力资源及行政管理工作经验，熟悉社会责任，反恐验厂管理工作，做事客观公正，有良好的沟通协调能力、执行力。有团队精神。可长期出差。
  待遇面议！

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业；（此项为硬性要求，请不符合此项条件者勿扰）。
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

备注：薪资只是大概范围，有能力者无上限。

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系管理，确保人力资源策略与手袋制造行业特点相匹配。
2、负责工厂行政后勤体系的建设与管理，包括宿舍、食堂、安保、环境卫生等，保障生产经营有序进行。
3、优化并执行人事行政管理制度与流程，提升团队工作效率与员工满意度。
4、主导企业文化建设，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。
5、处理劳资关系，防范用工风险，确保公司人力资源与行政管理符合国家法律法规。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业优先。
2、具备5-10年人事行政管理经验，其中3年以上制造业同等岗位管理经验，有手袋、皮具或劳动密集型制造企业背景者优先。
3、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备优秀的统筹规划、沟通协调及抗压能力。
4、原则性强，作风正派，具备良好的职业操守与团队管理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、战略规划与决策支持‌：根据公司的整体发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期收集人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大决策提供人力资源信息支持‌；
 2、制度建设与管理‌：制定和实施公司的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，确保这些制度的有效执行‌，并组织制定实施公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度；
3、人才管理与招聘‌：负责组织公司员工的考核和培训，处理员工针对考核结果的申诉，编制公司年度薪资调整方案，审核员工每月的薪酬，处理各种与劳动合同相关的事宜‌，并负责人才库建设和人才储备管理，确保公司各部门所需人才及时到位‌；
 4、绩效管理与激励机制‌：建立有效的绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作，调动员工的工作积极性和创造力‌；
5、企业文化建设‌：推进公司企业文化建设，提高团队战斗力，塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业文化与公司的核心价值观一致。‌

 任职要求：
1、统招大专及以上学历，10年以上人力资源经验，5年以上制造业人力资源经验；
2、优秀的沟通协调能力、逻辑分析和解决方案能力，具备高级管理人员的招聘经验和绩效管理技能‌，并具有强烈的责任心和事业心。
3、认可并践行公司使命价值观，可以快速融入团队。

 岗位说明：
1、岗位需要作为一把手统筹公司人力与行政两个板块（人力为主）；
2、公司正处于快速发展期，连续五年业绩持续增长，团队凝结力强，诚邀牛人加入！

职位描述：

1.人力资源专业，具备5年以上汽车、五金制造业行政人事管理经验。2.熟练掌握人力资源六大模块，有团队管理、绩效体系搭建等经验；
3.具备优秀的统筹、沟通协调能力，熟知劳动法律法规，抗压能力强、执行力高。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行相关管理制度与流程。
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的日常运作。
3、统筹公司行政后勤事务，包括办公环境、固定资产、物资采购及团队活动组织。
4、协助建立并优化公司人力资源体系，支持业务部门达成经营目标。
5、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

任职要求：
1、经验不限，学历不限，语言不限。
2、熟悉人力资源各模块及行政管理流程，具备良好的统筹规划能力。
3、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及较强的责任心。
4、能适应服装/纺织/皮革制造及加工行业的工作环境与节奏。

职位描述：

岗位职责:
1、负责薪酬、绩效激励制度执行优化;
2、负责招聘、培训、员工关系等工作有效开展;
3、负责推进企业文化建设，员工活动组织、策划等;负责起草、修改和完善人力资源相关制度;
4、负责公司人才梯队建设布局;
5、定期进行人力资源数据分析;负责公司各项管理制度的建设和执行;
6、总经理交办的事项。
岗位要求：
1.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验;
2.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规:
3.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏;
4.有服装行业HR工作经验者优先

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度与流程。
2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作。
3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障等。
4、推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度。
5、协调内外关系，处理劳动用工相关事宜，确保符合法律法规要求。

任职要求：
1、具备人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作。
2、了解劳动法律法规及人事行政管理流程，具备良好的风险防范意识。
3、具有较强的沟通协调能力、执行力和团队管理能力。
4、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力。
5、管理经验3年以上，全日制大专以上学历。

【薪酬福利】：
1.工作时间：8：30-12：00，13：30-17：30；
2. 薪酬待遇：月薪+五险+全勤+年中涨薪（每月12号准时发工资）+孝心慰问金+年中/年终分红公司看重能力，薪资可以面议；
3. 员工食宿：包吃住，园区有食堂供应，不吃有饭补500元，房补500元；
4. 员工旅游：每年1-2次员工旅游，可带家属哦~
5. 团建活动：2-3个月聚餐1次
6. 员工体检：每年组织1次员工体检；
7. 年终奖金：每年年底按照公司年利润20%发放年终奖金，奖金丰厚；
8. 员工福利：享受国家规定的带薪假、法定节假日福利；
9. 其他福利：每个月公司都会为员工准备生日会+生日礼物，还有精致的下午茶哦~

【工作氛围】：
办公环境超nice~团结、友爱、充满朝气~ 老板平易近人，关心员工成长和实现共同发展，在这里，我们愿意为有梦想、有经验、有实力的您提供平台、实现价值，在此、我们诚挚的邀请您的加入。

上班地址：惠州市仲恺高新区潼湖镇三和村和溪路252号(联东U谷)10-11栋

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源管理体系的规划与执行，确保符合公司发展战略。
2、主导招聘流程，包括需求分析、渠道开拓、面试组织及录用决策。
3、实施员工培训与发展计划。
4、负责员工关系管理，处理人事异动、劳动合同、考勤薪酬及绩效评估等工作。
5、优化公司人力资源规章制度与流程，确保其合规性并提升管理效率。
工作地点：东莞市寮步镇

职位描述：

岗位职责：
1、协助制定并实施公司人力资源整体战略规划，完善人力资源管理体系。
2、负责招聘计划的制定与执行，优化招聘流程，确保各部门人才需求。
3、设计与组织实施员工培训计划，跟踪培训效果，完善公司培训体系。
4、负责绩效管理体系的建立、实施与持续优化，监督各部门绩效评价过程。
5、管理薪酬福利体系，进行薪酬计发与数据分析，为薪酬决策提供支持。
6、起草、修订和完善人力资源相关管理制度、工作流程及各部门职能与职位说明书。
7、处理员工关系，受理投诉，协调处理劳动争议与纠纷。
8、在总经理领导下，全面负责人事行政部门的日常工作，监督团队完成职责。
9、贯彻落实部门岗位责任制，协调跨部门工作关系，确保工作衔接顺畅。
10、收集公司运营动态信息，为公司领导决策提供建议，负责编写公司年度大事记。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。
2、8年人力资源相关工作经验，具备人力资源开发、招聘、培训、绩效、薪酬等模块的丰富实操经验。
3、年龄30岁至45岁。
4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备处理劳动纠纷的实际能力。
5、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力。

职位描述：

职位类别： 人力资源经理/主管 行政经理/主管
1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；薪资面议
2、5年以上外资制造业行政及人事管理工作经验.3年以上同等职位大型工厂相关经验；
3、精通中国劳动法规，有良好的执行力和优化管理工作流程的经验,可制定工作职责、建立系统完善方案, 并有效执行、配合、支持各部门的工作,使公司达到战略目标；
4、统筹行政及人事部各模块，对处理突发事件经验丰富，具有良好的管理理念、团队精神和领导能力；主动性强及能承受一定的工作压力；
 
清远

职位描述：

1.男/女不限,大专以上学历,年龄25-40岁之间,管理类专业优先;
2.三年以上大型企业管理经验,精通人力资源管理六大模块及应用;
3.丰富的沟通能力,协调能力,执行力,抗压力,文笔优秀,强烈的工作责任心,做事成熟稳重,办事果断,雷雨风行;
工作职责:
1.负责开发招聘渠道,并对入职人员进行甄别,入职在职人员的岗位培训,在用人,留人有独到的管理方法,充分发挥人员的工作潜能,为生产提供强力保证;
2.负责根据公司的实际情况制定一套完善的规章制度,并监管制度的执行,使公司运营高效,做到有依有据,以理服人;
3.负责公司人员考勤的监管及工资电算化;
4.负责公司对外关系处理:包括安监,消防,工伤,职业卫生,劳资关系处理等工作;
5.负责公司企业文化的推广,为吸引人才的引进创造条件,建立企业良好形象.
6.负责上级领导临时交办的事务. 

职位描述：

1、全面负责公司人事行政部的日常管理工作，制定并优化相关制度流程；
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的具体执行；
3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、物资采购、会议组织等；
4、协助管理层进行组织架构优化及人员配置，提升团队效能；
5、处理员工劳动关系事务，营造积极和谐的工作氛围；
6、组织企业文化建设活动，增强员工凝聚力与归属感。
任职要求：
1、对人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）熟悉；
2、有5年或以上的人事经验者优先，需要有一些行政经验；
5、熟练使用各类办公软件及基础人事管理系统；
6、有制造企业人事行政工作经验者优先考虑；
7、具备较强的沟通协调能力；
8、工作认真务实，责任心强。

职位描述：

人事行政主管/经理（西安）
岗位名称：人事行政主管/经理（西安办事处）
所属部门：人力行政部
工作地点：西安
招聘人数：1人
薪资范围：13000-20000元/月
汇报对象：总部人力负责人
岗位概况：负责杭州办事处人事+行政全盘管理工作，前期需独立承接所有人事、行政一线执行事务，亲力亲为落地各项工作；后续根据杭州团队业务扩张情况，搭建小组，管理1-2名人事行政专员，统筹属地人力及行政全流程工作，重点保障研发团队招聘供给与人员稳定性。
一、岗位职责
（一）人力资源全盘工作
1.负责杭州研发团队全流程招聘工作，自主开展简历寻访、面试邀约、面试组织、薪酬谈判、offer跟进及入职闭环，搭建属地研发人才招聘渠道，可独立完成技术岗人才mapping，满足业务用人需求。
2.聚焦团队人员留存管理，常态化开展员工访谈、试用期跟进、员工关怀工作，落地属地留人机制，分析人员流失数据，针对性优化留人方案，降低研发团队离职率。
3.负责人力全模块落地：员工入转调离手续办理、劳动合同管理、考勤核算、杭州本地社保公积金缴纳、人事档案管理、绩效流程落地、离职面谈及风险管控，精通劳动法规，规避用工风险。
4.承接总部人力制度，结合杭州属地实际情况做本地化适配落地，定期输出人力报表、招聘进度报表、人员稳定性分析、人力成本报表，同步总部人力负责人。
（二）行政管理全盘工作（前期独立执行，亲力亲为）
1.全权负责杭州办事处行政后勤管理，包含办公场地运维、固定资产管理、办公用品采购管控、印章证照管理、客户及来访接待、团队团建与节日活动组织。
2.管控办事处行政及人力运营成本，做好预算编制与费用管控，对接物业、街道、人社等外部属地部门，处理各类对外行政事务。
3.负责员工宿舍管理、办公环境维护、日常行政突发问题处理，保障办事处日常运营顺畅。
（三）团队管理与长期规划
1.入职前期无下属，需亲自落地招聘、员工关系、行政所有一线执行工作，务实肯干，不脱离基础业务。
2.后期根据团队规模扩张，招聘、搭建1-2人人事行政小组，做好下属工作分工、日常带教、绩效考核与工作监督，提升团队整体工作效率。
3.配合总部完成杭州属地人才地图搭建、核心人才储备，支撑公司杭州研发业务长期发展。
二、任职要求
1.学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管理、工商管理专业次之。
2.工作经验：6年及以上人力资源全模块工作经验，2年及以上团队管理经验，有实际带领2-3人行政人事小组管理经历。
3.核心能力：招聘、员工关系两大模块专业功底扎实，擅长研发类岗位招聘及团队人员留存工作；熟悉杭州社保公积金政策及当地劳动法律法规。
4.岗位特质：执行力强，愿意下沉一线亲力亲为做执行工作，不排斥基础人事行政事务；沟通表达清晰、逻辑思维强，具备良好团队管理潜质。
优先条件：有液冷、散热、服务器、ICT硬件制造行业人事工作经验者优先。

备注：此岗位在其他分公司上班

职位描述：

岗位职责: 1、制定并实施人力资源和行政管理的策略和计划，以支持公司的整体业务目标；
2、管理和协调团队组织的合理性和有效性，并不断优化管理制度并监督工作效率；
3、协调劳动关系和员工关系活动，处理劳动纠纷和员工投诉；
4、管理和协调行政部门工作；
5、制订和监督绩效管理计划的执行，做好员工激励，保证企业的持续发展；
6、负责员工成长计划的制订和执行管理；培训和发展计划

任职要求：1、本科全日制一本以上学历，工商管理，人力资源相关专业或管理经验优先，工作10年以上优先，中文或英文文笔较好优先；30-40岁，有二级以上人力资源管理师证
2、具备制造业人事行政管理经验，熟悉人力资源管理各大模块及行政后勤工作；
3、协调能力强、外向乐观、积极向上。
4、负责深圳公司和惠州工厂两地的工作和协调，驻地在惠州工厂。

职位描述：

工作职责
1. 全面负责越南工厂人事行政工作，含越籍员工招聘、考勤、薪资核算、劳动关系、离职及劳资纠纷处理，熟悉越南劳动法，规避用工风险；
2. 统筹厂区后勤、宿舍、食堂、安保、办公用品、固定资产管理，保障厂区正常运营；
3. 对接越南工业区、劳动、公安等政府部门，办理备案、年检、稽查接待等合规事务；
4. 负责中越双语翻译、制度落地、会议对接，衔接国内总部与越南工厂日常沟通；
5. 完成上级交办的其他行政人事及综合管理工作。

任职资格
1. 精通越南语，口语流利，可独立笔译口译，能长期驻越南工作；
2. 三年及以上越南工厂人事行政全盘管理经验，制造业优先；
3. 熟悉越南当地用工法规，擅长员工管理、政企对接、应急处理；
4. 沟通协调能力强，抗压能力强，稳定性高，能适应国外生活和加班。

职位描述：

1、精通人力资源六大模块；
2、统筹人事行政部门的管理工作；
3、根据公司发展战略规划，拟定人事行政部整体规划工作及整改方案；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、优化公司员工的KPI，健全公司KPI管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
6、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
7、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
8、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；
9、熟悉ISO 14001、OHSAS 18000、TS16949体系管理并具备内审资格。

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源及行政管理工作，制定并执行年度人力资源战略规划；
2、建立健全公司人力资源管理制度、流程及绩效考核体系，优化组织架构与岗位设置；
3、负责员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等日常模块管理，搭建人才梯队；
4、处理重大劳资纠纷，规避用工风险，确保公司合规经营，营造积极向上的企业文化；
5、结合制造业特点，推动组织变革落地，提升人效，支持公司业务快速发展；
6.策划并落实SER系统的推行，对苹果客户的SER要求有实操落地经验，没有此经验者请勿投递简历。

任职要求：
1、3年以上经验，大专及以上学历；
2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的实操经验与管理能力；
3、了解国家及深圳市劳动法律法规，具备较强的风险防范意识与处理能力；
4、具备良好的沟通协调能力和团队领导力，抗压能力强，工作积极主动；
5、有制造业或五金表面处理行业背景者优先考虑。

职位描述：

中国平安——世界500强，保险+健康+养老全生态龙头企业。依托全国医疗资源、高端养老社区、居家康养服务，为家庭提供全生命周期保障与养老规划。现扩大团队，诚邀有梦想、想长期发展的你加入。
 
岗位职责
1. 为客户提供家庭保障、健康管理、养老规划一站式方案咨询
2. 对接平安康养社区、医疗、护理等优质资源，服务高净值及普通家庭
3. 维护客户关系，提供专业、有温度的长期服务
4. 参与公司培训与团队成长，不断提升专业能力

任职要求
1. 25–50岁，品行端正，有责任心、亲和力
2. 善于沟通，愿意学习，有服务意识
3. 有销售、医护、教育、宝妈、职场转型、自主创业经验优先
4. 认可大健康、养老行业，想做长期稳定事业
 
我们提供
 ✅ 世界500强平台，正规稳定，品牌强力背书
✅ 无责底薪+高额提成+绩效奖金+各类津贴，收入上不封顶
✅ 完整培训体系：零基础可学，导师一对一带教
✅ 时间相对自由，可兼顾家庭与事业
✅ 清晰晋升通道：专员→主管→经理→总监，公平透明
✅ 康养社区、高端医疗、年金信托等独家资源，好做、好谈、好成交
 
诚邀 想换赛道、想提升收入、想兼顾家庭、想做越老越吃香的长期事业。

 
应聘方式
 有意者可直接投递简历，我们将尽快与你联系，预约电话和AI面试。
加入平安康养，做有收入、有尊严、有未来的长期事业！

职位描述：

1人事主管是连接公司战略与员工执行的关键角色，核心职责是通过“选、育、用、留”等专业手段，为公司提供人力支持，同时确保合规、控制成本、提升团队效能。

·2. 招聘与配置：制定并执行招聘计划，开拓渠道（如内推、猎头），组织面试与背调，建立人才库，确保人岗匹配。
·3. 培训与发展：调研需求，制定年度培训计划，组织新员工入职、在岗技能和管理培训，搭建人才梯队与职业发展通道。
·4. 薪酬与绩效：执行薪酬福利制度，核算薪资社保；推进绩效考核（制定目标、组织考核、面谈改进），并将结果联动薪酬与晋升。
· 5.员工关系与合规：管理入职/离职全流程、劳动合同，处理劳动纠纷；制定考勤休假等制度，确保用工合规，规避法律风险。
· 制度与行政支持：起草人事规章并监督执行；统筹办公环境维护、资产管理、成本管控等行政总务工作，保障日常运营。
·6. 团队管理：管理人事专员团队，分配工作、指导培养并考核。同时负责数据统计与分析（如离职率、人效），为决策提供支持
7.落实总经理安排的事情 
福利待遇
1.包吃包住 ，购买五险 ，生日会，26天制 

职位描述：

【工作内容】
- 负责越南地区人力资源整体管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护；
- 制定并执行人力资源策略，支持公司业务在越南的拓展与运营；
- 协调与当地政府部门及合作伙伴的关系，确保合规运营；
- 搭建和完善越南地区的人才管理体系，提升团队效率与凝聚力。
【任职要求】
- 会越南语；
- 具备良好的沟通协调能力及跨文化适应能力；
- 对越南市场有一定了解者优先，但不限制工作经验；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与战略制定，确保人力资源政策与银行保险行业规范及公司发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，组织实施并优化招聘流程。
3、建立并完善员工培训与发展体系，制定年度培训计划并推动实施，提升员工专业能力。
4、负责绩效管理体系的设计、实施与优化，组织绩效评估，推动绩效结果的应用与改进。
5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
6、处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围，确保劳动关系管理符合劳动法规。
7、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保各项制度有效执行。
8、统筹人力资源日常运营管理工作，确保人力资源工作的高效与合规。

任职要求：
1、经验不限，具备人力资源管理相关领域知识或实践经验者优先。
2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景有助于工作开展。
3、语言能力不限，具备良好的沟通与协调能力。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识。
5、了解银行、保险或综合金融行业的人力资源管理特点与要求。
6、具备良好的计划组织能力、分析判断能力及团队协作精神。

职位描述：

【岗位职责】
1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。
2.组织安排院级会议、活动，并能担起主持工作，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。
3.负责医院办公环境7S、固定资产、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。
4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。
5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。
6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。
7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。
8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。
9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。
10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。
11.总经理安排的其他事务。

【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。
2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。
3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。
4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。
4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。

福利待遇:
1、综合工资面议。
2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。
3、包餐 医护提供住宿。
4、购买五险一金。
5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
6、法定节假日，工作满一年享5天年假。
7、公司不定期活动和福利。

职位描述：

1.完善并执行公司人力资源发展规划，贯彻公司人事行政管理制度和企业文化精神；
2.完成公司员工培训、劳动用工合规管理、离职管理；
3.员工关系日常管理，促进和谐劳资关系；
4.根据各级用工需求拟定并完成招聘计划，搭建可持续的人才梯队；
5.公司各项行政事务处理及对外接待；
6.建立完善员工激励管理体系，拟定员工晋升通道；
7.收集整理人才发展信息，向决策者提供人力资源管理信息；
8.逐步推动管理数字化，提高组织效率和人均产值。

任职要求：
1.熟悉人力资源管理各个职能模块，精通制造业招聘配置和员工关系管理；
2.熟练应用国家及地区劳动法规，精通用工风险管控；
3.具有较强的统筹、计划、协调能力、团队协作和人际能力；
4.持人力资管理师证，及办公软件熟练。
5.其他：有与政府沟通经验的优先。
工作地点：桥头镇 大小周

职位描述：

岗位职责：
1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核。
2、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施。
3、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷。
4、负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度。
5、负责公司来电来访来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理。
6、负责做好后勤保障工作、创造安全、整洁舒适的生活、居住、工作环境。
7、负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。
8、负责管理公司保安和消防工作，确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰，保证公司财产、员工人安全，并定期组织检查公司9消防设备设施的配置和使用状态。
9、完成公司领导临时交办的其他工作。

入职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历，30-40周岁。
2、身体健康，接受过行政管理/总务管理培训，或具行政总务管理3年以上工作经验。
3、会普通话，良好的沟通、组织安排能力、较强的执行力。能承受一定的工作压力。

权限：
1、对公司编制内招聘有审核权，对直接下属任免、辞退建议权。对直接下属考核评估权。
2、调整公司管理制度的建议权，统筹制订公司规章制度的建议权。对公司各部门规章制度的监督、检查权。
3、对出差事务的审核权和车辆调度权。

职位描述：

岗位职责
统筹人事全模块 + 行政后勤全盘工作，搭建并优化管理制度，管控用工与行政成本。
处理员工关系、招聘、薪酬绩效、会务接待、资产采购等日常事务。
运用 AI 工具、数字化手段优化办公流程，完成数据处理、文案制作、流程自动化等工作，推动全员数字化办公。
管理人行团队，做好跨部门协作与内部服务。
任职要求
3 年以上人事行政经理全盘经验，熟悉劳动法及各类行政运营流程。
熟练使用主流 AI 办公工具，有 AI 落地提效经验，掌握基础计算机运维知识。
统筹能力强，抗压性好，做事高效负责。

职位描述：

要求：
1.年龄28-40岁，大专以上学历（经验丰富者学历可放宽）
2.熟悉人力资源六大模块工作，精通招聘与培训模块。
3.懂ISO9001/ISO1400/IATF16949质量体系。
4.精通绩效考核及薪酬架构。
5..熟悉饭堂，宿舍，固定资产的管理。
6.良好的沟通协调及抗压能力。
7.具同职工作经验8年以上；
8.有外企和私企工作经验者优先。
岗位职责：
1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.员工入职离职转正手续办理与管理；
3.公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

职位描述：

岗位职责：
1.根据公司战略制定招聘计划，统筹实施招聘全流程，满足各部门用人需求，控制人力成本。
2.搭建培训体系，制定年度培训计划并落实，推动员工职业发展规划，提升团队能力。
3.制定绩效考核方案，监督执行并优化流程，薪酬福利体系设计，定期调研市场数据确保竞争力。
4.处理劳动合同、劳动争议及劳动风险防范，推动企业文化建设，提升员工满意度。
5.管理办公环境、固定资产及办公用品采购，协调车辆、食堂、宿舍等后勤服务，确保高效运行。
6.制定并优化行政管理制度，并监督执行。管控行政预算，降低运营成本。
7.确保公司合规运营（证照年检、消防检查、数据安全等），处理各种突发事件。
8.参与公司战略会议，提供人力资源及行政层面的支持方案。
9.对接政府机构、行业协会等外部单位，维护公共关系。
10.领导人事行政团队，优化部门流程，提升团队专业能力与效率。
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源专业优先；
2、有5年以上制造业人事行政全盘管理经验；
3、精通招聘、培训、企业文化建设、行政制度推行等经验；
4、执行能力强，具备较强的解决问题胡能力，能够快速做出决策。

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源管理工作，制定并优化人力资源战略规划；
2、负责建立和完善招聘体系，拓展招聘渠道，满足公司发展的人才需求；
3、组织制定绩效考核制度，监督执行过程，确保考核结果公正有效；
4、搭建员工培训体系，提升团队专业能力与综合素质；
5、处理员工关系，化解劳动纠纷，维护良好的用工环境；
6、参与公司组织架构设计与岗位说明书编制，明确职责权限；
7、协助高层进行人才梯队建设，做好关键岗位储备与管理；

任职要求：
1、经验不限，学历不限，具备良好职业素养；
2、熟悉国家劳动法律法规及人力资源六大模块实操；
3、具备优秀的沟通协调能力及突发事件处理能力；
4、工作责任心强，具备良好的团队合作精神；
5、有自动化设备或制造业HR工作经验者优先考虑；

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块的管理工作；
2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程，确保其有效执行与持续优化；
3、统筹公司日常行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤支持及团队文化建设；
4、协调处理员工关系，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围；
5、对接相关部门，确保人事行政工作符合法律法规及公司业务发展需求；

任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作；
2、了解国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识；
3、具备较强的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力；
4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；